優秀員工發言稿【薦】

在我們平凡的日常裏，發言稿的使用越來越廣泛，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。那麼，怎麼去寫發言稿呢？以下是小編精心整理的優秀員工發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

優秀員工發言稿1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是公司行政部，作爲公司這個大家庭的一名普通成員，我很榮幸能代表優秀員工在這裏發言。今天，我能站在這裏，與公司領導的栽培、同事們的幫助是分不開的。感謝大家給予我這份殊榮！感謝大家對我工作的肯定與支持！我來到公司年多的時間裏，目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處爲公司快速的開展而感到驕傲。

而我，也隨着公司逐步成長，在這幾年工作當中，我都努力保持着積極和認真的工作態度，從點滴工作做起，踏踏實實地做事，儘可能地使工作完成的更圓滿些。今天的成績將是我明天的起點，我會繼續力爭向上，不斷提升自我，爭取創造更好的工作成績。在新的一年裏，我將與大家共同努力，共同進步，希望能夠繼續得到大家的支持。

最後，請允許我再次向各位表示衷心的感謝，謝謝大家！我祝願大家在新的一年裏牛勢沖天，平安吉祥，安康幸福！

優秀員工發言稿2

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

很榮幸能被評爲本年度的優秀員工，在此要感謝公司領導和全體同事對我們的信任以及對我們在過去的一年中所做工作的肯定，在已經來臨的新的一年裏，我們會一如繼往的努力工作，爲公司的進一步發展再做出一份貢獻。其實今天的表彰大會表彰的並不僅僅是我們幾個人，同時亦是表彰爲公司奮鬥的所有同事們。“xx-xx(公司名)”如今已是一個響亮的名字，它是公司所有同仁共同努力的結果。“xx-xx(公司名)”她有光輝的過去，有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作爲一名xx-xx(公司名)人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我沒們必須具備更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，纔是必由之路。同事們，我們準備好了嗎?讓我們繼續在“適者生存，誠者千里”的旗幟下，開拓創新，放飛我們的夢想，點燃我們的激-情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“xx-xx(公司名)”變成所有人爲之自豪的公司!謝謝。

在人生職業的生涯中，會遇到很多要被寫工作總結、工作計劃、工作發言的事情，你得自己學會書寫。

說實話我看到很多人在這裏尋求工作總結，有的高分相送，有的還說什麼“跪求”，我曾經也回答了一些。

不過我想，工作總結是一個人一年工作後的心得體會，網上的範本再好，那也不是你的所想、所得，我認爲你最好還是穩下心來，認認真真的反思這一年你的工作都做了那些，你的工作崗位要求你必須要做到什麼程度，你工作的意義在於什麼。最重要的是你在工作過程中學到了什麼，有哪些地方可以進行創新、改善，新的一年你應該怎麼做。

優秀員工發言稿3

樹立大營銷觀念，強化服務意識，做好採供工作根據分公司環節幹部競爭上崗的有關規定，自己基本符合採供部主任崗位所需條件，經過慎重考慮，我要競爭採供部主任崗位。這個崗位是個新崗位，同過去的業務科有些業務重疊，但也有好多新業務，特別是改革後，同過去相比，部分職能有所調整，並被賦予了許多新的任務，人員少，任務重，因此，這是一個具有挑戰性的崗位，作爲一個年輕人，只有直面挑戰，才能抓住機遇，才能鍛鍊和提高自己，所以，我要努力爭取競爭成功。如果我主持採供部工作，將以全新的姿態，將採供部帶進一個全新的工作、學習和競爭的氛圍中。

──以創新的思維，做好採供工作

這次改革，不僅僅是稱謂上的改革，更是觀念上、作風上的改革。隨着改革的不斷深化，各項工作越來越規範，內部分工越來越專業，崗位職能越來越具體。而新時期的採供工作，不僅僅是傳統的“採購 供應”的概念，而是一個以市場爲導向，將市場資源進行合理配置的動態過程。採供工作上連廠商，下接市場，是捲菸供應線上的重要的中間環節。採供人員肩負着制定銷售計劃、簽訂採購合同、管理區域市場、預測市場需求等任務，要用創新的思維，以開放的目光，用全新的觀念，以改革的舉措來審視和開展新時期的採供工作。在工作中，一是要有超前的思維，對轄區內市場進行戰略性規劃，對短期市場進行前瞻性預測，對市場的變化反應靈敏，應對迅速；二是熟悉市場，產品是否適銷對路，要靠市場來檢驗，讓市場說話。因此，採供人員必須有敏銳的市場洞察力，要想真正進入市場，必須全面瞭解市場，對市場能進行較爲客觀的判斷，隨時掌握市場動態；三是瞭解終端消費心理，要經過充分調查研究，特別是對一線市場的調查研究，瞭解消費者的消費口味、消費層次、消費心理和消費習慣，準確把握消費需求，才能在採供工作中做到對症下藥，有的放矢；四是確立競爭意識。採供工作影響市場、決定市場，雖然獨家專賣，不直接參與競爭，但可以進行橫向比較，同相關盟市場進行比較性競爭，通過對比和競爭，釋放員工崗位壓力，挖掘員工內在潛力，調動員工工作動力，真正在員工之間形成合力，從而產生凝聚力，向（轉載自，請保留此信息。）心力。

──樹立大營銷觀念，使採供工作市場化

採供工作作爲產和銷的中間環節，在整個營銷系統中起着承上啓下的作用，要樹立大營銷的觀念，分析市場，調查市場，瞭解市場，按照市場需求進行資源配置，真正使採供工作市場化。長期以來，在國家專賣政策的保護下，菸草行業“皇帝女兒不愁嫁”，往往是上游廠家生產什麼產品，我們也採購什麼產品，市場只好賣什麼產品。將採供工作市場化後，將產品供應鏈的供應順序重新進行調整，市場需要什麼產品，我們採購什麼產品，廠家生產什麼產品，從而爭取市場最大化，實現利潤最大化。

第一，在對傳統產品、傳統市場繼續進維護的同時，要通過產品來拓展市場。在做好區內產品銷售的同時，要有選擇地採購一些區外產品，用來豐富捲菸市場，擴大市場規模。在區外產品的選擇上，對廠家和產品進行認真考察，本着從嚴把關、慎重決策，精確定位的原則，

提高決策水平，降低市場風險。

第二，同有關部門配合，做好新產品的推廣和新市場的開發。市場是固定的，但市場規模卻是可以擴大的。在引導消費方面多做文章，對目標客戶進行準確定位，引導客戶感性消費，提升客戶消費層次，創造更高附加值。

──溝通產供銷，搞好服務

品牌的培育，市場的推廣，網絡的維護，貨源的保證，採供工作是源頭。採供部作爲營銷中心的主要部門之一，對全公司的捲菸供應、銷售起着重要作用。只有嚴把採供關，纔能有好的商品。有好的商品，配套好的服務，才能將市場越做越好，越做越大。一要爲廠家搞好服務，主要是及時做好市場信息反饋，使生產商掌握消費者的相關信息，真正讓市場引導生產，消費決定生產。二要爲經銷商搞好服務，供應的產品要保質保量，要幫助經銷商解決困難，拉近菸草公司和經銷商的距離，將二者的利益捆在一起，做到二者雙贏。

如何做好新時期的菸草採供工作，是個大題目，新課題。以上講這些，好多都是剛點出話題，沒有進行詳細闡述，下去後也可向各位領導進行詳細彙報。在實際工作中必須要有一套非常具體、非常直觀、非常規範又易於操作的工作流程。如果公司選擇我主持採供部工作，我有多年從事業務工作的經驗，有比較清晰的工作思路，有對菸草行業的熱愛與忠誠，我相信，我一定能把這項工作做好，爲菸草改革做出新的貢獻。

優秀員工發言稿4

各位領導、各位評委：

從咱們先天下開業至今，有一年半的時間了，集團發展的是很快xxxxx但路程是崎嶇的，我彷彿看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業，我就想一個願望：就是用自己的所學，所知，所長爲超市奉獻點什麼如今，先天下更加興旺了!發達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了xxxx我熟悉這裏的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這裏的人和事，和發展中的點點滴滴xxxx所以我要用一顆《感恩的心》回報這裏xxxx我所深愛的超市!這種愛，始終都會成爲一種鼓勵我工作的動力!

我深愛我的組織和領導，就是這種愛xxx讓我在20xx年度“感恩的心”徵文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，並榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業，一種崗位就是一種事業xxxxx”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯繫左右，溝通上下，協調內外的橋樑和紐帶，肩負着服務，綜合協調的重任，“客服主管”xx是組織意圖的綜合者，是組織行爲的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任xxxx那就是把這份工作做爲一種事業來做!而且要做好!

我知道，做一個合格的客服主管並不容易xxx他要有對領導說真話的勇氣，和爲顧客辦實事的精神!要有敢於登高望遠，善於協調服務，勤於督察落實，樂於無私奉獻，貴於“身先士卒”的素質。更要有“統籌兼顧，謀劃全局，綜合創新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。這個崗位xxxx今天所以成爲我的選擇，不爲別的，只爲一種責任，一種人生價值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做爲一種事業來做，那麼肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。xxxx數風流人物，還看今朝!

我也深愛我的同事和朋友，我始終記着這麼一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友爲我提供了前行的柺杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我xxxx最可依靠的力量與支撐。

“我心有主”，“主”是什麼在我心中，“主”xxxxx不是客服主管的頭銜，光環，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集於一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益繫於一身的使命!我心中的“主”就是xxx先天下超市，就是各爲評委，就是全超市員工!

我給大家舉一個我們日常生活中的例子，就是煮雞蛋。回憶一下，我們平時在家裏都是怎樣煮雞蛋的呢無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打開火，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水裏冰一下，就完成了。那麼，如果採用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢

在日本的超市裏，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.採用長寬高各4釐米的特製容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用餘熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，並且能節約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們，關注細節，立足專業，科學量化，這樣的精細化管理纔是生存之本。

細節決定成敗，精細化的時代已經到來。在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環節達到精細，那麼我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們客服部來說，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這麼簡單。其實不然，客服部是公司的心臟，支撐着每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟裏的血液，維持着心臟的運行。作爲客服部的員工，細節更是不可忽略的。在工作中不細心，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。所以說不管做什麼事情,必須關注事物發展過程中的每一個細節的處理。所謂細節處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環節,每一道流程着手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環。這也正如一位名人所說的那樣：什麼是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什麼是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最後我更想說的是，作爲公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環境、工作環境、發展環境，能有一個精細和諧的激勵制度給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成爲整車物流行業中一顆閃耀的明星。

優秀員工發言稿5

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家晚上好！

當聚光燈集結於我，當大家的眼光匯聚於我，當光亮把我撐起，當安靜爲我停留，此時此刻的我，是榮幸至極的。我能在年會這種重大場合，作爲優秀員工代表發表演講，是我人生中最榮幸的光輝時刻，而此刻的我不得不感謝領導和各位同事的支持，正是因爲你們，我才能感受這無比榮耀的光輝，也能在這裏抒發我的一己之見，感謝大家！

作爲一名剛剛只步入企業兩年的員工，此刻能站在這裏不僅是自己默默的堅持和努力，更是大家一路上對我無微不至的關懷和包容，更是企業這個平臺所給我的機會和栽培。首先別的不說，說的就是感恩，一個人有了感恩，纔會被人所認同，一個人有了感恩，這份事業，這個集體纔會更有溫度。其實在我們工作當中也是一樣的，面對客戶我們又何嘗不要一顆感恩之心呢？其實這兩年我成長飛速不僅是因爲自己足夠努力，還是因爲我明白，站在客戶角度想問題是非常重要的。無論我們身處怎樣的一個環境，怎樣的一個位置，我們都需要站在對方的角度考慮問題，這是一個人長期的修養，也是個人能力的直接體現。

我們常常在強調能力的重要，但大家又是否理解真正能力的意義呢？很多人總覺得業務能力是工作上最重要的，但我不這麼認爲。我們都是人，而人是羣居動物，所以首先重要的當然是個人修養，只有我們個人有足夠的魅力，對方纔能夠感受到我們的氣場和氣度。業務能力是我們工作的根本，但是如果我們沒有自身的特點和氣場的話，成功率也許就會降一成。很多人總是問我爲什麼，其實原因很簡單。

當我們去兩家同樣是做飲品的店子時，你會選擇去裝修精緻的還是去一家裝修粗陋的呢？我相信絕大部分的人都會選擇去那家裝修精緻的。店面的裝修所給我們傳達的是視覺上的第一印象，到我們身上也是一樣的，我們努力提升自我，爲的就是讓對方感受到我們的特別。我們的個人形象和氣質也是客戶直覺上的第一感受。所以對於工作而言，除了要提升業務能力之外，更需要提升個人審美和追求。每個人都喜歡追求品味，而我們也應該做一個有品位的人，散播品味的人，這樣的我們會是更加特別，也是更加值得被他人所喜歡的。

我的講話完畢，感謝大家的傾聽。

優秀員工發言稿6

尊敬的公司領導、各位同事：

大家好！

在這裏，我首先要感謝一個人，他就是我們xx事業部的xx主管，x主管剛來之初，我們xx事業部纔剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，x主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們xx事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，並且幫助我們進步，如今，我們xx事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的x主管，所以，在這裏我要特別提出來，向我們的x主管表示感謝！

我們雖然是xx公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，爲公司做事其實就是爲自己做事。我們要記住只有公司的發展，纔有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，纔有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20xx年x月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身爲公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評爲優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動爲公司的發展儘自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最後，祝願大家在新的一年裏閤家歡樂，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

優秀員工發言稿7

全體員工：

20xx年度xxxxxxx全體員工在公司董事長李寧、總經理章俊的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批爲企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。爲營造“積極向上、人人爭當先進”的工作氛圍，弘揚愛崗敬業品德，加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也爲公司的長遠發展提供合適的儲備人才。xxxx公司工會委員會組織了20xx年度“優秀員工”評選活動，本着“公平、公正、公開”的原則，經公司全體員工參與投票評選，評審領導小組評審並認定，決定授予34位同志爲20xx年度“優秀員工”的光榮稱號：

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，公司號召全體員工以受表彰的優秀員工爲榜樣，學習他們忠於公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂於奉獻的精神，爲實現xxxx公司20xx年的任務目標而努力奮鬥!

特此表彰

附：xxxx公司工會關於表彰xxxx4年度“優秀員工”名單(共34名)

　　xxxxxxx石油機械股份有限公司工會委員會

　　20xx年二月

優秀員工發言稿8

尊敬的公司領導，各位同事：

大家晚上好！

我叫劉xx，是制模車間線割組成員之一，能夠被評爲xx公司xx年度優秀員工，並作爲代表進行發言，我感到十分的榮幸和激動，非常感謝xx公司給予我個人這麼高的榮譽。

我是xx年加入xx公司的，我主要從事線切割快走絲，中走絲，慢走絲這三方面的工作。

在過去的一年，在公司給我搭建的良好平臺上，我學到了很多，收穫了很多，成長了很多，當然這些都離不開張主管對我工作的關心和指導，離不開同事對我的支持和幫助，他們都給我留下了深刻的印象，在此我向他們表示由衷的感謝。

xx公司創立到現在，取得了卓越的成績，我們對公司未來的發展充滿信心。作爲xx公司的一名年輕員工，在未來的工作中，唯有懷抱感恩之心，把思想認識與公司發展理念統一起來，熱愛本職工作，謙虛，認真地向各位師傅前輩學習，才能不斷做出新的成績，爲xx公司的發展做出應有的貢獻。

最後衷心的祝願領導，各位同事身體健康，工作進步！祝願xx公司業績蒸蒸日上，更上一層樓！

謝謝大家！！！

優秀員工發言稿9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向團體領導、公司董事會和公司各級領導彙報一年來所獲得的成績，向_全體員工展現一年來所獲得的成果。作爲_的一位員工，我感到由衷的興奮，特別是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這裏發言，我更感到非常的榮幸和激動。首先，請答應我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同船、相互支持、並肩奮鬥的_同仁們致以崇高的敬意!

回顧一年來的工作，不論我們處於甚麼樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，忘我無私，勤勤奮懇地工作。有的忍耐着烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區;有的'通宵達旦、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細緻進微地做好服務和保障工作。大家不管碰到甚麼樣的困難，都不會畏縮，而是以_人獨有的堅韌、意志往克服困難、克服困難。面對_，我們沒有畏縮不前，而是進行周到的安排和部署，大膽仔細的工作;面對金融危機，我們沒有失往信心，而是鼓起勇氣，用聰明和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而睏乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投進到緊張的的工作中;我們忍耐了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團圓的節假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們忍耐了蚊蟲的叮咬;需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才獲得了驕人的成績。

20xx年是不平凡的一年。公司經歷了史無前例的發展與變革，公司x週年慶典代表公司走向成熟;服務_等高品質樓盤表示公司已邁進高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用新人擔當重擔，努力打造富有戰役力、豪情的年輕管理團隊。

正在逐漸構成的_後管理層，這是我們公司的一個大膽革新，固然這次革新不是場賭博而是歷史發展的必定，是深厚企業文化薰陶的必定，是公司長遠規劃需要的必定。在_，我們找到了家的感覺，在_，我們的職業生涯開始騰飛，在_，我們找到了明天的方向。

_公司如今已經是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過往，也有讓人自豪的現在，更有讓人嚮往的未來。作爲一位_人，在得到仰視和羨慕的同時，也註定我們必須具有更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展眼前，在知識經濟的今天，在畢生教育時代已來臨的時刻，沿襲守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，註定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，畢生學習，敬業奉獻，不斷創新，纔是必由之路。

在新的一年裏，我們會一如繼往的努力工作，爲公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們預備好了嗎?讓我們繼續在適者生存，誠者千里的旗幟下，開闢創新，放飛我們的夢想，點燃我們的豪情，揮灑青春的氣力，活出青春的出色。

成績屬於過往，榮譽回於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把_建設得更加美好!

謝謝大家。

優秀員工發言稿10

各位家人,大家早上好!

我是超市生鮮處的一名促銷員我叫xx,很高興我被評爲三月份的優秀員工,當然這不是我的最終目標,今年我的目標是成爲20xx年度的優秀員工,經歷了無數的風風雨雨,終於我們迎來了東興的第19個生日,我們開心我們激動,我們熱血澎湃!可惜的是我沒有去晚會的現場,不過我在心底悄悄地告訴自己,那已經成爲過去,重要的是現在,努力成爲今年的優秀員工就能參加東興20歲的生日,我相信我一定能做到!

相信好多人和我一樣,以前也有過替他的工作,而最後放棄的原因一定是不適合,來到東興這個大家庭已經一年多了,在這一年裏我深深的體會到了東興的企業文化,也被他的使命感動了第一次看到一個企業的使命竟然是先爲員工創造美好生活,再爲社會奉獻豐盛價值,這是我之前沒有想到的,以前也沒有接觸過什麼叫團隊,根本不瞭解團隊的真正意義,經過上次集體的旅遊事件,我相信我的夥伴們已經知道了團隊的重要性,現在我的團隊每天組織了晨練,這樣既鍛鍊了身體,有促進了我們之間的友誼,更有益於團隊的協作!

此時我深刻的體會到了,一個人的力量是有限的,但是一羣人的力量是無限的,當五個手指伸出來的時候,它就是五個指頭 ,但是當你把五個指頭握起來的時候,他就是一個拳頭,這就是團隊!

我深信在楊主管的帶領下,我們生鮮處一定是最棒的!以前我們爲成爲東興人而驕傲,今後我們會讓東興爲我們而自豪!

謝謝大家!

優秀員工發言稿11

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

xx年5月份，我被評爲二廠生產部最美員工，我非常高興，這不僅是對我個人勞動成果的肯定，也是對我們A工段工作的肯定。但我個人所獲得的榮譽與各位同事的幫助與合作分不開，在此非常感謝大家。隨着PCB行業的發展，二廠的規模也日益壯大，要滿足業務的發展需求，服務好客戶，的確是個不輕的擔子。有壓力纔有成長，工作給了我創新和發展的機會。同時在工作當中我也不斷地攝取新的知識，提高自己的工作技能、擴大自己的知識面，使自己能夠更好地滿足工作的需要，爲工段做出更多的貢獻。展望未來，二廠的發展將更加喜人。在這樣的的環境中，我們沒有理由抱怨，因爲我們就是其中的一份子，

只要付出就會有回報，這不僅僅是物質上，而且也是精神上的。我願與二廠共同進步！這次，能被評爲公司20xx年度最美員工榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。

平時工作的配合與協助，感謝技術領導的指點與幫助，感謝項目經理的理解，感謝xx開發人員的配合，感謝實施人員的四處奔波讓我們的工作成果最終得以面向消費者，充分發揮每次共同勞力成果的經濟效益。今天，我和以前這些一起工作的同事們仍是公司這個大團體中的小團隊，我們仍然在一起相互支持與學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。

榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是xx公司衆多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，xx公司作爲國內電子地圖及導航行業的領先企業，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領導們戰略決策的指導有方，更是公司每位員工的共同努力所鑄就，任何一個產品，項目的啓動開發投入使用及成功推廣都與我們商務，市場，技術等不同領域的成員的辛苦與汗水息息相關，當然還有那些似乎與我們技術人員平時工作不太相關的行政人事等領域同事們，但正是你們的日常工作讓整個公司得正常健康的運營，同樣也得感謝你們，由此，我由衷的想說，優秀的榮譽是我的，更是公司所有員工的。

謝謝大家！

優秀員工發言稿12

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！

在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節。在此我真誠地祝願大家新年快樂，同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝！也向支持我們部門的領導和員工們表示最深沉的謝意！

我叫xx，現是針劑車間一名現場質量管理員。這些年在領導的親熱關懷和同志的精心幫助與指導下，努力努力、勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻着。

從XX年7月份擔任現場qa到現在，因公司的產銷形勢不斷變化，消費需要每天工作10小時以上，從事的工作是全車間最關鍵而又最平凡的前後幾道工序。如粗洗工序，在所有人看來，它特別簡樸，實際並非如此。消費工夫長，環境條件差，勞動強度大，過濾系統經常出現過濾不暢的現象，有時一天就要更換10多次濾棒，更換一次最少用30分鐘，因此該工序每天工作不低於13小時。這種耗時費力的工作，導致人員頻繁流淌，看到這種情況，作爲一名現場質監人員我心裏特別着急，以至寢食難安。如何改變這種隨時可能影響質量的現狀？經過反覆思考與觀察，並在葉總的帶動和員工的努力配合下，終於對現有的加酸洗瓶機的過濾系統改造成功，並且還避免了很多質量隱患，解決了幾年來一直因該工序不能正常運行的難題，同時減少了濾棒運用量及更換頻次，也爲公司在節能降耗方面盡了自己一點微薄之力。

其次是在燈檢工序的可見異物控制方面。伴着公司產銷量加大，以及國家標準要求的提高、客戶要求的苛刻，加之原有燈檢工序管理不夠完善，導致燈檢監控工作幾乎從零做起。開始很多員工不理解、不支持，但爲了患者的用藥安全，我頂着來自各方面的壓力，堅持公司的質量管理理念，糾正操作方法，加大抽檢力度，以確保合格的產品順利進入市場。有時一個小樣要返工6-7

次，這給燈檢工序員工帶來較大的工作壓力。看到她們每天工作10小時以上，眼睛酸了困了，揉一揉，連續工作，真有些不忍心。但爲了公司產品不被市場淘汰，減少因可見異物的退貨返工，以及公司的長久發展，作爲一名質監人員我不得不嚴格把好每批藥品質量關。最終，我們用實際行動帶動燈檢員工共同付出百倍的努力，使公司在庫產品燈檢合格率達到98%左右。通過市場反饋，退貨率大大降低，所有這些取得的成績與公司將藥品質量放在第一位的管理理念和各級領導的大力支持及每位員工的積極配合、努力是密不可分的。

以上這些小小成績雖不足掛齒，但我認爲一個人不論從事什麼工作，都要一絲不苟、兢兢業業，要善於學習、勤于思考、善於總結、敢於創新。爲此，我決心從自身工作的實際出發，全身心地投入，堅定信心，面對任何困難和挑戰都不會改變作爲一名質監人員嚴謹的工作態度、認真的工作作風，我相信公司交予的這份工作肯定可以做得更好，同時也希望大家連續給予我大力支持。

優秀員工發言稿13

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是XX酒店的一位服務員。來到XX酒店上班差未幾半年了。在這之前，我到過很多地方打工，是千千萬萬打工族中的普通一員。我不空想成爲腰纏萬貫的老總，我也不奢看辦公室那安逸的舒適環境。我明白任何大事業的成功都是從點滴小事做起的，我明白，平凡的崗位，平凡的事業，只要做的好，也會發出奪目的光彩，那種成績感也是無與倫比的，到最後小事業也就成了大事業。但是不管在哪裏打工，給誰打工，我都謹記父親的幾句話：打工不要怕被老闆掙多了錢，他有了你纔有;上班不要偷懶耍滑，自己的付出一定要對得起老闆的工資;賺錢不要走旁門左道，做任何事要對得起父母，對得起自己的良知。我用父親的教訓束縛自己的行爲和態度，老實做人，踏實做事。懷着一份不屈於平凡的信念，我來到了現在的公司，我要用自己行動，在這個全新的行業平臺上演義自己的人生，體現自己的價值。

在公司上班的這半年來，我學到了酒店方面的專業知識，進步了本身的專業技能。不管在思想上還是業務素質上，都得到了相應的進步。對工作認真負責、不怕髒、不怕累、更好的服務於業主是我工作的職責。同時我也感遭到家的暖和，公司上至向總，李經理，王經理，下至領班，組長，對我們這些員工的生活，關懷備致，至精至細;在工作上循循善誘，遵遵教導。讓我對保安這份工作有了更高的熟悉，本着一顆熱情的心和對工作的酷愛，抱以積極，認真學習的態度，專心往做好每件事，從而得到了領導的肯定和讚美。在今年我們的年終總結評比中我被評保安部優秀員工，這是對我工作的首肯，能夠站在這裏向大家總結，我得感謝公司領導的栽培和全體員工的信任與支持。

固然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評爲本年度優秀員工的榮譽稱號，面對榮譽我們不能洋洋得意，固步自封。

優秀員工發言稿14

尊敬的各位領導：

今年，我很榮幸被評選爲新百百貨優秀員工，再次享用這份榮譽和驕傲。說實話，授予這份榮譽，我很不安很忐忑，在20xx年，這份肯定於我太重太沉，感謝大家對我的信任。

回顧20xx，這是一個不平凡的年份，品牌競爭激烈、銷售市場萎靡，嚴峻的形勢考驗着每一個服裝經營者，作爲上海品牌乙佰乙納女裝，同樣也逃脫不了這份衝擊。我們廳所處的片區，品牌紛紛拆退淘汰，首先是嘉柯拆櫃，然後是喬萬尼、舒朗、瑤領、古色紛紛退出，樓層品牌經歷了一次大調整，現在我們廳周邊的佈局是，後面爲牀品、飾品，旁邊是皮草，對面是武漢品牌佐爾美——和我們廳一樣冬季主賣呢絨大衣，這樣的環境，挑戰性不言而喻。今年九月底冬款上櫃以來，銷售一直低迷，停滯不前，員工憂心忡忡，我向公司銷售部領導多次彙報這個狀況，尋求解決辦法。一方面固然有市場客觀原因，另一方面，我們也找自身原因。如何走出困境，我們一是抓勞動紀律，二是加強銷售技巧的學習演練，三是相互交心談心，達到認識一致，讓大家深切體會到乙佰乙納在新百百貨的生存與自己息息相關，這樣我們每個員工都能在上班過程中自覺發揮自己的主動性和積極性。今年曾經因爲承受不了這份壓力，完成不了公司分配下來的銷售任務，先後有幾個員工主動辭職，我四處挖掘人才，及時做了人員的補充，穩定了員工隊伍。在這個過程中，曾經因爲業績一直難以提高，我一度感到沮喪和迴天乏力，向公司提交了辭職報告，公司領導非常理解和重視，不斷地開導和鼓勵，三思方舉步，百折不回頭，每一個人在工作的過程中都會遇到大大小小的坎，只有勇敢堅定地跨過，才能實現美麗蛻變！我深受鼓舞，重拾信心，帶領姐妹們經歷風雨同甘共苦，幾個月以來，我們清除了不良情緒，堅定了信心。

今年，和顧客的接觸和交流，我們也認識到乙佰乙納在產品開發、顏色、款式等方面存在一些問題，不符合一些顧客的需求，比如：今年服飾的顏色走年青化路線但款式陳舊走中老年路線，這相互矛盾，不符合顧客羣的定位，中老年顧客嫌顏色過於豔麗，很多衣服的袖口太過誇張；年青顧客對顏色中意但又嫌款式不夠時尚，這些矛盾給顧客的挑選造成障礙，影響了銷售。這些棘手的問題，我們都向上海總部做了反映，公司也做了回覆，相信這些問題得到改進後，對我們廳明年的銷售將是極大的幫助。

乙佰乙納廳的工作一直以來得到了我們商場領導的關心、支持和同事們的幫助，展望20xx年，我將帶領乙佰乙納廳的姐妹們努力拼搏，與同事們共同協作，爲新百百貨的發展做出更大的成績。

乙佰乙納

20xx-12-26

優秀員工發言稿15

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好!我很榮幸的作爲項目部在此發言，在這忙忙碌碌地20xx年中，感謝領導們和同事們對項目部的肯定、支持和幫助!

在過去的一年中，項目部完成工業園主裝置，鋼結構制安xx噸，產品罐區xx噸，14臺不鏽鋼罐的非標製作。這裏面連有着工人的辛勤汗水同樣包含着各位領導的殷切希望和指導。

在整個過程中，我們本着質量就是根本的原則，

首先，從細節做起，在項目運行初期就狠抓施工方案，掌握施工難點，施工中加強各方面的管理，細節決定成敗，正是我們關注這方面，它爲我們在後期的施工中起到了良好的效果。

二，做到全方位的安全管理，結合專業施工特點，事前做好預案，及防護。依據工業園的HSE全方面的管理理念及措施，讓我們有了全新的的認識。安全絕不妥協，工程零事故。這是我們公司今後可以借鑑的寶貴經驗。

三、把握好各方關係，努力打造優秀團隊。工作中，充分調動員工積極性，增強他們的責任感，幫助他們成長；生活上，經常與員工交心，瞭解職工心裏動態，幫助他們客服各種困難，是大家安心工作，專心管理。

由於精力和水平有限，在工作中難免會有不足之處，懇請各位領導、同事給予批評指正。在新的一年中，我將嚴格要求自己，取長補短，不斷改進，提高自己，爲公司的未來貢獻自己的一份力量。新年新氣象，祝大家在新的一年中，心想事成，馬到成功!