公司員工聚會的發言稿

發言稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。公司員工聚會的發言稿，我們來看看。

　　公司員工聚會的發言稿1

在你們的董事局主席還穿着單薄的襯衫外加一件西裝的時候，實際上上海已經進入冬天了，或許當我們還沒有穿上毛衣和羽絨服的時候，20**年就已經結束了；甚至20**年還沒有結束，根據預言，在12月21日，整個人類都會從此消失。

這是一個不太冷的冬天，但我們集團公司的處境卻寒風凜冽；人類也不會在今年滅絕，但我們集團卻到了生死存亡的地步。

回顧過去的一年，問題有兩點，一是我們所有人對突發事件嚴重缺少預見性，更沒有相應的預案；二是在經濟、金融、行業形勢發生巨大變化的時候，我們沒有采取及時、有效、足夠的應對措施。

集團出現內憂外患的狀況，你們的董事局主席不會因爲不參與日常管理事務而推脫自己的責任，更不會去讓一兩個不具備商人氣質的高層管理人員做替罪羊。

主席不是個愛說教和罵孃的人，而是一個身體力行能與大家同甘共苦的人，細心的同事應該能看到，你們中的很大一部分人開着豪車上下班、去酒吧，而主席卻和這個城市的大多數人一樣在擠地鐵和公交。我不是爲了號召大家發揚艱苦奮鬥的作風，而是要告訴大家，我們不會裁剪任何一位員工，但至少在集團的狀況好轉之前，我們肯定要減少營運成本。還要明確告訴大家的是，2013年，我們衝擊500強的目標沒有任何變化，變化是我要我們加大投入，引入戰略投資者，我們要引進的不是高盛、更不可能是軟銀，而是在坐的各位同事，我們會讓大家出最少的資金獲得儘可能多的股份，讓大家真正成爲企業的主人；還有一個變化是我們將會採用全新的經營模式，與之配套的是各位要有新思維、新態度、新的工作方法，我們相信只要大家適應了新模式，那麼我們就一定會成功並且在一段時間內不會被我們的對手學習和超越。

最後想問下大家想不想來年和董事局主席一樣成爲公司的主人？

齊答：想！

那同志們有沒有信心當好企業的主人？

齊答：有！

有信心就好，那就這樣吧，同志們該吃的吃，該喝的喝，散會！

　　公司員工聚會的發言稿2

各位朋友們、同事們：

辛苦一年了，向您和您的家人問好，並給你們拜年了!

在過去的一年中，xx中國公司取得了歷史上從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們爲北京又建設出了一批具有時代感的、漂亮的建築，它們已經成了城市的亮點，吸引着無數熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的讚許，又給一批公司和個人提供了工作場所。我和大家一樣爲這些成績感到自豪和驕傲。

這些銷售成績和建築成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收穫之間的奧祕。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認爲這只是爲了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背後一定有精神、靈魂的成長和進步。

20xx年的銷售成績和建築成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果。這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特徵，是我們必須鍛鍊和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!

xx中國基金會其中一個重要項目“美德在行動”今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!

當我們追問人的本質是什麼，答案是精神的，是靈魂的。

當我們追問我們企業的基礎是什麼，答案是誠實、團結、創新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準。“誠實、團結、創新”更是我們的企業文化，在此與大家共勉!

最後，祝20xx年各位同事成長、進步、快樂!