座談會校長髮言稿範文（精選5篇）

在不斷進步的社會中，發言稿的使用頻率越來越高，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。寫發言稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的座談會校長髮言稿範文（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　座談會校長髮言稿1

各位領導、同志們：

首先感謝縣委、縣政府領導能在百忙中，組織召開教師座談會，這體現了黨和政府對教育的重視。我是縣三中校長韓曉輝，在此，我也代表三中所有師生對縣委、縣政府、縣教育局及社會各方對三中的關心、支持、愛護表示感謝。

縣三中始建於20ｘｘ年7月，現有22個教學班，在校學生1158名，近幾年來，在縣局和有關部門的關心和支持下，先後新建了學生公寓樓，建起實驗樓和教師宿辦樓，實驗樓內設也得到了完善，學校硬件設施得到明顯改善。三中雖然建校時間短，起步相對較晚，但經過這幾年來不懈的努力，“靜心教書，潛心育人”的良好教風已經形成，“努力進取，頑強拼搏”的良恩平好學風已初步建立，教育教學成績也位於全縣前列，得到學生、家長的好評和社會的認可，我校也已在縣城學校中扎穩腳跟。多次受到政府部門和教育部門的表彰、獎勵。

我校雖然取得了一些成績，但與縣委、縣政府的期望和“辦人民滿意的教育”的要求還有一定距離。我們決心今後要從以下方面入手：

一是：以創建教育高質量爲目標，不斷提升辦學層次。我們要抓住縣委、縣政府高度重視教育工作的有利時機，努力改善辦學條件，以高效課堂爲入口，全面提升教育教學質量。不斷提升信息化裝備水平，進一步加強校園文化建設，促進學校內涵發展。

二是：以引導教師發展爲關鍵，建立高素質的教師隊伍

我們要加強我校教師隊伍的師德建設，“育師德，鑄師魂”，認真落實教師培訓計劃，加大對骨幹教師培訓力度，明確教研專題，細化課堂教學管理，量化觀摩示範課，積極引導廣大教師樹立高尚的道德情操和樂於奉獻意識。培育鍛煉出一支懂理論、精業務、善管理、能鑽研、具有科研能力和創新精神的一流教師隊伍。

三是：以創建安全校園爲基石，進一步提升學校管理水平。

學校將圍繞“質量”“安全”兩大主題，進一步拓寬視野，細化內部管理，加大排查力度，化解教育教學中存在的問題，營造“寬鬆和諧，積極向上”的育人氛圍，進一步規範辦學行爲，有效實施素質教育，不斷提高教育教學質量，促進學校、教師、學生的和諧發展。

如今，新的學期已經開始，施展才華和能力的機遇已擺在眼前。推動我縣教育又好又快發展，實現教育強縣的宏偉目標，我們責無旁貸。素質教育的全面實施，高效課堂的紮實推進，我們任重而道遠，作爲教育戰線上的我們，使命光榮，責任重大，我們恩平要在縣委、縣政府的大力支持下，團結在縣局新一屆領導班子周圍，認真領會縣局會議精神和四點希望，進一步更新辦學理念，嚴格教學管理，立足我校當前較好發展態勢，以昂揚的鬥志和百倍的熱情，抓住新機遇，整合優質資源，採取新措施，提高課堂實效，迎接新挑戰，推進教育創新，爭取新成績，提升辦學效益，努力把我校辦成一所“師德高尚，教學一流”的示範學校。

最後祝各位領導身體健康，節日快樂！各位同仁工作順利！

謝謝大家！

　　座談會校長髮言稿2

尊敬的各位領導、老師：

大家晚上好！

面對手裏頭捧着的這一份沉甸甸的榮譽，我除了感激、喜悅之外，更多的是彷徨！心裏頭不止一次的問自己：“勞模”是什麼？首先，勞模是“人”的模範，是值得他人去效仿、追求的榜樣、楷模；其次，勞模不是一般的勞動者，而是比一般的勞動者付出更多勞動、更多智慧、更多時間，能感召人、能鼓舞人、帶領人的勞動精英。對照這些，我深知自己與“勞模”這一光榮稱號還相差甚遠、愧不敢當！在座各位當中還有更多的同志做得比我更好、工作得比我更出色。我深深知道這是領導和同事們給我的至高榮譽，也是對我提出了更高的要求！

今晚，我非常高興、也非常感激在座各位給了我和大家交流學習的機會：

　　一、老師，心中夙願

也許大家不太相信，在我童年的時候，我最敬佩的是軍人和老師。自身的身體條件讓我放棄了成爲一名軍人的追求。但是，我卻有幸成爲了一名光榮的人民老師。我和有些人不同，不是因爲可以減輕家裏的負擔，或者怕考不上而選擇了師範院校，更多的是對老師職業的嚮往，讓我的每一個第一志願，填報的都是師範院校。坦然地說，當時的我是因爲羨慕老師能站在講臺上指點江山，激揚文字，而產生了自己要當一名老師的想法。

九四年畢業至今整整十三年。在這十三裏，我沒有後悔當初的選擇，依然固守這三尺講臺！

老師職業幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報。

原一四三班學生陳曉峯，去年從隊伍剛一退伍就回來看望我。從他的身上，讓我讀懂了一句話：轉化一個差生比培養幾個優生更重要。他原來是高一一三七班的，用藏頭詩來罵老師，經常和班主任對着幹。高二分到我班。我主動與他交心，心裏從來沒有把他當成一個壞孩子。正是對他沒有成見，讓我能夠寬容地對待他的一些錯誤，根本沒有讓我感覺到他是一個與老師對着幹的學生。一件小事，讓他徹底信服了我：一次，生活輔導老師說看到他和另一個學生爬圍牆外出了。我沒有立馬就對他們“發難”，而是耐心地問清楚情況後，與生活輔導老師交換意見，但他執意相信他的眼睛而不相信我和我的學生，通過細心的調查和我對他們的瞭解，我不相信他們會有這樣的行爲，我爲他們據理力爭，並表示我相信他們，也會給他們一個真相，安撫他們的情緒。經過一番努力之後，真相終於搞清楚了，是高三的兩位同學。這次事件以後，他更信任我了，也從不與我頂嘴，還成爲了文學社的成員。後來，他應徵入伍。臨行前，他特意來與我道別，我勉勵他在隊伍好好表現，隊伍要比學校嚴格得多。他一直與我保持通訊聯繫，每次都以“你的壞學生”署名，談他在隊伍的表現，說以前給我添了太多麻煩。現在在隊伍了，更思念昔日曾關心過他的老師。我確實體會到了作爲老師的一種成功感、幸福感，也更理解老師這門職業了，更堅定了我的信念。

　　二、勤勉，助我成長

初中四年，憑着年輕人的血氣方剛和當時對老師的那股“衝動”，我幹得有滋有味，也正是自己這種在別人看來有點“傻氣”的勤奮，很快成爲學校的骨幹。在初中，我當過班主任、當過年級組長、當過團委書記，九八年就被評爲“瀏陽市優秀老師”。九八年我選擇了四中，也開始了我人生新的挑戰。

來到四中，面對新的工作崗位，我只能重新定位，重新開始，邊學邊教，向有經驗的老老師歐老請教，不斷的聽課學習，豐富自己的教學經驗。蘇霍姆林斯基在《給老師的建議》中說過：老師所知道的東西，就應該比他在課堂上要講的東西多十倍，以便能夠應付自如地掌握教材，到了課堂上，能從大量的事實中選出最重要的來講。我深知自己業務能力上的匱乏，而我並不是那種有“天資”的老師，所以，我唯有勤勉才能補拙。我反覆地通讀高中教材，像學生一樣拼命地做題，翻閱高三的`資料，擴展自己的知識面。憑着自己的不懈努力，承蒙學校的信賴，來到四中的第三年，我就擔任了畢業班的物理教學。這對我來說，又是一次新的考驗，我很珍惜這個機會，我經常加班加點，把洗漱用具搬到了辦公室。正是這份勤勉幫我挺過一道道難關，我出色地完成了學校交給我的任務。從此，我面對學生也多了幾分自信。正是四中這個熔爐鍛鍊了我，使我從一個角色轉換到另一個角色。從一名普通班的班主任到畢業班的班主任，再到長沙市的優秀班主任，從班主任到年級組長；從學校的骨幹老師到瀏陽市的首批骨幹老師。這裏頭有自己的勤奮，但更多的是學校給了我鍛鍊的機會。九八年到現在，快十年的時間，與我同年調入四中的十來位老師，現在只有幾位還留在四中。我把我人生中最美好的時光留給了瀏陽四中，我可以自豪的地說，我是一個真正的四中人！

　　座談會校長髮言稿3

尊敬的離退休老領導、老教師：

今天是9月9日，明天是我國的第32個教師節。我們提前組織廣大離退休老領導、老教師在這裏舉行教師節座談會，我首先向各位致以親切的慰問和誠摯的感謝，感謝你們多年來對裏集教育的發展和壯大所作出的巨大貢獻，祝大家教師節快樂！

幾十年來，各位老領導、老教師在自己的工作崗位上，勤勤懇懇、兢兢業業，在平凡的工作中做出了不平凡的業績。你們是裏集教育的老功臣，學校的每一點成就和進步都凝聚着你們辛勤的汗水和心血；學校的一磚一瓦都見證着你們含辛茹苦、誨人不倦的歷歷細節。今天，在座的前輩許多已經兩鬢斑白，但是我從你們的神情和笑語中感受到了依然年輕的心態和力量。在這裏，我要在欣慰之餘，向各位致以真誠的祝福，祝願你們生命之樹常青。

這十多年來鄉鎮街道的教育機構在不斷的改革，首先是撤銷教育辦，成立了中心學校，老師們，特別是離退休老師都還基本能夠適用，與大家息息相關的工資發放、醫療保險、紅白喜事等，大家都直接與中心學校聯繫。20xx年中心學校撤銷了，中小學的工作由初級中學管理，各鄉鎮街道初級中學由於經費和人事的變動，離退休教師就交由各中小學相對獨立管理。自然，就出現了慰問不及時，管理不到位，個別小學甚至對離退休教師無人問津等情況。今年上學期，中學班子成員綜合部分老師和中小學校長的意見，決定對全處離退休教師既統一又分散的管理方式，即統一慰問的標準，平常一般的慰問活動和離退休教師的聯絡工作仍然由各中小學獨立處理。各位離退休老師有什麼意見、建議或要求，首先可以直接與所管轄的學校及時反映，以便於我們及時收集起來共同商量解決。這種模式應該比過去責任更明瞭，問題的解決也會更及時。但這只是一種探索，實行一年後，我們再來分析研究，最終達到一個管理順暢的理想模式。

各位老領導、老教師，現在的教育工作比過去顯得更加艱難，如學生招生問題、教師聘任問題、師生安全問題、學校建設問題、資金嚴重不足的問題、部門之間的關係協調問題、教育的均衡發展問題、教育質量的提高問題、學生複雜的思想教育問題，還包括離退休教師的慰問、座談、困難解決、待遇提高等等，作爲現在的任職者，我們感覺很疲憊，有的是力不從心，還有的是學校無法找到落實的方法，要請大家給予理解和原諒。相信我們在管理好學校的同時，我們會虛心傾聽老領導、老教師的意見、建議和批評，不斷地改進我們的工作作風，提高管理水平。

常言說得好，“家有一個老，勝過一個寶”，我們學校就是一個屬於幾百名教職員工和幾千名學生的家，在這個家裏，始終洋溢着溫情和關愛的氛圍。我們牽掛着各位離退休老同志的身體健康和家庭生活情況，並會盡最大努力爲各位同志做好服務和後勤工作。我們也希望大家能經常抽空來學校看看，走走，並在力所能及的情況下，爲學校鼓而呼。無論何時何地，我們都永遠是團結和諧的一家人。

今天的會議時間不長，活動的安排也比較簡單，請大家給予原諒，來日方長，今後我們多聯繫，多溝通。

最後，我再次向各位離退休老師致以節日的問候，祝同志們身體健康，家庭幸福，萬事如意！

　　座談會校長髮言稿4

尊敬的各位領導，各位來賓、各位老師、各位同學：

大家上午好！

春風送暖，樟苑飄香。在這美好的季節，我們迎來了《樟苑風》創刊200期華誕。在此，我代表學校向《樟苑風》創刊200期表示熱烈祝賀！向參加今天慶祝活動的全體嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

從xx年10月1日誕生到今天，百年文同校報《樟苑風》已經整整走過了17個年頭。

十七年來，它如同一方希望的田野，瀰漫着黃稻金麥、累累瓜果的濃郁芳香，傳遞着永不熄滅、光芒萬丈的教育薪火，散發着文同中學承擔責任、厚德報國的氣質。

十七年來，它如同一片燦爛的星空，閃爍着喚醒思想、培育個性的奪目光輝，迴盪着胸懷天下、志在千里的萬丈豪情，演繹着文同中學兼容幷蓄、海納百川的氣度。

十七年來，它如同一張大寫的名片，展示着倚天劍出、誰與爭鋒的名校本色，體現着深耕不輟、源遠流長的深厚底蘊，凝練着文同中學文理相融、學貫中西的氣息。

十七年來，它如同一條奔騰的江河，激盪着銳意改革、除舊佈新的進取精神，宣示着抓鐵有痕、踏石留印的堅定決心，彰顯着文同中學敢爲人先、守正創新的氣魄。

17年過去了，《樟苑風》共出刊200期。這200期報紙帶給我們的有遺憾，但更有驚喜和榮耀。也許在讀者的眼裏它只是許多種報刊之一，但在我們文同人心目中，它絕非薄紙一張，它的每一行字都凝聚着科研處和各位新老編輯加班加點、任勞任怨的辛勤付出，寄託着全校學生激揚文字、追夢築夢的青春理想，承載着全校老師投身教育、以夢爲馬的精神情懷。

在此創刊200期之際，我想起了另外一張校報，那就是1919年由蔡元培先生創辦的《北京大學月刊》。在中華民族最危難的時刻，這張報紙激揚文字、以夢爲馬，爲民族發聲，爲國家打氣，在民族救亡圖存方面發揮作用不亞於《申報》、《民報》、《時務報》等著名報紙。如今，國家當然無亡國滅種之危險，但社會轉型，人心浮躁，各種功利思想氾濫於社會，甚至不斷侵蝕校園的圍牆。《樟苑風》雖只爲區區一張校報，卻不敢忘記教育報國的使命，必要竭力承擔應有之社會責任，肩負應盡之社會義務。我們將刊載創作更多朝氣蓬勃、陽光正義的作品，以滌盪學生心靈，激發學生鬥志。

《樟苑風》作爲文同的宣傳喉舌，及時報道學校的重大教育教學活動，積極展現學校各方面的工作成績、發展動態，努力傳播“教在文同，讓文同成爲教師成就事業的沃土，學在文同，讓文同成爲學生和諧發展的搖籃”的辦學理念。通過定期舉辦徵文活動，《樟苑風》不僅爲廣大學生提供了展示才華、自我探索的機會，讓學生體驗“洛陽紙貴，名滿文同”的榮耀，還爲老師提供了交流思想、分享心得的平臺，營造了百家爭鳴、百花齊放的校園文化。《樟苑風》積極宣傳校園榜樣，所刊載的先進學生事蹟爲廣大學生提供了源源不斷的正能量，樹立了學習效仿的好榜樣。

此外，《樟苑風》增設的英語版不僅爲學生展示外語才能提供了平臺，也爲學生深入瞭解英美文化提供了窗口。集綜合版、語文版、英語版於一身的《樟苑風》，用一行行鉛字記錄了幾代文同人的汗水與智慧，見證了百年文同這17年的奮鬥歷程，詮釋了文同中學“讀好書，做好人”的校訓精神和“教好書，育好人”的職業準則。

報刊界有句話，叫“百年樹人，百期樹刊”。《樟苑風》17年來，薪火相傳、業績連連的《樟苑風》用醇厚的墨香書寫着學生的青春、老師的夢想，繪製了一幅揮斥方遒、指點江山，書生意氣、風華正茂，學爲人師、行爲世範，惟潯有才、文同爲盛的十里畫卷。

創刊兩百期，正是風華正茂之時；建刊17年，正是振翅騰飛之際。“文章千古事，得失寸心知”，科研處和各位編輯一要繼續探索，砥礪奮進，要繼續以兢兢業業、小心翼翼的工作態度來握好手中筆桿子。二要繼續以貼近現實、輔助教學、服務學生爲目標，力戒假、大、空，追求真實性、可讀性和專業性。三要堅持以人文性爲內核，文章要有思想、有深度，以滋養學生、彰顯底蘊。四要勇於突破，敢於創新，今後要在條件允許的情況下，增設理科版面，以豐富內容，提升品位。五要走出香樟校園，擴大文同社會影響。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。總結過去，展望將來，巍巍廬山托起朝陽，悠悠樟苑傳承理想。沐浴着文同百年的文化光輝，懷揣着教育報國的責任理想，我們相信《樟苑風》的明天必定海闊天空，春暖花開。

　　座談會校長髮言稿5

中心小學認真貫徹落實《關於開展“廉潔文化進校園”工作的實施意見》的通知精神，結合學校、教師、學生的實際，培養師生員工廉潔高尚的道德情操，自覺抵制來自社會、家庭等不良風氣的侵蝕，努力打造敬業、廉潔、勤教、勤儉、誠信的濃厚氛圍，取得了較好的成效。

　　一、明確三個目標，建立長效機制

學校成立由校長任組長、分管領導任副組長、班級輔導員爲主要成員的廉潔文化建設領導小組，制訂學校廉潔文化進校園教育活動計劃，切實落實廉潔文化建設的“三個目標”：

1、學校目標。根據z省“五個嚴格”、蘇州市“三項規定”和z市“八項規定”，做到廉潔奉公、依法治校。

2、教師目標。根據教師職業道德規範，按照市局領導幹部“六條禁令”和教職員工“十個不準”，做到廉潔從教，爲人師表。

3、學生目標。根據“小學生守則”和“日常行爲規範”，做到勤儉節約，誠實守信。

　　二、落實四有措施，開設專門課程

依據z市《廉潔文化》教材，學校在各年級的“地方課程”中，專門開設廉潔文化課程。學校德育處、教導處、教科室一起，舉行多次研討活動，教材分析，課時安排、重點難點、教學方法等各方面進行研究，並進行培訓，成立“廉潔教育”備課小組，專門負責該課程的開發和使用，真正落實“四有”措施：

1、有教材。充分利用z市《廉潔文化》教材，同時結合實際教師收集補充相關資料，充實教育內容。

2、有教師。每年安排教師課務時，各班確定一名廉潔文化課程教學老師，納入教師的工作量。

3、有課時。每學期在各班的“地方課程”中安排“廉潔文化課”教學，教師認真鑽研教材，認真備課，認真上課，認真佈置活動。

4、有考覈。根據《學生素質發展報告書》中有關廉潔的內容，每學期對學生的學習情況和行爲表現評定等第，記入成績單，並及時表揚或糾正。

　　三、注重五個結合，營造濃郁氛圍

廉潔文化作爲學校教育的組成部分，我們將它有機地滲透到各項工作中去，着重做好“五個結合”：

1、與校園文化相結合。在開展“廉潔文化進校園”的過程中，我們大力優化校園環境氛圍，在校園內樹立廉潔警句、格言標語牌，在黑板報上開闢“廉潔教育專欄”，充分利用廣播、櫥窗等宣傳陣地報道先進事蹟，在學生閱覽室、圖書室放置相關圖書，在學校網站開闢廉潔文化專欄等，激勵師生誠信崇廉，奮發向上。

2、與師德建設相結合。根據教育局關於師德師風建設的要求，學校利用政治學習時間，組織教師學習防腐倡廉的理論，提高自身道德修養，促進全體教職工廉潔從教，做到市局要求的領導幹部“六條禁令”和教職員工“十個不準”。同時每學年對照市局“師德考覈標準”，對每位教職工進行測評，作爲職稱評定、評先評優、績效工資考覈的重要依據。

3、與德育活動相結合。每學年堅持開展“十個一”活動，即：國旗下講話、主題班隊會、通過課本劇表演、出好板報牆報、讀書活動、編制手抄報、講故事、書畫作品、徵文、實踐活動等，讓全體師生在德育活動中，受到生動的教育，逐步形成廉潔從教，敬廉崇潔的風尚。

4、與學科滲透相結合。現行學校教材中，有很多涉及廉潔教育內容。老師們尋找廉潔教育與學科教學的結合點和切入點，充分挖掘語文、數學、思想品德、社會、科學等學科內容中廉潔教育的資源，並抓住要點，進行有效、有序，動態地整合，把對學生的廉潔教育融入到日常教學管理當中，讓廉潔文化滋潤孩子們的心田。

5、與社區教育相結合。密切家長聯繫，通過家長會、家校路路通、集體家訪、告家長書等，請家長協助學校注重培養孩子“誠信做人、勤儉做事”的良好習慣；結合學生實際，通過參觀訪問、採訪調查、公益活動等，引導學生做一個勤儉節約、誠實正直的人。

“廉潔文化進校園”活動是一項長期的，堅持不懈的工作，我校將把此項活動列入學校議事程中，爭取一切可以爭取的機會，利用一切可以利用的時間，切切實實把“敬廉崇潔”、“誠信守法”的主題，落實到每一個細節當中。願通過我們的努力，促進師生的健康發展。