華爲精神讀後感範文（精選3篇）大綱

品味完一本名著後，想必你有不少可以分享的東西，讓我們好好寫份讀後感，把你的收穫和感想記錄下來吧。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編幫大家整理的華爲精神讀後感範文（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。

　　華爲精神讀後感1

華爲是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，雖然處於競爭最爲激烈的通信領域，卻在短時間內成長爲全球領先的巨人，在公司組織的這次學習華爲的潮流中，有幸拜讀了《下一個倒下的會是華爲嗎》這本書，在羨慕他的成功之餘，也不禁感嘆他的“以客戶爲中心”的真誠以及不斷進取拼搏的狼性文化。

通信行業絕對是適者生存的寫照，華爲一出生就已經和國際頂尖的跨國公司同臺競爭，但華爲公司作爲民營企業，沒有國企央企的種種優厚待遇，卻能夠歷經磨難而後生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充滿了必然。華爲公司始終堅持“以客戶爲中心”，客戶的要求就是華爲的要求，爲客戶服務是華爲存在的唯一理由，客戶需求是華爲發展的原動力，就是這樣不斷滿足客戶的種種需求，進而不斷擴寬發展市場；華爲始終有一種危機意識，長期“堅持艱苦奮鬥”，能夠在榮譽面前不驕不傲，充分認清形勢。這些是值得國有企業學習和借鑑的真理。

華爲能夠在如此激烈的競爭中生存下來也是由於華爲始終堅持狼性文化。華爲的狼性文化是華爲凝聚力的源泉，也是華爲二次創業的內在支撐。這種文化使全體華爲人認同公司的目標，並把自己的人生追求與公司的目標相結合。但華爲的“狼文化”，並非強調殘忍，而是狼的其他一些品質和秉性，比如敏銳、團結、不屈不撓的精神。華爲文化要求的就是敏銳的嗅覺，指的是危機感、遠見與設計感。華爲的歷史就是一個不斷面對危機、解決危機的過程。如果華爲領導者缺少對內外環境強烈的危機感和憂患意識，華爲也許早垮掉了；華爲文化要求的還是不屈不撓的進取精神、奮鬥精神。不論遇到什麼困難，始終要堅持，始終如一的完成任務，堅決不退縮。

華爲公司以奮鬥者爲本，在企業發展的道路上，華爲公司十分尊重客觀，與員工求得觀念統一，讓員工隨着企業的發展而同步富足，實現利益共享。我們作爲國有企業體制管理框架下的企業，也要以奮鬥者爲本。一方面要通過多種手段，爲員工提供良好的個人發展空間。另一方面要以點帶線，以線帶面，激勵那些爲企業發展兢兢業業、辛勤工作的員工，實現企業和員工的共同發展，實現成果共享。對於我們員工來說，要樹立危機意識，加倍珍惜工作，盡最大努力完成好本職工作，不斷追求進步。當然，這種危機感的樹立也需要公司的推動，如推行末位淘汰、績效管理等。員工處在這樣的工作氛圍，會自覺地樹立危機意識，努力使自己的工作適應企業的需要，並充分運用自己的聰明才智爲企業做出創造性的貢獻。

　　華爲精神讀後感2

首先非常感謝領導推薦的此篇文章。讀完此文章後感觸很深，讀完華爲的職場經驗學習的材料，材料通過對華爲的企業文化，戰略目標、管理改革、管理模式等方面進行了分析，讓我們瞭解華爲是怎麼能夠快速成長的，透過華爲的成功對我們產生啓發。海外戰略、管理變革、客戶服務、技術研發、管理模式等方方面面的樹立和分析，解開了華爲的快速成長之謎，透視了華爲的過去和未來。在以後的工作中：

第一，在團隊中建設良好的競爭和管理體系。分團，分組，公平競爭。取人長，補己短。

第二，團長做爲一個團隊的領頭羊，要起到模範帶頭左右。在公司規定面前，人人平等，沒有什麼特權。在對待員工方面要像對待家人一樣關懷，站位高考、慮大局爲重心。

第三，對個人今後的發展，性格的塑造。今後的首要目標是帶好團隊，完成公司安排的各項指標數據。個人性格方面多和領導、同事，員工溝通。強大自己的內心，應對壓力。

對於自己：

作爲公司的一部分，尤其是老員工必須保證持續的學習態度，以變化的眼光審視自己求得進步；多關心、照顧新員工，每個人都是從新員工過來的，多一些寬容，不拋棄、不放棄；多承擔，日常的指標、流程工作要求，力所能及的做好之外還要學會分擔，多思考、多求解以求得更快的成長；注重談吐、易容儀表，最起碼給人留下好的印象，人都是憑初印象去判斷人的，做一個有氣質、有內涵的人才是長期交往的前提。

於對員工：

對待員工要一視同仁，同距離相處，避免員工有想法；有原則、有底線，該嚴肅的時候能嚴肅處事、該親近的時候親近爲人，張弛有度；多一些耐心和包容，人非草木孰能無過，要能包容錯誤和問題，與此同時也要能做好防微杜漸，避免重複問題重複犯；給員工一個努力的方向，而不是一個框，讓員工有自己發揮的空間，只要方向的對的，效果是積極的就是可取的，這樣的成績更有成就感；思員工所思，讀懂大家的心情變化，這樣才能抓住說話的主動權，也能更好的給員工出謀劃策，感情才能升溫。

終生學習心態：本身我們的行業就是一個分分秒秒都在不斷變化行業。所以我們必須具備學習、理解、接收的能力，只有這樣才能適應公司和行業的發展跟上步伐。另外，隨着公司的發展後起之秀特別多，作爲比新人“老”一點的人員也應該多和新人溝通學習。三人行必有我師，每個人都有自己的獨特之處取之精華去其糟粕。不拋棄、不放棄：每個人的能力是不一樣的。團隊成員的“程度”也是不一樣的，但是我們絕對不可以放棄任何一個員工。特別是團隊裏“後面的人員”。

體面的生活：作爲一名女性員工個人比較喜歡漂亮些，整潔些，好的形象可以給人不一樣的感覺。作爲領導人我要讓我的員工我的同事看到，我在這個單位生活的很好，而不是“窘迫”；讓他們看到，在這裏工作可以改變自己的生活狀態。最起碼收入還是可以的，不至於非常落魄，不至於讓新員工覺得’寒酸”。

考覈標準提前公佈，並且自己要堅持遵守，儘量公平：任何規定都要自己先遵守，否則沒有說服力；任何規定都是“天子與庶民平等”，這樣在員工犯錯誤的時候更有說服力。

給兄弟姐妹們發揮的空間：作爲團隊領導人應該爲公司培養後備人員，爲團隊成員謀發展。個人希望團隊的兄弟姐妹可以得到更好的發展，每個人都應該實現更高的價值。也衷心希望我的兄弟姐妹得到自己想要的，找到自己想要的方向。

幫兄弟們解決問題，不要只罵不給解決方案：當出現問題的時候不要只責備，更多的應該給大家方法讓大家知道怎麼樣努力，怎樣去做，怎樣才能實現“目標”。

放權管理：學會放手放權給團隊成員，這個是鍛鍊和培養人員的一種方式。同時也能讓自己的工作更輕鬆方便。

　　華爲精神讀後感3

一位低調的商業思想家，數十位40歲出頭的`企業戰略家和幾千位30多歲的中高層管理者，率領着十多萬20到30歲的中高級知識分子爲主體的知識型大軍，縱橫全球五大洲，成就了今天的華爲。

過去三十年，華爲成功的關鍵是什麼？還能持續多久？年收入三千多億，華爲的賺錢密碼是什麼？下一步華爲會走向哪裏？會崩潰或消亡嗎？嚴格來說，這是一本講述華爲發展史的新著。作者以堅韌不拔之志，克服種種困難，採訪了數百位“華爲人”，訪談整理稿多達400餘萬字，錄音材料200小時以上，對原著進行了超過70%的修訂，補充了十幾萬字新內容，歷時五年，寫就本書。

此書揭開華爲從“土狼”到“獅子”生死蛻變的神祕面紗，站在華爲巨人的肩膀上，回顧建準九年創業歷程，學習華爲創業的寶貴精神。釋卷聽溪語，感受頗深，受益匪淺。

規避不必要的錯誤。金融市場就像是一個優勝劣汰的原始社會，我們要想在這個市場存活下去，就必須要努力地讓自己不斷拼搏進取。只有我們不斷地去搶佔市場不斷地去開拓視野，纔會在日新月異發展的發展中讓自己以及企業更加強大。機遇，意味着我們找到了通往成功的道路，但這何嘗不是一份冒險，一次豪賭呢？

古人最注重尊重對手，對手是你珍貴的老師，因爲對手幫助你成長、危機使你強大、困境刺激思維，在一次次的磨礪中，讓自己變大變強。在順境中我們更要如此，在順境中保持危機意識，才能逆流而上，位於不敗之地。

不僅是在公司運營方面，我們個人也應該拋棄不思進取、得過且過的思想。而應該居安思危，把自豪感轉化爲危機感，奮發進取，才能在發展中不斷成長，不斷強大，始終立於不敗之地。

金無足赤，人無完人，說的並不僅僅是人，其實企業也是如此。我們中國自古所流傳的話語無不是要增強團隊協作，提高我們整體的競爭力以及個人的戰鬥能力。這畢竟不是物與物之間的拼接，而是人與人的合作及企業的制度規劃，只有人與企業的優勢無縫銜接，才能去做商業海洋的弄潮兒。所以在管理企業時，我們首先要做的就是吾日三省吾身，準確定位自己的弱點，抓住企業的短板，去思考改善從而使得企業均衡發展。

華爲的企業文化核心就是艱苦奮鬥、實事求是。華爲之所以能有今天的成就，最大的優勢就是能始終保持一個目標、一個方向、一個聲音、一個步調，以一個高度穩定集中的團隊和統一的戰鬥士氣進行衝鋒。這主要得益於任正非的領導素質展現，軍隊管理模式和西方現代管理模式的高效結合及運用。而這裏面最主要的體現就是企業文化的凝聚力。任正非曾說過，資源是會枯竭的，但是文化卻是生生不息的！

華爲的企業文化雖然簡單易懂，但是真正能一直進行操守保持的卻少之又少，並且在如今大浪淘沙的社會中，我們只有真正的做好自己、做好口碑才能讓羣衆下屬真正的信服你和擁護你，這樣的企業纔會源源不斷地吸引人才。

鑄造精神、成就華爲鴻鵠之志：

1、吃苦耐勞的精神：幾乎每個華爲人都備有一張牀墊，晚上加班很多人不回宿舍，就這一張牀墊，累了睡，醒了再爬起來幹，黑白相繼，沒日沒夜。可以說，一張牀墊載着華爲人共同的夢想，同時也展現出華爲人吃苦耐勞精神，構成華爲文化一道獨特的風景。

2、敬業精神：什麼人能做好工作？就是要有強烈的敬業精神，有獻身精神的人，中華民族歷來有“敬業樂羣”、“忠於職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不捨的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即爲敬業精神。

3、艱苦奮鬥的精神：華爲公司提倡工作上艱苦奮鬥。提高思想，提高認識，加強學習，思想不斷進步，不斷超越自己。艱苦創業的精神作爲一種積極、艱苦的生活態度，一種思想境界，無論什麼時代，都被視爲一種精神力量、一種崇高的美德。華爲人的艱苦奮鬥，使得華爲產業如日中天，也向我們說明，只要奮力爭取，成功就不再遙不可及。

華爲，一個令人尊敬的企業，一個偉大的企業，一個令中國人自豪的企業，他就是我們學習的標杆，學習他們勇於拼搏的創業精神，和他們艱苦奮鬥的工作態度。