差別讀後感範文大綱

看完一本名著後，相信大家都增長了不少見聞，需要寫一篇讀後感好好地作記錄了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？下面是小編整理的差別讀後感範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　差別讀後感1

週末，我讀了一篇文章：《差別》。這篇文章的主要內容講述了兩個小夥子：布魯諾和阿諾德被一個老闆僱傭，拿同樣的錢。結果老闆讓阿諾德、布魯諾去市場打聽，他們的做法不同，布魯諾跑了幾次，也沒有阿諾德一次收穫得多。

這篇文章告訴我們要多動腦筋，要變通，不能一條死路走下去。只有動腦筋才能在這個社會上立腳，有所作爲；反之，不動腦筋就始終前進不了一步。這也讓我想起我的一件事。

那時我二年級，老師不讓用改正帶。我正做作業，突然遇到了一隻“攔路虎”——“瀾”不會寫了。我翻了一下字典，呀！它在這裏！我還沒寫到紙上，就把字典合上了。啊，怎麼想不起來了？算了，我還能想起來它的字樣，就不用再查看字典了。可我沒記清楚，寫錯了。唉，劃掉吧！我又重寫。可是又寫錯了。哼，再劃！再寫一遍。呀！不但沒寫對，而且因爲每次寫成奇形怪狀的玩意兒，我的記憶越來越少。沒辦法，只好再查一次字典。因爲一個小小的“瀾”字，我竟寫了五分鐘！試想一下，如果我第一次查出來時就照着寫上，也就不會有一個個黑圈了，也不會讓這五分鐘付諸東流了。

我們的生活離不開多思考。多思考一下，就會向前邁進一大步。可見，思考多麼重要！文中的阿諾德因爲多思考，所以徵得了老闆的喜愛，掙得錢也比布魯諾多。可見，多思考多麼重要！

　　差別讀後感2

在日常工作中，你是否感覺懷才不遇，你是否覺得老闆偏心，總是針對自己，你是否自信不羈，天下唯我是才。同時，你又是否經常招人冷見，辦事時時出錯，處處碰壁。相信這是很多人的共同心理，我們總是覺得自己才華橫溢，過於自信。今天，看了《差別》這篇文章，我們都應該好好的進行反思，以往我們遇到的種種不順，是否是我們自身的原因呢。我們每個人都應該深刻的進行自省。

讀完這篇文章，不妨把自己放到主人翁的位置，那我會是誰呢，是布魯諾？還是阿諾德？

首先，讓我們來細心分析一下故事兩位主人翁的性格特點。布魯諾，一個自我感覺良好、驕傲自大、處事馬虎、愛抱怨發囉嗦的一個人，在布魯諾眼裏，自己就是最優秀的，任何人都不如自己，因此，他容不得別人對自己的“不公正”待遇。阿諾德，與之相反，他是一個處事謹慎，考慮周全，主動性強，並且處事靈活，懂得變通。通過辦一件小事，布魯諾和阿諾德兩人的優缺點完全體現出來了，如果你作爲一個老闆，難道你不會做出故事中老闆一樣的選擇嗎？那是肯定的。

　　差別讀後感3

老闆永遠都喜歡那些能夠辦事主動，考慮周全，具有創造性的員工。天才，就是主動性的爆發。一個受人賞識的人才，往往不是那種上司叫你做什麼你就做什麼的簡單執行者，而是那種能夠在老闆下達任務後，能夠考慮到做好這個事情的所有因素，並且提出相應解決方案的人。比起那種吩咐什麼做什麼，完全沒有思想的簡單執行者，難道你不會更喜歡那種考慮周全、辦事主動的下屬嗎？所以，要得到老闆的賞識，請先努力提高自己的辦事能力，改善自己的處事方法吧，終日埋怨只會讓你自己在工作中更加的被動。

反思自己，我自己又是怎樣的呢？是嚴謹幹練的.阿諾德，還是丟三落四的布魯諾？細想，自己也有丟三落四的時候，有時做事不夠幹練，考慮不夠周全。 這是一個危險的信號，如果不加以改正，必將在日後的工作生活中帶給自己不良影響。時刻進行自我反省，這纔是我不斷進步的動力。不但要反思自己的對錯，更要反思自己是否可以做得更好，虛心的向他人學習，不斷的完善自己的辦事能力，處事方法。認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。布魯諾針對老闆吩咐的每件事情或許都很努力地去做了，但是他缺乏的是對事物的思考，沒有用心去做，所以他的結果就是老闆吩咐什麼做什麼，但這樣是遠遠沒辦法滿足老闆要求的，因爲他只是把事情做對了，卻沒有把事情做好。而阿諾德在接到老闆的任務後，他是真的是用心在做事，他考慮到了老闆想要知道的所有問題，並且做了合適的調查，所以他是把事情給做好了。這就是兩人的差別。要做阿諾德，不是三天兩頭就可以做到的，這是長期不斷完善自我的結果，需要時刻把心放在自己所從事的每件事上。所以，我仍需不斷的努力，不斷向阿諾德學習。

人與人之間都有一定的差別，我們都應該避免自己成爲布魯諾，而要做阿諾德，只有不斷的自省，不斷完善自身。

　　差別讀後感4

最近，看了一些文章，給我留下深刻印象的是《差別》一文，它瞬時讓我對學習有了另一種理解，那就是高效與低能的差別。

這是一篇富有哲理性的故事，故事中的主人公佈魯諾和阿諾德，他們有着同樣年輕的生命和經歷，他們的起點都是相同的，但結局和命運卻有着很大的差別，老闆是掌握他們命運的人，在那裏老闆就是他們所謂的神，一個是對工作對老闆不滿意，甚至發牢騷，不思進取；一個是對工作充滿激情，工作認真負責且善於思考，幹勁十足；我不否認阿諾德有討好老闆之嫌，但是阿諾德的對工作的高效態度是很值得我們學習的。這樣我們才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

文章中的老闆是個很睿智的人物，爲了說服布魯諾的煩躁不安自暴自棄的工作態度，叫他去探聽市場行情，實質是考察他的工作能力，結果他先後去了三次，來來回回擔誤的時間不說，來去的車費也不說，單單是日理萬機的老闆從心底裏面也會覺得他很煩，腦袋不夠靈光，甚至老闆還有將他炒魷魚的可能。老闆怎麼會放心用一個這樣的人呢，老闆又怎麼會把薪水加到他的頭上呢？相反阿諾德去探聽市場行情去了一次就將老闆所要的信息和可能帶回來了，這就等於阿諾德的工作效率是布魯諾的三倍還有多，老闆付給他三倍的薪水都願意！

難怪平時媽媽總是教育我，做任何事情都要動腦筋，想辦法，不管是在生活中，還是在學習上，都要努力主動，不做無用功，不要怨天尤人，天下沒有免費的午餐。我以前看老師偏愛那些表現好的同學，就會妒忌別人，看了《差別》這篇文章後，我終於明白：應該從自己身上找原因，看看自己是不是做得很棒：我爲班級爭光了？我每天都有進步嗎？做事情是否開動腦筋了？有沒有把學習效率提高最高？通過這樣的捫心自問，我的心情忽然開朗，我將在學習上追求高效率，做一個有思想、有能力的新時代學生。