工作重在落實讀後感範文

（一）

我一直在思考：作爲一名老師，該怎樣做才能由平凡到卓越，該如何從默默無聞到脫穎而出？平日裏的工作該如何處理才能高效率的完成。看到李文勇先生編着的《工作重在落實》，觀其書名，內心責任感、使命感不禁就油然而生，頓覺甸甸，讀後，感觸良多，受益匪淺。伏案沉思，她讓我找到了自己工作的短處，讓我明白一個執行力的重要性，讓我體會到敬業精神的一個價值。是啊！工作可以是一種形式，往小了講，小則養家餬口，大則發家致富；工作亦可以是一種境界，往大了講，"空談誤國，實幹興邦"!

共享讀書的體會與心得，希望能對追求上進，而又無法做到高效率落實工作的人們有所啓示。

書中第一章節《工作就是解決問題》中談到，"想到更要做到",落實關鍵在於行動，落實在於結果。沒有結果的落實就是紙上談兵。欲成大業者，必須把落實放在第一位。落實是企業發展的原動力，落實是員工進步的支撐點。工作中，我們所取得的每一項成績，都是狠抓落實的結果；而所存在的不足，正是落實不力的後果。工作部署有千招萬招，不抓落實也是沒招：規章制度有千條萬條，不抓落實也是白條。實幹就是能力，落實就是水平。個人發展離不開落實，團隊成功要靠落實，基業常青更要把所制定的戰略落實到位。在工作中沒有落實一切等於零，如果落實工作，抓得不好，再好的政策、措施也會落空，再偉大的目標任務也實現不了。

書中第二章節《方法總比問題多》中談到，要不斷學習，真抓實幹、手腦並用、充分發揮團隊力量，纔是工作落實到位的根本保證。任何問題都有解決的辦法，方法總比問題多，關鍵是我們對待問題的態度。在工作中，應該堅持這樣的原則：從心理上藐視問題，積極尋找方法去解決問題。一個人，無論他的經驗有多豐富，水平有多高，單靠自己的力量是不可能在某項事業上取得成功的。自古以來，就沒有任何人是十全十美的，總會存在一些缺點。只有融入一個優秀的團隊中去，才能夠實現優勢互補，達到完美的境界。所以，要想高效地落實工作，一定要融入團隊中去，明智且能落實到位的捷徑就是充分利用團隊的力量。

書中第三章節《責任勝於能力》中談到，工作也就代表着責任，世界上最可恥的事情莫過於忘卻責任，面對失誤，逃避責任。變"要我落實"爲"我要落實"轉變工作落實的態度惡劣，與"差不多先生"絕交，"不要差不多，而要一定好".在我們工作中，有些人深得上司的信任，在他們的專業領域裏也取得輝煌的成績；有些人則恰恰相反，上司對其才能視而不見，業績也是一片空白。爲什麼會有如此截然不同的區別呢？調查表明：後者往往是他們的責任心不夠強，他們沒有把百分百的精力和責任心投入工作中。由此我們得知：強烈的責任感能夠讓我們像鯉魚跳龍門那樣，跨越障礙，提升能力，從而高效地把工作落實到位。

第四章節《忙要忙到點子上》，談到了落實的技巧與祕訣。不管是在哪一家公司，都有像"老黃牛"般的員工，他們埋頭苦幹，兢兢業業，但工作效率卻不盡人意。這是爲什麼呢？是他們沒有能力嗎？答案當然不見得全是肯定的。有些員工只是沒有把握好做事情的先後順序，沒有分清事情的輕重。正如拿破崙所說：想得好是聰明的，計劃得好更聰明，做得好既是最聰明又是最好。一個優秀的團隊之所以優秀，不一定是它的規劃有多麼完美，也不一定是其團隊成員有多麼才華橫溢，而一定是它從上至下具有高度的落實能力。任何一項工作任務的完成，都必須有落實作爲保障。工作是需要進行成本投入的，人力，物力，財力，如何以最低廉的成本獲得最高的回報，則需要我們結合環境並根據自己在單位所處的位置合理定位，創新求變，上下同一，方能達到我們所期待的效果。

第五章節《高效纔是硬道理》，談到養成"今日事，今日畢"的習慣。沒有規矩，不成方圓。落實是解決問題的"生命線",沒有把想法變成現實的決心和能力，所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實爲基礎，抓住問題的癥結所在，對症下藥，以便真正抓好落實，這纔是解決問題的正確態度。但是在大多數時候，我們會找各種藉口，發現問題習慣拖延，而不去落實，使你變成懶惰的白日做夢者，行動的侏儒，使你辦事拖拖拉拉，當天的事總要留到明天，明日復明日，萬事成蹉跎。確實如此，好習慣，金不換！告誡我們，做事不要優柔寡斷，而要當機立斷！

第六章節《工作中無小事》，談到一個字"細"!"天下大事必作於細，古今事業必成於實。"這句話告訴我們一個道理：欲成大業者，必須把落實放在第一位。可見，作爲一名企業員工，要想由平凡到卓越，從默默無聞到脫穎而出，就應該不折不扣地貫徹落實工作。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業，就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮。結果終究是一事無成。對於員工來說，90%的完美並不表示完成了工作，只有實現了另外10%的完美，纔算是真正完成了工作。我們要用付出與90%的完美同樣多的時間和精力去完成另外10%,只有這樣，工作才能達到100%完美