《工作重在到位》讀後感範文大綱

　　《工作重在到位》讀後感1

剛拿到這本書時，就有一種想看的慾望，於是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動着我的心靈，讓我受益匪淺。

一、到位不到位，相差一百倍

“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的參觀韓國企業時，企業老闆的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業，中國人發出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那麼一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納稅服務崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本着對納稅人負責、對國家負責和對事業負責的態度，那麼，我們的稅收事業何愁不輝煌？

二、做工作要超過領導期望，方可獲取發展機會

在企業，作爲一個普通職工，在衆多員工中脫穎而出，獲得較大的發展，就必須得到上級領導的認可，那怎麼才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢？

首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎麼可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發展的機會。最後，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經爲期不遠了……

三、該一定努力我一定得努力，該要我到位爲我一定要到位

衆所周知，作爲一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成爲鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業，這樣的例子一點也罕見。因爲作爲一個領導者，對於下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，爲其創造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

職場中還有一個常見的現象，對於一項任務，領導怎麼要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那裏就是做的可以就行了。這是爲什麼呢？工作不主動，領導的要求到員工那裏就打折扣。所以怎麼把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。

四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有着重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換爲思考一下，如果你作爲領導者，下屬做錯事瞭如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那麼你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是爲了讓你成長，所以作爲基層的我們，要調整好心態，把領導的抱怨作爲我們以後工作的標杆，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作爲我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以後的工作和學習有着重要意義。從現在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

　　《工作重在到位》讀後感2

說了不等於做了，做了不等於做對了，做對了的不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了，看到這句話時，悶心自問一下，自己參加工作也有兩年多了，但對於這方面的問題，從來都是很少深究，從來沒有去深思做自己的工作有沒有做到位，有沒有做對。

從小我就是一個特別馬虎的人，很多時候總是下定決心改，但總是堅持不到最後，半途而廢，而且自己總是抱着一種心態，覺得差不多就行了，沒有什麼大不了的.事，反正過得去就可以了，這個世界上本來就沒有什麼是十全十美的事物，活着何必那麼較真呢，沒有必要去爲難自己。也許是從小這種心態一直拌隨着我成長，所以到大學畢業後，參加工作，也同樣是抱着那樣的心態去工作，可想而知，會是怎麼樣的結果，四處碰壁，總是忽視一些細節的存在，剛開始那段時間好煩，不知道爲什麼自己會這樣，明明已經覺得可以的事情，到了領導那裏只有錯的，自己也只在領導的一步一步的教導下才開始慢慢的走上工作的正軌，雖然現在工作做得也稱不上是做到位了，而且到目前爲止，我要學習不光有各種與工作相關的知識，還需要提高自己的各種社交能力(現在自己已經是大社會中的一員了，這種能力是很有必須的)，只有要不斷的學習和提高，纔會使自己越來越明白自己在哪些方面還很欠缺，哪裏還需要提高，只有這樣才能不但提高自己的工作能力及豐富的社會生存經驗，才能使我在以後的工作中能把工作越做越細緻，越做越到位。

在書中說到：工作在領導眼中他們重視的是結果，但如果你完成的過程夠精彩的話，他們也不會吝惜自己的寶貴時間去聽聽你完成工作的精彩過程。大家肯定都聽過一句話，而且在我們的骨子裏也非常認同這種關點：沒有功勞也有苦勞，對個想法，在現在這個快速發展的今天，已經過時了，我們必須從根本上改變我們自己的想法，有意識的去提高認識，才能在當今這個社會立足。對於執行者來說，要學會享受過程，我聽過一句話：對於我做的每一件事，我都以完成一件藝術品的心態去完成。當時聽到這句話時，覺得真的有這個必要嗎？之後沒有去多想，，但看了《工作重在做到位》這本書後，才發現別人的思想境界有多高。雖然我們從來都沒有被要求過，對於自己的每一項工作要以完成一件藝術品去完成，但我們卻連最基本的，把工作做到位都沒有做到，更何況去完成一件高難度的藝術品呢？其實在這裏我看到了自己與別人的差距，也明白爲什麼別人能那麼成功，而自己工作的兩年多了，還在原地踏步。

那麼在以後的工作中我一定要慢慢地學會，在工作中養成良好的工作習慣，每做一件事，都要想到做這件事所涉及到的方方面面，既使明白有一種情況它不可能在那個時候出現，但對於工作來說它沒有一萬，只有萬一，只在把它所有發生的可能性，你都有了解決的方案，那麼在行使的時候，纔會做到萬無一失，不至於到時候手忙腳亂。在以後的工作中我會努力讓自己一步一步的向這個目標靠近，希望大家能在工作中不斷提醒與監督我，讓我在工作的道路上越措越勇，越走越穩。

　　《工作重在到位》讀後感3

在安全管理中，有些主管抱怨，措施制定了，培訓也做了，之前也提醒了三次，第四次忘了提醒船就觸礁了。缺陷不斷在查、在整改、在分析、在教育，但重複性缺陷不斷出現。這說明什麼呢？通過學習《工作重在到位》這本書，我認識到，不抓落實，工作不到位，再好的政策、計劃、制度都是空的。只有將“落實到位”貫穿安全管理全過程，才能確保公司安全管理體系有效實施，保證公司安全生產的持續穩定。

安全工作重在落實，思想認識是基礎。工作到位關鍵在思想到位，思想決定行爲，習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍，培養抓落實的習慣，要把工作做到位，就必須把責任落實到位。它既是一種目標，又是一種作風，既是一種能力，更是一種責任。

安全工作重在落實，勇於負責，有高度的責任感是動力。強烈的責任感，要體現在平時工作中。只有端正態度，進一步強化工作中的責任心，才能形成奮發有爲的精神狀態、狠抓實幹的工作狀態。責任推動用心，用心是成事之基。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，纔有可能盡職到位，確保安全生產。分析公司歷年來所發生的事故，其最大的原因就是責任心不足。

安全工作重在落實，最大程度調動人的積極因素是要點。要重視發揮人的主觀能動性，改“要我到位”爲“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性，以最認真的態度去做事，不滿足於敷衍了事的“做了”、“佈置了”，要追求更高層次的“落實了”、“做到位了”，真正做好本職工作。改“自己爲重”爲“工作爲重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠後，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成工作。改“一定努力”爲“一定得力”。要講究工作的方式方法，更要統籌兼顧，加強溝通和協作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地、保質保量地完成任務。作爲中央企業，我們必須始終把安全生產當作永恆的主題，始終把安全穩定作爲重大的政治責任和社會責任，始終堅持以安全管理體系爲主線。堅持“以人爲本”，提高員工的責任意識、安全意識和綜合素質爲基礎，倡導廣大員工“人人蔘與、人人有責”，構建安全、健康、和諧的工作環境。形成預防爲主、自我約束、持續改進的企業安全生產長效機制。

安全工作重在落實，加強精細化管理是關鍵。推進精細化管理是全面提升企業綜合競爭力的需要。精細化管理，“精”就是精心組織、精心經營；“細”就是細化管理、細化措施。做到高標準、嚴要求、講細節。通過細化管理標準，分解、落實管理職責到每個崗位、每個員工，確保分解到事、責任到人、細化到點。精細管理人人有責。要將精細管理貫穿於生產經營的全過程，落實到每個環節。推進精細化管理，要做到目標明確、措施可行、效果實在，這樣才能確保我們的工作“到位”而“不缺位”，確保安全平穩。

“到位不到位、相差一百倍”。“位”就是責任、就是要求、就是本職，要時刻認清自己的定位，時刻明白崗位對自己的要求，時刻牢記自己的本職，只有養成良好的職業素養，找準切入點，認真履行職責，才能不失位、不缺位。“到位”就是落實，要想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，將工作抓實、抓細。安全管理工作的核心是落實安全責任制。切實做到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角，不留盲區。進一步健全和完善責任體系、管理體系和基本制度，抓好體系運行管理。嚴格按照公司體系文件的要求對船舶實施有效管理，形成規範完善的安全生產管理局面。要抓住落實制度這個關鍵環節，要有專注的做事態度、極致的工作精神、注重細節的良好品質。安全工作做到位，必須把每一個細節都做到位，抓好執行力、自查自糾、監督考覈三個重要環節，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環。