創始人讀後感範文

創始人讀後感範文

當品味完一本著作後，相信大家都有很多值得分享的東西，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編精心整理的創始人讀後感範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　創始人讀後感1

人的職業生涯中要經歷13.5次變革，在每一次變革中積極面對，做好自我準備，成爲一名優秀的履新者對個人成長來說尤爲重要。

作爲入職幾個月的新員工來說，讀到《創始人》這本書讓我恍然大悟。它解釋了在剛入職所產生的焦慮，產生焦慮的原因就是入職前未能做好自我準備，陷入了一些履新陷阱。

1.固守擅長的事。事實上，個人特長在工作中體現的並不多，甚至有時弱項更爲重要，如果僅熱衷於個人之所長，對於弱點卻總是逃避，不去及時補齊自己的短板，就會導致整體工作能力不能及時提高。

2.深受必須行動思維所害。在剛入職的一段時間裏，只有在忙碌中度過每一天才會心安，卻不知未經過思考的行動是徒勞的，在行動前思考清楚該如何行動，以及行動的意義更加重要。

3.試圖做的太多。對於新入職的員工來說，公司是另一所學校，它要求我們更加努力學習，迅速瞭解公司的現狀及發展趨勢，明確職能，早日承擔起自己的工作。要學習的知識越多，越希望儘快掌握。然而，對待日常的工作其實是需要像解數學題一樣的細心和耐心，想要一口吃成個胖子是不可能的。

對於新員工來說，應該學會發現和避開履新陷阱，找準個人定位，仰望星空的同時不忘記腳踏實地。高山不語自有巍峨，流水不止自成流動，我們要多學習，多積累，多實踐，厚積薄發，爲自己的成長奠定堅實的基礎，早日成爲西南公司“止血、造血、輸血”的原動力！

　　創始人讀後感2

畢業後來公司已經三個多月了，對於好多新員工來說已經不算是新人了，“這份工作適應得還好嗎？”我常常這樣問自己。

儘管這本書講的是面臨升職、入職新公司等角色轉換時所要面臨的問題以及解決的方法，但對於剛入職的“新”的轉換同樣適用。“從學校轉換到社會工作崗位以後怎麼樣去適應新的環境？”，這是我們剛畢業的大學生所要面臨的問題。

剛來時，我們也許會覺得自己就應該好好表現，爲了儘快得到組織認可，我們想的就是儘快做出成績來，所謂“一上來就幹活”，這恰恰就是“深受‘必須行動’思維所害”，沒有“自我準備”，沒有一個對公司文化整體上的理解，就沒有一個爲新角色做好思維轉變的意識，也就不會達到所期望的高度。“自我準備”是一個旅程而不是目的地，需要我們持續地工作來保證我們是在應對新崗位的真正挑戰，同時，也知道自己在新崗位上應該做出哪些改變。

“當心你的優勢，如果你在某一方面非常強，那麼這會成爲以後在新工作中的最大阻力。”有時候，還會誤以爲自己在某一個領域是很厲害的，也許還會覺得公司離了自己就不行，從而就會忽視與團隊的溝通協調，忽視橫向關係。要知道我們自己不是解決問題的專家，任何事情都是需要團隊整體運轉來推動發展的`。

　　創始人讀後感3

作爲一名剛大學畢業的學生，初入社會是既感到興奮，又感到忐忑，一直在迷茫怎麼在職場中的崗位工作，怎麼爲人處世，如何處理與上級的關係？《創始人》一書，我反覆聽，反覆研究，從中挑出一些內容得出一些心得：

首先要找準自己在新崗位的實際情況，學習崗位中的規章制度，認真履行崗位職責。在找準並學會崗位職責後，要給自己確定一個適合自己的目標，這個目標不要好高騖遠，要切合實際，符合自身實際情況。有了明確的目標就要一步一個腳印，慢慢學習每一筆業務，切記不可操之過急;既要學習專業性知識，也同樣要學習公司的文化與政治環境，牢牢把住方向，雙管齊下。

要想要成功適應職場除了在制度、文化、專業上面下功夫學習，同樣也要注重與領導同事之間的關係，爲自己創造一個良好的開端；要放棄在大學生活中的安逸思維，抓緊轉變思想，適應到職場的思維中來，讓自己儘快適應新的角色，靈活的處理各種事請。初入職場的我路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。