職場寓言幽默小故事範例

在我們的身邊，勤奮的人很多，成功的人卻寥寥無幾。很多時候，並不是因爲不成功的人缺少勤奮，原因多是隻知一味苦幹，而不注重功勞。我們有理由相信，勤奮只是成功的其中一個原因，甚至只是人的一種品德，卻肯定不是他們取得成功的條件，尤其是在現代職場中，只知埋頭苦幹，勤勤懇懇，更是難有出頭之日。通過下面的4個小故事，與你分享職場感悟。

　　職場寓言幽默小故事一:你是否只耕耘不收穫

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時讚不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事！”

祕書狐狸對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是製造假象嗎？”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

感悟：

驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。

在職場，你忙碌與否並不重要，老闆看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

　　職場寓言幽默小故事二:你是否只做一樣工作

動物們要舉行一場聯誼會，領導祕書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”

狐狸說：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說：“我不去，我的形象不好。”

狐狸說：“那你幹什麼？”驢說：“我只拉磨。”狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”

感悟：

在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司裏的其他事情都應該嘗試着主動去做。如果什麼事都不去關心，什麼情況都以本職工作爲擋箭牌推託，久而久之，你就只能原地踏步。

　　職場寓言幽默小故事三:你有無合作的胸襟

驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時，它發現牆角有把梯子，但驢怕搬來梯子後，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便幹叫了幾聲放棄了。

感悟：

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個人的才智、力量終究有限，要想有一番作爲，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因爲合作既包括工作，也包括分享。

職場寓言幽默小故事四:你是保值品嗎

年終大會上，驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向祕書狐狸申訴：“爲什麼我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進？”

狐狸笑着說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了。”

感悟：

時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

做個保值品其實並不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那麼，你不但是一個保值品，還會是一個增值品！

　　職場勵志小故事及感悟

縱觀古今我們可以看到，很多成功的人並不是因爲他們比平常人更加勤奮而取得成功；雖然，勤奮也曾經是他們努力的一部分，但並不是他們能夠成功的根本原因。因爲，一個人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過於“勤奮”的話，如果不是他們正處於起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。

比如，企業家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業的成功，關鍵在於他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業家同勞動者的根本區別所在。

當然，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現在，勤奮的人的結局卻會非常懸殊，有的腰纏萬貫、身價不俗；有的則面臨失業、生活窘迫。

在工作這麼多年以來，見過不少埋頭苦幹的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈……

爲什麼埋頭苦幹的人最後成了憤世嫉俗的`人?我後來纔想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦幹的就屬於這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦幹的人因爲自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什麼，更別提在想什麼了，有什麼特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦幹的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數爲0，誰會把機會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那麼“埋頭苦幹”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那裏Demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你纔可以及時做出調整。

從今天起，擡起頭來，做一個幸福的人。