關於管理的經典名言警句170句
在生活、工作和學習中，大家都對那些經典的名言很是熟悉吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。名言的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編爲大家整理的關於管理的經典名言警句170句，希望能夠幫助到大家。
1、企業最大的資產是人。
2、沒有規矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴肅的愛。
6、管理就是追求一種調和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
9、卓有成效的管理者善於用人之長。
10、最優秀的人才是免費的！
11、質量即免費。
12、造人先於造物。
13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
15、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處 。
16、以人爲本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產。
21、這次事故的隱患還沒有消除，就是把老虎放到了山裏。
22、鋒利的刀具容易生鏽，安全不劃傷。
23、忽視高產的安全性就像殺雞取蛋。
24、萬件，第一條安全生產；千千萬萬，安全教育第一。
25、安全與利益是近親，事故與損失是孿生兄弟。
26、人才是企業的源泉，質量是企業的靈魂；效益是企業的本，安全是永恆的主題。
27、一場嚴重事故的注意力會抓住你一千次。
28、安全編織幸福的花環，非法造成悔恨的苦酒。
29、麻煩來自小事，但麻煩來自小事。
30、入海前要先探風，入帖前先練。
31、蟲洞雖小，可潰千里堤；隱患不常查，事故遲早會發生。
32、每個人都有良好的安全檢查，到處都有很少的防禦漏洞。
33、磨刀不誤砍柴工，安全教育不放鬆。
34、烏雲爲下雨而聚集，煩惱爲惡作劇而隱藏。
35、只有採取預防措施，你才能確定。
36、讓寬闊的橋面寬闊的馬路，如有車順人桓。
37、好的拳頭不是詭計，而是安全的。
38、嚴格安全檢查，避免嚴重後果。
39、每個人都很安全，每個家庭都很安全。
40、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
41、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
42、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
43、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
44、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
45、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
46、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
48、不善於傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。——瑪麗·凱
49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
51、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，來並朝目標勇往直前。
52、什麼是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單！
53、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢！
54、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
55、優秀的部屬不是服源從上司，而是引導上司，不是接受上司的管理，而是代爲上司的好參謀。
56、管理者更多時候是在做永久知防止對策，而不是做緊急防止對策。他不能變成救火隊，而是火患的解決者。
57、績效等級最低的員工也應該拿到績效工資，績效等級與工資調級的關係應讓員工清楚，使他們看到未來努力方向。
58、企道業的HR管理應該讓員工至少知道兩個晉升階梯：薪酬晉升階梯和職務晉升階梯。
59、無論是否將績效結果與薪酬、晉升關聯，其績效數據則每月都應該出來，並及時進行績效檢討。
60、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
61、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
62、卓有成效是可以學會的。
63、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
64、一個重視貢獻的人、爲成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!
65、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
66、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
67、有效的管理者用人、是着眼於機會、而非着眼於問題!
68、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
69、今天的組織需要的是由一羣平凡的人、做出不平凡的事!
70、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
71、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
72、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
73、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
74、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
75、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
76、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!
77、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
78、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!
79、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
80、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。
81、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
82、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裏茨
83、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
84、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
85、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
86、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合爲一幕精彩的音樂表演!——德魯克
87、管理者、就必須卓有成效!
88、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀
89、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
90、不要過度承諾，但要超值交付。
91、大成功靠團隊，小成功靠個人
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
93、過競爭對手的創新能力
94、合作是一切團隊繁榮的根本
95、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
96、你不能衡量它，就不能管理它
97、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
98、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路
99、是員工養活了公司
100、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
101、無法評估，就無法管理
102、押對注贏一次，押對人贏一生
103、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
104、預防是解決危機的最好方法
105、做一個有影響力的人，而不是有權利的人
106、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
107、多思考才能創新，勤檢討纔有進步。
108、民主管理是效率最低的管理。
109、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
110、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
111、立足新起點，開創新局面。
112、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。
113、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。
114、官與管之間的差距在於兩個竹片子。
115、招聘人才以滿足工作的要求爲標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
116、管理層次越少越好。——本·比德維爾
117、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
118、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。
119、在任何領域裏，觀念的改變是最偉大的。
120、作爲領導，你必須先有奉獻精神，纔會對公司有貢獻。
121、純管理方式是無視於員工人性的管理模式。
122、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
123、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
124、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。
125、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
126、不創新，就滅亡。——亨利·福特
127、企業無小事，小處看管理。
128、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
129、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，纔有好的結果!
130、寧做事前檢查，不可事後返工!
131、今天工作不努力，明天努力找工作。
132、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
133、塑造人的品質，建立管理根基。
134、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
135、績效管理不等於績效考覈：靠激勵，不靠懲罰；考覈不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
136、員工犯錯不見得是壞事，有做事纔會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
137、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
138、今天工作不努力，明天努力找工作。
139、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
140、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
141、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定着資源的投入效率。
142、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
143、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
144、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
145、自檢互檢，確保品質零缺點。
146、質量需要檢驗，服務需要體驗。
147、態度決定行動，行爲培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
148、按勞分配不能作爲管理的手段，解決不了企業的根本問題。
149、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
150、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
151、激勵並不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。
152、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
153、知識的管理是人力資本的管理。
154、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
155、沒有執行力，就沒有競爭力。
156、晉升一名員工可能流失幾名員工。
157、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
158、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
159、今天的付出，明天的回報。
160、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
161、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
162、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
163、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。
164、企業的關鍵在於三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化爲標準化的活動。
165、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
166、以廠爲校，以廠爲家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
167、中國的思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。
168、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
169、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
170、企業創造員工價值，員工創造顧客價值，顧客創造企業價值。
