管理的名言
在學習、工作或生活中，大家總少不了接觸優秀的名言吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。你知道什麼樣的名言才能稱之爲經典嗎？下面是小編整理的管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理的名言1
1、不要總是抱怨機會沒有垂青於你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。
2、不放過任何細節，無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題裏，都有一系列小問題露面。
3、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、精細不只是細節。
5、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
7、成功是細節之子。
8、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
9、簡單不等於容易，不要相信佈置等於完成。
10、是員工養活了公司。——李嘉誠
11、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
12、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
13、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
15、簡單不等於容易。不要相信“佈置等於完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
16、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
17、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
18、管理者“以身作細”是對員工最好的示範。
19、企業即人。——松下幸之助
20、管理層次越少越好。——本·比德維爾
21、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
22、精細化管理不同於量化管理，精細化管理關注的是量化管理背後的.故事，精細化管理以量化管理爲基礎而又高於量化管理。
23、造人先於造物。——松下幸之助
24、不願做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
25、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
26、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細化管理就是規範化管理、個性化管理、人性化管理。
29、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
31、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
32、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
33、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
34、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
35、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
36、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
37、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
39、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
40、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
41、不創新，就滅亡。——亨利·福特
42、信任固然好，監控更重要。——列寧
43、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
44、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
45、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
46、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
47、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
48、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
49、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
50、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
51、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
52、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
管理的名言2
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
4、不創新，就滅亡。——亨利·福特
5、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
6、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。
7、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
12、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
14、魔鬼存在於細節之中。——密斯·凡·德羅
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
17、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
18、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
19、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
20、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
21、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬雲
23、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納
24、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
25、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
26、信任固然好，監控更重要。——列寧
27、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
31、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的'人才。——比爾·蓋茨
32、企業即人。——松下幸之助
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
34、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
35、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
40、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志
41、細節的不等式意味着1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林
44、今後的世界，並不是以武力統治，而是以創意支配。
45、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——S·M·沃爾森
46、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
47、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
49、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
50、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
51、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
52、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾
54、對產品質量來說，不是100分就是0分。——神松下幸之助
55、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
56、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
57、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·裏德
59、我之所以有今天是因爲出身貧寒、有志的關係。
60、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
61、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
62、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維
63、企業最大的資產是人。——松下幸之助
64、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱着不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮鬥過來的。
70、造人先於造物。——日本經營之神松下幸之助
71、是員工養活了公司。——李嘉誠
72、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
73、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
75、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。——比爾·蓋茨
77、不放過任何細節。——松下幸之助
78、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
79、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
82、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
83、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
84、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
86、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼
88、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
89、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特
90、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊
91、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
92、因爲有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮鬥，爲時應猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
97、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
99、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
100、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路。——姜汝祥
105、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
106、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏
107、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻禕
110、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
111、正確的決策來自衆人的智慧。——T·戴伊
112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬於你的幸福後，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
114、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
115、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
116、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓
119、我想一個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得了什麼社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大衆共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
120、在企業內部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好。——本·比德維爾
管理的名言3
20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀
不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的`東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉化爲做的惟一出路
是員工養活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處
預防是解決危機的最好方法
只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行
做一個有影響力的人，而不是有權利的人
管理的名言4
1、生命是以時間爲單位的，浪費別人的時間等於謀財害命；浪費自己的時間，等於慢性自殺。
2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閒的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎纔會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。
3、天波易謝，寸暑難留。
4、爲了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。
5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶裏，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的藉口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經結束，我迷茫在過去和未來，卻執著於現在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐於存留之間，終於，在秋葉落盡之時，我終於選擇遺忘。
6、時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，纔會做出更好的成績來。
7、時間是沒有聲音的銼刀
8、時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，纔會做出更大的成績來。（華羅庚）
9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什麼是憂，什麼是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現的非常好，時常看到你在操場上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這麼聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。
11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
12、我們若要生活，就該爲自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答着的時間。
13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）
14、最不善於利用時間的人最愛抱怨時光短暫。
15、不知道什麼時候起，看着你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對着你笑笑，便無語。一遍遍看着，一遍遍想着。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬於自己，所以註定只是欣賞，站在遠遠的地方望着你。
16、用“分”來計算時間的'人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。
17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問爲什麼。
18、光陰易逝，豈容我待
19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。
20、感性大於理性、我們都沒有時間去揮霍。
21、公道世間唯白髮，貴人頭上不曾饒。
22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天裏創造出一項偉大的發明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天裏碌碌無爲、虛度時光。
23、忘掉今天的人將被明天忘掉。
24、朝看水東流，暮看日西沉。
25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。
26、情到深處已惘然，愛到深處情氾濫。
27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等於延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失爲珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等於延長了人的生命。”
29、知道他的花語嗎，要幸福！
30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。
31、一個祕密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治癒一個人，需要另一個人。
32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。
33、我喜歡你，沒有什麼目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關係。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什麼都不在乎。但只是這一次就夠了。因爲生命再也承受不起這麼重的愛情。
34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對麼？然後，生命裏多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午麼？它是那樣在我心裏，深深烙了印。
35、分手後請記得對方的好，然後自己安安靜靜的生活。
36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。
37、時間會慢慢沉澱，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。
38、時間的價值取決於利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之於實幹者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！
39、時間對於學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，爲人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，爲祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無爲的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。
40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，並向着自己應做的事業去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。
管理的名言5
1、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
2、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭着去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收穫。
4、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、危險懷疑和否定之海，圍繞着人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
6、強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
7、選擇的'，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣
8、男子爲了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐發展和維護他們的家；至於女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
9、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以捲入工作而易於離開工作爲其特點。
管理的名言6
1、管理就是做好無數小的細節工作，
2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。
3、先學，後做，然後教。
4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力後成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變爲可用之才。
8、嚴格的`面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由願景決定付出。
10、現代社會：一日之計在於昨晚，一年之計在於冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現心中願景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能傑出。
管理的名言7
把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。
不要等待機會，而要創造機會。
成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇蹟！
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的`嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。
行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
有志的人戰天鬥地，無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近，無爲總覺咫尺遠。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
管理的名言8
在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速辦事。
與時間抗爭者面對的是一個刀槍不入的敵手。
應當仔細地觀察，爲的是理解；應當努力地理解，爲的是行動。
一年之計在於春，一日之計在於晨。
我們若要生活，就該爲自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答着的時間。
完成工作的方法是愛惜每一分鐘。
時間偉大的作者，她能寫出未來的結局。
時間是最好的.醫生。
時間是審查一切罪犯的最老練的法官。
時間是衡量事業的標準。
時間能使隱藏的事物顯露，也能使燦爛奪目的東西黯然無光。
時間能緩解極度的悲痛。
時間乃是最大的革新家。
時間比理性創造出更多的皈依者。
盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。
明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。朝看水東流，暮看日西墜。百年明日能幾何，請君聽我明日歌。
每一點滴的進展都是緩慢而艱鉅的，一個人一次只能着手解決一項有限的目標。
今日復今日，今日何其少！今日又不爲，此事何時了！人生百年幾今日，今日不爲真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。爲君聊賦今日詩，努力請從今日始。
合理安排時間，就等於節約時間。
管理的名言9
1、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學會的。
4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、爲成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!
6、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是着眼於機會、而非着眼於問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉化爲成果!
11、今天的組織需要的是由一羣平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的'技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!
19、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
22、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
24、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裏茨
25、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合爲一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅傑福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
管理的名言10
1、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
2、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。
3、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的.長處。
4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
5、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
7、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
8、企業文化培訓有三個層次、企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
10、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。
14、佛經上說、“要想一滴水不幹涸，的辦法就是把它放到大海里。”
15、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異於行屍走肉。
16、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
19、搞企業，如不能先謀幾着棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
20、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
管理的名言11
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。
8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的.要訣。
9、君之視臣爲手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。
13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
14、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、爲了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。
16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。
19、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。
20、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
21、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
25、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。
26、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。
管理的名言12
1.作爲領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2.在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3.管理的藝術在於溝通的技巧和真誠
4.管理是一種嚴肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質量即免費
8.優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調和
11.最優秀的人才是免費的!
12.管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的.管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大產。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以人爲本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯繫你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無爲而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24.管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25.要領導好別人,首先要領導好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
30.管理就是激發人的潛能，以贏取目標
31.易之思之
32.把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
33.己所不欲，勿施於人；己所欲，亦慎施於人。
34.計劃、組織、指揮、協調、控制
35.管理的精髓：把複雜的事簡單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，纔會很好地用人
37.管理：關注並修正行爲，影響並引導人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
41.溝通、協作、勤理；利潤第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!
44.管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處於順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
46.夫爲治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始......
48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識導致成功，抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子彷彿都是爲得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學，領導是藝術！
55.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
管理的名言13
用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。----著名管理學家彼得·杜拉克
員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資。----著名企業管理學教授沃倫·貝尼斯
質量是維護顧客忠誠的最好保證。----通用電器公司總裁傑克·韋爾奇
不創新，就滅亡。----福特公司創始人亨利·福特
一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢、如履薄冰。----海爾集團總裁張瑞敏
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。----美國經濟學家託賓
正確的決策來自衆人的智慧。----國社會學家T·戴伊
不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。----美國女企業家瑪麗·凱
管理者的最基本能力：有效溝通。----英國管理學家L·威爾德
自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。----IBM創始人托馬斯·沃森
制定正確的.戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。----聯想集團總裁兼CEO楊元慶
抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。----美斯坦大學教授艾森哈特
溝通是管理的濃縮。----沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓
管理的名言14
1、天下大事必做於細，天大的本事不如一個好的習慣。
2、誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
3、對地位和特權的喜愛，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳墓。
4、沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
5、有共識的'，有唯一答案的，都是簡單問題。
6、知識更新非常快，知識型員工除非能夠在工作中不斷學習，否則很快就會遭到淘汰。
7、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
8、以身作則是最嚴格的規章，身先士卒是最有效的命令。
9、只有真正實現了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的訂單。
10、並不是只有高管纔是管理者，所有知識工作者，都應該像管理者一樣工作和思考。
11、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
12、對待同事和下屬，不要吝嗇你的讚美。讚美別人=複製別人的優點。
13、規則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無效。
14、寧可小才大用，不可大材小用。
15、下屬頻繁出錯，不一定是他們能力不濟，多在目標管理和方法流程上找原因。
16、懂得如何把握形勢的人一定會取得成功。
17、想不清楚，寫不清楚，說不清楚。那你肯定做不清楚。
18、沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
19、管理無小事。
20、管理就是不要說怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
21、只有真正的“企業家”，才能走出冬天。
22、不爲下屬操心，下屬一定不讓你省心。
23、持久力、毅力是作爲管理者必不可少的品質。
24、捧人高出，要有推功之心。
25、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
26、達到目標之時不是應該慶祝的時刻，而是應該重新考慮企業定義之時。
27、企業生命之樹的土壤是用戶。
28、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發揮部下所長。
29、只有平庸的人，才總是處於最佳狀態。
30、管理就是樹立榜樣。
31、企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
32、如果你對下屬不好不壞，下屬對工作就會忽好忽壞。
33、必須學習如何在無權下達命令的狀況中管理事情，既不受制於人，也不控制他人。
34、企業目的的有效定義只有一個，那就是創造顧客。
35、溝通的基本問題是心態，基本原則是關心，基本要求是主動。
36、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。
37、要讓制度管人，不要讓人管人。
管理的名言15
1、創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑑，即借力。
2、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
4、管理者要是坐下，部下就躺下了。
5、管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
6、幹部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化爲100%的責任，100%的責任人。
7、幹部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
8、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
9、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
10、幹部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、衝勁。
11、看不出問題是最大的問題。
12、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的`素質是你的責任。
13、重複出現的問題是作風上的問題。
14、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
15、管事先管人，管人帶作風。
16、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
17、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
18、“立刻辦”是奔着有預算的目標立刻辦：“想想看”是沒有預算的閉門造車。
19、先畫靶子再打槍。
20、市場目標的確定不是以個人能力爲限，而是以用戶滿意度爲準。
21、對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值爲標準。
22、帶動全球經濟增長的火車頭減速，並不意味着所有的車廂都減速。
23、海爾國際化戰略能否成功，主要是每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
24、海爾人只有創業沒有守業。
25、企業核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。
26、一個企業的競爭力是看一個企業的員工是增值的資產還是負債。
27、造勢產品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
28、企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。
29、要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
30、把每位員工經營成創新的SBU並不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。
31、成爲SBU的四個要素是：市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
32、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
33、“想幹與不想幹”是有沒有責任感問題，是“德”的問題：“會幹與不會幹”是“才”的問題，但是不會幹是被動的，是按照別人的要求去幹：“能幹與不能幹”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
34、客戶的要求不等於客戶的需求。
35、沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不幹工作的員工，責任不在員工身上，而在於管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
36、不是因爲有些事情難以做到，我們才失去了鬥志，而是因爲我們失去了鬥志，那些事情才難以做到。
37、流程再造就是先要再造人。
38、決勝在終端。
39、我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
40、有價值的定單是企業發展的永恆的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。
41、企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小。
42、質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。
43、監控就是愛護，委任就是信任。
44、企業生命之樹的土壤是用戶。
45、企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
46、要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
47、質量不打折、服務不打折、信譽不打折。
48、有缺陷的產品就是廢品。
49、在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
50、管理的關鍵不在於知而在於行。
51、沒有定單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
52、在別人否定自己之前先自我否定。
53、突破自我，突破思維定勢，突破昨天。
54、對待成就的哲學是：“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。”
55、員工齊心，管理用心，對用戶真心。
