關於培訓的經典語錄10條

1、培訓的目的並非只是用來訓練心智和提升效率，一個只知道接受訓練的'心智只是過去的延續，永遠無法發現新事物。企業培訓要培養員工的探索和創造能力，這樣才能更好地爲企業創造價值和效益。

2、企業培訓需最大限度地貼近業務，掌握科學的培訓需求分析技術是培訓經理必備技能。

3、培訓需求分析要杜絕單一、片面，可通過培訓管家多種工具和技術來進行分析、決策。

4、培訓實施若想擺脫繁與累，就要充分利用互聯網信息化的管理工具。你可以拒絕先進技術，但你的對手不會拒絕。

5、制定讓老闆叫好的年度培訓計劃，必須要有全局性的思維，首先要考慮培訓課程爲組織達成什麼目標成果。

6、培訓評估衡量標準不再是傳統的學員滿意度和掌握知識的程度，而應檢查培訓學習所帶來的業務成果。

7、培訓要有效果，必須建立一套行之有效的培訓體系，培訓體系是使員工培訓有效果的重要保障。

8、 重課程選擇，而忽視培訓體系建設；重課堂效果，而忽視訓後行爲改變；重短期目標而忽視長期目標。這樣的企業培訓純粹是浪費。

9、企業培訓學習不應以低成本爲驅動力，而應以有效性爲驅動力。

10、建立一支優秀的內訓師隊伍，也是保證企業培訓質量的關鍵一環。