企業改制有喜也有憂日誌

隨着中國的改革開放，中國完全進入了一個全新的時代，中國的經濟發展與世界經濟的發展逐步接軌，由原來的計劃經濟走向了市場經濟。而在由計劃經濟走向了市場經濟的同時，企業的改制也成爲大勢所趨。

由於大量外資的注入及西方技術革新的引入，中國的傳統經濟也相應地受到西方經濟的衝擊，自然企業傳統的管理模式也受到了西方管理模式的影響，在外資注入及西方技術革新引入的同時，也把西方的管理模式帶入了中國。在西方管理模式的影響下，中國企業由原來單一的而傳統的國有經濟體制、集體經濟體制走向了多樣化，多重性、多元化的經濟體制。也就是說，企業將由一種新的管理模式替代傳統的管理模式，也就是多元化的組合的管理模式，我們稱爲改制。

改制讓企業注入了新的元素，改制讓企業重新煥發了生機和新的生命活力。改制精簡了機構，精簡了員工隊伍。改制實現了企業的優化組合，改制做到減員增效，改制促進了企業的進一步發展。

改制讓那些在其位不謀其政的人和多年毫無建樹的個別領導離開了領導崗位，同時也讓混在員工隊伍裏的不學無術、不思進取，不求上進、只拿工資不幹活的南國先生無處藏匿。

改制提升了企業的管理水平，提升了企業的管理質量。改制讓企業進入了一個開拓創新、全面創優的新時代。改制提高了工作效率，改制充分調動了員工的積極性，同時也爲職工提供了一個提升自我，發現自我的平臺和空間。

當然在企業的改制重組也打破了原來的大鍋飯，實行了崗位責任制、工資績效制。改制打破了多少人的鐵飯碗，當然也打破了多少人拿固定工資的夢想，讓很多人無所適從。改制讓每一個員工有了憂患意識，有了緊迫感，責任感，危機感。在改制重組以後，我們單位流傳最爲廣泛的一句話就是：“今天不努力工作，明天努力找工作”。改制打破了多少人安逸的生活，讓每一個人都在努力提升自己，改變自己。改制讓很多人一夜間從原來安穩安穩的固定工作走向了下崗而成爲失業人員，甚至陷入了生活的絕境。

在企業改制中，受到最大打擊的當然是當年那些上山下鄉的知識青年了。想當年，他們一個個胸前帶着大紅花，在敲鑼打鼓的歡呼聲裏，一個個洋溢着幸福的笑容，懷着對未來的夢想，高喊着響應的號召，到農村去接受貧下中農的再教育的革命口號走向了農村。

可是到了農村之後，才知道農村並不是他們的理想所在，農村生活也不是他們想要的生活。他們至始至終都難以與那些地地道道農村人融爲一體，他們當中的一些人甚至受到了歧視、特別是一些女青年還遭到當時一些有職有權的生產隊幹部以及村裏無賴的欺凌，因此過的是未償不哭的生活。好不容易遇到了改革開放這樣的好政策纔有機會重新回到了城市，國家也千方百計給他們安排了工作。可是由於他們離開城市那麼久，無論從哪方面來講的都早已與城市脫節了，他們的知識文化、技術技能都跟不上城市的發展了，因此安穩的日子還沒有過多久就遇到了下崗的打擊，生活也相應地陷入了困境。

改制讓每一個人都是憂心如焚，記得在改制的那些日子裏，我們單位的一個副經理每個星期都要下來基層組織開會，並宣讀關於改制的政策文件。而他所強調無非是那幾句話，不管你有多少工齡，不管你工作時間有多長，單位將花錢買斷你的工齡。他的講話讓整個會場愁雲滿布，讓在座每一個人憂心忡忡。不知道單位改制，自己下崗以後的生活何去何從。不過不知怎麼回事，副經理的講話後來就變成了置換職工身份的說法了。

改制也讓個別人做起了發財夢。記得那個個時候，我們單位的基層所長就喜形於色，還四處揚言，說是改制以後的供電所，他纔要7個人就夠了，變電運行兩個，也就是兩個人白天黑夜兩個輪流上班，後勤兩個，外線、抄表兩個。他的'想法更是加重了壓在人們心裏着的那塊石頭，因此搞的是人心惶惶。我不知道他當時是怎麼想的，不過聽他的口氣是想用臨時工來替代原來的合同工工，如果不是他那樣的想法就是把人完全變成了機器，沒有休息時間，沒有安全保障。因爲按照後來的發展，包括他七個人根本不可能完成。

雖然到了正式改制的時候，我們單位沒有向那個所長說的和想的那樣來個讓除7個人以外全部下崗，不過還是採取了競爭上崗的方式，也就是通過考試來決定人員的去留問題。考試實行的是百分制過關，也就是考試不能有絲毫的錯誤，失誤都不行，比那些學生考試都還難。因此每一個每天除了工作就是背書，每天天不亮就一個個開始起來背書，甚至一個個放棄了中午的休息時間，就連吃飯的時候都不放過。現在想起來都很揪心，畢竟是關乎到自己工作問題，因此一個個比小學生還用功。

那些不認識字的老同志更是身心受盡了煎熬，爲考試一個個熬的眼睛紅腫，疲憊不堪。對於工作來說他們是駕熟就輕，不成問題，也不在話下。可是對於考試，就是逼着公牛下崽了。對於考試，雖然他們付出了比別人多幾倍的辛苦，領導也充分考慮到他們的難處，還給他們找了人代筆，可是在考場上，還是看見他們一個個頭上冒汗、手心冒汗，被折騰的確實不輕啊。可惜考試下來還是效果不佳，即便給了他們補考的機會，也沒有過關，因爲考慮到他們都是工作了幾十年的老同志，算來沒有功勞也有苦勞，最後只好來了個折中的辦法，讓他們來個提前退休，也就是內退。單位給他們交着五險一金，到了退休的年齡再辦正式退休手續，其實對他們來說只是少了績效工資。不過並不是人人都給你那樣的機會的，只是針對那些老同志，而且只有一次，也是僅有的一次，以後就沒有這樣的機會了。

對於通過了考試的人員也不是一勞永逸，而是喜憂參半，因爲每年都得參加一次淘汰制的考試，而後來的考試不是不過關的可以內退之說了，而是待崗，待崗期間你工作得照樣幹，不過只能拿生活費。考試也不是單單隻有淘汰制的考試，還伴隨着多種形式的考試，什麼普考、調考、競賽，讓你應接不暇。而且工作量增加了，工作質量要求更高了，工作難度更大了。層出不窮、名目繁多的各種各樣的工作讓你應接不暇，當熬到退休的時候，身體也都垮了。