送給打算跳槽的你看完再做決定

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有哪個行業是永遠的熱門。不考慮自己的專業特長和興趣，即使求職成功，也很難持久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的領導者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得更加困難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50％的跳槽是爲了追求高工資。通過跳槽能讓工資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得哪哪都好，可是入職工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入坑。有的人在跳槽時只盯住工資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事有小分歧，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反而很容易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願僱用。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到加薪升職。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那麼，如何通過跳槽獲得一份滿意的工作呢？這裏有幾個問題，建議職場人在有意向跳槽前認真考慮：

1、五年甚至十年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標

2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？