別給看簡歷的找麻煩

擺脫陳詞濫調

吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……北京一家廣告創意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉。“勤學好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當然也可能是因爲沒做過項目纔不得不寫這些假大空充數。”那些人云亦云的套話只會弄髒你的簡歷，負責招聘的人太常看到這些常用語了，這對他們根本沒有意義。

所以你爲什麼認爲自己吃苦耐勞？告訴HR曾用了幾天時間完成什麼項目，或者一個項目裏你給客戶提供了怎樣的細節服務，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。

突破ATS系統的關鍵詞

不少企業用候選人管理系統（ATS）尋找匹配的申請者。如果你的簡歷是通過公司門戶網站那樣的在線應用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己技能、能力的詞就一定保證是招聘啓示描述中確實需要的。

所以仔細看看你申請的職位，看它強調的技能是什麼，確保簡歷中有這個詞出現，不管是放在技能陳述裏，還是過往履歷總結裏，只要有這個詞就能過關。有的時候機器就是這麼不講道理，別讓你的簡歷被誤殺。

展示工作中你最得意的時刻

招聘人員需要知道你以往什麼時期做了什麼事情，這些經歷是你贏得相應崗位的重要依據。但如果面試官問你某個工作時期裏最滿意的作品和產品時，會不會不知從何說起？現在一般的網絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。

例如，銷售和市場營銷總監的主要項目成就：

率領五人團隊策劃並實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡後者直觀的數字表達。當然，優化了管理流程節省成本這類工作可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數字表達，那就舉例你優化的環節。

簡歷的頂部是黃金位置

在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都知道你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統領後文讓簡歷看上去更有邏輯感。

概述內容儘量打動簡歷閱讀者。如果招聘營銷項目經理，會發現職位要求大多是要求有管理時間和預算的能力。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼？

尤其在大型公司收到的簡歷數量多，要求招聘人員快速閱讀的能力。“我們（看簡歷）基本上三十秒之內。” IBM大中華區招聘總監薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關於你個人的能力的重點亮點突出介紹，之後展開你的學歷、社會經驗、所實現的項目內容。”

在簡歷上囉嗦真的會被厭棄的。