職場里根本沒人管你怎麼辦

實習生在職場，凡事要靠學生自己偷偷進行學習。

職場里根本沒人管你怎麼辦？

很多實習生都面臨着這樣的困境，所以好不容易得到一個實習機會，滿心都想去工作，但是辦公室裏的人既沒有時間去關心你，也沒有耐心告訴你該怎麼做.. 他們只是不停地扔東西給你做，你沒有經驗，你很困惑，什麼也不敢說。

不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想着離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西。可是，真的是這樣嗎？你期待下一次的實習會有什麼改善嗎？

職場中，沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因爲有時間的話，就不會招實習學生生來就是幫忙了。我對實習生管理也是一個如此，只給事情，然後要結果。至於應該怎麼做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何通過操作，就需要提高實習生對於自己需要觀察和揣摩了。

在這樣的環境中，作爲一名實習生，你的態度將決定你將學到什麼。 在有限的時間裏，應該做些什麼才能學到更多的東西，也能讓你的前輩覺得你堅強，態度好，這樣才能贏得更多的鍛鍊機會？

首先，態度要積極。點的人的能力強，但如果態度不積極，它會毀掉整個事情。實習生的工作比較慢，所以同樣是一份工作，留出了老一代一般會給你一個相對寬鬆的時間。問題是，當你在規定時間內完成任務之前，接下來該做什麼？微博客？聊QQ？瀏覽八卦網站？

這時候一定要積極主動找前輩問問自己還有沒有什麼事情我們可以進行幫忙，或者看看電腦控制系統中共享的工作相關文件夾裏，前輩曾經做過的文件，比如研究報告以及怎麼寫，策劃怎麼寫，調查分析問卷如何做。這樣才能積累下來，萬一哪一天再被突然佈置一些什麼社會工作，你就不至於費半天勁兒磨嘰出一個不着邊際的東西。

另外，前輩給你佈置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”。換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習生來說，經驗少沒關係，積極主動纔會得到賞識，遇到困難別人才願意幫你。

其次，我學會偷偷學藝。例如，看看職場前輩給客戶的電子郵件，如何發送報告的措辭連接附件，麻煩的是如何與客戶溝通。當你遇到麻煩問別人，你需要不記得只是答案，更重要的是，面對棘手的，有經驗的人有什麼想法來解決這個問題。

作爲實習生，你剛剛開始接觸職場的規則和環境，做事情一定不會那麼專業。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那裏，讓前輩手把手地教。

最後，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之後，不要覺得關係熟絡了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗着玩兒是他們的事，而你作爲晚輩實習生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當的距離有利無害。