培訓員工演講稿（通用25篇）

演講稿是爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在現在社會，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編幫大家整理的培訓員工演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓員工演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同仁:

大家下午好！

今天我來到這裏，主要是抱着學習、交流的目的。跟大家一起討論下企業的員工培訓問題。

我們都清楚，在當今全球經濟一體化的影響下，經濟形勢日新月異，我們的企業面臨着國內外的方方面面的競爭。那麼如何才能讓我們企業的在激烈的競爭中立於不敗？如何從衆多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優勢，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識、技術的應用。而對這些知識、技術掌握和應用的關鍵是需要一支好的高素質隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內容——企業的員工培訓。它是指企業員工根據企業的需要而進行的有側重，有針對性的的一種繼續教育。

那麼我們接下來看，爲什麼我們需要進行員培訓。

一、從企業生產管理上看，企業需要加強員工培訓

隨着社會的發展，企業所面臨的生產環境更具多變性，一方面，科學技術的發展日新月異，要求企業不斷加大投入，研發新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產出新產品，降低企業生產成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐。

二、從調動員工生產積極性角度看，企業需要加強員工培訓

企業建設一支高素質的員工隊伍，除了企業以招聘形式引進所需的各式人才外，立足企業現有人力資源，加大開發也同等重要。一個好的企業應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們爲企業獻技獻策，創造價值。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以後會繼續追求自我實現的需要，希望通過自己的努力，在企業發展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷髮展。這種滿足不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。 所以企業的員工培訓工作不僅是企業發展的需求、時代的需要。也是企業留住人才、激勵員工的有效途徑之一。

三、我們企業員工培訓上存在的問題

根據國際權威機構分析表明：培訓投入的`回報率爲3000%，遠大於固定資產投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業不惜花費重金進行培訓，甚至建立自己的企業大學，相比之下，我們的企業在培訓方面的投資就顯得微乎其微。 我們的企業也重視培訓，期望通過企業培訓來提高企業效益和提升企業競爭力。但結果並不理想，與預期存在着相當大的差距。經過我個人分析和在實際工作中的體驗發現，企業培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個方面：

1. 企業決策者的培訓意識不夠

雖然企業培訓的投資回報率高，但同時也有回報週期較長，且難以量化特點，這在一定程度上決定了領導的決策具有短期性傾向，對培訓給企業到來的意義和作用認識不夠，同時對企業內部存在的培訓需求比較模糊，而我們企業人員流動性又相對較高，領導對員工培訓後流失給企業帶來的機會成本和風險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓方面持消極態度。

2. 員工對培訓的不認同

實際工作中，由於企業裏沒有成型的學習氛圍，培訓內容的設置與員工期望不一致，員工自身素質等多方面的原因，導致很多員工認爲自己不需要學習，或不想學習。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或爲了完成領導交代的，培訓成了“雞肋”。更有甚者認爲公司組織的培訓完全是多餘的，是在浪費自己的時間而抱怨。

3. 缺乏培訓評估，沒有具體的培訓考覈和激勵體系

由於缺乏評估體系，培訓成果的轉化難以實現，同時也直接影響到後面的培訓需求的確定，無法實現企業培訓的持續性發展。

四、如何做好企業培訓工作

針對目前企業培訓存在的問題， 企業要想真正利用企業員工培訓這個工具去提升企業的效益，必須構建一個科學、合理，運作流暢的企業內部培訓機制。並從以下幾個方面考慮：

1. 作好企業培訓必須轉變觀念

“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產生不同的行爲，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業管理者角度必須對企業培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業生產中的地位，把企業培訓看成是關係企業未來生死存亡的大事情。企業管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定着明天的企業競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業可持續發展的動力保證。

對比外國，日本的經濟界名人—松下幸之助就曾經驕傲地說：“松下首先是培養人的地方”。而我國一方面由於計劃經濟下企業經營的外部環境的競爭性並不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯後性，使企業管理者認識不到培訓的重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業無關，企業自身資金已經非常有限，如果還要拿出大量資金用於開展員工培訓，不划算。同時，由於沒有完善的保證機制，一部分企業員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之後則忙於跳槽，使企業蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。

所以，要想作好培訓工作，必須轉變這種觀念。認識到加強員工培訓是企業的需要，對於一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服。

2. 作好企業培訓，必須選擇受訓員工

衆所周知，燒製陶胚，如果胚纔不佳，再怎麼煅制，也不會出精品。企業在送培員工時，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質，開發稟賦，挖掘潛能。

3. 完善培訓評估與激勵機制

培訓評估是一個完整的培訓流程的最後環節，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結，同時評估結果又是以後培訓活動的重要輸入，爲下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息。培訓評估同時也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進方式。在我們公司的企業培訓中，直接影響到培訓效果的關鍵問題在於沒有培訓評估考覈和激勵機制，這也是我們公司員工培訓的重要問題。培訓評估方式和內容應根據不同的培訓內容和培訓目標合理制定，但需要特別注意的是不能僅僅停留於書面化的形式。培訓評估需要貫穿培訓過程始終，並做到過程評估與結果評估相結合。形式上可以多樣化，比如雙向交流、培訓總結報告會、針對培訓內容組織競賽活動等。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這裏指的目標主要是技術職務資格評定、員工崗位和行政職務聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關的項目。企業通過制定參加培訓和培訓合格後的待遇規定、規範各種繼續教育制度、培訓統計註冊制度和獎勵制度等，鼓勵職工爲爭取各種切身利益而學習。

涉及職工個人自我價值實現的培訓目標的激勵。這種目標的設置必須依託企業所處的社會環境和企業內部的文化背景，在深入瞭解員工隊伍思想狀況的基礎上，發現職工個人奮鬥目標的取向，只有這樣，纔能有效實施激勵。這種目標往往是職工的個人理想，所以能夠較強激發個人的內在動力。比如：通過學習後掌握某種技能，具備完成某項業務的能力，實現個人理想的滿足；通過培訓具備某種素質，得到企業和社會的認可，或者得到物質和精神的獎勵和榮譽，獲取心理的滿足。

總之，員工培訓是企業可持續發展的一件大事，決定企業明天的市場份額。因此，企業應該不斷加強員工培訓，切實作好每一年，每一期的員工培訓計劃，通過不斷培訓，加強員工素質，依靠這支高素質的企業隊伍搏擊商海。

培訓員工演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同仁:

企業的發展需要制定科學的、具體的、可實際操作的企業管理目標體系，這就需要通過明確責任的目標管理，實現以效益爲核心的管理體系；通過具體規範的管理流程，建立以制度爲基礎的管理體制；通過績效考覈體系，建立以貢獻爲主導的管理方式；通過比能力的價值導向，營造以人爲本的企業發展氛圍，使得我們企業在發展過程中所制定的各個口號、目標得以實現，創造可持續發展長富久安的大型集團企業、

所謂績效管理具體是指爲實現企業組織的發展戰略和目標，採用科學的方法，通過對員工和各部門行爲表現、勞動態度、工作業績以及綜合素質的全面監測、考覈、分析和評價，推動員工和各部門做出有利於目標達成行爲的過程、績效管理強調員工績效和組織績效有機結合，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面，最終實現組織總體效率和效能上升；績效管理體現着“以人爲本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與、

影響績效管理效能提升的因素主要來自三方面，即組織、領導和員工、實行績效管理首先需要組織制定一個有效可行的績效管理及考覈體系，制定一系列的措施提升績效管理效能，譬如績效的改進、員工及各部門的行爲激勵、人事的調整、工資的發放以及員工培訓、領導的作用是幫助以及和下屬建立職業工作關係，闡述對下屬的.期望，瞭解下屬對其職責、目標、任務的看法，取得下屬對企業發展及領導的看法和建議等等、員工的作用是首先明確自己的職責和目標，以工作業績得到領導的認可和工資及獎勵，通過績效考覈體系提升自己的工作技能和在公司內的地位等等、實行績效管理所產生的作用是使組織的效益成倍增長，成本不斷降低，公司的業績增加，公司員工的工作效率大大提高，員工及各部門的工作標準化、程序化，給員工一個公平競爭、責任明確、工作起來踏實的工作環境、

績效管理的流程是這樣的：

1、績效標準；

2、績效監控；

3、績效考覈；

4、績效反饋；

5、績效改進、

我處室主要負責公司新上、改擴建項目及車間主設備技術改造工作，實行績效管理不僅是必要的還是必須的、以往爲了使公司各新上及改擴建項目及時投產達效，在公司各級領導的關懷和幫助下，技改全體人員在項目基礎施工開始時就全體齊動員，具體分工，各方協調，一切爲項目服務，自始至終，力促項目儘早開機運行並達產達效、通過這次學習，使我對績效管理有了深刻的認識，更深刻認識到績效管理在日常管理工作中的重要性，績效管理是一個系統的管理流程，必須全面佈局，統籌分工，責任明確，有條不紊的開展工作、結合這次的學習體會，在以後的工作中，對技改人員實行目標管理，具體分工，績效考覈，並相互監督，傾聽員工意見，出現問題及時處理，以期按計劃完成各項工作，力促各新上及改擴建項目如期完工並達產達效、

在績效管理模型中，激勵效應起着非常重要的作用，激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積、目標效價指的是目標達成所獲得的獎勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度；期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現獎勵或懲罰的可能性，只有這兩個方面可能性都非常大，期望值才足夠高、員工激勵是一個以人爲本的工作理念，對員工在日常工作中進行激勵，能夠充分發揮個人的工作能力，有效提高個人素質，造就良性的工作環境，以期能夠更好的做好各項工作，推進項目進展，使企業目標向更高層次邁進、對員工激勵，方式有目標激勵、績效考覈、薪酬激勵、獎罰激勵、榜樣激勵、感情激勵等、但具體對待某個人，首先應先分析其人性，比如其爲人處世的態度、世界觀、喜好等等，然後採用適合的激勵方式，可以採取目標激勵和其他激勵方式並用，力促其完滿完成各項工作任務、

總之，績效管理是一個系統的肌體，需要全員參與，通過績效管理和有效地員工激勵將員工工作活動與企業組織戰略目標聯繫在一起並通過提高員工績效來提高企業組織整體績效，使企業戰略目標得以實現、

培訓員工演講稿 篇3

尊敬的各位領導、同志們：

今日是我工作的新起點，也是我人生經歷的一個重大轉折，在那裏我要衷心地感激局黨組對我的培養，感激各級領導對我的關心和信任，感激直屬分局全體同事工作時給予我的.支持，應對新的工作崗位，我躊躇滿志，同時也忐忑不安。

人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作本事，都還有許多不盡如人意的地方。所以在今後的工作中，我將努力做到以下幾點:

一、努力學習，不斷提高自身政治素質和業務素質

堅持向書本學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習現代科技、經濟、法律等知識，用科學理論武裝頭腦，指導工作。堅持向實踐學習，深入實際，向同志們學，從實踐中吸取真知和營養，使自我的思維方式、工作方法儘快適應工作需要。

二、加強自我約束，努力踐行廉潔自律各項規定

嚴格約束和規範自我的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自覺理解黨組織和廣大稅務幹部、納稅人的監督。堅決做到在生活上嚴格要求自我，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。在個人品質上，堅持做到爲人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇於開展批評與自我批評。在工作上，以主人翁精神對待工作，以較強的事業心、職責感和進取心，開創性地工作，並勇於負責，不怕苦，不怕累，任勞任怨。在廉潔自律上，堅持用廉潔準則規範自身行爲，不利用職權謀私利、辦私事，不借工作之機拉關係、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不理解與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，刁難羣衆和納稅人。

三、充分發揮自身特點，努力做好工作

我曾在基層科所工作過，對基層稅收徵管工作有少許的瞭解和認識，這是我工作經歷的一大財富，也是我做好今後工作的信心和決心所在，我將充分發揮我在基層工作過的這一特點和優勢，經過學到的，看到的一些好的經驗和做法，盡心竭力、不折不扣地完成好領導下達的工作任務，爲我局地稅工作的健康穩定發展作出進取的努力和貢獻。

總之，到直屬分局工作，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我必須加強學習，提高本事，努力做好工作，決不辜負領導和同事們對我的關懷和厚望。

歡迎各位領導、同事——監督、指正。

我的發言完畢，多謝大家。

培訓員工演講稿 篇4

尊敬的各位領導、同志們：

去年以來，×鎮黨委圍繞構建“大黨建”格局，成立了由組、宣、紀三部門聯合辦公的鎮黨建工作室，黨建工作室設置績效辦，負責鎮村績效考覈，月初制定計劃，月中督促檢查，月底評比兌現，推進考覈工作經常化、精細化，真正實現了干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞不一樣，讓真幹實幹幹好的幹部得實惠，充分調動了幹部的進取性，促進了各項工作提質增效。

一、以黨建爲統領，科學制定考覈細則。

鎮黨委堅持以考覈細則推動各項工作開展。月初各站所根據當月任務制定出切實可行的考覈細則，績效辦把關審覈，既發揮考覈細則“指揮棒”作用，又反向督促站所負責人去思考工作，謀劃工作，有效地鍛鍊提高了站所長的工作水平和工作本事。鎮黨委綜合考量工作難度和工作量等因素，合理確定每項工作分值。鎮村幹部圍繞考覈細則工作，領取任務，盤點銷號落實。這種辦法，既是指導幹部的明白卡和服務指南，又實現了部署、督促、落實的有機統一，大大提高了工作效率，實現了幹部被動工作到主動作爲的根本轉變。

二、以考覈促落實，確保工作擲地有聲。

將考覈分爲經常性考覈和階段性考覈，根據階段性需要適時加入或退出。考覈中站所除制定考覈細則外，月中及時提醒各村工作進展情景，月底提前反饋各村單項工作排行，以提醒各村補差補缺、爭先創優。包村幹部和村兩委班子實行捆綁考覈，同獎同罰。重在獎勵，每月獎勵鎮包點和村幹部單項和綜合獎金平均在萬元以上，同時也不失處罰，工作落後村不僅僅經濟上得不到實惠，還要表態發言。兌現會上“真金白銀”的激勵和不甘落後的“誓言”激發了一線包村幹部的工作動力。目前，全鎮各村已經構成了不僅僅要完成工作，還要提前、高效、優質完成的局面。績效考覈這個落實黨委主體職責的緊箍咒，讓幹巧活、吃大鍋飯的幹部沒有市場，促進村兩委真正爲百姓辦實事、辦好事，加強了黨的基層戰鬥堡壘作用，密切了黨羣幹羣關係。

三、以追責強保障，切實轉變幹部作風。

當前，農村工作千頭萬緒、任務艱鉅，如何讓站所履職盡責，不打人情分，做到客觀公正評價各村工作落實情景，黨建工作室在充分徵求意見的基礎上，對各站所實行反向考覈，每月初第一個星期一早會，雷打不動，由村兩委幹部和班子成員，分服務態度、工作紀律、工作成效、廉潔自律等方面，對站所打分排行，當月倒數後三名的，約談站所負責人，連續三個月倒數的實行問責，半年小結，年終總評。經過反向考覈的機制，倒逼站所對各村考覈不敢隨意，有效改善了幹部作風，事實證明，黨委績效考覈是檢驗幹部作風的試金石，也是鍛鍊、培養幹部的磨刀石，一舉兩得。

四、以實績論英雄，持續提升工作質量。

績效考覈這把“金鑰匙”要想發揮其最大效用，關鍵在結果運用。爲此，該鎮一方面大力推進工作制度化常態化，另一方面着力謀深謀細考覈結果運用。每月將村、站所考覈排行進行公示，讓先進者得榮譽，落後者臉上“掛不住”。年終對全體鎮幹部工作進行綜合總評，80分以下的不能評爲先進，90分以下的'不能考覈爲優秀。經實踐檢驗，這種考覈方式能客觀地反映每名幹部的工作實績，得到鎮村幹部高度認可。“還能夠”、“過得去”的工作變得精益求精。經過結果運用，充分激活了幹部的活力，挖掘了幹部的潛力，構成了爭先進位，比學趕超的良好氛圍，在應對危難險重的工作任務時，敢於擔當，敢於向前，有效的推動了黨委各項工作的落實。

×鎮的黨建工作雖然取得了一點成績，探索了一些有益經驗，但與縣委的要求還有必須差距，我們將以本次會議爲動力，本着守土有責、守土負責的態度，學習借鑑兄弟單位的長處，克服自我的短板，努力推動×鎮的各項工作再上新臺階!免責聲明：圖文來源網絡徵集，版權歸原作者所有。如有侵權，請聯繫刪除。

培訓員工演講稿 篇5

尊敬的各位領導、同志們：

今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今後一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大幹部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，爲實現我礦全年各項目標而努力奮鬥。

黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關於召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文徵集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近篇。剛纔，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啓發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法。總體來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵;二是更加明白了企業文化的針對性;三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。

今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和諧”爲主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：

一、目標爲先，明確企業文化建塑方向。

根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩紮穩打、真抓實幹、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考覈辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作爲企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。

爲確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導幹部對企業文化的認識入手，採取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京幹部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理幹部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級幹部學習、瞭解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的'意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。

二、理念爲魂，塑造企業文化建塑行動指南。

理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作爲企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。一是依託《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》爲依據，學習宣傳企業目標、戰略、願景，以及公司規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺衝擊，使每一名員工都能瞭解集團公司和本單位的願景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標誌用起來。

培訓員工演講稿 篇6

各位新同事：

大家上午好！我是河北立馬車業科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始，你們將正式融入河北立馬車業科技有限公司這個大家庭，成爲一名立馬員工，並在這個集體中，遵守規章制度，掌握電動車行業的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業文化。雖然我有十多年的工作經驗，但對於立馬，我與大家一樣也屬於新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什麼，怎麼樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭裏面，讓你們成爲一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，並提幾點建議和要求。 首先，我要告訴大家選擇爲什麼選擇立馬沒有錯：

第一、立馬會爲每個員工提供精神和生活的保障。

一是精神家園的歸屬，立馬是行業內5強企業之一，在本地區本行業都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對於我們在座的每一位員工來講，我們已經同立馬緊密地聯繫在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區內屬於非常不錯，只要業績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將爲我們繳納三險，即：養老保險、醫療保險、工傷保險，使我們退休之後有收入、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖。 四是立馬有良好的企業文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業餘生活，而且公司也會陸續建立各種娛樂設施：例如網吧、KTV、籃球場等。

第二：立馬會是每個立馬員工價值實現的平臺。

我想大家都有志成就一番事業，體現自身價值的想法，而不僅僅是爲了薪資而來。立馬將爲大家搭建一個價值實現、成就自我的廣闊平臺。一是職業發展的平臺，公司有健全的職業晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成爲我們公司的骨幹和領導。二是幹事創業的平臺。立馬的人才理念是“德才兼備，以德爲本，尚賢用能，績效爲先”，只要德才兼備、有能力、有業績就會得到重用。三是能力培養的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現優秀者公司還將外派培訓增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成爲精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成爲優秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠爲家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養“四心”的原則。

以廠爲家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將立馬的利益與自己的利益聯繫在一起時，將立馬的發展與自己的成長聯繫在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯繫在一起時，愛廠愛崗就會成爲發自內心的自覺行動，具體表現在以下方面：

1、把立馬利益作爲自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作爲立馬員工，我們已經與立馬形成了一個榮辱與共、休慼相關的共同體。立馬的經營業績聯繫着我們的工資收入，把立馬的利益看作自己的利益，把自己的利益寄託於立馬。一是要在本職崗位上努力工作，爲立馬創造更多價值，雖然我們每一位員工爲立馬所做的工作都十分有限，但大家的工作匯聚在一起，就是立馬發展的動力；二是要主動維護立馬的形象，形象就是一種責任，愛立馬就要從我們自身做起，維護立馬的形象；三是要嚴格遵守立馬的規章制度，立馬的規章制度都是在長期的工作實踐之中積累起來的、防範風險的屏障，許多規章制度都是用教訓換來的。所以遵守立馬的規章制度就是對立馬的愛，也是對自己的保護。我們不但自己要模範遵守，還要監督別人對規章制度的執行。

2、把崗位作爲展示自己的平臺。一是展示自己的工作能力，作爲一名剛剛入廠的新員工，崗位是展示自己最好的最直接的平臺，如果在工作崗位上表現得十分突出、十分優秀，給大家展示出來的就是正面效應；二是展示自己的工作態度，領導都能看得到你工作是否認真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我們上崗之後，流水線上的工作可能較爲辛苦，還顯得重複而單調，只有磨練自己堅定的意志和毅力，才能爲自己的職業發展打下堅實的基礎。

3、把工作作爲一生事業的基石。人人都有成就一番事業的夢想，夢想的`基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不可能全由每位員工自己自主地選擇，在這種情況下，我們能夠選擇的就是許多人重複了無數次的話：“幹一行、愛一行；幹一行、幹好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰，把每一次工作變動當作能力提升自己的機會。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業上的成功，就要先做一個有良好品德修養的人，我們可以將這種修養可以歸納爲“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、平常之心。

（一）責任之心。一是責任心決定事業和人生成敗。每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因爲存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且會時時刻刻爲立馬着想，只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然後是老師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩立馬和同事。我們要感恩立馬爲我們提供優厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安身立命的工作，我們應感恩同事對自己給予無私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正因爲有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、藉以發展的立馬和工作崗位。

（三）進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。

（四）平常之心。以平常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會遇到無數的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，纔不會患得患失。

我希望在即將開始的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己，努力成爲一名優秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創造屬於我們立馬人的輝煌，謝謝大家！

培訓員工演講稿 篇7

尊敬的各位領導、同志們：

非常感謝領導及同志們給我這次鍛鍊自己的機會。我演講的題目是《心態決定成敗》。

我先給大家講個故事，說從前有個秀才進京趕考去了，考試前一晚上卻做了兩個夢。第一個夢是夢見自己在高牆上面種白菜，第二個夢見自己在下雨天裏戴着斗笠而且還打着傘。醒來後他覺得這兩個夢都暗藏着含義，於是便找了個算命先生解夢。秀才把夢的經過和算命先生說了一番後，算命先生搖了搖頭說：你還是回家去吧。你想：高牆上面種白菜不就意味着白忙活嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是明擺着多此一舉嗎？秀才聽後心灰意冷，於是回店裏收拾衣服準備回家。店老闆看見覺得奇怪，於是便問：你回家難道不準備考試了？秀才便把做的夢和算命先生解夢的經過和店老闆如實說了一下。店老闆一聽樂了，說：我也會解夢。我倒覺得你非留下來參加考試。你想啊，高牆上面種白菜不是指高中嗎？下雨天帶斗笠又打傘不是說明你準備充分，有備無患嗎？秀才一聽覺得更有道理，於是便留下來參加了考試，結果高中了。

這個故事啓示大家任何事情都有兩面性，關鍵是看當事者以怎樣的心態對待它，積極的心態創造人生，消極的心態消耗人生。積極的心態像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的心像月亮，初一十五不一樣。心態決定成敗。

當今社會，是個渴望成功的'時代，每個人都希望自己能夠成爲成功者，但並不是每個人都能取得成功，成功者之所以能夠成功，不僅因爲他們具有超越常人的才華，更重要的是因爲他們具備成爲成功者的心態。積極的心態有助於人們克服困難，即使遇到挫折與坎坷，依然能保持樂觀的情緒，保持必勝的鬥志。身處這個多變的時代，我們唯一能控制的就是自己的心態。

股神巴菲特曾經說過這樣一句話：任何人都有能力做到我所做的一切，甚至超越我，但實際上有的人能做到，有的人做不到。那些做不到的人並不是世界不允許他們成爲巴菲特，而是他們自身的原因，這個原因就是個人心態。人與人之間原本只有很小的差異，但這個很小的差異卻造成了巨大的落差。這個很小的差異就是他們具備的心態是積極的還是消極的。巨大的落差就是成功與失敗之間的落差。

作爲公司的一名員工，我始終把自己的心態放在正確位置。選擇了這一行就選擇了奉獻，所以我沒有資格談什麼索取，也沒有資格談什麼條件。工作這麼多年，我從來沒有厭倦過。反而一天比一天更愛這個職業。當我穿上那一襲飄然白衣，戴上那一頂別緻的燕帽，便忘乎所以，隻身投入護理工作中。忙忙碌碌穿梭於每個病房之間，細心的給病人做治療，耐心的與病人交流溝通。特別是在監護室上班時，我寸步不離的守護在病人牀邊，精神高度集中的監護着病人的生命體徵，並隨時做相應的處理。看着病人從昏迷到清醒，然後逐個把身上的管道，液路一一去掉，輕鬆的走出監護室。我的心情無比激動。因爲這就是我在工作中收穫的最大成功。不論是過去、現在、還是將來，我都會始終如一的以積極的心態對待工作。在合聚集團這個大環境中，在醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。

培訓員工演講稿 篇8

尊敬的各位領導、同志們：

很榮幸作爲學員代表在這裏發言。首先，請允許我代表在座的全體學員，對各位領導表示衷心的感謝！感謝你們爲我們創造了此次學習和交流的機會，一個理論與實踐密切結合的平臺！

在看到這次培訓課程的安排時，相信大家和我一樣，都有一種強烈的感覺，此次培訓內容豐富、針對性強，每個專題和活動都是爲我們“量身定做”的，是我們這些來自森工教育工作者急需提升的素質，從中我們看到了負責培訓領導的良苦用心和辛勤工作。

正是由於你們的辛勤工作，我們纔有幸來到這裏，有幸聆聽到專家的授課，接受他們的悉心指導；有幸觀摩到來自一線名師的授課；有幸和來自森工各地的教育工作者相互切磋，共同提高。爲森工系統小學教育教學水平的提高貢獻力量。

我相信，我們全體學員，一定會珍惜這次難得的培訓機會，以飽滿的熱情、勤懇紮實的作風投入學習，提高自身綜合素質，圓滿完成本次培訓任務。在這幾天的培訓中，我們將嚴格要求自己，虛心學習，認真交流，上好每一節課，積極參加各種活動，在聆聽專家講座的過程中，邊汲取知識和營養，邊認真反思自己日常教學活動，找出差距和不足，理論聯繫實際，提高教學能力和水平，切實做到學有成效。

同時，通過朝夕相處，各位學員之間能夠建立深厚的友誼。除了探討培訓課程，還要互相學習對方好的教學經驗，取長補短；在聆聽專家教誨、開拓視野的同時，相互成爲事業的夥伴和良師益友，讓這次培訓成爲今後大家教育教學交流的新起點，爲今後工作和學習中的深層次交流與合作奠定良好的基礎。回到教學崗位後，我們還及時將參加培訓的所學、所感、所思傳達給同事，發揮示範帶頭作用，將本次培訓轉換爲我們一個學校、一個林業局教育教學水平提高的`新的動力。

全體學員們，平臺已經搭建，讓我們以此爲起點，出發吧，相信神聖的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此爲力量，借力起飛，讓森工系統的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們爲教育事業努力的過程裏！最後，我想讓我們把最熱烈的掌聲送給關心森工系統教育事業發展的各位領導及全體學員們！並預祝此次培訓圓滿成功！

培訓員工演講稿 篇9

尊敬的各位同仁：

大家上午好！

首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂着烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態度就值得鼓勵和表揚。希望大家今後都能以這種精神狀態投入到學習和工作中去。

今天我們大家能聚在這裏，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什麼行業，什麼崗位，無論你的背景是什麼。但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記。 忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成爲太和尚爵假日酒店優秀的員工，爲自己的發展創造一個更廣闊的平臺。

我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閒、足療、娛樂於一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專爲商務、休閒、旅遊人士精心打造的，可供800人休閒需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成爲太和縣酒店中的新星企業中的佼佼者。一個優秀的企業必然首先是一個善於學習，善於從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”由此可見，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏說得好，現在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身爲企業員工，如果不持續充電的話，必然會被淘汰。

我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業的。我記得自己當初也什麼都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業目標是什麼？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要？第三，你覺得做服務人員，是苦還是甜？我幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最爲優秀的職業經理人學東西重要，做服務人員是先苦後甜。最後，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以後的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那麼今天大家來到這裏首先要明確三點：

1.你有沒有對你的職業進行過認真的`規劃；

2.來到這裏，你的終極目標是什麼；

3.你有沒有做好充分的思想準備。

我先來說一下第一點，我們服務行業從業人員的職業生涯是很短的，不能幹一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什麼？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養來提高你的內在素質，當外界提供一個機會後，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然後再進行儲備，再發展，所以想想你的職業規劃，告訴我，你會想到什麼？第二點，可以很明確的告訴大家，來到這裏你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你纔會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業目標進行到底。第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨的洗禮，不要放鬆思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢於承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝着自己的目標努力去做吧！

當然無規矩不成方圓，希望大家認真學習酒店的企業文化，紀律，技能，是金子總會發光的。如果想讓你的明天走的更遠，那麼今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。

培訓員工演講稿 篇10

公司各位同仁：

大家好！

今天受王總之託就有關報紙廣告營銷的問題談一點粗淺看法，不當之處，敬請批評指正。

美國總統曾說過，不做總統就做廣告人。可見，廣告的作用之大和地位之高。

廣告是一門高明的藝術，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關學、談判學、廣告學、人際關係學、策劃學等各個領域，裏面奧妙無窮。以前廣告媒體想到的是怎麼把廣告塞給受衆，你接受也得接受，不接受也得接受。

現在廣告營銷發生了革命性的變化，我們怎麼把自己的品牌文化、怎麼把我們的產品信息融入到人們的生活中去。讓他們在享受生活的時候，再接受信息。最大的特點就是以人爲本，從人的需求出發，把營銷做到淋漓盡致。

下面來看一則報刊廣告經營模式創新的案例分折：有一個公司招聘業務員，考試題目：如何把梳子賣給和尚？十天後，第一個銷售員告訴主考官，他找到寺廟裏的小和尚，通過告訴小和尚用梳子來梳脫腦頭皮，可以止癢，賣了一把；第二個銷售員找到了寺廟裏專門負責香案前的和尚，說在香案前擺放一把梳子，方便來敬香的人，因頭髮被吹亂會佛心不誠，對佛不敬，寺裏有十個香案，所以利用這點賣出10把梳子。第三個銷售員瞭解到寺廟的主持書法遠近聞名，於是找到主持說，您這裏香客很多，您的書法又很好，可以把您的書法寫在梳子上，“積善事”三個字賣給香客，後來這個銷售員長期成爲了寺廟的供應商，以上這個案例，大家看到了什麼呢？3個銷售員目標客戶都找到併成功賣出了梳子，爲什麼業績不一樣？因爲其客戶不一樣，第一個銷售員找到終端消費者（基層人員），第二個銷售員找到中層消費者（主管），第三個銷售員找到最終決策人（高層領導），所以導致業績不一樣，根據以上這個案例，總結出一套營銷體系，即營銷策略。

一個標準

即一個合格的廣告人標準。應具備超強的智慧，豐富的經驗，我們的報紙簡單說來，主要閱讀對象，是企業和單位的`決策人員。這些人經過較長時間磨練、努力，一步一步才走向現在的地位，他們都具有超強的智慧，屬於成功人士，所以我們更多時候首先要做一個能與成功人士對得上話的人。

二個智慧

即政治智慧和商業智慧。做一個成功人士，須得具有良好的政治頭腦和商業頭腦，他們必須得通過媒體及其它渠道來了解政策等新規措施出臺，是否會對他們的經商或工作有何影響？如最近幾年，房地產業爲何快速增長，主要原因是國家政策開始放鬆，一些原有的經商或從政人員，個人資本有一定積累，隨着房改政策出臺，廣大人民紛紛在社會上選購自己想要的房子，我市房地產爲何也隨着進入熱鬧期，究其原因，隨着投資環境改善，大部分商人紛紛擁入我市，投資辦廠，開公司，加之我市教育師資集中改革，大部分縣城及周邊相對富裕的家庭將子女安排到我市說讀，大大的推動了房地產業的發展和相關行業。

三個研究

分爲媒體研究，客戶研究，消費研究。

首先就是要熟悉瞭解媒體和自身在廣告報業市場所處的地位，優劣勢，其中又以數據分析爲主，包括報紙發行量。

其次要研究我們的客戶需要什麼，他根本不是需要廣告，購買我們的版面，而是爲了獲得客戶，利用報紙的傳播能力和我們的客戶獲得業務的增長，所以說我們要把廣告做成一個產品，提供解決方案，銷售給客戶。

接下來是消費研究，它是一個過程，我們的客戶通過對品牌的認識，理解，偏好，最後纔對品牌展開行動，付諸實施，購買廣告上的事物。例如新產品剛投入市場，需要知名度，它不僅僅需要點的宣傳，更需要面，這時候我們就要深入研究，研究我們的客戶（終端客戶），拿出方案，結合媒體資源，進行強攻，最終提高客戶的知名度。

四個意識

分爲業績意識，學習意識，創新意識，服務意識。

現在是信息時代，知識更新時代，廣告經營已經發生了很大的變化，只有不斷的加強學習，充實自己，向其他媒體同行學習，提升自己。前面所講的賣梳子的案例，已經證明，我們不是在賣廣告，而是在賣方案，賣新產品。客戶爲什麼要投放廣告，其實是需要讓他的產品找到更多的經銷商，蠃得更多的客戶，從這個角度來看，我們就可以提供很多適合他們口味的產品來幫他服務，所以我們銷售的不是廣告，而是服務，只有不停地推出新的服務，客戶才能看到我們在創新，就會很樂意投放廣告，持續不斷地提供廣告，從而達到最終雙方共贏的目的，不斷學習，不斷創新，以感動人，打動人的服務意識，使我們部門的業績持續增長。

培訓員工演講稿 篇11

各位本公司同事：

你們好！

我們公司主要向客戶提供各類非標準、特殊、專用計量檢測工具，檢測工程承接，專用檢測設備設計和製造服務的內容。 所謂非標準、特殊、專用、計量檢測工具，並不是天馬行空的設計和製作，是需要依據相關國家計量檢測工具規範來進行的，簡單的來說，是符合國家或

行業需求及設計規範，參考“標準”而又高於“標準的”定向型研發製造工作。此類工作甚至可理解爲是一種跨越現有技術等級和標準的創造型科研設計和製造爲一體的創意工作。

應用領域：

航空航天工業，軍工，鐵路建設和鐵路裝備製造，船舶製造，及一切裝備製造和各類機械製造。

在實際工作中，根據客戶實際需求，設計和製造專用和特殊計量檢測工具和設備， 可以說每一單業務均是量身定做的科研設計，此類業務不像賣標準產品，很類似或其實就是一種科研項目和定向開發製造工程的承接。

搞計量檢測工具的設計和開發、製造工作是一個嚴謹的工作，我上面說的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們爲高速鐵路測繪或計量檢測，或爲航空航天工業設計和製造那些大型的檢測設備和做工程的時候，複雜程度就不是一般的高（比如我們我們所說的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會以精密機械爲底襯，複合現代光學技術，聲學技術，成像技術，數據分析及通訊技術，自動化及控制工程，材料學，電子，專用計算機軟硬件技術，測量測繪學及衛星遙感定位技術等等複雜技術的有機結合）。

大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質量到達了一個什麼樣的苛刻質量鑑定和監督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設以後對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。

中國高鐵目前施工水品已經是世界最高水品了，僅僅一個數據就能說明問題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點到測量檢測截止點，整個十公里的里程，鐵道建設部門鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差！！！（這就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平）。

我們公司的工作內容之一就是要對這麼高要求的中國高鐵進行設計和製作專用的高級檢測工具，大家可想其中的技術難度。

由此我在想，計量檢測是一門高深無止盡的學問，同時也是每一時每一刻與我們日常的生產和生活精密相連的大行業，若是有心，舉目望去就能發現“計量檢測”的影子；當一個行業或一個產品或多種產品具備了一種工具均能很好計量的普世商業需求後，就會有科技工作者制定相應的`國家標準同時設計和製造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產品研發或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時候，就必須研發和製造相對應的高於國家標準的專用計量檢測工具或設備，大型工程重點工程更加需要多種複合檢測手段去檢驗和檢測其本身質量及合理性，因爲此種原因造就了科技衆多的業務，我們時常爲一些現代高科技企業做量身打造的時候，同時又會有國家重點工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！

總之，和諧號火車頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時衆多輕工和民用工業產品只要他需要產品質量和質量的穩定，就一定需要對產品進行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業都有人要乾的工作！”人豪邁的廣告語：“因爲中國製造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績下自然孕育而生。

專用、特殊、非標準及各種專項檢測工程是永不失業的行業，只要有製造，只要有裝配，只要工業不停歇，人及其盟友則可以永遠與之形影不離！

我們今天的“非標準”就是今後國家或世界的“新標準”！

我們團隊所有的人都應該爲這樣有意義而又尊嚴的工作感到無限榮光！。

培訓員工演講稿 篇12

各位領導、各位師傅：

大家好!

首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝，對能夠踊躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產任務的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心，鼓足幹勁，添加生產線上的加油站。俗話說“巧幹能捕雄獅，蠻幹難捉蟋蟀”，爲了使我們每一位職工幹有技巧，學有指導，公司在力所能及的範圍內蒐集了大量的學習信息，準備採取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在幹中學，學中幹，使我們的集體向着思想統一、銳意進取力爭上游的“學習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰，維護公司的持續穩定發展。

一、明確指導思想，設定總體目標，使職工培訓工作有的放矢。

指導思想

緊緊圍繞xxx“二次創業”的戰略目標，充分發揮公司的特點和優勢，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統思考”的理念，增強職工的學習能力、實踐能力和創新能力，提高職工的綜合素質，爲xxx的持續穩定發展奠定堅實的基矗

總體目標

5年內初步構建以提高和優化職工隊伍素質爲核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向學習型和創造型轉變，知識結構和創新能力有明顯提高。

具體目標：

1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習爲本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行爲，即“創造性學習”的.理念。

2、培育一個體系，建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。

3、建立科學完善的人才培養使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環境。

二、着眼處部培訓體系，提高職工文化及技術素養意識

爲了深入開展學習型企業建設，構建以提高和優化職工隊伍素質爲核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰略，努力建設具有長慶特色的企業文化。

一是由職工培訓部門從長遠出發，制定了職工教育培訓規劃，其他各業務部門分工負責，採取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發放學習培訓資料，知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啓發職工學習意識、激發職工學習動力。三是以網絡、書籍、電視等多種傳媒，儘可能地爲職工創造學習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等，且有針對性地擇優選派各類技術和管理人員外出學習培訓，強化職工素質提升氛圍，打造二處品牌，提升企業形象，以適應不斷變化的市場需求。

三、突出重點，綜合培訓，結合實際，多樣培訓，努力實現xxx職工培訓的新突破。

在年初教育規劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構，制定考覈辦法，以處“科技進步和人才開發”戰略及工作會議精神爲指導，以人才需求爲導向，在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式，提高職工的學習、實踐和創新能力。

1、成立組織機構

爲了將職工教育培訓工作落到實處，公司特別成立了職工培訓領導小組：

組長：

下設四個小組、一個辦公室：即安全組、設備組、經營組和市場開發組，具體負責部門是綜合管理辦公室。

2、分工明確，各集所長，以綜合管理培訓爲主線，搞好業務部門及基層組織培訓工作。

在公司職工教育培訓領導小組的帶領下，公司的培訓工作主要分內部培訓和外部培訓，內部培訓注重基層隊職工的專業技術素質的提高及hse、osh、iso相關知識的學習。外部培訓主要針對管理人員和特殊駕駛工種人員擇優送外培訓。

業務部門培訓主要是學習包內容的修訂、完善和裝袋更換工作，做到常換常新，一季度一換。各業務部門的分工是公司綜合管理辦公室負責政策、法規及各種規章制度的教育培訓工作;qhse辦公室負責安全教育及特殊工種的規劃培訓工作以及hse、osh、iso體系相關知識的規劃培訓、風險識別和應急能力的培訓、質量培訓;設備管理辦公室主要負責技術業務的具體指導和設備管理規程和維修保養的培訓工作;經營管理辦公室主要負責經營、報銷、考覈制度的宣傳教育工作和相關會計覈算的業務技能培訓工作;市場開發部主要負責生產程序化培訓和市場開發技巧及運營能力的培訓。

培訓員工演講稿 篇13

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

我們的目標：把開發宏景塔三礦項目，當作是開發鄂爾多斯地區中小煤礦的示範工程，以開發宏三礦項目爲着力點，拓展在內蒙及整個西部地區的業務，實現研發與實踐相結合，最終將科研成果轉化爲生產力，創造財富，回報社會，回報股東。具體地講，就是要自我設計，通力合作、誠實守信、不斷求知、謀求發展。

要不斷求知

“知識改變命運，學習創造人生”，機遇偏向於踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決於您的工作成績，我們現在使用的設備在國內是相對領先的，操縱這樣現代化的設備，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的。在業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計劃地學技術，對於技術素質達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。我們要造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。要遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一項工作，積累您的經驗。

要自我設計

在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是普通工人。進入公司以後，過去取得的地位將統統成爲過去，一切憑實際才幹、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛鍊自己的心態，增強心理承受能力，苦幹實幹3、5年，創造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以後纔可以不遵守。不貪、不盜竊、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候，與同期的夥伴相比，無論是在技術素質上，還是在經濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信，您會認真思考這個問題，時間對任何人來講都是公平的。

要通力合作

魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。

這是對先行者的褒獎，也是對創業者的讚許，更是對現行者的期望。我們就是要致力於打造宏景塔模式，實現這個目標，我們只有發揮團隊的力量，朝着一個方向，走同一條路，這條路纔會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作，走集體奮鬥的道路，只有盡心盡力，通力合作，你的聰明才智纔可以得到發揮，並有所成就。對於沒有責任心，不善合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇。進入天地華泰，並不意味着高待遇，因爲公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。要尊重您的`現行領導，儘管您也有能力，甚至更強。您不尊重您的領導，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人爲本，共同致富，回報社會。作爲領導，必須要尊重你的下屬，不尊重下屬的領導也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力。

拓荒者的路註定要越走越寬。因爲拓荒者有良好的心態、執着的精神和對自身準確的定位。

要誠實守信

大家有着不同的閱歷、不同的學歷、不同的性格、不同的愛好和抱着不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念，遵從天地xx的管理，老實實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地xx員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成爲天地華泰“高效、創新、務實、和諧”企業精神的實踐者。

要遵章守紀

不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成爲一個高尚的人，受人尊重的人，對於違反紀律的人，我們不論你的資歷有多深，職務有多高，貢獻有多大，都將嚴格按照有關獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業的來到這裏，簡單地講就是爲了早日致富，來回報父母，養育子女，回報社會。我知道大家都不容易。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。採煤工作是高危行業，爲了您的妻子兒女，爲了您的工友，千萬不要違章作業，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害”，公司對於違章作業的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記。

培訓員工演講稿 篇14

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!我叫李xx，我來自我們婦幼保健院內科,我是勇士隊的一員。很高興，在這裏和大家一起分享我的心得體會。今天我演講的題目是《告別昨天，展望未來》。經過我院舉辦的核心理念與技能培訓之後，我的內心一直激動不已，久久不能平靜。作爲一名剛出校門的大學生來說，更是如此。

俗話說的好，百善孝爲先。孝敬父母，這一中華民族最基本的傳統美德，在當今社會，卻顯得愈加彌足珍貴。我3歲就在外婆家生活，是外婆養育並教育了我，使我度過了人生當中最美好的童年。如今我已走上工作崗位，併成爲了一名醫生。我知道，不斷的提高自己的業務，用一顆感恩的心給每一個病人看病就是對她老人家養育之恩最好的報答!

三個月前，我的身份還是一名大學生，每天徜徉在校園的懷抱中，幻想與勾勒着各種各樣美好的未來，殊不知外界社會的真實與殘酷。在校園裏，我們每天所做的事情就是學習、吃飯和睡覺，更多的時候，我們是活在自己的世界裏的，而不是社會中。在校園裏，我們認爲學問就是我們所學的醫學、哲學、英語與法律基礎。三個月後，當我的`身份由一名大學生轉變爲一名醫生時，我才知道，除了給病人看好病，社會學這一門真正的學問，我卻瞭解與掌握的少之又少。

俗話說“金無足齒，人無完人”。一個人不犯錯並不代表完美。年輕的可貴就在於充滿朝氣與活力，接受新生事物快。他們或許不缺乏思考力與洞察力，他們所缺乏的就是一個思想上的引路人，還有社會閱歷所帶來的心靈上的沉澱，思想上的昇華。

生活猶如成功不是單行道，而是一座立交橋。前進的方向與道路是多種多樣的，而我們的目的地只有一個。同樣，前進的道路也是曲折的，有時候我們需要的恰是意志力的培養與鍛鍊。

這次的培訓，猶如黑夜裏的一盞明燈，爲我今後前進的方向指明瞭道路，同時也讓我看到了更加美好的未來。通過這次培訓，我看到了自身在爲人處事方面還有待改進和提高!觀念決定一切，心態決定命運!我要清空腦子裏舊的觀念和成見，我要徹底擺脫老的行爲習慣，相信不久的將來，一個全心的我將會出現在大家的面前!

俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，在此我非常感謝院領導能夠給我們一個展示自己的平臺。溝通成就未來。溝通不是酒桌上的你我兄弟，也不是表面上的阿諛奉迎，而是心靈上的溝通。一支球隊、一名教練的偉大與成功，不僅僅取決於教練員和隊員們各自的能力，更是取決於教練員與每一名隊員的心靈上的溝通。因爲只有有了良好而又有效的溝通機制後，教練員纔會深知每一名隊員的特點，纔會充分的挖掘每一名隊員的潛能，最終率領全隊走向輝煌與勝利!此時此刻，我沒有華麗的詞藻，只有一顆真誠而又瘋狂的心。告別昨天，展望未來。我們已不是生活在懸崖上的無名小草，而是翱翔於空中的雄鷹。我相信，在局領導及院領導的正確引導下，我們一定會飛得更高，走的更遠，同時我堅信我們婦幼保健院的明天更加美好。謝謝大家!

培訓員工演講稿 篇15

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，我非常榮幸能有這樣一個機會站在這個講臺上作爲此次的培訓學員的代表，針對此次培訓的即將開始做一個簡單發言。另外，我要感謝的是組織這次培訓的各位領導以及將各位黨校的領導和即將參與培訓我們的培訓老師們，對此，我代表全體學員向你們致以較真誠的謝意。謝謝！

組織這次培訓，不僅是爲銀行工作的更好開展而完善自身，也更是出於銀行領導對我們的關心愛護。我深明此次培訓的機會難得及其意義所在，於培訓中我們將認真跟隨培訓老師學習，從而力求實現思想上，能力上的長足進步。希望能夠在接下來的培訓工作中獲得較大的收穫以及自身能力的進步。下面，我代表即將參加此次培訓的全體學員對此次培訓的態度和認識做一個簡單介紹。

一、逆水行舟，不進則退

如果說服務是銀行的立足之本，那麼營銷則是銀行的發展之源。營銷工作的重要性不言而喻。作爲長期處在營銷一線的人員，專業知識上的熟練掌握就顯得尤爲重要了。“逆水行舟，不進則退”。在社會日新月異的變化以及銀行的發展過程當中我們將面臨更多、更新的各種挑戰和困難，原地踏步只能逐漸泯沒於衆流，唯有不斷在學習中提升專業知識以及管理能力，才能夠適應於新形勢下的全新要求。因此，這次培訓的機會就顯得彌足珍貴了，這正是一個我們學習完善自身的絕佳機會。時不我待，只爭朝夕，帶着這樣的心態參加這次培訓，努力學習專業知識充實自身，相信定能有所斬獲。

二、空杯心態，交流學習

自得自滿永遠是一個人成功的較大阻礙，雖然於營銷和管理上我們已經有了一定的經驗，然而，這是一個瞬息萬變的時代，且不談我們的知識是否全面，完全滿足於已有知識的豐富遲早將爲社會所淘汰。這次的學習中，我們應當持有“空杯心態”，於學習中謙虛跟隨老師學習，嚴守學習紀律，結合工作實際多總結、多思考，多與大家相互學習、取長補短，相互交流，從而達到共同進步的目的。帶着這樣的空杯心態，也方能在接下來的.培訓中收穫更大的成功和進步。

誠然，這次培訓我所需要關注的遠不只這兩個方面，銀行工作也絕不僅僅應當注重這兩個方面，然而無論是專業水平還是工作態度上，其重要性卻都是絕對不容忽視的，也是營銷工作的關鍵所在。於接下來的培訓中，我們應當充分認識自身工作實現工作態度上的轉變以及專業能力上的鍛鍊，通過學習交流進一步提升自身的思想認識以及自身能力，從而更好的應對新的挑戰。於以後的工作中，我們同樣也應端正工作態度，提升專業水平，以優質的服務和極佳的專業知識贏得客戶，收穫成功！謝謝大家，我的演講完畢。

培訓員工演講稿 篇16

尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們：

大家早上好！

今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表xx公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在xx公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。

近年來，xx公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“爲出資人負責、爲社會負責、爲員工負責”的企業宗旨。堅持以人爲本的理念，不斷強化內部管控機制，積極開展管理創新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨於科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉變，員工生活得到改善，環境面貌煥然一新，呈現出良好的發展態勢。公司先後舉辦了集團公司系統班值長素質提升、電力系統微機保護及二次迴路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓，使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高，爲各控股公司的發展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業生，爲各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業技術力量，增強了發展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉變，加速新員工由“校院人”向職業員工、專業技術人才的轉變，爲新進員工詳細、準確的瞭解集團公司的經營、管理現狀，深刻理解企業精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入於公司、推動公司發展，更快的.成長、成才必將起到積極的促進作用。

xx公司作爲集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協辦單位，我們將不斷汲取經驗，創新工作思路，密切配合並全力協助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創先爭優、作風建設”活動爲契機，進一步轉變工作作風，團結公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內部培訓工作，着力提高員工職業素養，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，紮實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，爲打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。

最後，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在xx公司學習期間身體健康，生活愉快。

謝謝大家！

培訓員工演講稿 篇17

敬愛的各位領導、評委和各位同仁：

大家好！

首先感謝領導給我提供的面試演講這樣一個平臺，使我這個夢寐以求成爲移動正式員工的聘用工有機會競聘二類員工。請你們相信：我這個在移動領域裏摸爬滾了近十個春秋的“老乒”有能力公開競聘。這裏我給所有支持我的人敬禮了。

我叫熊xx，xxxx年出生於教試家庭。20xx年畢業於北京幹部管理學院計算機專業，20xx年再讀湖南大學計算機專業，本科畢業。20xx年進入江西移動，20xx年正式邁入寧波移動。已經在移動公司整整走過了9個春夏秋冬，把自己近十年的青春奉獻在了這裏，這足以表現我對於移動的.忠誠和熱愛。在這裏我找到了人生的自我價值，也遇見了讓我感動一生的人和事。工作中，我認爲自己具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，工作能夠吃苦耐勞，兢兢業業。不論是節假日還是晚間，我總是能夠隨叫隨到，在第一時間趕到現實，而且每次在人手不足的情況下，我都是衝在最前面，加班加點，即便在我生病的情況下，也沒有請假。總是想着舍小我爲大我，任勞任怨，不計個人得失。

在寧波移動的5年，是我成長最迅速的5年，無論從做人還是做事，都是讓我受益匪淺。從前臺監控，到後臺的管理，再到性能小組的組長，最後調入現在覈心網的維護。這麼多崗位的輪換和歷練，我的學習能力和團隊適應能力，以及創新能力得到很大的提升。五年間，積累了一定的管理團隊的經驗，具備較強的組織協調及對外協作能力，我從一個單純的技術人員，轉變成了會思考問題、懂管理方法的綜合性人員。20xx年以我爲項目小組長開發的東信ems平臺，實現了從“人工化”記錄故障，通知故障，考覈縣市分公司，到“智能化”融記錄、通知、考覈爲一體的飛躍和突破。大大緩解了當時人手緊缺的壓力，提高了前臺人員的工作效率，獲得了其它地市分公司和領導的一致好評。沿用至今，成爲了網絡大管家平臺的主體。後續又在集團客戶平臺，互聯互通平臺，信令分析平臺上，通過自學和專研，開發了很多的新功能，通過實時跟蹤，後臺分析，大大增強了處理故障的時效性，同時爲後期分析及製作報表增加了多元化。

培訓員工演講稿 篇18

各位領導、同志們：

大家午時好!新年伊始，我們人濟濟一堂，在古都隆重召開公司年度計劃工作會議，我的心境感到無比的激動。在爲時三天的大會中，我們聽取了總裁題爲《以人爲本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現全面協調持續發展》的工作報告，並就報告資料，結合各單位和各系統的實際情景，對如何實現各單位和各系統年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的年，我們總辦爲提高企業的管理水平做出了必須的貢獻，取得了必須的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。

20xx年，總辦將根據總裁工作報告中的具體要求：

一是在認真總結去年經驗的基礎上，紮紮實實貫徹公司年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標；

二是以務實的態度繼續落實《公司行政人事管理制度彙編》和其他相關制度；

三是加大目標管理職責考覈的力度，鼓舞士氣，激勵鬥志，弘揚團隊精神；

四是進取轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的.業務素質，使總辦各項工作整體上臺階；

五是在抓實基礎管理和日常工作的同時，要重視企業信息化建設，利用互聯網絡拓寬溝通渠道；及時獲取公司領導決策所需的信息；努力提高各級管理人員的電腦知識。

總辦將會牢記服務、指導、監督、協調的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發揮總辦的橋樑作用，團結協作，創新奮進，真抓實幹，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保年各項工作目標順利實現，爲公司的可持續發展再作新的貢獻。多謝大家。

培訓員工演講稿 篇19

各位員工，各位同事：

首先，我要代表全國教師培訓基地，代表網聚教育集團，歡迎大家來到這裏。

歡迎之後，我想問大家一個問題。這個問題很深刻：你們是來做什麼的？

你們是來做什麼的？

你們是來找工作的嗎？

不是，你們是來找未來的。中國教育的希望是什麼？

網聚教育集團是全國教師培訓基地的經營實體，與在座的各位一樣，全國教師培訓基地、網聚教育集團也是十分年輕的團隊，從成立至今，我們的發展僅經歷了3—4年的時間。但是幾年來，無論是經營還是產品，我們幾乎是以翻番的速度在發展。20xx年11月，將第一個全國教師培訓基地設在了課改名校山東省杜郎口中學，儘管是偏居鄉間的一所條件十分落後的農村中學，卻因爲課改享譽全國。而我們全國教師培訓基地則也從此將振興教育的大任勇敢地扛在了肩上。

今天，全國教師培訓基地推廣的高效課堂教學模式已經遍及全國各地；今天，我們已經在全國九個省設立了十大分基地，未來還要擴大到20家，甚至更多；今天，我們已經擁有了強大的科研能力，下轄一個研究院——高效課堂研究院，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心。各位員工，你們即將迎來的，是一項十分偉大的事業。

下面我給大家簡要介紹一下全國教師培訓基地的主要工作。全國教師培訓基地是集科研、培訓、應用、推廣四位於一體的複合型教育團隊。

我們的科研主要集中在對高效課堂教學模式的研究，包括課堂教學經驗的梳理、課堂教學改革方向的把握、成果的發佈、各項研討交流活動的展開等。我們下轄一個研究院——高效課堂研究院，兩大研究中心——課程中心、高效課堂研究中心。目前擁有國家級課題2項、分課題400項，特聘專家18人，專職研究員8人，課改指導專家48人，課改名師200餘人。未來，大家都可以加入到科研工作中，在日常教學之餘，或專職從事研究工作，成爲指導一線課堂教學的專家和引領人。

我們的培訓立足於教師課堂操作，舉辦“課堂駕校”，課堂駕校就是像學開車一樣學習課堂教學技能的操作。我們推廣課改名校的成功課改經驗，提供“課堂診斷”，致力於高效課堂模式的推廣與應用。今天，對對座、小組合作、預習展示反饋的課堂形式已經遍佈大江南北，全國已有22個省區250餘地市近十萬教師來到我們基地參訓，我們的高效課堂“大篷車”也已經開進全國百餘縣。未來，大家在提升自身專業技能、提高專業素養的基礎上，也會被邀請到全國各地，或上公開示範課，或做專題講座，將極大地拓寬個人視野，提高自身專業素養。

我們立足課堂形式、教學方法、評價方式的變革，打造高效課堂，20xx年發起成立了中國名校共同體、20xx年發起成立了中國區域課改共同體兩大課改合作組織，今天已經有1000餘家學校、200餘家區縣教育局分別加入。加入的這些單位，全部採用我們的高效課堂教學模式上課，全面接受我們的課改幫扶和指導，課堂教學改革運動正如火如荼地開展。明年，我們還將成立中國民辦學校共同體、中國幼教共同體，在民辦學校和幼兒教育機構中加強課改合作和互幫互助。

我們全國教師培訓基地的另一大功能是推廣。從山東省杜郎口中學到山東省昌樂二中，從江西武寧寧達中學到河北圍場天卉中學，從河南省安陽市殷都區區域課改整體推進到“鄭州變法”的推出，一個個典型不斷涌現，蜚聲全國。依託，這些典型推出的背後，都蘊含了我們的策劃和推廣工作。

課堂興則教育興，我們是一羣教育的'聖徒。我希望凡是加入到我們團隊中的每一位員工，都要樹立起宗教般的信仰，能夠真正理解什麼樣的教育才是好教育，爲了追求理想教育、實現教育理想努力工作。我經常說，一個人的能力大小有時候不一定重要，但是事業心和責任感則是每一個人都必須具備的。我們團隊的發展理念是發展纔有尊嚴，就是要在發展中不斷獲得尊嚴。事實上也確實是這樣的，四年前，我們剛剛起步的時候，有多少人會關注我們的行動，但是今天不一樣了，我們已經成爲了領導力量，找我們合作的單位每天都接踵而來。教育部、中央教科所、中國教育學會很多的教育專家不僅關注我們，有些還成爲了我們的好朋友，經常參加和出席我們的活動。就是這樣，我希望在座的每一位員工，都能在發展中不斷充實、不斷成長，在發展中不斷獲得職業的幸福，獲得成長的尊嚴。

各位，擺在大家面前的將是光明而又滿懷前景的發展道路。我希望各位不僅要成爲一名適應現代課堂教學要求的新教師，更要充滿事業心、責任感地努力提升專業技能，提高發展目標，以強烈的責任意識，投入到即將開始的工作中，真正能夠爲我們共同的事業，爲了中國教育改革，貢獻自己的力量。希望你們能夠在這幾天的培訓中抓緊學習，快速成長，早日走上各自崗位，早日爲我們共同的事業貢獻力量。

我們的這個平臺，是十分廣闊的。在這裏，你們通過自身的努力，都將成爲享譽全國的課改名師，像今天的杜郎口中學名師一樣，每週都要飛赴全國各地講學，指導、幫助各地課改。

培訓員工演講稿 篇20

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

爲期3周的新員工培訓就要告一段落了，今天我很高興能夠站在這裏，分享參加培訓的心得體會。首先，請允許我代表集團全體新員工向辛勤付出的領導和老師們表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！

校園生活如白駒過隙匆匆流逝，我們在象牙塔裏度過了難忘的四年，在那裏，我們充實了知識，完善了人格，結交了朋友，留下了很多美好的回憶，這些都將成爲陪伴我們一生的財富。而今，我們行將踏入社會，成爲柳工光榮的一員。這是我們人生的一頁新篇章，是一段新徵程的開始。

在這培訓的三週裏，我們認真學習了公司的企業文化，參加了素質拓展和軍訓，其中酸甜苦辣，五味雜陳，雖然很累，卻很充實，從中也收穫了很多的教益，爲我們初入公司有一個好的開端奠定了良好的基礎。

在培訓中，我首先深刻體會到，一個人要有所作爲，就應當不斷提升自己的能力，在前進的同時要不斷自我反省，發現自身的不足，然後再次自我提升，往復循環，自強不息。因爲企業的基石就是一個個的員工，只有我們能力提高了，整個柳工才能騰飛，實現成爲世界級企業的願景。爲了自我提高，我們應肩負起自身的責任，以柳工人的姿態規劃好人生軌跡，結合自身實際，合理定位，在自己的工作崗位上發揮所長，彌補所短，訂立奮鬥的職業目標，我們可以忍受一切，除了平庸。人生的道路從來都不缺少荊棘和磨礪，在新徵程伊始，我們不知道即將面對的是什麼，但是我們不應當畏懼挑戰的到來。人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從順利中獲得的感悟淺，從艱辛中獲得的感悟深。我始終堅信，一個人在年輕時經歷磨難，如果能正視之，努力衝出黑暗，無論結果如何，都是一個值得敬慕的人。人不可常立志，而應立常志，同時，結合自身實際定下的目標，纔是最符合我們人生遠景規劃的，才能起到工作風向標，生活指南針的作用。我們學習的知識應當爲我們所用，我們的思路也不應受到侷限。管理學思想的精髓在於讓適當的材料在適當的時間運用到適當的地方，這也是我們所說的物盡所用。這些理念，在培訓中，我們也有了更深刻的體會。

當我們剛來到這個世界，一切都是未知，有的只是性別的差異。隨着時間的推移，環境的改變，學習的艱難，世情的艱辛，人們的心靈和意志就會慢慢地發生改變，這樣的改變將會產生人與人之間的差距，於是，有些人很成功，有些人很失敗；有些人很出色，有些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。想在這個激烈競爭的社會成爲一個成功、出色、幸福的人，關鍵在於有一顆永遠不冷不死的心，有一股不管是主觀因素還是客觀因素都打不垮的意志！

所以，我從培訓中得到的第二個教益就是做事要堅持不懈，鍥而不捨，做企業更是如此。世界上成功者的隊伍裏，很多人並不見得聰慧，失敗者的隊伍裏，很多人也不見得愚笨。之所以會有這種情況，是因爲有一樣東西比聰明的頭腦更重要，那就是人的心靈和意志，一個人的貧窮很大的程度是心靈的貧窮，而成功很大程度是意志的成功！認識到這點，就能在以後的生活工作中不畏艱險，認準了目標就奮力攀爬，以期到達事業的.高峯。迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，正如素質拓展中嚐到的累，在軍訓中感受到的苦，這些都還只是身體上的煎熬，還沒有心靈上的壓力，以後的生活和工作阻力一定不會比這些小，我們應當把目光放長遠，枕戈待旦，和柳工一樣，保持清醒的戰略頭腦，時刻準備着，爲下一秒，爲明天努力。迷茫與困惑不能成爲自我放棄、臨難而退、甘於平庸的藉口，更不該自怨自艾、自憐自傷。生命的意義之一在於承擔，命運更需要自己去把握。想要卓爾不羣，就要有鶴立雞羣的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。以前在家，我們有父母的庇護，在學校，我們有老師的悉心教導，而到了社會，我們應當靠自己的努力，成爲社會的磚瓦，乃至國家的脊樑。但成爲社會的磚瓦並非易事，成爲國家的脊樑更是要付出艱辛的勞動。路漫漫其修遠兮，工作的道路，漫長而艱辛，保有一顆堅強的心，才能和柳工共進退，才能爲柳工的發展貢獻自己的力量，同時實現自己的人生價值。

莊子有云：“吾生也有涯，而知也無涯。”學習是一生的事業，一個真正卓越的人，即使他取得了很多成就，他也不會放鬆學習，因爲社會是不斷髮展的，知識是不斷更新的，只有緊跟其後，才能不斷創造財富，保持卓越，臻於至善。在培訓中，我發現很多知識是在學校裏面學不到的，甚至是以前完全空白的，所以，第三點體會就是生命不息，學習不止。知識不是等來的，而是靠我們主動去發掘的，譬如工作中的社交禮儀，不同崗位的專業知識拓展，企業文化的深入理解等。我們應當秉承“三分信仰，三分思辯，三分歷練，還有一分兼容幷包”的理念來學習新的知識，讓我們不管將來到什麼崗位，都會時刻堅守自強的品性，弘毅的精神，求是的態度和開拓的勇氣。

自然界裏面，狼是團結的代名詞，在企業裏面，協作就是團結的最後體現。俗話說，衆人拾柴火焰高。在素質拓展中，我作爲其中一個競賽隊的隊長，深刻體會到信任，團結，合作對於一個隊伍的重要性。誠然，一個隊伍裏面，每個人的能力肯定有強有弱，但強者沒有弱者的協助，也許就是缺少了那一點力量，就無法將任務完成，而且強弱從來都是相對的，沒有絕對的強者也沒有絕對的弱者，只是每個人是否在做適合他的事情。這一點在素質拓展裏面體現的很明顯。有的競賽項目，一些隊伍很擅長，而有一些項目，另一些隊伍就脫穎而出，細化到個人，其中必然是某些人擅長某些項目，從而帶動了整個隊伍，使隊伍獲得了勝利，這個時候，他們是強者，但到了其他項目，他們的強者地位就會動搖，甚至變成了弱者。這告訴我們，在一個隊伍裏面，我們要對夥伴信任，不拋棄，不放棄，每個人都團結起來，用心協作，真正融爲一個整體，勁往一處使，才能最終取得勝利，個人英雄主義是絕對行不通用的。這也是柳工核心價值觀中，合作創造價值的詮釋。

最後，我們也不能忘記要有一顆感恩的心，父母養育我們不易，領導和老師的莘莘教誨時刻也未敢忘記。一個懂得感恩的人必定是一個有責任感，敢於擔當，有寬度，有深度的人。把感恩刻在石頭上，任憑風吹雨打仍然鐫刻如新，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫在沙灘上，任憑浪洗潮刷一去不返，這也是一種人生境界。社會是複雜的，競爭是激烈的，保有一顆感恩的心，能讓我們不埋怨，不嫉妒，不憎恨，以從容淡然的心態面對生活和工作，從而創造更多的財富，獲得更多的幸福與滿足。

“天戴其蒼，地履其黃；縱有千古，橫有八荒，前途似海，來日方長。美哉我少年中國，與天不老；壯哉我中國少年，與國無疆！”這是梁啓超先生在100前，爲喚醒中國青年所作的《中國少年說》。100年後，在我們行將踏入工作崗位的今天，我想與在座的所有同事一起共勉。讓我們帶着那份對社會的責任感，帶着求知向上的信念，帶着一顆感恩的心，帶着對柳工美好願景的追求，去盡情施展我們的才華，去創造美好的生活，去實現我們心中的理想。我相信，也堅信，在我們的努力下柳工一定會乘風破浪終有時，直掛雲帆濟滄海！

謝謝大家！

培訓員工演講稿 篇21

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家下午好！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。（爲自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的xxx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退後一步鞠躬）

從今天起，你們已成爲xxx企業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人爲本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在xxx開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。xxx爲優秀的`員工提供良好的平臺及發展空間，自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，爲未來的工作打下堅實的基礎。

本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出人力資源部主管xxx先生爲我們講述《企業發展歷程及企業文化》，掌聲有請：

感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，爲金太陽教育持續高速發展打下堅實的基礎。

下面有請人力資源部xxx小姐，爲我們講授《制度學習》。

領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將爲我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監xxx）爲我們講授《員工職業心態歷煉》

感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以嚮往大海，是因爲大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以嚮往天空，是因爲藍天的博大與高遠，祝願你們在xxx公司前程似錦、共創未來！xxx公司新員工培訓到此結束！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。

培訓員工演講稿 篇22

親愛的新員工、新同事們：

大家好！

今天我代表公司高管團隊及所有老員工，熱烈歡迎大家加入xx大家庭。在面試過程中，大家感到xx比較難進，選拔較爲苛刻，但你們能經過選拔，正式加入xx，足以證明，你們的優秀，同時也說明，你們適合這個團隊，有潛力也有能力在這個大家庭裏發展得更好。我希望通過全體同事的共同努力，讓xx更難進。一個企業只有在招聘過程中門檻較高，加入這個企業的人才會感到更自豪，而這種自豪來自於我們共同的努力，來自於我們共同創造的輝煌業績，以及我們共同打造的企業高度。企業有了高度，招聘自然有高度，也只有這樣的高度，纔會讓我們的員工得以更快的成長，更快的應對企業與社會帶給大家的挑戰，成爲更優秀的人才。大家通過層層選拔，加入xx，可謂來之不易，請大家好好珍惜在xx學習、工作和成長的機會。

xx爲什麼要辦新員工培訓？我縱觀了全球最優秀的企業，真正的好企業，無一不重視員工的培訓，員工培訓是不是辦得好，也決定了一個企業是否能夠得以持續的發展，躋身於優秀企業之列。像華爲，像三星，甚至是京東，對員工的培訓都極爲重視。我們xx作爲教育企業，對員工的培訓，也是特別的重視，甚至應該說是更爲重視，因爲這是我們作爲教育企業應盡的一個責任。

一個員工進入企業，企業能給他的財富並不僅僅是金錢，更爲寶貴的是個人的成長和能力的提升。讓每一位員工在企業裏更快速的成長，更快速的應對崗位和社會帶來的挑戰，是一個企業應盡的責任。如何讓一名新進公司的員工，儘快的從一個學生，或者一個普通的社會人，變成一名職業人員，這是很重要的一步；而如何使一名職業人員變成一名xx人，這對xx來說也是很重要的一步。這些都需要我們在培訓中去體會、去體驗。這其中也涉及了很重要的一點，這就是大家要通過這次培訓對xx的文化有一個初步的瞭解和一個初步的理解。作爲一名新員工，融入一個企業，對企業文化的瞭解是極其重要的。假設一名員工對企業文化不瞭解，不理解，就很難真正認識我們這個團隊。因此，讓大家瞭解我們這個團隊的核心價值觀是什麼，我們有所爲的是什麼，有所不爲的是什麼，這也是我們新員工培訓很重要的目的和內容。

據我瞭解，xx的新員工培訓在業內是做得較爲成功的。xx的新員工培訓從2010年開始，到今年已經4年多了，四年來新員工培訓逐步形成了一套特有的比較完善的科學培訓體系。現在xx新員工培訓主要有網上課堂、地面課堂、拓展培訓等多種形式。根據我們的培訓要求，採取不同的形式，豐富了整個培訓的內容和方式，讓新員工在這個過程中既能獲得知識，同時也能鍛鍊身體，交流感情，特別是大家能夠快樂的學習。在這個過程中，也有很多員工表現很優秀，很突出，展示出較強的領導才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，希望參加培訓的新員工、新朋友們，認真的.對待這次培訓，在這次培訓過程中展現你們的才華，展現你們的管理能力，同時也展現你們熱情幫助同事學習與成長的能力。

衷心希望參加新員工培訓的所有同事，能夠認真的按培訓要求和規範進行培訓，聽從培訓師的指導與管理。這個過程，正是你們展現對紀律的遵守、執行能力、社會活動、組織協調、溝通管理等各方面能力和素質的時候。我希望能通過這次培訓，真正的讓你變成一名合格的xx員工。

xx是一個和諧團結的大家庭，xx的建設需要大家。希望你們培訓以後，學以致用，服務於xx，服務於社會。更希望你們不斷的提升個人自身的素質，做一個有利於xx，有利於國家，有利於社會的高素質人才。

謝謝大家！

培訓員工演講稿 篇23

各位新同事：

大家好，今天是xx石油公司20xx年第一期新員工入職培訓班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，爲xx公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領導班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，xx公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內容全面，涵蓋企業文化、油品知識、非油品業務知識、基礎服務技能、設備與安全管理、財務知識等十六門課程，參與授課的都是經驗豐富的內部優秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業有一個全方位的瞭解，明確崗位職責，掌握加油站服務的基礎理論知識和基本操作技能，以幫助大家儘快適應新的崗位工作。

加油站作爲一線服務窗口，員工直接面對顧客，爲顧客提供服務，你們的服務水平決定着加油站的服務水平，影響着公司的整體服務質量。公司的發展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點希望和要求：

一、遵守培訓紀律，認真學習。

本次集中培訓學員人數較多，時間緊、課程豐富，涉及企業文化、規章制度、安全知識、服務技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學習、掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時間和課堂紀律，認真聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務，到工作崗位上以後，要注重理論聯繫實際，多學多問，充分利用業務培訓、技能鑑定、站內培訓、遠程培訓系統加強自身學習，不斷提高理論知識和技能水平。

二、牢固樹立服務意識。

中石化作爲服務性行業，顧客不僅關注油品、非油品的質量、價格，更在乎我們的服務質量，服務的重要性不言而喻，只有優質的產品和服務才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應該牢牢樹立顧客至上的服務意識，主動、熱情的爲顧客提供規範、優質、高效的服務。擔負起中石化外樹形象、內強管理、擴大銷量、增創效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。

三、忠誠企業，愛崗敬業，踏實工作。

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。工作中要想幹好本質工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質，樹立“終身學習、團隊學習”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的`基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。接下來的培訓課程安排中，我們人力資源部門的同事會給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業技能鑑定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。

其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把xx石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務，真正做到幹一行，愛一行，專一行。

最後，希望大家忠誠我們的企業，熱愛本職崗位，紮實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，爲公司創造更好的經營業績盡一份力量。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿成功。

培訓員工演講稿 篇24

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好！

能作爲學員代表在這裏發言，我感到無比的榮幸。面對在座的比我優秀得多的同行，實在感到誠惶誠恐。但是，我相信，無論是誰，在此時此刻最想表達的就是兩個字——感謝。

衷心感謝縣教委和師資培訓中心爲我們精心組織了這次培訓，爲我們創造了一次難得的學習提高的機會，也衷心感謝各位領導和專家不畏嚴寒來爲我們傳經送寶。

五天的培訓是短暫的，受益卻是終生的。每一位專家樸實而又精彩的演講，既給我們理念的提升，又給我們方法的`指導，給在課改迷茫中的我們指明瞭方向。任主任讓我們明白了優秀從心態開始，陳科長讓我們明白了什麼是“終生幸福的文化之旅。”陳校長教給了我們養成教育的法寶；王院長讓我們的心裏充滿了陽光……

通過這次培訓，我們提高了師德素養，更新了教育觀念，拓展了專業知識，昇華了理論水平的，提高了教育科研能力。

著名教育家於漪老師曾經這樣說：“與其說我做了一輩子教師，不如說我一輩子學做教師。”我想，“骨幹教師”這個稱號對我們來說不僅僅是榮譽，更是責任和壓力。五天的培訓雖然結束了，但是我們的學習卻永遠不會結束。相信每一位參與培訓的學員都會因這次培訓而更加努力學習，勤奮工作，在以後的教育教學中，充分發揮骨幹教師的“帶頭、凝聚、示範”作用，爲武隆縣的教育再建新功！

最後，讓我們對爲本次培訓付出辛勤勞動的領導和老師們再次表示最衷心的感謝！

謝謝大家！

培訓員工演講稿 篇25

各位專家、同志們：

今天，區衛生局邀請各位專家在春節前夕舉辦鄉鎮衛生院院長和財務人員培訓班，據我所知這還是建區以來的第一次，必將對下一步我區衛生工作產生廣泛而深遠的影響，值此，我代表區政府預祝這次培訓取得圓滿成功，向不辭辛苦、風塵僕僕前到到會指導的領導和專家教授表示熱烈歡迎！

同志們，授課的各位專家教授，既有宏觀的理論政策水平，又有豐富的實踐工作經驗，大家有幸參加這次培訓班，是一次非常難得的學習機會，希望大家從思想上高度重視，珍惜這次來之不易的機會，嚴格按照課程安排，圓滿完成學習任務，爲全面提升我區衛生管理幹部的管理水平，提高農村基層醫療機構綜合服務能力，更好地適應農村衛生改革的需要，促進我區農村衛生事業和經濟社會發展作出積極的貢獻。下面，我就搞好這次培訓提三點意見。

一、自我加壓，增強學習的內在動力

在座的各位都是農村衛生院院長和通過層層選拔脫穎而出的財務姣姣者，基本素質是很不錯的，深得領導信賴和廣大羣衆擁護的'，是我們做好衛生工作的基礎。但是，我們也應該清醒地看到，現在衛生工作任務越來越繁重，新問題、新矛盾越來越多，人民羣衆對我們的要求也越來越高。因此，我們一定要珍惜這次培訓機會，集中精力聽課，認真做好學習筆記，把這次培訓作爲完善自我、提高素質、汲取經驗、推進工作的良好機會。

　二、學以致用，增強學習的針對性

這次培訓班時間雖短，但內容豐富，大家在學習中一定要聯繫自身的工作實際，講求學習的針對性。通過學習，要對自己的管理能力和工作方法進行自我剖析，檢查自己的管理能力是否提高，工作方法是否得到改進。大家要對照省衛生工作會議精神和上級要求，對前一段的工作進行一次全面的回顧，找準自己哪方面知識不足，哪項業務不熟悉，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高我們做好新形勢下衛生工作的水平。

　三、集中精力，嚴守紀律，保證培訓取得預期效果

這次培訓時間雖然不長，但內容十分重要，對大家來講是一次提高理論素質，調整知識結構、拓展知識層面的難得機會。希望同志們能珍惜這次機會，本着“學習要精，要管用”的原則，沉下心來，集中精力，力求學深學透、融會貫通。學習期間，大家要端正學習態度，思想上高度重視，抓緊時間，爭取在有限的時間內，取得最好的學習效果，要遵守學習制度，嚴守學習紀律，排除各方面的干擾，搞好配合，沒有特殊情況不要請假，順利完成學習任務。

最後，預祝本次培訓班圓滿成功！