員工大會發言稿精選15篇

在發展不斷提速的社會中，發言稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，通過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。大家知道發言稿怎麼寫才正確嗎？以下是小編精心整理的員工大會發言稿，歡迎大家分享。

員工大會發言稿1

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！

我是來自客房部的xx，我很激動，也很榮幸此時此刻能夠站在這裏同各位分享我一年來的工作心得，在此我衷心的感謝酒店領導對我工作的肯定以及各位同事給予我的支持和幫助。並且，能有今天的成績，也離不開大家對我的鼓勵和關懷。

今天，能夠站在這裏，我既感到幸運，又感到壓力。感到幸運，是基於在xx這個大家庭中，工作表現並不算特別出色的我，仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因爲今天的成績將是我明天的起點，只有努力將工作做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好成績的目標，所以，對未來的路，我感受到了壓力。但是，未走過的路，總是令人充滿希望的，因此，我期待着“未來”。

我是20xx年xx月xx日加入大酒店，當時的職位是見習樓層早衛生班，並於培訓期實習期結束後成爲一名正式早衛工作至今，xx個多月的培訓和工作中的不斷學習，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以逐漸的成長。而在實際工作當中，不論職務的高低、工作量的多少，我都保持一貫積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的任務完成的更圓滿些。

俗話說“學習使人進步”，這正是我一直以來努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在已取得的良好成績的.基礎上，力爭向上再攀一級，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”的目標；同時，希望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的支持。

20xx年對於我們xx大酒店有着特別的意義，作爲一名普通員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了酒店的巨大變化，並從內心深處爲酒店的快速發展而驕傲。有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中佔有一席之地，就必須隨時保持一種健康的學習和競爭狀態。之所以酒店一直在發展壯大，就是因爲整體的運營比市場快一拍，而作爲酒店的員工我們至少應該跟上酒店的運營層面，根據酒店的需要不斷提升自身的綜合素質和專業技能。

一切的成績和榮譽都已成過去，在未來的日子裏我必定克盡職守，爲我們酒店明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負酒店及諸位對我的信任。我們有理由相信，在集團公司的領導下，在各位領導的帶領下，在我們全體員工的共同努力下，酒店又將迎來一個嶄新的未來。

親愛的同事們：

我們今天播下誠實，明天收穫的將是信任！

我們今天播下勤奮，明天收穫的將是成功！

我們今天播下好學，明天收穫的將是智慧！

我們今天播下信念，明天收穫的將是輝煌！

只要我們同心同德、全力以赴，以主人翁的心態來認真做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們大酒店這艘航母就一定能夠劈風破浪順利到達輝煌的彼岸！

感謝大家與我一同分享我的心得，我的發言到此結束。

謝謝！

員工大會發言稿2

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好!

身爲一名新員工，我非常榮幸能作爲代表發言。感謝各位領導的信任，感謝各位同事的支持!

今天很高興能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。

也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節過後，我們紛紛穿梭於求職的人羣當中，可是我們爲什麼最後相約在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。

正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現企業文化與素質的媒體。從曉曼專業的招聘問答和範經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的.個人素質，同時也領略到了聯天企業的文化氛圍。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不苟與細緻嚴謹。而在接手辦公室的工作時，非常感謝倪經理和範經理給了我很多幫助與指導，讓我很快融入了工作環境，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人!

很高興在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。如果說對人事部的第一印象是我對這個企業的第一個不錯的判斷，那麼在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了這裏---聯天。而幾天後賀總親自主持的企業文化培訓，從企業的艱辛創業、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的未來發展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不體現老闆的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受企業文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。

賀總，聯天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他。可在我眼中，賀總他---爲人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老闆的員工，同時也是自己的老闆，所以不管我們在哪個崗位，做什麼工作，我們都應該拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也爲聯天爲社會創造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業的輝煌!

謝謝大家!

員工大會發言稿3

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家下午好！

今天是公曆3月1日，農曆二月初九，農曆新年已經過去了39天，但在這裏，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝願大家在20xx年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意！

同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。

剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。

在這裏，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管

理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲大家帶來幫助。

再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加的細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標（賺錢），也爲了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠於職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都是有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的.骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏？在發生緊急情況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。

你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。

全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拼搏、開拓進取，爲全面完成20xx年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥！

謝謝大家！

員工大會發言稿4

尊敬的企業領導、同事們：

大家新年好！

我叫，97年來企業，在福建本部從事業務工作。推選我作爲業務標兵代表來發言，我覺得很慚愧，因爲我只是做了我該做的事情，我更願意自我作爲一名老員工站在那裏發言。

衆人拾柴火焰高，一個籬笆三個幫。一個業務項目的獲得，不全是業務人員的功勞，因爲它離不開企業這個平臺、需要衆多同事們的幫忙和支持，前期有技術支持、投標時有標書製作，簽約時有商務談判，執行時有項目開發和實施，驗收後有運維服務，還有全過程的行政後勤保障。一個人的力量是有限，一個團隊的力量纔是無窮的。一份及時足額的投標保證金的辦理、一份AAA信用等級證明的開具，客戶來訪相遇時的側身禮讓、入座後茶水的.及時奉上等等，這些看似簡單的細節其實也關係着我們業務的成敗。

在此，真誠地感謝所有幫忙、支持、信任和包容我的同事們，作爲榕基大家庭的一員我深感幸運和驕傲，因爲有了你們，我才能站在那裏發言。20xx年我將繼續努力，進一步地提高自已各方面的潛力，與大家團結協作，與企業共同成長。

員工大會發言稿5

各位領導、各位工友：

XX年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但是我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝！

XX年已經結束，面臨的XX年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時光內就能夠消失的。我們企業是一個跟建築業相配套的企業，經濟危機對建築業的影響必定會波及我們企業經濟的發展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業發展的進度。應對這樣的困難，作爲我們企業的一員，你們該怎樣去做呢？

對企業而言，你們是企業最寶貴的財富；對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關係，水裏沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的潛力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自我首先要做好每一件事，自我做好了，企業這個大家庭纔會好。

我們出來做工目的就是爲了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪裏？是怎樣產生的，你們有想過嗎？

企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力去做了，企業纔有效益，企業纔有潛力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說質量是企業的生命，那麼質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但是我不明白你們是否有想過，企業要發展就務必要積累資金，而企業所需的發展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一齊去創造的。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，爲了企業和自我的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展。我們的企業發展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法，我們的企業就永遠發展不了，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的後勤保障就永遠無法實施。

XX年，我們公司就涌現了許多爲了工作而無私奉獻的幹部。如我們生產部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的'黃山鬆、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣。爲了生產，他們日以繼夜、不知疲勞的工作。一年來，不知他們加了多少個夜班！我只明白他們經常加班，但是他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠爲家，我們就不要再去擔心企業發展的問題了。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工，他們一樣默默的爲公司忘我工作。例如，機械組的楊啓勇、鋸牀的馬中金、模具組的苟東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意爲公司無私奉獻的工友，我們的公司才能夠穩步的發展。

還有以技術好和速度快出名的磨牀師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣。

當然，上方我提到的僅僅是表現突出的一部分領導和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發現的工友，這天我就不一一例舉了。我相信有了他們作爲我們企業的榜樣，我們的企業就能更快更好的發展。

各位工友，XX年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、生產方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業是公司的，但是也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一齊去努力，一齊去奮鬥，我們纔有燦爛的明天。

員工大會發言稿6

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天我很高興能和大家在一起共同慶祝新年的到來。首先，我向各位同仁致以新年的問候和祝福，祝願我們的公司在新的一年裏更上一層樓，同時祝願大家身體健康，工作順利，萬事如意!

時光飛逝，歲月如梭，不知不覺中我來到紫辰科技已經有半年的時間了，細數這段時光，辛苦忙碌但卻充實而有意義，是紫辰磨練了我的意志，給我信心和勇氣，帶給我成長的空間。對於個人而言，他不僅僅讓我從一個浮躁不堪的孩子轉變到一個準職業人，同時更是教我學會做人、做事。在這半年的時間裏我通過自身的不懈努力取得了許多成績，但也存在着一些不足，回顧過去的一年裏的工作，我把自己的經驗與教訓拿出來與大家分享，希望與大家一同進步。

從來到公司到現在的時間裏，我先後參加了秦華天然氣公司的資產管理系統開發以及陝西路政執法總隊網站的開發。其中遇到的問題有：1，由於對於業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因對業務不熟的原因而返工的情況，但是通過這半年的瞭解和學習，我對相關的開發流程有了越來越深刻的認識。2.由於開發時間緊促，在開發中遇到與新技術有關的問題時不能馬上解決，因爲開發的過程同時也是學習個過程，我通過在這個過程中不斷的學習和總結，使那些遇到的問題都得到了很好的解決。3，在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念和團隊意識，比如在做秦華天然氣項目的時候，對工作定位認識不足，對需求缺少認真的瞭解和分析。，致使在後期測試中發現了許多問題。不過我相信，在以後的工作中，我會通過不斷的學習和思考，加強對工作的認知能力從而一最佳效率去完成任務。

通過工作中帶來的實際的教訓，使我深刻理解了在項目需求上的每次變更，以及每次項目的週期的延期，對公司造成的損失。這就要求我們在具體開發之前，一定要對業務流程很瞭解，一定要把信息處理的及時、有效、清晰，在開發之前辛苦一下，減少自己因爲對業務不熟悉，從而返工的情況。

通過半年以來我的切身觀察和實踐，我認爲作爲一個軟件開發公司，就要用誠信與效率來打出我們的公司形象、來贏得客戶，使公司在市場經濟條件下站穩腳跟，在競爭中贏得生存與發展，而這就需要我們用團結與合作的精神來指導我們的工作，同時也是眼下建設和諧社會的必然要求。這就要求我們在平時的.工作中，首先，要注重同事間的溝通與交流。創造一個健康、文明、和諧的工作氛圍，這樣纔能有利於充分調動我們的工作積極性，營造一個高效率的工作氛圍。其次，要發揚互助精神，這樣有利於增強我們整個團隊的凝聚力，向心力，保證工作的穩定性、持續性。最後，要不斷學習，切實提高自身業務水平，只有這樣，才能使我們的工作能保證高水平高效率地進行，在激烈的市場競爭中保持活力與動力。

而我更是切身實地體會到團隊意識和戰友之間溝通的重要性，我們要在相互信任的基礎上，思想統一，行動一致，使我們凝聚成一個優秀的團隊，做出跟好的成績而努力。

一分耕耘，一分收穫。20xx年，我們用汗水換來了豐收，我們用拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。去年我們有很多經驗值得總結，有很多果實值得我們珍藏。在過去的20xx年，作爲公司初步發展階段，我們面臨着重重壓力，但是我們非但沒有望而卻步，相反我們大家能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在相互配合扶持下，我們分工有序，井井有條地按計劃完成了預定任務，爲20xx年畫下了一個完美的句號。這就是我們的勝利，我爲我是這個團隊的一員而感到自豪!，在此，我向我們團隊的各位成員以最崇高的敬意，尤其是感謝領導我們這個團隊的(你們老闆的名字)，他們面對着比我們還要大的壓力，正是有了他們的帶領，我們這個團隊才能一直走到今天!(鞠個躬，然後底下肯定要給你鼓掌)

以上只是我個人的愚見，作爲一個職場新人，我要走的路還有很多，我自身還有很多不可避免的缺點。與初入公司時面對新環境新問題的茫然與無措相比，今天我還能站在這裏，也是與各位對我的包容與無私的幫助是分不開的。我要學習各位身上堅韌的品質，面對困難不服輸的精神，在即將到來的新的一年裏，我要加強自我管理、自我約束，努力提高自身業務水平，在鄭總和趙總的帶領下、在大家的幫助與鼓勵下，一同攜手，爲把我們的公司推向一個新的發展高度而不斷努力!

我要說的就這些，最後，再次祝願公司全體成員新年快樂!

員工大會發言稿7

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

大家好！

這次的員工大會想必大家也是期待已久了，老員工應該是知道的，沒到這個時候我們除了對過去那段時間的工作進行一番總結之外，也是會對這段時間表現優異的員工進行嘉獎。這也是爲了鼓勵大家在未來的工作中能夠更加努力，更加積極，酒店也是想要告訴大家的一點就是，只要你付出了就一定能夠得到相應的回報，並不是白白的付出。當然也會對過去我們在工作中發現的問題進行說明，然後大家注意一些，爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會也是爲了讓我們這個團體能夠更有凝聚力，在工作時能夠爆發出更強的力量，更好的完成自己的.工作。

在過去的這段時間裏，我們酒店的受益相比上個季度又有了很大的增長，這其中缺少不了酒店的營銷策略已經全體員工共同的貢獻。也正是因爲你們周到的服務，讓來過一次的顧客有了繼續在我們這裏消費的慾望。如果我們的服務不到位的話，我想我們酒店的成績是做不到那麼好的。而我們是一家酒店，我們是屬於服務行業，而服務行業最重要的也就是服務，讓每位來到我們這裏消費的客人都有回到家一般舒服的感覺。而這一點大家都是做的非常的好，在面對顧客時從來沒有板着臉，都是面帶微笑的說着敬語，這一點非常的好。當然也是有着一些不足的地方，雖然只是一些細微的地方，比如可能對着顧客是好態度，但是顧客沒看着的時候就又恢復了面無表情。雖然這並不是什麼大問題，但是我們作爲服務業最重要的是服務，而服務最重要，也是最需要用心的就是一些細節。只有把握到了細節，我們纔有超越同行的底氣和能力。

酒店對於這段時間表現優秀的員工也是準備了很豐厚的獎品，這次沒有拿到獎品的員工也不用氣餒的。酒店是很公平的，只有你在以後的工作中足夠努力，做出了足夠優秀的成績，或者極大的貢獻，那麼酒店也是會給大家豐厚的獎勵，不會讓大家失望的。也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷，我們這麼久的經驗肯定也是不會輕易就做出錯誤的決定的。在未來的時候酒店肯定會因爲我們大家的共同努力發展的越來越好，而那個時候酒店也是不會忘記大家，給大家應有的回報的。

謝謝大家！

員工大會發言稿8

尊敬的各位領導以及全體同事：

大家下午好！

我是來自餐飲部的仇xx。

今天，我們在會務中心首次召開xx公司員工大會，首先請允許我代表餐飲部以最熱烈的掌聲向各位領導表示衷心的感謝！接下來，以熱烈掌聲歡迎新成員加入我們這個大家庭，我堅信，在我們餐飲部全體同仁共同努力下，我們必將成爲一個高效，團結，上進的優秀團隊。

今天，我們召開員工大會的目的是和大家一起探討一下近期內餐飲部的工作目標、讓大家對工作職責有進一步認識。目前，針對部門的實際情況，我們將必須做好下幾點：

一、分工明確，每位同事搞好自己的本職工作；相互團結，相互幫助；多學習，不懂就問，踏實工作。

二、遵守餐飲部所有的規則制度，我們應當知道自己的崗位是什麼，工作職責是什麼，出了事情改向誰彙報？

三、現在是夏天，特別要注意食品衛生用電，用氣安全，包括上下班交通安全，注意公共衛生，個人衛生。

四、在同行，同事之間，掀起“比、學、趕、幫、超”的工作熱潮，對優秀員工，必須要有獎勵的，將來遇有相關的`烹調比賽，我們要組隊參加，吸取別人的經驗，學習別人的精華菜品，同時我們制定每週的創新菜計劃。

五、當務之急，我希望全體員工珍惜這次機會，積極配合適應新的環境，不管是菜品還是經營管理，都要認真對待，服從指揮，服從分配，以大局爲重，不可以敷衍了事，應付差事。

員工朋友們，xx實業有限公司的前景和大家的利益是息息相關，“公司興我榮，公司衰我恥”期望在工作中，我們能夠學以致用，在以後的工作中以“公司爲我搭舞臺，我爲公司添光彩”的企業格言，時時刻刻鞭策自己，只有我們團結一心，纔可以具備強大的競爭力，纔可以在激烈的競爭中處於不敗之地，員工朋友們，讓我攜起手來，爲xx的美好明天而共同努力吧！

我們要踏實工作，不怕苦、不怕累，從基層做起，任何一個人進入餐飲業，都必須從基層鍛鍊，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。餐飲業是個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要做餐飲；怕吃虧、怕付出就做不好廚房。永遠都不可能成爲一個好廚師，更當不了明星廚師。

面對同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把輕鬆留給別人”。人總是成長在逆境中，成長在惡劣的環境裏。這裏我們不是說要大家生活在集中營，廚房工作需要良好的環境，良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、相互掩護、相互包庇。任何人在沒有監督、沒有壓力的環境裏，都會變成喪失上進心。

拿破崙說過一句名言“一頭獅子帶領的一羣羊，能打敗一頭羊帶領的一羣獅子”。希望我們餐飲部各部門負責人就要做那隻領頭的獅子，以身作則，積極配合，帶領自己的部門爲企業的發展承擔起應盡的責任和義務。我們要把被動工作變成主動工作，忙得時候努力工作，空的時候苦練本領，每天能夠有進步“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”。從現在開始，我們每一個人要“把時間用在工作上，把心思用在工作上”，“把工作放在第一位”，“把爲領導服務是光榮的，爲一線服務是應該的”......時時刻刻記在心裏。

“當然，羅馬城不是一天建成的。”我們每個員工一定要從點點滴滴做起，從身邊小事做起，日積月累做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進則退。”如果沒有與時俱進的發展眼光，沒有艱苦樸素的工作精神，沒有“始終不變、以客爲尊”的服務信念，我們將被市場淘汰、被客人淘汰。

員工朋友們，讓我們一定以主人翁的姿態投入到工作中去，讓我們懷着萬分的熱情一定把xx公司建成高水準、高效益的一流品牌而不懈努力吧！

說了這麼多我還想感恩一下：一要感謝各位領導和各級管理人員，爲xx公司經營方向奠定了堅實的基礎；二要感謝xx公司全體同仁，因爲有你們辛勤的付出，纔有我們現在的成績。最後我想說的是，夥伴兒們讓我們攜起手來同甘共苦，共同爲xx的明天而努力奮鬥。

祝大家快樂工作，工作快樂、週末愉快，謝謝大家！

員工大會發言稿9

先給大家講一個小笑話！

二戰期間，美國空軍降落傘的合格率爲99.9%，這就意味着從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因爲降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。

廠家負責人說他們竭盡全力了，99.9%已是極限，除非出現奇蹟。軍方（也有人說是巴頓將軍）就改變了檢查制度，每次交貨前從降落傘中隨機挑出幾個，讓廠家負責人親自跳傘檢測。從此，奇蹟出現了，降落傘的合格率達到了百分之百。這個故事告訴我們什麼？

很多事情不是做不到到100%的，關鍵看是不是真的盡力了。

在對待顧客上，一定要站在顧客的角度看問題，很多時候票房的人員可能語氣不對，就會造成顧客反感，顧客第一次來影院，很多都不太熟的情況下，希望票房工作人員放下耐心給顧客多解釋一下，即便後面顧客排隊也會對你的禮貌表示尊重的，相反，如果惡語相對，顧客也會被感染，遇到脾氣不好的還和你吵架！

怎麼樣能把活幹好？任何一個工作，在長時間之後都是枯燥乏味的，但是在這個過程之中慢慢會有人脫穎而出，其中的衡量標準就是數字：他們將自己的工作記得清楚，能夠記得自己的工作的數字。一個員工，能夠用數字闡述清楚自己的工作，就是卓越的。

問問自己能夠用數字來描述你的'工作麼？你是什麼時候來公司的？那一天你是否還記得？你是哪一天換工作的是否還記得？每一天都應該有意義。你問問自己用心了嗎？人幹一份工作怎麼能幹好？用心。任何工作當你跟數字扯上的關係的時候，那你就用心了，“用心”就是標準，“數字”就是標準。所有的“下決心”並不能改變什麼，行動纔是改變的途徑。

想要改變自己狀態的時候，需要進行自我反思，而不是尋找外界的原因。知識來源於失敗，那些能讓你刻骨銘心的東西可能就是在你失敗的時候得來的。別人的經驗不是你的經驗，只有自己拿腦袋撞牆了，你才能記住。當你迷茫時首先要想的是：自己的知識積累還不夠，因爲你想別人沒有用，我們沒有辦法改變別人，只有反思才讓能你自己變得更強大。

人之所以迷茫，就是想入非非，當一個人的內心莊稼變多時、雜草就會變少。陽光多了，黑暗就會少。

當你對自己沒有要求的時候，就是驕傲的時候。驕傲總會在崩潰之前產生。第一步最簡單，需要辨認就行；第二步就要模仿；第三步就要改變。辦成一件事總不會是很簡單的。

員工有四個類別：同事、同創、同求、同享。員工有四個類別：同事、同創、同求、同享。

希望大家在今後的工作中團結合作，做好自己崗位分內的工作，票房員工多一個充值，多一個辦卡，檢票口多賣一個眼鏡等，只有大家團結協作完成自己崗位的工作，點點滴滴積累和貢獻，每一天，每一個月，每一年的堅持不懈，讓咱們影院才能更好的成長，才能反過來更好的給予員工更好薪資待遇以及其他！

還有一件事就是咱們影評，顧客前來問什麼電影好看，我不希望大家的回覆是都好看，或者某某好看，什麼地方好看？那些是好看的依據呢？所以在日後的工作中，我和王葉雯會把新上映的電影的精彩影評在晨會上讀給大家，希望影院的員工認真聽，給顧客介紹的時候能體現出一種專業，讓顧客認可地專業，我說的就這麼多，謝謝......

員工大會發言稿10

尊敬的領導，同事們：

此刻是20xx年x月x日，一轉眼，我在公司已經工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件複印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的工作，我也有了一些對於工作和自我的想法。

我在剛來的2天裏，一向感覺很迷茫。不明白自我所在的部門的職責是什麼，也不明白自我要負責幹什麼。之後是經過部門會議，我瞭解到我身處的這個部門的重要性。當我明白投資拓展是房地產工作中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業知識。

轉而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業對口，但他們的學歷都比我高，應當比我更有基礎。所以，我十分害怕會因爲我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。

我覺得目前的狀況用著名的'水桶效應來形容會很貼切，一隻水桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。而我此刻正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。僅有我自我不斷努力提升自我的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

在我還在爲怎樣學習本行業的專業知識時，xx經理安排我們部門所有員工經過業餘時間進行房地產相關知識的學習，並給每人配發了學習教材。拿到教材後，我很欣喜，這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間，我開始學習教材中的資料。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的瞭解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信，只要堅持這樣學習下去，我必須能較快的提高自我的專業知識，適應本部門的工作。我期望經過這次學習，能儘快彌補自我的劣勢，不要因爲我而影響了整個部門的競爭優勢。

員工大會發言稿11

xxx的各位領導，員工們：

大家好！

今天，我們xxx聚集全體員工，召開20xx年第x次的員工大會！首先，感謝各位員工都能及時的感到會場。這表明了大家對這場大會的重視，對xxx工廠重視！

首先，先來說說我們近期的工作情況，在上次的員工大會之後，我們已經經歷了x月的工作的週期了。在這幾個月裏，我們xxx廠各部門領導都認真的執行了在上次大會中強調的內容，積極的改正、糾正了我們工廠內的不良氣氛！對xxx工廠的團隊建設，做出了極大的優化！如今，看着各位員工認真工作的模樣，我也能感受到各位在這幾個月來的變化是多麼的顯著！讓我們爲自己的努力鼓掌！

再看看我們在改變後的工作效率。近月來，我們的各部門的產量都在不斷的攀升，部門之間，甚至出現了對產量效益的競爭現象，你爭我奪下，排名的爭奪真是讓人激動不已，最終，x月的產量冠軍由xx部門拿下！而工廠也會對此給出相應的獎勵，還望各位積極爭取，相信，只要努力，下一個獎勵，就會落在你的頭上！

說了這麼多的好事，我們也該來談談近期的問題了。畢竟我們這次召開的是員工大會，不是表彰大會。近期來，在xx區的員工身上出現了懶散的現象。尤其是在下午的時候，個別員工在工作中無精打采，不僅僅在工作中的效率上不行，甚至還漏洞百出，弄出了不少的不合格品！對此，我也不直接點名批評，希望各位都能引以爲戒。

當然，我們也知道近期的天氣炎熱，很多員工都感到犯困。爲此，我們廠裏也再積極的改善環境，爲各位營造一個相對舒適的環境。如果各位在身體上有什麼不舒服或者其他問題，一定要及時的向組長報告！

此外，第二個問題是我們大家的問題。前面說，我們在效率上有了不少的提升，這是非常好的一個現象。但是在工作中，有不少人在追求速度的.同時，卻忘記了我們工廠最重要，也是最關鍵的東西——質量！質量是我們產品的根本，是我們工廠的根本！如果沒有質量，再多的產品都是空談，都不會有人需要！質量不僅僅是我們招牌，更是我們給出去的信任和責任！

同事們，質量、質量，有質纔有量，我們一昧的追求數量，但是卻忘了“質”的話，一切都會變成本末倒置！所以，在今後的生產工作中，我們將全面嚴格的要求質量的把關，希望各位能在工作中也同樣提升自我要求，讓從我們工廠走出去的產品，都能以最優秀的質量創造走向世界的大門！

我的演講結束，謝謝大家！

員工大會發言稿12

大家好!

在這辭舊迎新的時辰，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，共度佳節，在此我真誠地祝願大家新年快樂!同時，我想借此機會，向曾經在工作中給予我支持和關懷的領導、同事們致以衷心的感謝!也向支持我們部門的領導和同事們表示深深的謝意!

我叫__________，現是_________(部門)_________(職務)。這些年在領導的親切關懷和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻着。

每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶着微笑，來到__________超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因爲_________超市友好的環境，團結的'氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這裏快樂着並感動着，更重要的是我在這裏學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻。 作爲一名員工，我們每天都要迎着朝陽迎來第一位顧客，踏着夕陽送走最後一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這裏購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客爲親人，才能獲得顧客的回報。

超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表着一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務態度和專業的行動，爲顧客提供更優質的服務。

回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑着“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的幹勁，獲得了成功。奧斯特洛夫斯基說過，“人的生命只有一次，當我離

開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無爲而後悔”，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光

芒，同時也激勵着我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子裏，我們要以建設新型的、強大的公司爲己任。

雖然在過去的一年中我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評爲________年度 “優秀員工”，面對榮譽我始終提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標也正嚴峻的等待着我和大家齊心協力的去完成，在這新的一年裏我也一定會更好的融入公司這一大家庭中，再接再厲，勤勤懇懇，腳踏實地，爲___________超市的發展和攀升目標而努力!

員工大會發言稿13

各位領導、各位同事：

大家好!

時隔半年之久，這天，我們又齊聚一堂，共謀進展，內心興奮十分，感動萬分!在此，我謹代表xx集團和即將在重慶成立的玖信。健佳生物科技有限職責公司向大家致以最最真誠的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年裏，爲公司的進展不遺餘力，出謀劃策。可謂批星戴月，勞苦功高!公司能有這天的進展，與你們的努力是分不開的!同時，獨特感謝大家對我的幫助和關懷!

xx集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有餘，在過去的一年裏，我們並肩作戰，同歡苦，共榮辱，有許多的辛酸和汗水，也有許多的收穫和歡樂!最爲珍貴的收穫是培育了一批公司骨幹人員，匯合了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的將來，有你們在，我堅信!有任何的困難我們都能夠克服，有任何市場我們都能夠做好!公司的明天將充滿無限期望!

過去的一年，有太多太多的故事，值得我們追憶，回想當時來到墊江，我能夠說是一無全部，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅信自我會勝利的信念，以及一往如前的大無畏的士氣。市場一片空白，營銷模式一片生疏，很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依舊記的，40幾度的高溫天氣，我和xx在高安，爲了找到一個客戶，徒步走了5個多小時，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月，我走遍了幾乎墊江全部的客戶!最終把市場打開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的口碑，才進入了良性循環，纔有了之後的長壽市場、忠縣市場。纔有了我們此刻坐在一齊的全部同事。回想往事，感慨頗多，爲了公司的進展，我們有許多的同事付出了許多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依舊懷念他們!依舊感謝他們!

過去的一年中，我們有過太多的失敗，也有過許多的勝利。總結過去，展望將來。我們需要的不是沉醉於過去的些許收穫，更不是懊惱於過去的點滴缺乏。我們需要的是仔細總結，深刻反思!共同創造更加輝煌的明天!

下方，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡潔作一下總結，期望大家共勉!

公司的收穫與勝利：

在過去的一年中，公司產品在市場上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日，我們三個市場，共實現銷售回款160多萬元。客戶九千多家，其中，建立穩定供銷關係的近三千家。產品也有原先的16種增加到此刻的20幾種，並且以後還會漸漸增加!我們充分看到了市場的潛力，也看到了xx集團和我們的進展。

在過去的一年中，公司員工隊伍從最初的一個人，進展到這天的.幾十人，員工隊伍不斷成長，銷售額更是節節攀升。涌現出一大批的優秀員工和優秀骨幹，爲公司的後續進展帶給了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的企業文化，並且還將不斷努力，不斷完善，努力爲大家創造一個好的平臺，一個歡樂和諧的工作環境。

在過去的一年中，營銷模式從生疏到熟識，從不瞭解到應用自如，並且，在大家的共同努力下，我們創新了許多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、xx之最。每每回憶至此，就不禁感到十分自豪，因爲我們有一個團結的團隊，創新的團隊，這也正是我們公司最爲珍貴的財寶。

此刻的我們，更是得到了xx集團總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫助，公司總部不但給了我們300萬的信譽擔保，還給了我們更多的市場。我們有xx集團這樣一個好的平臺，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。

過去的輝煌都也成爲過去，人的眼睛是長在前面的，不是長在後面，此刻的我們，最就應做的是做好以後的工作。保證我們以前犯過的錯誤不在出現第二次，有鑑與此，我跟大家開誠佈公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤，或許，這些錯誤在大多數人看來都是情有可原，難以避開。也有人說職責不在員工，在領導。

是的，我也很認同這種說法，過去的全部錯誤，職責確實不在員工，也不在經理，而在於我自我，假如我不出差，不擔擱這段時光，全部的錯誤是不是都能夠避開呢?所以，這天把這些過去的失誤指出來，並不是要追究哪一個人的職責，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯誤不能再出現了，肯定不允許出現。

員工大會發言稿14

各位同事、親愛的員工朋友們:

大家下午好!

首先請允許我代表銀都大酒店全體股東向在場的諸位表示衷心的感謝和誠摯的問候!

在此我感謝有三:一要感謝各級管理人員和員工獻計獻策，爲酒店的經營方向奠定了堅實的基礎；二要感謝酒店全體員工精誠團結，在銀都的日子裏你們親如一家；三要再謝我們的全體員工能理解酒店，與酒店同甘共苦，共同爲銀都的明天努力拼搏着!

銀都大酒店有着10年的發展歷程，自九七年酒店開業以來，銀都大酒店在激烈的行業競爭中，憑藉着“以人爲本，真誠服務”的經營管理宗旨和對顧客高度負責的態度，服務於社會大衆，創下了良好的口碑，得到同行業的認可和社會各界人士的一致好評。但我們清楚的明白，酒店業面臨着殘酷的生存壓力，我們要在同行業中立於不敗之地，就要居安思危，增強競爭和憂患意識，不斷在創新中求發展，從市場找突破口，所以我們毅然決定裝修改造，使酒店在硬件設施和軟件服務上都有一個質的飛躍!藉此機會我要對以前在銀都工作，此刻另外尋找自我方向的銀都人表示感謝，祝願他們能夠得到更高的`提升和更大的發展!

銀都大酒店是我們銀都人智慧和汗水的結晶，它的籌劃和誕生，傾注了我們銀都人所有心血，凝聚了銀都全新的信念，欣慰地是，有在場各位的精誠團結和共同努力，我們一路走來，並將以堅實的步伐大踏步走向成功!

戰國時期有一個大商人叫白圭，他曾提出了國家賴以生存的五個條件，它們是信、名、親、財、功。我們也以這五個條件作爲銀都發展的基礎。信是企業存亡的最基本因素，失信於天下必亡國，失信於客戶，企業談何能發展!名是企業的名聲，聲名狼藉必不長久，人過留名，雁過留聲，我們樹立的是銀都威望!親即是人心，我們將盡全力爲全體員工帶給最舒適的生活環境、最和諧的工作氛圍和最大的發展平臺!財是社會存在的物質基礎，也是企業存在和拼搏的目的!功指的是建功立業，一個管理者不能造賢舉能就不配做團隊的帶頭人，我們將用人不疑，給你們發揮才能的機會，只要你們能夠，銀都的明天將由年輕的你們領導!

溫州市的現代化建設突飛猛進，樂清地區也是如火如荼，未來的競爭將更加激烈，作爲銀都大酒店的具體運營者，我深知自我肩負的重擔和使命，但是困難與期望同在，在場的你們是支撐銀都大酒店存在並運作的信心和源泉，應對挑戰，我堅信，銀都大酒店必在市場上傲然挺立，擁有一方天空。爲此，我們將攜銀都大酒店全體員工奮力拼搏，做好樂清地區的地標和窗口，要奏響樂清的最強音，要爲樂清人民創造一個永不落幕的新都會!

多謝大家!

1、介紹下公司及自我的歷程:自從xx年來到xx公司以後，在各位領導的關懷下，在各位同仁的幫忙下，。。。。。公司及你個人取得的成績!

2、介紹下自我的工作計劃及目標和對公司的推薦!

這些得根據你們公司的具體狀況來定了，最好是多提些自我的思路，能壯大發展公司的推薦最好，領導最看重的是你的工作潛力!

3、作爲一名經理，這時候得關懷下下屬，和他們拉近下關係!

4、結尾

感謝公司領導給我這次發言的機會，期望我們在這奧運年裏能取得更好的成績，說些祝福公司的話，祝福大家的話!

員工大會發言稿15

各位員工:

下午好!

很高興能和大家一齊召開我們20xx年員工誓師大會。

首先感謝全體員工這段時光的辛勤工作。天氣漸暖，此刻是一個播種理想的季節，新一年的工作已經開始，要不斷的總結自我的得失。此刻的一切，都來源於你此刻的堅持不懈，來源於你不離不棄，來源於你的人生夢想。宏軒是個舞臺，你就是那臺上的舞者，完美的'人生，是我們努力跳出來的。很榮幸，我們隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作；接下來，立刻就是你們的舞臺。今年是公司的發展年、規範年、大步跨進年。是宏軒集團順勢而爲、和諧發展之年。20xx我們必將實現計劃的目標。我們要高揚“言善信，事善能”的主旋律，以“開拓宏軒”爲主題，以飛躍發展爲主導，以擴大收益爲主調。讓我們每一位員工騰飛發展，讓我們每個員工家庭都幸福美滿。

古代在，將士出征前軍隊有誓師典禮，簽下軍令狀，征戰沙場。三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。這天，崗位職責書就是大家的“軍令狀”，言出必行，也期望大家能後牢記自我的崗位職責，做到高效率、高標準、高要求；言必行，行必果。

這樣的我們就是宏軒最優秀的人才，也是宏軒最大的發展動力和最寶貴的財富，更是最值得感謝的人!

多謝!