好員工的心得體會

篇一：做最有用的好員工觀後感

培訓已經結束，在艾莫老師生動激揚的語言中，我們對職業定位和塑造完善的職業品格有了更深一層的認識。

成功，是我們每個人都渴望追求的結果，然而，我們往往會敗給追求成功的過程。今天，我們在自己的工作崗位上努力的奮鬥，就是希望能有所突破，有所貢獻，從而得到同事的認可，得到領導的肯定和讚賞，讓自己在職業生涯中得到進一步的提升。但是我們並不是很清楚我們怎樣才能成爲企業最有用的員工？怎樣將自己的職業生涯經營得更加完善，更加多彩？怎樣在職場中取得不一樣的成功？而這些在艾莫老師的課堂上我們找到了答案。

艾莫老師在課堂上提到了馬丁路德金的《I have a dream》那作爲我們，是不是也有自己的一個夢想呢？在工作中，我們追求的是自身價值的體現，我們的夢想就是成爲企業的MVP，而要想成爲企業中的MVP，我們就必須做好自己的職業生涯規劃，有自己的目標。

而想要達到這一目標，要想成爲最有用的好員工，艾莫老師告訴我們必須具備：第一是心態，第二是人品，第三是性格，第四是敬業，最後纔是專業。我們要懷着謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心努力去尋找解決問題的辦法，懷着一顆感恩的心來完成你的工作，用一顆包容的心去對待你身邊的每一個人，每一件事，要有團隊合作的精神，不能因爲自己的利益得失與同事斤斤計較，破壞團隊的合作。今天我們在自己的工作崗位上，就必須有事業心和責任感，也就是我們常講的敬業精神。用認真負責的態度對待每一項工作，全力以赴的做好每一件事，對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，隨隨便便應付了事，要做到製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防禦問題不聲張，記住，態度比能力更重要。

要想成爲最有用的好員工，還必須具備紮實的職業技能和良好的職業素質。而這都是靠我們不斷的學習來儲蓄和提高的，在今天這樣一個信息化的時代，一個人的知識和技能老化得很快，如果不努力學習就會落後。而這個學習的過程是長久的，持續的，在這樣一個長的時間裏，我們要學會用系統的方法去學習，去提升自己。

作爲一名好員工，好的執行力也是非常重要的，同樣的一件事情，我們要學會運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要侷限於要我怎麼做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，嘗試用更簡捷，成本更低，效率更高的手段去實現目的。

既然我們在一個企業工作，我們就要把企業當成自己的第二個家，要熱愛自己的工作崗位，忠於自己的職業，相信鑽石就在你腳下的這片土地，終有一天，我們通過自己的努力，得到自己的那顆“鑽石”。

因此，要想成爲企業中的MVP，一定要擁有自己的夢想，熱愛自己的崗位，認真完成自己的工作，擁有良好的心態，願意實幹，願意學習，勇敢嘗試，不怕失敗。

篇二：好員工學習心得

誰都知道這兩句諺語“人往高處走，水往低處流”、“不想當將軍的士兵不是好士兵”，可真正取得成功的有幾個。亞太地區商業模式第一人林偉賢老師說過：當得了好員工才能當得了好老闆。不是每個人都能當好老闆，但我們可以從好員工開始做起。

好員工的特質就是勇於把危機變成良機，困難就成了鍛鍊自己的機會從而把危機變成良機。每解決一次危機都能增強一分老闆的信任度。這就是我們未來工作的方向與要求，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，以幫助老闆化解一次又一次的危機，做一個幫老闆充滿信任與信心地好員工！這樣才能夠讓老闆信任你、離不開你、愛上你。

人的一生，不是在積累資產，就是在增加負債。幫老闆就是幫自己，積累的能力一輩子也不會消失。員工最大的資產就是被老闆信任與信任老闆；最大的負債就是不被老闆信任與不信任老闆。信任是人格最重要的資產。

自己要做到時刻在前面，不要害怕有我在，不必擔心讓我來；懂得知足、感恩、善解、包容；態度決定一切，如果事情要改變，自己必須改變，從態度開始改變。好的員工應努力提升自己以符合企業的需求。不管做什麼事都應儘自己最大的努力去完成。

好員工善於打造競爭優勢：自信就是了解自己、接納自己、肯定自己、喜愛自己、發展自己。如果你問我是做聰明的人還是有智慧的人，我會回答說做有智慧的，因爲聰明的人往往看別人做什麼，而有智慧的人是看別人怎麼做。

好員工願意與別人合作，在合作中吸取別人的優點來完善自己；好員工是企業文化最好的實踐者，文化是企業發展的靈魂，表裏如一的做出來。企業是顧客放心的承諾，百年企業的根基。

一個敢於承擔責任的員工纔是好員工。在工作中你找藉口、責罵人、不願承擔責任，這是在增加公司負債。對於自己，我認爲做好自己的本職工作，爲人誠信、樂於助人、積極的心態。好員工樂於分享愛與支持，你要成爲自己生命的執行長，也要成爲團隊的一份子。只要目標在，路就不會消失。想着自己的目標去奮鬥。懂得分享愛與支持，這是在增加資產；排斥愛與支持，則增加負債。

我的目標就是在自己的崗位上積極認真的完成自己份內的事，規章制度來約束自己、用知識充實自己、用思想來提升自己。做一個對公司、對老闆有幫助的好員工。

篇三：如何做一名優秀員工之心得體會

其實，每一個人都能成爲位一名優秀員工。

那麼，怎麼做才能成位優秀員工呢？

常言道，幹一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，纔可在平凡的崗位上做出不俗的成績。

只有用心去做好每一件事，我們工作和生活纔會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

做事要主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。 每個老闆都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視爲衣食住行的供給者，認爲工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信，羣衆的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裏，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因爲一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。