2015黨員三嚴三實對照檢查材料

　　篇一

近段時間，根據羣衆線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”爲衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況彙報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

　　一、遵守黨的政治紀律情況

我是一名在鄉鎮工作二十年的基層幹部，中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈，指引我做人做事準則。一直以來，我牢記入黨誓詞，深入學習黨的各大會議精神，堅定“永遠跟黨走”的政治信仰，表裏如一地擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上，同縣委、鎮黨委保持一致。雖爲一名普通幹部、普通黨員，但遵守黨的紀律上嚴格要求自己，將自己放在更高的層面嚴要求。

鎮黨委決定的工作原則和工作方針，在工作中、生活中能堅定黨委立場，敢於同黨委異聲做解釋、做鬥爭，及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行爲。堅決服從組織安排，不向組織討價還價。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。

　　二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我個人的作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。

在公務接待方面：一是陪同所分管工作的縣級下鄉幹部進餐，特別是晚餐，在拉近感情，促進工作易於對接前題下，大改前幾年狀況，控制自己的情緒，即要表現出熱情，又要體現出點到爲止要求。二是羣衆來了泡一杯茶，雖工作一忙就易疏忽，但要求自己儘量能做到;羣衆反映的事情雖喜聽述說，現在也能將羣衆意見、建議記錄在冊，對於不是自己分管的份內事務，能做到“AB”崗，將羣衆的牛鼻子牽住，交到相關人員手上。

在節儉方面：工作中一些難改變的習慣有了變化，如在紙張打印中，原先僅用一面，字體較大，現在逐步採媽反面打印;下鄉時，電腦多處於待機狀態，回辦公室就用習慣得到改變。

在開會方面：每週召開的例會，能長話短說，用簡短的語言說出上週所做工作，幾點點明本週工作，對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上週工作回顧，總結上週工作存在的問題，對本週工作圈圈點點，對於執行效果、執行力度有了分析，探究問題根源。

在用車方面：一是有時因車輛專業師傅忙不過來，自己有駕照，就自行開車，忽視領導幹部不能開公車規定，但對用車後的保管上，車子雖是公家的，自己不是專業師傅，有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有時幾華里路也懶得叫車，不急時走走路，辦事也是挺好的。

在調研方面：鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度，每月下村2次，每次1個村民組不少於3個農戶，對此項調研工作減少應付態度，對羣衆提出來的問題，在目前無力解決的情形下，善做羣衆的解釋工作，少了搪塞行爲，或將問題拿回後，分析事務本質，形成調研材料，向領導彙報，提出多種解決方案，讓領導參考解決途徑，利於事務儘早解決。

在生活作風方面：生活作風檢點低調，不參與賭博，不吸菸。工作中是處於直接辦事人員位置，堅決杜絕收好處行爲。沒有違背縣紀檢委規定，舉辦私人宴席收受他人財物行爲。

在領導作風方面：雖爲副科級領導，按現行操作，即是領導又是辦事人員，如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作，都是身處一線，全面完成縣級文件規定的事情，所聯繫的農業綜合服務站，水利站等工作，在需要的前題下，都能與部門保持一致，少了霸權的領導的做風。

通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神，我個人的作風發生了很到的轉變，不斷返回到一個共產黨員應該的身份，重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題，有問題就思考如何去改進，是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，通過走進基層羣衆互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行爲準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在着不少問題。通過“羣衆提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有：

(一)在形式主義方面

1、理論學習不夠。

雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加幹部在線自學課程，但不能系統、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類文件，閱讀時多爲走馬觀花，只求文件內容的大概，要求幹什麼工作，什麼時候幹，什麼時候報，但缺少深入瞭解文件的精神，文件的重大意義，很少結合鎮情民意，將文件精神貫穿到實際工作中，對工作進行創新，反饋工作意見。

2、工作作風不紮實。

鎮黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村裏去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取羣衆意見，拉開了同羣衆的距離，難以掌握羣衆所想所期盼。重點工作，自己去幹，幹完後，不計較工作效果，不總結工作經驗，不提創新方法。

(二)在官僚主義方面

1、大小是個副科幹部。

官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現出來，將自己所分管的工作，國家的項目做爲對村組、羣衆的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理羣衆來訪時，有時接待過於簡單，不能深入聽取羣衆心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決羣衆困難。

2、存在分管領導作風。

所分管工作的站所工作，業務上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式幹，有時愛發無名火，造成上下間有隔亥，工作難於推進。

(三)在享樂主義方面

1、安於現狀。

鄉鎮工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經驗幹事，不圖上進，不圖創新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

2、創新不夠。

如在桃源美好鄉村建設過程中，一切都按領導意圖辦，儘量不去自己想，這樣幹好幹壞，都是領導安排的。對自己不同於領導的新想法，因不能全面對領導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創新的工作方案，易缺少堅持、缺少執行力度。

3、有些畏難情緒。

具體工作中，如閃箬公路改造，在徵地、廁所拆除上，因所幹工作，大多手下沒人，只是一人埋頭去幹，一碰到麻煩事，就愛先放下，或彙報，將困難暫時放下，形成了工作效率低下，工作難以順利開展，工作中畏難情緒嚴重。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。

很近的下鄉路，愛用公車代步。工作時間稍爲過了吃飯時間段，就愛蹭飯。喜歡對比，如箬坑、新安鄉組織幹部外出學習考察，就聯想到閃裏多年沒有出去，工作進取心受到打折。

2、對公務接待尺寸掌握不準。

所聯繫的工作中，有縣裏幹部到鄉鎮工作或村裏的幹部到鄉鎮，就積極安排工作餐，積極去陪同，有時易於突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準，晚上還有愛喝點酒的不良習慣。

　　四、產生問題的原因分析

(一)關於形式主義的問題

1、消極思想在做怪。

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