公司關於規範上班考勤制度的通知

爲加強職工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定考勤制度。下面請看語文迷爲大家提供的關於規範上班考勤制度的通知，一起來看看吧。

　　2017公司關於規範上班考勤制度的通知【1】

公司各單位：

爲順利推進公司ERP人力資源系統正式上線運行，進一步細化和規範公司員工考勤管理，使公司考勤制度更加科學合理，結合公司有關單位的建議和職工的訴求，特對員工考勤制度(如：遲到、早退、曠工、事假等)部分內容進行優化調整，請各單位遵照執行。具體內容如下：

一、公司現有制度

1.《XX(集團)公司員工獎懲管理辦法》(XX字〔2009〕6號)規定：“無故缺勤兩小時以上，24小時內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的”視爲曠工;“曠工時間的最小計算單位爲0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計”。“曠工每一人次扣罰300元/半天，以此累加”;“遲到、早退每一次扣罰200元”，但對於遲到、早退從時間尚未做出明確規定。

2.《XX(集團)公司員工休息休假管理辦法》(XX字〔2010〕153號)規定：“事假的最小計算單位爲0.5個工作日，不足0.5個工作日的以0.5個工作日計”。

二、優化調整內容

(一)時間規定

1.遲到時間：在公司規定的上班時間起1小時內未到崗爲遲到，並計遲到1小時。

2.早退時間：在公司規定的下班時間提前1小時離開崗位爲早退，並計早退1小時。

3.曠工時間：無故缺勤1小時以上(包括推遲到崗和提前離崗)，24小時內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的爲曠工。曠工時間在1小時以上且不超過2小時，按照2小時計算，曠工時間在2小時以上且不超過3小時，按照3小時計算，以此類推(曠工的起點爲2小時， 2小時後不足1小時以1小時累加計算)。

4.事假時間：事假的最小計算單位爲1小時，不足1小時的以1小時計。年度內員工請事假不得超過30天，有特殊情況的須經所在單位研究決定，且年度內不得超過60天。

(二)考覈額度

1.遲到、早退：遲到、早退每一次扣罰100元。

2.曠工：曠工每一人次扣罰150元/2小時，超過2小時按照每小時扣罰75元累加。

3.事假：事假的考覈辦法保持不變。

　　2017公司關於規範上班考勤制度的通知【2】

電氣分公司全體員工：

按照公司勞動紀律管理辦法，爲進一步規範管理，推動作風建設，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強化考勤管理，執行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：

一、公司職能部門(辦公室、經營部、生產資源管理部、監察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領導代簽(代簽出差、說明出差地點和事由)，辦公室按月整理出月考勤彙總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責管理，按月上報。

二、工程處和調試處自行執行考勤管理並需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日後的一天上報休息日期間考勤情況。考勤要覆蓋在工地的所有人員——包括工地所請的臨時勞務人員，要求在考勤上明確反映進出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照後發給綜合員。

三、工程處和調試處綜合員負責按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤彙總，按月將彙總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應覈對日考勤記錄和月考勤彙總的符合性。

四、考勤必須認真填寫，真實客觀，嚴禁代簽。部門負責人對考勤的真實性、及時性負責。

五、對於遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的人員將嚴格按《大理西電實業有限公司勞動紀律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)進行嚴格考覈。

六、監察檢查部每個月至少一次採用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進行監督，並形成記錄。

七、此辦法於2017年02月04日起執行。

　　2017公司關於規範上班考勤制度的通知【3】

公司全體員工：

爲體現制度面前人人平等，自201X年11月2日起，總裁帶頭考勤，所有員工在工作日均需按時打卡，發現違反公司規章制度的，諸如工作時間開溜、擅自離崗、辦私事或是打遊戲者，第一次罰款1000元，第二次立即開除!必須堅決執行!

特此通知

行政人事部

二零一X年十一月二日