學校優秀教師評選活動方案（精選5篇）

爲保證活動高起點、高質量、高水平開展，往往需要預先進行活動方案制定工作，活動方案的內容和形式都要圍繞着活動的主題來展開，最終達到活動的目的或者意義。那麼你有了解過活動方案嗎？下面是小編整理的學校優秀教師評選活動方案（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學校優秀教師評選活動方案1

一、活動宗旨

首屆“安六一中好老師”評選活動以踐行社會主義核心價值觀、推進精品學校發展戰略爲目的，通過深入發動、發掘，大力宣傳我校教師立德樹人、愛崗敬業、爲人師表、嚴謹篤學的感人事蹟，展示我校教師無私奉獻、甘爲人梯的高尚形象，進一步營造尊師重教的濃厚氛圍和良好風尚。

二、評選條件

1、基本條件忠誠於黨和人民的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，政治堅定，立德樹人，愛崗敬業，教書育人成績顯着，事蹟感人；深受學生愛戴和同行尊敬，讓學生家長滿意，享有很好聲譽，爲大家公認，具有一定影響力；教齡6年以上的一線在職教師。

2、優先條件在滿足基本條件的前提下，具備以下條件較多的優先考慮：連續多年擔任班主任工作的；獲得過市優質課大賽一等獎以上獎勵的；獲得過教育主管部門認可的市級以上表彰的；獲得過高考單科平均分年級第一名的；獲得過高考特別獎的；參加市級以上課題研究且已結題的；獲得其它市級以上教育教學成果的。

3、對師德問題實行一票否決。

三、評選名額

高一、高二各推薦3名，高三本部、高三東校區各推薦5名，經學校校長辦公（擴大）會議通過並公示無異議後確認爲首屆“安六一中好老師”。其中特別優秀的，由學校推薦1—3名爲第二屆“皖西好老師”候選人，參加第二屆“皖西好老師”（市教育局要求教齡10年以上）評選。

說明：擔任班主任的教師，在所在年級部參評；授課不跨課頭的教師，在所在年級部參評；未擔任班主任又跨課頭的教師，在較高年級參評。

四、評選程序

1、宣傳發動學校利用校園網站宣傳《首屆“安六一中好老師”評選活動實施方案》，號召廣大教職員工積極參加首屆“安六一中好老師”評選活動；各年級部結合本年級實際制訂評選細則，佈置首屆“安六一中好老師”活動安排等情況。

2、推選申報以年級部爲單位，採取年級部推選、教研組推選、學生聯名推選、家長聯名推選或教師自薦等形式，產生首屆“安六一中好老師”候選人。候選人必須經過廣泛徵求意見，接受學生、家長、社會監督。

3、年級部評選各年級部組成評選委員會，對候選人材料進行初審後，根據評選細則評選出本年級部首屆“安六一中好老師”候選人，於5月23日前上報學校。

4、資格審覈學校對各年級部推薦的候選人材料進行復審，並擇優遴選出1—3名第二屆“皖西好老師”候選人。

5、公示經公示5個工作日無異議後，確認爲首屆“安六一中好老師”，是第二屆“皖西好老師”候選人的由學校上報材料。

五、表彰宣傳

學校向首屆“安六一中好老師”稱號獲得者頒發榮譽證書，爲獲獎教師提供每人600元獎金。在學校網站、宣傳櫥窗、教職工大會、市直媒體宣傳首屆“安六一中好老師”的先進事蹟，激勵廣大教師奮發向上。

六、工作要求

1、堅持公平公正原則，接受羣衆監督，做到社會認同。堅持以師德表現、工作實績與貢獻作爲衡量標準，嚴格把關，認真遴選，優中選優。

2、以事蹟爲基礎，重點表彰獎勵人民羣衆公認、社會影響廣泛的師德先進典型和在教書育人一線做出突出貢獻的優秀教師。

3、要把評選工作與師德師風建設和教師隊伍管理結合起來，與開展黨的羣衆路線教育實踐活動結合起來，將其作爲加強師德教育和師德師風建設的重要內容，讓廣大教師在參與評選中受到教育、得到提高，使評選的過程成爲學習楷模、爭當楷模的過程，增強廣大教師的工作責任感和使命感，不斷提升師德師風水平。

學校優秀教師評選活動方案2

爲充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

一、評選工作領導小組：

組長：

副組長：

成員：

教導處負責評選工作的資料收集、初審、推薦以及優秀人員名單的上報。

二、評選範圍與比例

1、評選範圍：積極承擔並認真完成我校各級各類教學任務的專職教師、兼職教師以及其他教學輔助人員；

2、評選比例：按照局人事科分配及學校支委會擴大會議研究討論後確定的人數。

三、評選條件

1、熱愛教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，遵守學校的各項規章制度，教書育人，愛護學生，爲人師表，師德高尚，事蹟突出；

2、對教學工作認真負責，有較高的教學水平，能認真執行《中小學教師職業道德規範》，認真備課，教案規範，教學各環節均能認真負責；

3、刻苦鑽研教學業務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；

4、積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動；

5、教學質量評價結果爲優秀；

6、凡在本年度教學工作中出現下述情況之一者，取消該年度優秀教師評選申報資格。

（1）不服從本單位工作任務或其它臨時性工作安排者，未經允許辭工擺難題、對工作計較推諉、拈輕怕重、不顧大局影響學校團結穩定、無理取鬧者；

（2）發生過教學事故者；

（3）病假一個月以上或事假累計超過10天以上者或有曠工行爲者；

（4）無故不參加學校組織的活動者；

（5）被學校或主管部門處分者；

（6）違反《中小學教師職業道德規範》或違法亂紀的。

四、評選程序

1、本人申請

申請人對照評選條件，填寫好申報表，並將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

2、資格審查公示

學校審查確定參評人員，並公示參評人員名單。

3、初評

（1）測評：對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評（優秀教師由教導處提供上一年考覈成績作爲測評依據；每個學科組推薦成績得分最高的教師。

（2）根據相應名額從最高分依序往下排名確定優秀名單

（3）將名單和有關材料報評選領導小組。

4、審查

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

5、公示

將評選結果在我校師生中進行公示。

五、獎勵辦法

（1）年度優秀教師每年評選一次，不受往年結果影響。

（2）優秀教師獲得者有關材料存入本人檔案，作爲教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據之一。

六、本辦法自公佈之日起實施（本方案一年一訂）。

學校優秀教師評選活動方案3

爲在我校建設一支符合時代要求、德才兼備的師資隊伍，全面提高教學質量和教學管理水平，激勵廣大教師獻身教育事業，做好教書育人工作，決定在我校開展評選優秀教師活動並在“慶‘六一’暨三評表彰活動”上予以表彰。

一、評選範圍：

全體在職教師均可參加評選。

二、參評條件：

1、基本條件

（1）忠誠教育事業，積極參加學校組織的政治學習和政治活動，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，服從學校工作安排，服從組織管理紀律，樂於奉獻，爲人師表，關心集體，熱愛學校，謙虛謹慎，團結協作，遵紀守法，作風正派，衣着大方，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。具有團結協作精神，具有良好的職業道德和教師形象。

（2）按質按量出色完成課堂教學工作。能採取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。教學效果好，所帶班級或學科學生成績顯著。

（3）熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。具有正確的教育觀念，堅持實施素質教育。

（4）堅持教書育人，關心學生全面發展，注重學生品德教育。積極參與學生教育教學管理工作，對學校工作有重大貢獻；能勝任本職工作，愉快接受學校安排並組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。

（5）勇於開拓創新，不斷改革進取，逐步形成一定的教學特色、風格。積極參加公開課、教改課、競賽課。

（6）作業批改及時，書寫規範，嚴格要求，評講認真。無機械、重複、超量的作業，注重合理減輕學生過重的課業負擔。

（7）自覺接受繼續教育，緊密結合教學、科研工作。參加各種培訓。

（8）精心施教，積極從事多媒體課件製作，善於運用多媒體教學手段進行教學活動，不斷更新教學內容，努力改進教學方法，提高教學質量，以學生爲中心，注重學生創新能力的培養。

（9）治學嚴謹，作風紮實，精通業務，教學態度端正，工作勤奮，關心集體，具有敬業精神和團結協作精神。

2、必備條件

（1）出現重大師德問題，在社會上產生惡劣影響，並經查證覈實者，一票否決。

（2）上學期、本學期段考、期考未進入前三名者，一票否決。

（3）工作中出現嚴重失誤，如：被舉報，在社會上產生惡劣影響，被上級組織點名批評等，一票否決。

（4）出現安全問題，導致發生較大安全事故（以進醫院住院爲底線）的直接責任人一票否決。

（5）班主任工作拖拉，一日常規賽評比成績位居全校後三名者，一票否決。

（6）時間界定：20XX年9月——現在。

三、評選程序：

1、學習《實驗學校優秀教師評比活動方案》。

2、分組投票評選。

3、校委會審覈。

4、評選結果公示7天。

四、評選比例：

按本校教師總數的12％進行評選，語文組4人，數學組3人，常體組（含後勤、教輔人員）2人，行政組1人。校長室不參與評選。

學校優秀教師評選活動方案4

一、活動目的

爲進一步落實朝陽市教育局“十三五”中小學教師專業發展規劃，加強對青年教師的培養，提高他們的.教學能力和育人水平，使青年教師儘快地成長。爲此，朝陽市教師進修學院決定在全市小學青年教師中開展教學新秀評選活動。此活動將系列開展，作爲小教部“十三五”重點工作。

二、參評條件

１、參評教師要愛剛敬業，爲人師表。

２、參評教師年齡32歲以下。課改意識強，具有一定的探究精神和能力。

三、參評學科

品德／生活品德／社會、語文、數學、英語、科學。

四、評選內容

１、現場教學

課堂教學（主要考察學生學的方式；教師教的方式；教學效果）。課題採取抽籤的方式確定，每名選手有40分鐘的準備時間，課時自定，課件自作。

教學設計（所授課）。可以上完課以後重新整理，打印文本。

課堂教學反思（所授課）。200字左右。

教學故事（平時教學中記憶深刻、值得思考的故事）。

２、基本功

鋼筆字（抄寫指定一段文字）。

粉筆字（書寫指定的一首古詩）。

簡筆畫（設定主題）。

３、才藝展示（７分鐘之內）。內容包括：演講、朗誦、歌唱、書法、繪畫、器樂等）。

五、評選辦法

１、各縣（市）區按參評條件先自行選拔。１０月９日前將選拔結果上報市教師進修學院小教部。（附表３）

２、朝陽市教師進修學院將根據縣（市）區申報情況，到各縣（市）區評驗。

３、現場教學、基本功和才藝展示綜合評價作爲評選的最終結果。

課堂教學90分、教學設計40分、教學反思15分、教學故事15分、鋼筆字5分、簡筆畫5分、粉筆字10分、才藝展示20分，滿分200分。

六、獎勵辦法

本次評選按學科分組，將評選一等獎、二等獎和優秀獎。其中一等獎20%，二等獎60%，三等獎20%。

七、評選說明

１、縣（市）區負責對參評教師進行條件審覈，嚴格按參評條件申報。

2、參評教師需提交參評教師申報表、縣（市）區優秀課複印件、身份證複印件。

八、評驗時間

10中旬——12中旬

朝陽市教師進修學院

２0XX年

附：１、朝陽市小學青年教師教學新秀申報表

２、朝陽市小學青年教師教學新秀名額分配表

３、縣（市）區申報表

附１：朝陽市小學青年教師教學新秀申報表

學校優秀教師評選活動方案5

一、指導思想

爲大力弘揚愛崗敬業、樂於奉獻、愛生如子、爲人師表的崇高師德風尚，創設積極向上、和諧的育人環境，引導師生髮現美、讚揚美，用身邊的榜樣感動自我，感動他人。在全校範圍內掀起一股弘揚師德、歌頌真情、倡導真善美的熱潮。經學校研究，決定開展“十佳教師”評選活動。

二、評選範圍

全校教職工。

三、評選條件

1．在教學崗位上兢兢業業、用心育人、潛心施教，關愛學生，多年如一日，教學業績突出，成爲全校教師的標杆。

2.立足自身崗位，以校爲家，默默奉獻、任勞任怨，不倦怠、不懈怠，甚至帶病堅持工作，爲學生的成長，爲學校的發展恪盡職守。

3.注重公平正義，弘揚民族大義，以實際行動傳遞社會正能量。如見義勇爲、拾金不昧、抗災搶險、孝敬父母等。

4.熱心公益事業，樂於助人，用自己的力量爲社會、爲他人撐起一片天空。如資助貧困學生、幫助孤寡病殘、參加志願者活動、投身環保等。

四、評選程序

第一階段：宣傳發動（20XX.5.22～20XX.6.8）

在公告欄、校園網上公佈“十佳教師”評比活動方案，充分發動教職工參與評選活動。

第二階段：申報推薦（20XX.6.8～20XX.6.15）

各年級組從本組教師中推選1名候選人（如確有特別突出的亦可推薦2人），候選人將推薦表、100字的個人簡介和約1200字的典型事蹟材料於6月15日前上交校工會辦，並把電子稿發至——zz。

第三階段：事蹟展示（20XX.6.15～20XX.6.20）

利用展板在校園展示候選人的先進事蹟。

第四階段：投票評選（教職工會議）

利用教職工會組織教師投票選出12名候選人。

第五階段：組織考察（時間另定）

由校長室牽頭組織評選委員會成員對12名候選人進行考察.

第六階段：票決評選

召開評選委員會議反饋考察情況，再由評選委員會成員票決選出“十佳教師”名單，其他落選者爲入圍獎。

第七階段：公示階段

對“十佳教師”名單進行爲期一週的公示。

第八階段：總結表彰（20XX年7月）

召開大會，進行表彰。對獲獎者頒發證書和獎金，對於獲得“十佳教師”者，在上級部門評選師德先進個人時，在同等條件下優先推薦。

第九階段：後期宣傳，利用校園網、校園櫥窗、校園廣播宣傳當選人事蹟。

五、評選機構

設立“十佳教師”評選領導小組

組長：

副組長：

成員：

評選委員會辦公室設在工會辦。