2020年女職工維權行動月活動方案

2020年女職工維權行動月活動方案1

各縣（區）總工會女工委、各直屬基層工會女工委：

今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒佈實施5週年，爲進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，按照全總、區總女職工委員會通知要求，市總工會女職工委員會決定，在20xx年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：

　　一、活動主題

推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　二、活動時間

3月初-3月底。

　　三、活動內容

（一）以推動《特別規定》貫徹落實爲重點開展活動

1.開展宣傳普及活動。以《特別規定》爲重點內容，廣泛宣傳普及國家、自治區、石嘴山市關於保護女職工權益法律法規政策，着力推動《特別規定》、《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《保護辦法》）宣傳普及進企業、進車間、進班組，促進用人單位增強守法意識，切實履行法律責任；引導女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，推動全社會形成尊重女性生育社會價值、保障女職工合法權益的良好環境。

2.繼續深化女職工權益保護專項集體合同工作。各基層工會女工委要依託集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點,對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動。總結推廣協商內容針對性強、協商程序規範、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項集體合同工作成功案例，着力推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

3.深入開展女職工勞動保護監督檢查。加強與人社和勞動監察等有關部門的聯繫配合，以非公中小微企業爲重點，對《特別規定》、《保護辦法》貫徹落實情況聯合開展監督檢查。對違反《特別規定》、《保護辦法》等侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。積極參與侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

4.總結推廣工會女職工維權工作典型經驗。注重總結推廣5年來本地區女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗，宣傳交流女職工維權工作品牌、不同類型用人單位和區域性（行業性）女職工專項集體合同工作的有益經驗，以及參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法，充分發揮先進典型的引領示範作用。

（二）開展《特別規定》、《保護辦法》及相關的法律法規微信有獎答題活動。3月1日-3月31日，市總女工委將依託市總工會微信平臺積極開展答題活動，深入普及法治知識，不斷弘揚法治精神，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，進一步提高廣大女職工的法治意識，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

　　四、工作要求

（一）加強組織領導。各級工會女職工組織要充分認識“女職工維權行動月活動”的.重要意義，按照通知要求，結合工作實際，制定活動方案，細化活動內容，整合資源力量，確保女職工維權行動月活動紮實有效開展。

（二）突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工爲重點對象，深入基層、深入女職工，深入瞭解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，着力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

（三）創新活動方式。要廣泛發動廣大女職工參與到本次微信有獎答題活動中來，要求本地區、本行業、本單位女職工參與面達到90%以上，使競賽活動真正起到學習宣傳、擴大影響的作用。同時，各基層工會女工委要注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合。開辦普法大講堂、專題講座、舉行法律知識競賽等活動，着力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

（四）及時報送材料。請各級工會女職工委員會務必於3月31日前，將本單位開展女職工維權行動月活動總結、信息、圖片資料、典型經驗和成功案例（紙質、電子版）及時報市總工會法保女工部。

聯繫人：楊xx

郵 箱： xx

2020年女職工維權行動月活動方案2

各縣（區）總工會女工委、各直屬基層工會女工委：

今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒佈實施週年，爲進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，按照全總、區總女職工委員會通知要求，市總工會女職工委員會決定，在20xx年“三八”國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：

一、活動主題

推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

二、活動時間

月初-月底。

三、活動內容

（一）以推動《特別規定》貫徹落實爲重點開展活動

1開展宣傳普及活動。以《特別規定》爲重點內容，廣泛宣傳普及國家、自治區、石嘴市關於保護女職工權益法律法規政策，着力推動《特別規定》、《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《保護辦法》）宣傳普及進企業、進車間、進班組，促進用人單位增強守法意識，切實履行法律責任；引導女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，推動全社會形成尊重女性生育社會價值、保障女職工合法權益的良好環境。

2繼續深化女職工權益保護專項集體合同工作。各基層工會女工委要依託集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業爲重點,對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動。總結推廣協商內容針對性強、協商程序規範、履約實效顯著、女職工滿意度高的女職工專項集體合同工作成功案例，着力推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。

3.深入開展女職工勞動保護監督檢查。加強與人社和勞動監察等有關部門的聯繫配合，以非公中小微企業爲重點，對《特別規定》、《保護辦法》貫徹落實情況聯合開展監督檢查。對違反《特別規定》、《保護辦法》等侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。積極參與侵害女職工權益案調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

4總結推廣工會女職工維權工作典型經驗。注重總結推廣年本地區女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗，宣傳交流女職工維權工作品牌、不同類型用人單位和區域性（行業性）女職工專項集體合同工作的有益經驗，以及參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法，充分發揮先進典型的引領示範作用。

（二）開展《特別規定》、《保護辦法》及相關的法律法規微信有獎答題活動。月1日-月1日，市總女工委將依託市總工會微信平臺積極開展答題活動，深入普及法治知識，不斷弘揚法治精神，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，進一步提高廣大女職工的法治意識，依法維護女職工合法權益和特殊利益。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各級工會女職工組織要充分認識“女職工維權行動月活動”的重要意義，按照通知要求，結合工作實際，制定活動方案，細化活動內容，整合資力量，確保女職工維權行動月活動紮實有效開展。

（二）突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工爲重點對象，深入基層、深入女職工，深入瞭解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，着力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。

（三）創新活動方式。要廣泛發動廣大女職工參與到本次微信有獎答題活動中，要求本地區、本行業、本單位女職工參與面達到90%以上，使競賽活動真正起到學習宣傳、擴大影響的作用。同時，各基層工會女工委要注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合。開辦普法大講堂、專題講座、舉行法律知識競賽等活動，着力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。

（四）及時報送材料。請各級工會女職工委員會務必於月1日前，將本單位開展女職工維權行動月活動總結、信息、圖片資料、典型經驗和成功案例（紙質、電子版）及時報市總工會法保女工部。