青工工作總結

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的青工工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

青工工作總結1

劉總、賈總、張剛經理及集團各位領導、職工同志們：

新年好！

20xx年新疆碳素、蘭炭、瀝青工程建設，在集團公司張書記英明領導，在劉總、賈總的關心支持下，在張剛、戚宗華總經理的親自指揮下，在新疆信發其他兄弟單位的協助下，新疆農六師碳素公司的全體幹部職工發揚吃苦耐勞的信發精神，緊緊團結在集團公司的周圍，以圍繞生產與建設同時進行的發展大局，抓機遇、求發展，全體幹部職工精誠團結、奮力進取，保證了碳素一期30萬噸順利投產，又確保了二期建設的順利進行；蘭炭完成了一期30萬噸的設備改造，完成了二期30萬噸砌爐和部分設備安裝；瀝青在運行中不斷的進行了工藝改造、設備完善。20xx年是新疆碳素、蘭炭、瀝青在運行中不斷完善的一年；20xx年是新疆碳素、蘭炭、瀝青繼續緊張建設的一年；20xx年也是新疆碳素、蘭炭、瀝青各方面工作取得顯著成績的一年。

下面我對20xx年新疆碳素、蘭炭、瀝青生產和建設的工作做一下簡要的回顧和總結。

20xx年新疆生產運行及工程建設工作回顧

一、以生產爲中心，逐步提高碳素、蘭碳、瀝青的產量質量

20xx年在集團公司的領導下，新疆碳素全體幹部職工共同努力，一期碳素前20萬噸，於6月份全面順利投產。全年共生產預焙陽極73590噸，產品合格率97.8%，預焙陽極全年一級品率爲85%；全年生產陽極生塊93301噸，合格率爲96.1%；煅後焦92766噸，產品合格率90%。一期碳素10萬噸焙燒爐點火烘爐，20xx年12月底一期30萬噸已完全達產。

蘭碳20xx年購進原煤39600噸，消耗37500噸，生產蘭炭18400噸，產生煤焦油900噸，產生煤氣約1.8億立方。

瀝青自20xx年8月一次試車成功以來，各種產品均達到合格要求。工業萘開工20小時，含萘量便達到96%，超過國標，這在同行業中也是很少見的。到10月底，高溫煤焦油加工量13830噸，產出蒽油3031.93噸，輕油175.54噸，改質瀝青7600噸，工業萘1300噸，洗油868.7噸，脫酚酚油405噸，粗酚96.8噸，產品均達到行業質量要求。

二、轉化以穩定生產爲主導，重點做好碳素、蘭碳、瀝青後續建設工作爲確保新疆電解鋁對預焙陽極的需要，碳素公司全體幹部職工，着眼大局，保證正常生產的同時，加快碳素、蘭碳、瀝青後續工程的建設及加強項目改造工作並使之完善，做到生產建設兩不誤。

工程建設方面，隨着上半年一期20萬噸碳素的順利投產，公司積極加快一期後續10萬噸的緊張建設，由於一期剩餘工程及二期碳素施工同時進行，公司對工作進行了分工，一期剩餘工程具體工作由生產科負責，二期建設抽調了胡全芝同志牽頭，督促工程進度。一期後10萬噸工程主要包括一臺58室焙燒爐、8臺32罐煅燒爐的施工，由於焙燒、煅燒爐的同時施工，施工單位從人員到機械的投入均不能滿足工期的需求，未按期完成施工任務，公司每天召開會議督促工程進度，協調和解決施工中遇到的困難；全體幹部深入到施工現場，督促工程進度，經過各方面的努力，克服重重困難，於11月份順利完成了全部工程量，實現了焙燒、煅燒點火烘爐，一期30萬噸碳素全部竣工。

同時，二期30萬噸碳素建設土建工程也全面展開，根據公司制定的計劃，二期30萬噸的生陽極車間、高壓配電及綜合空壓站等輔助車間、焙燒及煅燒車間的土建工程，已圓滿完成計劃。安裝方面，具備條件的生陽極車間安裝工作順利進行，關鍵設備已吊裝就位，焙燒爐底及鋼煙道已施工完成，煅燒爐已完成4臺爐的鋼結構。

設備改造完善方面。新疆蘭碳項目設計打破了傳統生產工藝，如過去敞開式加煤改爲密閉式，降低了煤氣的含氧量和避免了煤氣外漏；傳統的溼法出焦改爲幹出焦；傳統的水洗煤氣改爲電輔煤氣等等。工藝的改變給設備運行和人員操作帶來極大挑戰，我們要做到生產運行中摸索經驗，從經驗中不斷追求工藝創新。20xx年是蘭碳新工藝新設備的試運年，面對新工藝新設備無疑這種調試和試生產是存在很大難度的，機電工段長王金剛同志帶領人員，加班加點對設備進行及時保養加油，在試產過程中解決了一二電捕相繼失電故障、提高除塵效果及煤氣風機報警跳車故障等問題，確保了設備的運轉正常。炭化故冷工段是蘭炭生產的心臟，在調試中存在與實際相差太大，公司多次組織技術人員討論改造方案，並邀請設計院專業人員到現場指導，最終對水夾套冷卻、熱料降溫裝置、推焦裝置、出焦裝置、煤氣冷卻系統和煤氣輸送實現了工藝改造，完善了生產。

20xx年4月份瀝青全面進入設備安裝、工藝整改、試生產調試等工作中，由於新領域，面臨沒有成熟經驗，對設備、工藝管線掌握不熟悉，公司多次聘請國內同行業經驗豐富的專家來現場指導，結合新疆環境特點提出了合理的工藝設備改造內容，經過多次研討，制定了整改方案。這樣使我們既少走了不必要的彎路又在改造中學習到了寶貴的經驗，整改項目非常多大大小小几百項，設備缺項不合理有幾十項，新增加冷卻器2個、150m3濃鹼槽1個、管道約20xx米、閥門近千個等等。主要整改有：在焦油車間增加1臺開停工冷卻器，由於焦油加工工藝繁瑣，開停工耗時比較長，原料焦油在進入設備內提高溫度需要時間較長，塔內物料累積所產瀝青溫度高不易放入開停工槽內，所以在達不到合格要求時就必須放入改質車間。增加冷卻器，把中溫瀝青溫度冷卻後再流入焦油儲槽內，連續循環達標後，再放入改質車間，大大縮小不合格瀝青的產率；在改質車間對瀝青煙氣淨化處理增加了一臺冷卻器；洗滌車間更換由直徑25mm改爲50mm氫氧化鈉管道，不經油泵，藉助落差直接加入原料槽中，從而減少一臺油泵，減少電耗。

三、生產建設的同時，不忘強抓生產管理來夯實基礎

生產管理是企業發展的重要工作，是各項工作能得以順利開展的首要保障。20xx年新疆碳素公司以穩定生產、狠抓安全建設爲中心。結合公司的實際情況，重點抓了以下幾點來做好生產管理工作。

第一，投產初期，我們面臨人員新，設備新，技術人員緊缺，自然環境惡劣等諸多困難，特別是生陽極車間人員三班三倒人員不足，維修技術力量更是相當薄弱，要在短時間內生產出合格產品，困難是顯而易見的。面對種種困難，迎難而上，想千方設百計也要生產出合格產品。爲了縮短調試時間，降低工人的勞動強度，公司請碳素專家米寶恆同志從山東茌平碳素來新疆進行現場指導，生產科全體人員吃住在車間進行現場辦公，具體到每人負責一道工序，確保工人的每一步操作都嚴格遵循操作規程。憑着幹部職工的“吃住在車間生產現場，不出合格品不回宿舍”的精神，發揚着信發人吃苦耐勞、艱苦奮鬥的工作作風，在短短10幾天的時間裏生產出了合格的生塊，從而積極地爲鋁廠的生產提供了充足的供應。

第二、碳素公司的生產車間大多采用國內的先進設備，提高工作效率，實現生產自動化、科學化、現代化的同時，也對我們的員工操作水平、專業技術水平、人員整體素質等提出了更高的要求。由於我們的`員工大多是新招聘入廠人員（現有新員工540人，從山東調派老員工160多人），生產和建設的迫切需要，根本來不及培訓而直接進入崗位，面臨的突出問題就是對生產工藝和流程都難以掌握、存在生疏，設備的日常維護不到位，從而導致設備損壞比較頻繁。另外由於維修力量的薄弱，致使設備管理極其困難，嚴重製約了產品的產量和質量的提高。面對這樣的問題，自投產以來，焙燒、煅燒及生陽極車間從主任、工段長到技術骨幹自發的吃住在車間現場，和工人戰鬥在一起，對出現問題隨時解決，以確保生產正常，直到今天這種“笨鳥先飛”的抓生產方式一直持續着，同志們一個多星期纔回宿舍一次洗洗衣服、洗洗澡，然後又及時返回車間。

第三、面對新疆當地極其寒冷的自然環境狀況，去年的採暖設施已經不能起到有效的保暖作用，碳素煅燒自產的蒸汽也不能滿足要求，如不採取有效措施，冬季碳素根本無法正常生產。根據這種情況，公司下決心對採暖系統進行了改造，根據當地零下40幾度的惡劣條件，從電廠到碳素架設了專用Φ325供汽管道，廠區內供熱管網進行了部分改造；又因新疆當地地下水腐蝕性大，地下蒸汽管網泄漏率較高，爲保護冬季供暖的絕對可靠，公司把關鍵供汽管道全部改爲地上，各生產車間內均增加了一批運行可靠的焊制暖汽片，全部窗戶及部分大門封閉，不能封閉的門全部掛門簾加裝熱風幕，通過五家施工單位的積極配合終於在冬季之前完成了改造，在零下25℃氣溫問下車間內能保持15℃以上的室溫，確保了新疆碳素冬季正常生產運行。

第四、爲了適應新的發展形勢，公司人員有了大幅度的增加。目前我們的員工總數已由去年底的400人，增加到670人。由於地域性普遍的發展，而且考慮到本地企業間人員流動的惡性循環，在當地招收熟練的一線員工基本上是不可能的。人員問題，20xx年上半年一直是困擾我們的很大的難題，而公司積極採取發動員工積極介紹親朋好友入廠，大量吸收外地務工人員，擴大招收一些民工，基本上使這個問題得到了緩解。同時還選拔了一批積極工作，勇於創新的優秀員工任命爲班長、工段長，大大提高了員工的工作積極性、主動性。我們今後還是要實實在在腳踏實地，以招收當地青年學徒培養爲主，大力加強對員工的操作技能培訓，也只有這樣才能從根本上解決人員問題。

第五、安全生產是最大的經濟效益，安全工作的開展必須從提高員工的安全意識入手。20xx年年初曾有員工在下班路上由於騎車速度過快且嚴重超載而造成車毀人亡的慘劇；6月份有員工在生產運行中由於違反操作規程而造成嚴重的事故。諸如此類的令人遺憾的重大安全事故的發生主要由於員工安全意識薄弱而造成的。我們要以吸取以往事故教訓爲主，繼續強化員工的安全意識，做好新員工的安全教育。對發生的安全事故堅持事故分析會制度，通過事故分析會，從而大大增強員工的安全防範意識。

20xx年新疆生產建設工作的特點及工作中存在的問題

20xx年新疆生產建設的過程中，儘管我們無論是在生產還是工程建設中都取得了一定的成績，但與集團公司領導的要求和先進單位相比，仍存在差距，主要表現：一是部分幹部創新思維和開拓精神有待進一步增強；二是現場安全生產管理不夠細緻規範，習慣性違章違規現象在部分職工身上還沒有得到根本的杜絕；三是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度還需要不斷加強；四是由於職工構成複雜，文化程度的限制，專業技術水平還需下大氣力予以提高。這些都是我們在20xx年或更長的時間裏有待改善和提高。

20xx年新疆生產建設的工作規劃

20xx年，我們將主要的精力放在新疆碳素、蘭碳、瀝青的生產管理上，逐步提高產量和質量，努力實現人員、設備等各方面的穩定、高效，爭取達到或超過山東水平。二期30萬噸碳素、蘭碳工程建設任務抽出相對獨立的人員負責，集中力量抓建設，爭取20xx年生產和建設雙豐收。

20xx年我們將一如既往的努力抓好以下各項工作：

1、碳素計劃實現產量30萬噸，預焙陽極合格率98%；生陽極產量32萬噸，合格率97%；煅後焦25萬噸，合格率90%；蘭碳20xx年全年計劃生產用煤約45萬噸。

2、加快碳素二期30萬噸的工程建設，爭取年底全部投產；做好蘭碳後30萬噸工程的設備採購及安裝工作，完成土建工程的收尾任務。3、加強設備管理工作，積極開展碳素、蘭碳、瀝青的技術改造及創新工作。4、20xx年圍繞生產和建設狠抓安全管理工作，做好員工的安全教育，強化幹部職工的安全生產意識，完善各單位部門車間崗位操作規程、安全規程、事故預案和管理制度。

5、加強幹部職工整體素質的提高，提高管理幹部的管理水平，提高職工的專業技術水平，強化幹部職工工作的認真程度，加強其責任心。

同志們：20xx年已經過去，機遇與挑戰並存、風險與收益同在的20xx年正向我們走來。新的一年，萬象更新，新疆碳素公司將一如既往的秉承張書記“百年信發”的宏偉規劃目標，全公司幹部職工積極行動起來，團結一心，愛崗敬業，奮力開拓，按時保質保量完成承建的各項工程建設任務，確保工程質量合格率100%，重點工程質量達優良，無重大安全責任事故。以更加飽滿的熱情，以更加昂揚的鬥志，爲實現新疆碳素公司20xx年年度目標任務而努力奮鬥！爲建設特色而秀美的新疆信發而不懈努力！爲促進信發集團“循環經濟的發展、打造百年信發基業”而貢獻力量！

謝謝大家！

青工工作總結2

我公司團委根據公司團委下發的“關於開展提升青工素質活動調研通知”的相關要求，積極展開調研工作，及時掌握青工提素工作中的各種信息，瞭解青工提素工作中的各種問題，並根據調研情況形成以下內容：

一、提升青工素質考覈標準是否有可行性

由黨委副書記、政工科長、團委書記牽頭，召集全公司21名團員青年針對提升青工素質工作召開了專門的座談會，會上，大家對提升素質工作展開了熱烈的討論，並一致認爲這是集團公司黨委、集團公司針對於企業未來而開展的注重下一代、注重青年成長、注重培養企業接班人的具有戰略思想的一項舉措。同時，在實際運作過程中，應當深入結合各單位實際工作開展，不應片面，籠統的對待問題，要細緻、全面、有效的開展此項活動。

二、近兩件來在開展提升青工素質活動中所做的工作及成績

1、搭建學習平臺，提升青工思想素質綜合素質。

我們根據煤場場點多、戰線長、分散廣、人員不集中的特點，努力改進學習方式，創新學習載體，搭建青工學習平臺，堅持在團青中廣泛開展“自己學、團考覈、比成績”的活動，使團員青年在以團委爲軸心的學習活動中，逐步提高了思想意識，豐富了技能和知識，通過在思想上和業務上不斷的學習，涌現出了一批思想領先、素質過硬的團員青年。其中，團員杜剛思想素質高、業務技能過硬、工作作風紮實，被我公司07年11月提拔爲東保衛煤場副場長；青工陳勇思想進步、業務技能熟練、工作表現突出、勇於克服工作中的`種種困難，尤其對付待遇煤老保職工的無理取鬧及漫罵都能笑臉相迎，並耐心解釋，被我公司08年1月提拔爲尖山煤場副場長。成功的背後，是他們思想積極進步，刻苦的學習與持之以恆，使之成爲團員青年學習的榜樣。通過不斷的學習，07—08年計有4名青工通過了全國經濟師統考成爲中級經濟師，一名青工成爲工人技師。

2、搭建提高業務平臺，提升青工技能本領。

在青工中開展深入導師帶徒活動，目前，已結成師徒對子4對，效果明顯，現有4對中青工已全部出徒，併成爲業務骨幹，其中，青工劉彥強在師傅帶領下，發明了風動刷瓶器，爲公司減少了損失，增加了效益；開展青工技能比武活動，按照崗位技術不同，分別練兵，全部青工參賽面達到100%。

三、在開展提升青工素質中的主要體會和經驗做法

抓住結點，尋找解決途徑是青工提素工作中的關鍵，如：思想過硬、素質較高青工應以自由、鼓勵的方式加以推動其快速成長，而對一些較差的青工應想辦法，找途徑讓其多與高素質人員工作在一起，形成“二幫一”、“多幫一”的工作格局，使其在耳濡目染之中成長進步。

四、對以後提升青工素質活動的意見和建議

建議：

1、開展以“我的打工經歷”爲主題的徵文或演講活動，增強青工的危機感和緊迫感，提高對工作的責任意識。

2、邀請私企員工講述在私企工作競爭的殘酷性，讓青工瞭解知識、技能與生存的關係，增強其學習的積極性。

青工工作總結3

20xx—20xx年下學期即將結束，青工部的工作在經歷了一學期的緊張工作後積極告一段落。這一學期青工部積極組織系內同學從事志願活動，並且響應團委組織的各項活動，努力做好各項活動的後勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡最大努力作好自己的本職工作，並取得了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結：

一，青工部是青年志願者工作部的.簡稱，是青年志願者協會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發起的文明創建活動，組織青年志願者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發揮青年志願者的作用，樹立文明形象。還要積極協助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年裏，建築工程系青工部在校團委和蔡爽老師的帶領下，取得了較好的成績。

二，在燭光關愛活動中，各班級同學都能夠積極的去參加，並且都貢獻了自己的力量，使得燭光關愛活動能夠順利的進行，並取得了優異的成績。

三，豐富了創建活動內容。通過開展青年節約示範行動、青年文明志願者示範行動，區校共建活動等，不斷創新活動載體，推動創建活動向縱深發展。此外，還發動青年志願者積極參與獻愛心、送溫暖、扶貧幫困等各項公益活動。本學期，各班級都能積極地組織志願活動，並且對此類活動的呼聲較高。

四，今年我們嚴格把關了青年志願者的註冊，使那些真正志願爲大家和集體服務的同學能夠順利加入到我們當中；而對於那些只爲了掛名，不做實事的同學則堅決不予以註冊。今年的志願者註冊進行順利，目前爲止還未發現爲掛名不做事的同學，大家的積極性都比較高，其中一批表現十分優秀的志願者值得表揚。

五，努力創建服務青年的工作項目和載體。青年思想活躍，可塑性強，知識水平高，易於接受新鮮事物，處於體力、腦力活動的最佳時期，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地爲團組織發展助力。

本學期的青工部工作基本上結束，在各班級同學的共同努力下取得了一些優異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一步工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。

青工工作總結4

20xx年維修隊青年小組在維修隊黨委、行政和上級團組織的正確領導下，以廣大團員青年的根本需求，先進性教育爲基礎，促進青年成長成才爲主線，工作創新爲出發點，竭誠服務青年爲落腳點，團青工作在繼承中創新，於探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，爲企業發展注入生機勃勃的活力。

1、維修隊共青團暨青年組織概述

維修隊青年小組隸屬維修隊黨支部，下設青年突擊隊一個。維修隊共有在崗職工19人，其中35歲及以下青年4人，佔全體員工的21%，青年黨員1人，團員1人。

2、團員青年訴求及思想動態概述

一是青工思想和價值觀念特點及變化趨勢。青工的人生觀、價值觀呈現多元化的趨勢，在一定程度上還表現出重物質、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，但總體而言其主流是積極向上的，是與時俱進的。

二是青工對個人發展的願望和要求。大多數青工有明確的個人發展預期，工作學習態度端正，並能夠與全局發展前景有機結合起來。但也有少部分青工缺少對自己正確客觀的評價，個人發展目標定的過高，同時學習存在一定的盲目性。

三是青工對油庫經營有關問題的認識。青工對油庫經營狀況普遍予以關心、理解和支持，對油庫的發展前景比較有信心。同時也反映出公司與員工之間的溝通仍存在一定的障礙，需要進一步改善。

當前維修隊青工思想狀況總體表現爲：心理日趨成熟，人心比較穩定，心態基本平衡，對個人發展有正確地把握，對維修隊及油庫的改革發展有正確的認識。

3、青年小組重點工作回顧

㈠思想教育方面

思想是行動的先導。利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節日，在團員青年中進行愛國主義、集體主義、社會主義和民族團結宣傳教育；通過觀看愛國主義影片和定期組織團員青年訪問公司的黨團網站，在團員青年中廣泛開展理想信念、團員意識和先進性教育。爲了真實地瞭解新形勢下公司團員青年的思想道德文化狀況，並向各級領導、相關部門如實地反映大家的願望與呼聲，開展“青年心裏話”調研活動，以問卷調查的形式對員工的思想狀況進行了調查。

積極開展黨的羣衆路線教育實踐活動專題學習，傳達了管道儲運公司召開的黨的羣衆路線教育實踐活動會議的相關精神，堅持黨的羣衆路線，提高隊伍履職能力，發揮輻射帶動作用，凝聚廣泛的青年力量，充分發揮團員青年的`生力軍作用，進一步發揮團員青年的主動性、創造性，堅持正確方向，增強理想信念，時刻把羣衆工作放在心上。

㈡服務總線方面

維修隊青工小組結合自身特點，積極開展突擊隊活動，在急、難、險、重的任務面前發揮了突擊的作用。青工們剛從其他維修現場回到辦公室，還沒等休息一下喝口水就立即趕到搶修現場進行下一項工作，這樣的事時有發生。第50個雷鋒精神紀念日，維修隊青工充分發揮不怕髒、不怕累精神，清掃維修隊廠區，使得大家有個溫馨、清潔的工作環境。

㈢服務青年方面

開展五四青年節戶外採風活動，在工作之餘揮灑青春氣息，促進相互瞭解和溝通，加深感情和友誼。隊青工小組將一如既往地履行好組織青年、引導青年、服務青年的職能，關心幫助大家鍛鍊成長，激勵和動員大家繼承弘揚愛國、進步、民主、科學的“五四”精神，倡議廣大青年工作者們奮發進取、愛崗敬業、真抓實幹、不懈奮鬥，切實增強新時期青年的責任感和使命感。

㈣基礎工作方面

通過學習《黃島油庫設備維修工作管理細則》，加強維修隊的設備維修管理工作，明確搶維修工作程序，細化班組職責，讓職工真正做到熟悉細則，理解細則，執行細則，更好地履行職責，提高工作執行力，完成好每次搶維修任務，爲油庫的安全生產保駕護航。

4、團青工作亮點和推廣經驗

抓安全，重教育；抓培訓，重素質；抓制度，重管理；抓先進，重導向；抓活動，重載體；抓養成，重形象。維修隊青工小組圍繞中心，開展各項活動在有效提高人才培養質量的同時，發揮了凝聚人心、積蓄力量的作用。

5、團青工作存在的困難和問題

一、團青工作受重視程度不夠。由於團青工作對企業發展起不到直接的促進作用，因此有部分人認爲團青工作是花架子、幹不了大事，起不到直接作用，造成團青工作一定程度上被冷落、重視不夠。

二、團青工作都是兼職，工作時間不足。用來開展團青工作的時間有限，對團青工作進行深入研究、探討的機會少，造成目前的團慶基礎工作不牢，不利於團青工作的進一步開展。加強對團員青年的思想教育、團隊意識教育，改變團員青年的狹隘意識。第二樹典型、立榜樣。典型和榜樣不僅能在青年思想政治工作中充分發揮激勵和示範作用，而且能充分發揮生力軍、突擊隊作用。

6、下一年度團青工作思路

積極配合黨羣工作，把團青與黨政工的工作統籌安排，使之緊密結合，爲單位的發展做出團員青年應盡的貢獻。讓團員青年及時瞭解、參與黨政工的重大活動，激發團青的工作熱情、調動團員青年的工作積極性和創造性。加強對團員青年的思想教育、團隊意識教育，樹典型、立榜樣。典型和榜樣不僅能在青年思想政治工作中充分發揮激勵和事發作用，還能充分發揮生力軍、突擊隊作用。

7、團青工作存在的問題和建議

一是多開展青工感興趣的文體活動，增加凝聚力。

二是加強對青工的培養，促進青工成長、成才。

青工工作總結5

x年上學期即將結束，青工部的工作在經歷了一學期的緊張工作後積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志願活動，並且積極參與系裏組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的後勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡最大努力作好自己的本職工作,並取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結：

青工部是青年志願者工作部的簡稱，是青年志願者協會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發起的文明創建活動，組織青年志願者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發揮青年志願者的作用，樹立文明形象。還要積極協助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年裏，班級青工部在校團委和系領導的帶領下，取得了較好的成績。

一，本學期，班級青工部在老師的帶領和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。

二，在燭光關愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，並且都貢獻了自己的'力量，使得燭光關愛活動能夠順利的進行，並取得了優異的成績。

三，在學院團委組織的義務獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踊躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預期的成績。

四，本學期，在系裏組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加並且起到了帶頭作用，得到了老師和系裏的一致好評。

五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，並且協助其他部門來完成團總支分配的各項任務。

六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。

本學期的青工部工作基本上結束，在班級同學的共同努力下取得了一些優異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。

青工工作總結6

20xx年，第四團支部在公司黨委和團委的領導下，克服自身困難，認真貫徹落實各項工作要求和部署，在黨支部的幫助下，切實發揮好“組織青年、引導青年、服務青年”的基本工作職能作用，緊緊不斷加強團支部建設，提高廣大團乾和團員青年的工作能力，引領團員愛崗敬業、勇於拼搏、甘於奉獻的精神，爲打造“綠色，陽光，智慧”型港口而努力奮鬥。同時，結合廣大團員青年的實際需求，緊緊圍繞安全生產、青年隊伍建設等方面廣泛開展各項有意義、有特色的活動。現將20xx年團委主要工作彙報如下：

一、20xx年團支部工作總結

（一）、強化支部基礎建設，夯實團青工作根基

團支部結合公司團委20xx年工作要點和支部實際情況，加強團員青年的思想政治工作建設，通過黨團的理論知識學習，切實提高團員青年的政治素質和理論修養。做好支部團員的工作能力、圍繞生產經營，發揮青年主力軍作用、打造青年文化，提升團組織服務青年職工能力爲重點工作的工作思路強化支部的相關基礎建設。完善智慧團建的基礎信息錄入工作，做好團員教育評議工作，按照組織機構工作要求，組織召開團支部大會、團支部委員會，積極討論團員青年在安全生產中的作用。按照團支部工作計劃，做好團員青年的團員教育評議工作和團員年度團籍的註冊工作。認真開展支部書記講團課理論學習活動，傳達共青團中央重要指示精神以及公司團委的相關要求。引導帶領團員青年主動學習，把所學知識應用於生產操作之中，結合自身崗位實際，與公司發展，班組建設相結合，爲完成公司各項效率指標，充分發揮到團員青年的模範先鋒作用。

（二）、以青年爲工作重心，服務廣大職工

以黨員、團員青年爲代表爲職工節日送慰問、送祝福，夏季送清涼、冬季送溫暖，除夕夜組織員工共聯歡等，讓廣大職工充分感受到公司的關愛。成立青年突擊隊，解決生產上的難題，集思廣益，討論取料機先進操作法。黨員代表和團員代表在冬季雪後清掃責任區積雪；春季清掃司機室衛生、清洗空調濾網等；爲改善司機室環境，降低司機被煤塵煤煙所侵害，及時配備司機室空氣淨化器，並定期安排空氣淨化器濾網等。成立合理化建議收集小組，徵集員工的各方面建議和意見，並逐一進行解答回覆；成立應急救援小組，積極開展相關的應急救援知識學習與分享活動，在班組內按時開展相關的應急演練等，以提高應急救援能力。定期開展隱患排查活動，組織員工查找生產中的安全隱患，做到個人不違章，操作無事故，提倡大家在生產中積極創新，收集合理化建議，金點子等，爲公司安全生產奉獻自己的力量。

（三）、積極組織開展活動，豐富青年職工生活

20xx年團支部積極開展了各項青年活動，組織團員青年、黨員、青年職工開展學雷鋒志願活動，支部聯合曹妃甸區愛心小院組織愛心捐贈衣物活動爲青海貧困兒童獻愛心，用實際行動展現了團支部青年充滿愛心，熱衷奉獻的傳統美德和精神風貌，爲公司樹立了良好的企業形象。積極開展黨團共建志願服務活動，爲紀念五四百年，傳承五四精神，積極開展“青春心向黨建功新時代”系列活動，組織黨員團員小區青年志願服務清除小廣告活動，打造美好的生活環境；開展讀書活動，提高青年的理論知識水平。組織青年員工開展火災應急消防演練活動，以提高全員的安全消防素質，增強員工消防安全意識以及應急救援的.能力。在安全月期間組織青年員工進行安全月主題條幅簽字，安全知識競賽，安全徵文活動等系列活動，切實提高員工的安全技能水平，讓廣大青年職工時刻牢記安全第一，以人爲本的安全生產工作方針。組織並舉辦崗位操作競賽，人人講案例活動，將團建工作落地在班組，增加團員青年愛崗敬業，艱苦奮鬥，追求卓越的工作精神。與黨支部聯合，開展黨團共建活動，以“不忘初心牢記使命”爲主題，面向全部門員工，組織黨員、團員、青年職工進行“不忘初心牢記使命”演講比賽，尋找初心，牢記自己的工作使命，激發廣大青年愛崗敬業的責任意識，紮實工作，爲建設綠色陽光智慧港口奉獻自己的青春力量。組織支部團員青年積極開展青年大學習活動，提高團員青年隊伍的整體素質。與黨支部共同參觀遷西喜峯雄關大刀園愛國主義教育基地，開展愛國主義教育活動等相關團日活動。支部通過開展各類主題活動，豐富了廣大青年職工的業餘生活，提高了廣大職工的愛崗敬業的責任意識，增強了支部青年的凝聚力和戰鬥力。

20xx年支部工作取得了一定的成績，在集團五四表彰當中團支部榮獲集團五四紅旗團支部，丁班獲得集團青年文明號，班組建設工作方面有三個班組獲得集團標杆班組，兩個班組獲得集團五星班組，在技術創新方面，獲得多項國家實用性專利，爲公司節約大量成本，成立技術改造創新工作室，攻堅克難，解決生產難題，降低設備的在線故障率，爲提高生產作業效率打下堅實基礎。

二、20xx年團支部工作計劃

20xx年繼續做好團支部的基礎建設工作，加強政治理論學習，強化隊伍建設，進一步優化支部的三會兩制一課工作，強化團員青年隊伍的素質建設工作，發揚團支部艱苦奮鬥精神，立足於本崗位不斷創新。加強對現有團員的組織管理，加大對青年的有效覆蓋，做好推優工作，不斷拓展服務青年的領域和範圍，廣泛吸納青年，凝聚青年。

（一）推進團建工作創新。提高工作創新思路，針對支部團員青年的特點和現狀，組織動員各團支部圍繞新時期團建工作重點，奮勇創新，致力創優，不斷轉變、提升團幹部的工作理念和工作水平，不斷提高團組織的內在活力；創新團的活動方式，緊緊抓住服務企業生產經營和服務青年成長成才這兩個基本點，不斷創新共青團活動方式，加強溝通，更有效、更及時地爲團員青年提供工作動態、信息溝通、生活支持等服務。

（二）依託黨建帶團建，不斷加強團幹部隊伍建設。建設一支政治堅定、工作出色、作風優良的高素質團幹部隊伍。全面加強團員青年隊伍建設，強化團員青年的的崗位意識、表率意識和務實意識，整體提高團支部隊伍的優良素質。

（三）積極開展崗位練兵、技術比武活動。以增強團員青年的愛崗敬業精神，提高標準化操作技能和整體素質爲目標，針對團員青年的工作崗位的不同要求，將學技練功活動與支部的安全生產緊密結合起來。有針對性的制定青年技能培訓計劃，做到生產中用什麼，就學什麼、比什麼；青工勞動技能缺什麼，就補什麼。培養和造就一大批忠誠於企業的技術人才，爲提高企業競爭力，促進企業發展做出貢獻。

（四）加強團內的宣傳工作。要充分利用公司內外部媒體平臺網站充分展示公司廣大團員青年在圍繞企業生產經營，促進業績提升的活動中涌現出來的優秀成果和典型事蹟，不斷提升團的工作影響力。深化青年思想引導活動。以思想引導、青年志願者服務活動，不斷拓寬服務青年領域，使團員青年在和諧公司建設中堅定信心、展示良好的精神面貌。20xx年，第四團支部繼續努力，將支部的工作做的更紮實，提高隊伍素質，創新增效，爲建設優秀團支部而努力。

青工工作總結7

xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發展觀爲統領，以鄧小平理論爲指導，緊緊圍繞全局中心工作任務，注重加強團的組織建設、作風建設和能力建設，廣泛開展安全生產、優質服務宣傳教育和青工職業技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青號”創建活動，深化和加強青年創新創效活動，團結和帶領全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創新，爲慶城電力事業的改革、發展和穩定做出積極貢獻。圍繞以上指導思想，主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強政治理論學習，用理論指導實踐

加強團乾的政治理論學習，提高團幹部的政治思想素質，要把組織團幹部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。團幹部要率先抓好學習，爲團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在爲客戶服務、爲企業中心工作服務中積極實踐重要思想。

在學習中，不斷加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩定工作基礎。加強思想道德和企業價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。

二、圍繞企業中心工作，在企業安全生產、優質服務等方面發揮青年職工的積極作用

全面開展和強化青年安全生產示範崗活動，對先期試點的單位積極總結經驗、推廣做法，充分發揮青年安全生產示範崗的示範和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名錶彰，爲企業安全生產貢獻力量。

隨着“三抓一創”工作思路的落實，“服務優質”進一步得到深化，我們要結合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優質服務綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優質服務的經營思想，實踐“人民電業爲人民”的服務宗旨。

三、繼續深化“青年文明號、手”創建活動

繼續推進青年文明號信用建設示範行動，不斷深化青年文明號的內涵，總結“號、手”活動創建經驗，開展青年文明號監督、普查活動。

以職業道德建設爲重點，把“青年文明號信用建設示範行動”作爲深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關鍵環節廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內涵和管理內涵，使活動成爲青年職工參與社會主義文化建設、參與企業管理創新實踐的有效載體。

開展青年文明號監督、普查活動。設立青年文明號監督電話，廣泛接受系統內外職工羣衆的監督。還要通過網絡、報紙等媒體加大對青年崗位能手的.宣傳力度，樹立先進典型，在全局形成宣傳先進、鼓勵後進的良好氛圍。

四、着力加強開展青年創新創效活動

以開發青年職工人力資源爲切入點，着眼於形成青年職工人力資源開發體系，以引導幫助青年職工提高創新素質、投身創新實踐爲基本途徑，繼續推進以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新爲主要內容的創新創效活動。要積極探索青年創新體系建設，從創新觀念營造機制、創新資源利用機制、創新黨建帶團建機制、創新人才培養機制、創新學習型團組織機制的建立和完善。利用網絡等現代化媒體，開展青年“五小”成果和科技論文、管理論文評選活動，以及“我爲慶電作貢獻”青年主題，不斷激發青年的創新熱情，搭建才實踐的舞臺，以豐富的創新成果帶動創效目標的實現。

同時，把一線班站各崗位的規範化操作、標準化管理、文明施工作爲創新創效活動的重點，爲班組建設做出貢獻。重點是要發現並消滅班站管理上的空白點、安全生產上的盲點，大力培養青年的創新意識和創新精神，幫助青年樹立創新的勞動觀。和人力資源部等單位聯合將青工培訓和青工技術比武聯合開展，對青年職工進行新知識、新技能培訓，不斷增強青年的創新能力。並在一定時間，積極組織各級青年創新創效成果展示活動，推動創新創效活動向縱深發展。

五、加強團青組織自身建設和團幹部隊伍、團員隊伍作風建設

加強團的組織建設是一項長期的艱鉅任務，是一項系統工程。只有認真學習，堅持“黨建帶團建”，加強共青團能力建設，積極爭取黨組織的重視和支持。從團組織的層面上，逐步將團建納入黨建規劃之中，才能充分發揮共青團作爲黨的助手和後備軍的政治優勢。

我們加大團幹部尤其是團支部書記培訓工作力度，與人力資源培訓部、人事勞動等單位合作，通過崗位培訓、專題培訓、現場培訓、活動培訓等方式提高團幹部的學習能力、工作能力和組織能力，提高團幹部的整體素質，真正把團幹部造就成爲青年中的標杆。通過教育培訓，不斷加強團青幹部的作風建設，始終堅持正確的政治方向，堅定理想信念，忠誠黨的事業，熱愛團的工作。

通過學習提高團幹部的學習能力、創新能力、實踐能力、組織能力和溝通協調能力，建立健全學習制度，形成全團重學習、人人講學習的良好氛圍。

六、繼續開展青工職業技能競賽、技術比武等活動。

xx年，我們在總結先前的各項勞動競賽、技術比武的基礎上繼續開展青工技術比武、技能競賽活動，重點要組織開展好變電運行、變電檢修技術比武，開展好安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽，組織參加好市公司青工配網技能比武等活動，不斷擴大活動的覆蓋面，有效的促進青工職業技能提高。

繼續配合開展師傅帶徒活動。我公司青工達56人，青工素質的高低在很大程度上影響着我公司的發展和未來，而開展青工師傅帶徒活動是提高青工整體素質的有利措施。通過師傅帶徒活動力爭培養造就出一批優秀的青年管理、科技、技術帶頭人，爲慶城電力的未來發展提供智力和人才保證。突出抓好青年職業生涯導航活動，本着有規模、見成效的原則，認真細緻的抓好，保證工作去得實效，爲我公司建設“一強三優”現代化一流供電企業提供強有力的人力資源保證。

七、深化和加強“推優”工作

“推優”工作即共青團組織積極向黨組織推薦優秀團員青年作爲黨的發展對象。“推優”工作是新時期團組織發揮黨的助手與後備軍作用在政治上的最高體現，是共青團組織發揮育人作用的體現。我們從團組織的層面上，一是提高對工作重要性的認識，明確工作任務，建立和完善工作制度；二是加強團員隊伍建設，增強團員的團員意識，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識的教育，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍，做到有“優”可推；三是在單位黨總支的指導下，確保“推優”質量，嚴格“推優”程序，完成“推優”工作，努力把符合條件的生產經營骨幹培養成黨員。

八、圍繞企業文化建設，繼續開展豐富多彩的青工文化娛樂活動

根據全局生產經營工作狀況，積極組織有益於企業發展、有益於團員青年的健康成長，開展形式多樣、內容豐富且適合各個單位的青年文化娛樂活動，團結力量，凝聚人心，進一步豐富了團青生活。

xx年以來，我公司團的工作在團縣委、慶陽公司團委關心、指導下，結合企業生產經營的實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪裏，團的工作重心就在哪裏。以創新的姿態、銳意進取的精神、求真務實的作風，緊密圍繞全局創建“國網一流縣級供電企業”的宏偉目標和“三抓一創”的工作思路，進一步發揮共青團組織的優勢和作用，團結和帶領廣大團員青年，紮紮實實做好團青工作，不斷改進工作方式方法，與時俱進，開拓創新，使企業共青團工作得到了進一步發展。

青工工作總結8

某礦綜採一隊是該礦的扛腰區隊，全隊職工140名，青工人數佔60以上，其中技校畢業生39人。近年來，該隊注重培養青工成才，積極爲他們搭建平臺，讓“英雄”有用武之地，先後涌現出“煤機大夫”劉軍，市、局級勞動模範劉如林等一批優秀青工。工區連續三年原煤產量超水平創高產、提前完成礦下達的生產計劃；最高月產達118584噸。最高日產達4800噸，多次打破礦綜採月產最高記錄；消滅了重傷以上人身和重大生產事故；連續五年評爲集團公司和礦“文明區隊”、“先進黨支部”，20xx年評爲集團公司“十佳黨支部”。 爲推進技術創新、營造全區職工學理論、學技術的濃厚氛圍，綜採一隊不斷推行機制創新，引進競爭激勵機制，完善工區管理制度，激活職工鬥志。在青工中強調知識與技術的重要性，鼓勵青工參加各種技能培訓和脫產學歷培訓班，努力提高青工整體素質。工區對待每名青工的態度都一視同仁，不因爲是合同工和派遣工而採取不同的態度，本着“能者上、不能者下”的原則，建立業績與薪酬分配掛鉤的激勵機制。集中組織職工開展崗位技能培訓，積極開展“以師帶徒”，“學技術、練絕活”等活動，努力營造良好的工作氛圍，青工出師後，對能力較爲突出、有培養前途的青工進行公開招聘，優先安排到重要崗位加以鍛鍊，促使其能儘快獨立承擔生產工作。

在工區設立了內部首席技師制，開展了季評標兵能手、半年評內部首席技師的競賽活動。經過全區職工無記名投票，每季評出12名崗位標兵能手，每月每人嘉獎100元，同時再從崗位標兵能手的“大拿”中評出內部首席技師，每月每人嘉獎500元，真正讓學知識、有技術的“大拿”香起來。“煤機大夫”某某、電工某某工作成績突出，每月每人得到300～500元獎勵。青工某某原爲電工，後工區經過考察，發現其確有管理才能，逐步提拔爲副班長、班長，現爲機電大班班長，爲工區的安全生產發揮了“兵頭將尾”的作用。生產班副班長某某，年僅22歲，是該隊20xx年入礦的技校生，並擔任綜採一隊團支部書記，是全隊技術生中的佼佼者，入礦四年來，他本人在工區的.精心培養下，虛心向老師傅學技術練本領，刻苦鑽研書本知識，不怕吃苦受累，堅持在崗位上不斷創新，敢於超越自我，先後被評爲礦“文明職工”、礦“十佳青年”、“優秀團支部書記”稱號、兩次榮獲礦支架技術大比武第一名。20xx年10月順利通過全國成人高考，參加了中國礦大和集團公司聯合舉辦的採礦大專班學習。今年上半年又順利通過高級工的考試。

綜採一隊每半年對班、隊幹部進行一次民主評議，凡處於末位的給予淘汰，對空缺的崗位實行競爭上崗。

青工工作總結9

今年上半年，青工部緊緊圍繞團市委工作重心，深入貫徹市委一創雙優活動精神，着眼大局，充分發揮共青團組織的政治優勢、組織優勢、人才優勢和網絡優勢，按照建設小康社會、構建和諧南樂的發展要求，紮實開展各項工作，取得較好成績。

一、着眼於以創業促就業紮實開展幫助青年就業創業工作。一是強化創業培訓。深化開展創業培訓模式爲核心的各種創業培訓工作。5月份，舉辦了20xx年首期青年創業者培訓班，100餘名青年報名參加培訓，本次培訓受到社會各界的廣泛重視，增加了青年的創業信心，樹立了團組織幫助青年創業新的形象。

二、是扶持青年創業。廣泛收集創業項目，通過團縣委網站等方式向創業青年推廣；積極與勞動就業局、郵政銀行等相關部門聯繫，爲創業青年提供了政策諮詢和協調辦理小額擔保貸款等方面的服務。三是注重選樹青年創業典型。4月份，開展了“南樂青年創業獎”評選活動，10名優秀創業青年脫穎而出，獲此殊榮。結合紀念五四運動大會的召開，隆重表彰了“南樂青年創業獎”。同時，通過與新聞媒體協調，對部分獲獎青年創業典型進行了系列宣傳，進一步營造了創業光榮的良好氛圍。是廣泛開展實用技能培訓。以下崗失業人員和城鎮新成長勞動力爲重點培訓對象，以增強就業能力、促進就業爲目標，積極組織開展了各種就業技能培訓，尤其注重開展“訂單式”培訓。半年來，已經安排城鎮青年就業320人，安排農村青年勞動力轉移就業281人。培訓農村青年350人，培訓城鎮青年400人。是完善就業工作機制。年初，對培訓、就業、創業工作進行檔案化管理作出了具體要求，並繼續推行工作目標責任制度，確保就業創業工作穩步推進。爲調動基層工作積極性，還加大了對基層的獎勵工作力度。着眼於構建和諧盤錦深化青年文明號創建工作。一是強化了創建活動的規範化建設。年初下發文件，根據修訂的《南樂縣“青年文明號”百分考覈細則》，對縣級以上青年文明號進行了複覈認定。通過青年文明號集體自查、團市委抽查、各單位互查等方式，確保了複覈質量。同時，結合對申報20xx年度市級青年明文號集體的考覈，對創建集體的檔案管理等問題進行了具體指導。二是豐富了創建活動內容。通過開展青年文明號節約示範行動、青年文明號信用建設示範行動等，不斷創新活動載體，推動創建活動向縱深發展。此外，還發動各級青年文明號積極參與獻愛心、送溫暖、扶貧幫困等各項公益活動，爲促進宜居城市建設和打造誠信盤錦作出應有的貢獻。

三、是拓展了創建活動領域。在創建活動領域上加大了向非公經濟領域拓展延伸的工作力度，在保證創建活動質量的'同時，給予非公經濟組織的創建活動以及時的指導和傾斜，從而增強了非公組織青年集體參與創建活動的積極性，也擴大了青年文明號活動的覆蓋面。三着眼於服務資源型城市實現可持續發展，大力開展培養青年人才工作。是深入開展創新創效活動。依託企業團組織廣泛組織開展了青工創新創效創優活動，發揮青年職工在建設節約型企業中的作用，積極引導青工開展節能降耗活動，參與企業節能宣傳、科技攻關、技術改造等工作。發揮青工的人才智力優勢，爲推動企業建立現代企業制度，提高企業自主創新能力，增強企業市場競爭力作貢獻。二是服務企業安全生產。以開展創建“青年安全生產示範崗”、參與安全生產月等活動爲載體，強化青工安全生產意識，提高青工安全生產技能，加強企業安全生產管理，爲促進企業安全生產、提高效益作貢獻。是通過推進青工技能振興計劃促進技能型青年人才的培養。半年來，基層團組織開展了各種學習培訓活動，尤其是以導師帶徒、崗位練兵等形式多樣的活動吸引和促進青年學習技能，實現崗位建功，崗位成才。在開展的南樂青年崗位能手評選活動中，有20名青年被授予南樂縣青年崗位能手稱號，此外，通過以競賽促進培訓學習的方式，有效推動了技能型青年人才的培養與選拔。

四、是注重了高層次青年人才的培養。通過各種方式和手段爲高層次青年人才成長進步搭建橋樑和舞臺。通過編印宣傳手冊、宣傳了一批青年人才，提高了青年人才的知名度；通過舉辦聯誼活動、推薦參加各種評選評比活動等方式，爲優秀青年人才創造學習交流的機會，提供展示才華、擴大影響的舞臺。

青工工作總結10

本學期，爲了促進教師的專業成長，在學校安排下，我和李昭君老師擔任閆文儉老師的指導教師，在這一學期裏，我努力踐行着做爲師傅所應盡的責任。一年來來盡職盡責，指導督促閆文儉老師，參加各種教育教學實踐活動，鼓勵、指導他參加各級各類教學競賽及評比活動，切實促進了青年教師的成長。在此，我對一年來的培青工作做以下幾點總結：

一、結合實際，制定切實可行的師徒計劃。

每個老師都有自己的特長、優勢，也各有需要提高的地方，閆文儉老師是一個愛學習、肯鑽研的老師，肯動腦，上進心很強。一個問題非把它“吃透”爲止，這種鑽研精神都令我感到佩服，閆文儉老師是位聰穎、充滿睿智的老師，教學經驗不夠豐富的他，經常要求主動聽課，虛心學習，勤學勤問，在我的悉心指導下，加上他的努力，進步很快，對於課堂教學能逐步的細化，因此，根據閆老師的特點，我們制定了切實可行的計劃，以指導課堂教學爲主要工作，加強指導和反思，使“青藍工程”真正落到實處。

二、互幫互學，努力提高自身素質。

雖然我們是師傅，但“三人行、必有我師焉”，很多地方還是需要虛心學習的。所以，本學期我把提高自身素質作爲我本學期的工作目標之一。首先，我經常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學等方面有進一步的提高。其次，在其他老師上公開課時，我總是儘量安排出一定的時間前去聽課學習，並仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進步。再次，在平時的休息時間裏，我經常尋找有關資料、多看相關書籍，使自己的專業理論也有一定的提高。

尤其是在信息化教學的進程中，我努力學習白板軟件的製作技術，提高應用技能，還努力地把自己平時教學中所形成的經驗，細心的傳授給李老師，使她也能應用白板提高課堂教學效率。

師徒結對的活動讓我自身也進步不少，在這一年裏，我基本做到帶着精心的.設計走進課堂。因爲徒弟要去聽課，總是怕丟了師傅的面子，另外也是爲了能說出更多有針對性的意見。所以我從不敢怠慢，一致不停的去努力去拼搏。

三、做好示範，做好指導，共同提高

在這個學期裏，我把每一節課都當成示範課，充分準備，不管是教學過程還是課件都會精心設計，儘量把最好的方面展示給徒弟。在指導徒弟時，我經常在細小的環節上提出自己的想法，所以在備課時會特別注意圍繞目標安排教學活動。我一旦發現他們教學設計有問題就會幫助他及時改正，從而使他的備課水平有了提高。指導徒弟做公開課時，我盡力幫他分析透教材，設計出科學合理的教學環節，精心設計有層次有彈性的作業，並指導他多次試教，儘量把優秀的教學活動彙報展現出來，以提高教育教學水平。另外，通過聽課、評課幫助他發現一些自己難以注意到的問題，及時改正。

在作評課的指導時，我會反饋很多她自己沒有意識到的優點和缺點。比如她們上課時和學生互動、小組討論、關注全體學生等比較好等優點我都給予肯定；對她們的缺點如重點難點知識的不夠突出、課堂上缺少激情，評價語言較少，整堂課時間分配得不夠科學等，我都直言不諱地給她們指出來。每次她們都能樂意接受，並虛心改正。

通過一個學期的師徒結對活動，我感覺到閆老師在課堂教學水平上有了明顯的提高，我真爲他感到高興。同時師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足，“學然後知不足，教然後知困”，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業務水平的同時，也努力充實自己，我覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，我會努力去追尋它。

　　20xx年12月8日

青工工作總結11

爲期一年的實習生活彈指一揮間已然劃上句號，在這期間我體會到了身爲一名教師的酸甜苦辣，也體會到了當一名教師的不容易與肩負的重任。在這一年中，我經歷了許多，這些從未有過的經歷讓我不斷進步、不斷成長。

一、思想政治方面

在20xx-2013學年的教學工作中，我自始至終以認真嚴謹的工作態度，勤懇堅持不懈的工作精神從事英語教學。我積極響應學校的各項號召，積極參加政治學習，認真領會學習內容，以教師職業道德規範爲準繩，嚴格要求自己。思想積極向上，要求進步。在教學中，能夠做到爲人師表，關愛學生，幫助學生對英語學習充滿熱情和信心，以健康文明的形象言傳身教。

二、業務素質方面

爲了適應高中英語教學的需要，我不斷鑽研新的教學理念，探索新的教學方法，不斷將自己的所學運用到課堂教學之中，並取得了教好的教學效果。

三、教育教學工作方面

20xx-2013學年我擔任了高一（3）班和高一（4）班的英語教師以及高一（3）班的見習班主任。對於高一年級的新生，如果不認真研究教法和學法，結合教材和學生的實際情況來教學，就會使學生失去對英語學習的興趣。興趣沒有了，英語自然也不會學好。因此，我做到了以下幾點：

1. 堅持認真備課。

2. 努力增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。

3. 與同事交流，虛心請教我的師傅賈仲信老師及其他老師。

4. 完善批改作業，佈置作業做到精讀精練。

5. 做好課後輔導工作，注意分層教學。

6. 積極推進素質教育。

以下是我實習期的主要工作內容：

1. 參加金川公司新員工軍訓及崗前培訓；

2. 參加總校新教師崗前培訓；

3. 參與暑假期間高一年級新生軍訓並擔任高一（3）班見習班主任；

4. 20xx-2013學年承擔高一（3）班和高一（4）班的英語教學工作；

5. 20xx-2013學年擔任高一（3）班見習班主任

6. 認真參加教研組的集體備課活動，不斷提高教學教研水平；

7. 參加總校青年教師課件製作比賽以及專業知識水平測試；

8. 認真學習《甘肅省新高考方案》，並撰寫論文；

9. 輔導高一（3）班學生張帆、張天歌、張港迎和馬鑫國以及高一四班學生高楠和韋希穎參加全國中學生英語能力競賽；

10. 參加公司青年英語口語風采大賽，獲得總校二等獎；

11. 參加了多次考試質量分析會及家長會；

12. 爲高一年紀英語風采大賽出題，組織協調主持大賽；

13. 本人所輔導的'高一（3）班學生張帆在總校英語口語風采大賽中中獲得二等獎，高一（4）班學生曹鈺佳、高爍寰和高楠分別獲得三等獎；

14. 積極參加學校組織的青年教師培訓活動；

15. 積極努力用心準備實習教師展示課和彙報課；

16. 積極聽課，虛心學習，20xx-2013學年聽課超過60節，爲教學積累了經驗。

總之，在教育教學工作中，由於賈仲信老師等各位老師的諄諄教誨和耐心指導，我的努力得到了回報，所任班級成績突出，受到了各位學校領導和教師的肯定，我會繼續努力豐富自己，提高自己，爲祖國的教育事業努力奮鬥。

四、工作紀律方面

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規章制度。我處理好了學校工作與個人之間的關係，做到了一邊完成學校的各項任務，一邊準備教材和學習自己的專業知識。在新的一年裏，我應更加勤奮，爲學校和學生做出更大的貢獻。

五、努力提高方向

1. 加強自身基本功的訓練，注重對學生能力的培養；

2. 對後進生增加更多的關心愛心和耐心，使他們在各方面有更大進步；

3. 利用多種方法，訓練學生提高、集中注意力；

4. 在教學上狠下功夫，努力使學生的道德修養和學業水平有更大的提高。

總之，在今後的工作中，我會更加努力學習，提高自身素質，嚴格要求自己，完善自我，以百倍的信心與努力去迎接未來的挑戰！

青工工作總結12

20xx年，XX團委在公司黨委和團委的正確領導下，緊緊圍繞公司黨政中心工作，聯繫本團實際，勤奮務實，開拓創新，圓滿完成了今年的工作計劃和上級交給的各項任務。團的工作有了新的發展，團員青年的素質有了進一步提高，特總結如下：

一、結合企業，引導教育，提高青工思想道德素質。

1、團委繼續以十八大精神爲準繩，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。

2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求發展，立足崗位成才奉獻。

3、以“每日悅讀十分鐘”爲主題，積極開展“讀好書、薦好書”學習交流活動。

二、立足企業，服務社會，開展青年志願服務活動。

1、在第五十一個學雷鋒紀念日，積極推動學習雷鋒精神，開展“學習雷鋒好榜樣”主題教育實踐活動，幫助身邊需要幫助的人及事，引導團青們愛崗敬業，共創和諧企業。

2、愛家青年，服務社區。植樹節，XXX黨支部與團青同志們與XXX管理站共同組織開展了一次義務植樹活動，共植新樹400餘棵。此次義務活動使大家更加關注環境問題，愛護環境，保護地球，爲美化我們共同的家園獻出自己的愛心。

3、XXX與XXX管理站聯合開展名爲“承五四精神，揚青春風采”主題活動，牢記使命，共舉團旗，攜手並肩同建家園。兩家單位各推薦了XX人作爲以“齊心協力愛護家園、帶頭倡導文明新風”爲主要目的的青年突擊隊隊員。在認真學習完黨委的總體部署，重點開展以下幾項工作：

一、組織建設及基礎管理方面

（一）目前，公司共有15個團支部，團組織覆蓋全廠。共配備15名兼職團支部書記。近日，有一名團支部書記工作崗位調動，該團支部及同級黨組織正在醞釀討論團支部書記候選人，已暫定團支部負責人，無礙工作開展。

（二）公司團委對各團支部標準化樣板間建設情況進行三次檢查，對“四卷化”管理基礎工作中發現的問題及時指出，團支部基礎工作進一步夯實。

（三）公司2月20日下發《團青工作例會制度》，按規定，每月第一個和第三個週五召開團青工作例會，參會人員爲各團支部書記及思政部領導，主要總結和部署階段團青工作，組織集體學習等，進一步提高團組織管理工作質量。爲永葆團員青年先進性，公司團委在廣大團員青年中開展“對照團章找差距活動”。目前，活動正在開展中。

二、圍繞中心開展工作方面

（一）團支部文明生產責任區創建活動進一步推進，公司各團支部根據創建範圍定期進行清掃，並有活動報道。一季度，公司團委組織團員青年對全廠文明生產責任區創建活動進行一次大檢查，並打分。

（二）公司各青年突擊隊積極面對急難險重任務，勇挑重擔。3月5日、6日下午，由公司團委組織的青年突擊隊94人次爲XX清理2#、3#排污溝及管廊下積冰；公司各生產單位團支部也根據實際情況及時組織青年突擊隊活動，管理及生產管理團支部也加入到支援現場文明生產的活動中。公司青年突擊隊活動得到了上級公司團委的高度評價，活動的相關圖片及視頻將被用於XX當中。

三、服務企業、服務青年方面

（一）年初，公司團委開展“十百千萬先鋒行動”，即爭創一個集團公司級優秀青年文明號、爭建一個集團公司級先進青年突擊隊、爭當一名及以上集團公司級優秀青年志願者、爭獻一項及以上集團公司級“五小”成果，調動廣大團員青年參與“十百千萬青年先鋒行動”的熱情，激發廣大團員青年的競爭意識、責任意識、奉獻意識，刻苦學習、紮實工作、積極創造，爲推動公司科學發展建功立業。

（二）針對公司單身青年較多的特點，團委與XX縣總工會、XX縣教育局進行聯繫，於4月xx日舉辦了“XX”青年聯誼會。公司54名單身青年參加，縣教育系統單身老師36人蔘加。活動開展比較圓滿。

（三）公司團委組織開展“青年大課堂”活動。活動方案已經下發，正在積極開展，活動期爲4月至7月。

四、主題活動方面

在公司黨委組織開展的“合力克五關、獻禮十八大”系列活動中，團員青年45人蔘加了“緬懷革命先烈、青春奉獻大唐”掃墓活動。

五、宣傳工作

今年公司團委在外宣上加大力度。據不完全統計，一季度在XX相關網站發表反映公司團青工作文章5篇，集團公司1篇，XX電視1條。

公司團委充分利用公司精神家園網站團青風采欄目，將團青稿件上傳至此欄目。在工作例會上對上稿量及登稿量進行公佈，鼓勵並督促團支部宣傳自身工作，增加其影響力。

公司團委將在上級團委和公司黨委領導下，結合團委工作的總體思路，重點做好以下幾方面的.工作：

一、“抓基層，打基礎”，不斷夯實團的基層組織建設一是對照XX青年工作手冊，紮實做好規定動作，實施痕跡化管理，建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。按照團支部“四卷化”管理和團支部樣板間建設的要求，繼續完善團組織的各項基礎管理工作。二是堅持依靠黨建帶團建，繼續加強團組織建設，制定、完善並落實團支部各項規章制度，加強對團支部工作的檢查督導，嚴格按照《團章》

要求開展各項工作。三是開展學習型團組織建設，引導廣大團員青年樹立終身學習的理念，通過學習武裝思想、彌補不足、提升修養。四是加強團幹部隊伍建設，不斷探索和創新團幹部教育的思路和方法，提升團幹部的綜合素質，努力培養一批學習型、服務型、創新型、自律型的優秀團幹部。五是加強團員隊伍建設，落實團員青年季度團課制度，以團課爲契機，加強團員青年的思想政治教育、形勢任務教育、職業道德教育，讓團員青年樹立熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業的高尚道德情操。

二、圍繞中心、服務大局，爲推進公司發展建功立業一是廣泛開展團員青年建功立業主題活動，完善主題活動的考評機制，調動團員青年的積極性、主動性和創造性，爲公司全裝置連續穩定運行和穩產、達產貢獻力量。二是不斷提升青年職工的業務技能，通過開展“提升本領、贏在未來”青年技術比武活動調動青年職工學技術、長本領、強素質的熱情，通過青年技術課堂，讓青年員工走上講臺，與大家共同交流分享自身的技術心得，讓青年職工互相學習、共同提高、共促成才。三是繼續深化“XX”主題實踐活動，藉助這些活動平臺，發揮團員青年的生力軍作用，爲企業發展建功立業。

三、崗位爭先、快樂成才，爲青年人才成長搭建平臺。一是加強青年員工成才的教育和引導，讓團員青年樹立正確的成才觀念，立足實際、奉獻崗位、紮實工作，用優秀的工作業績爲自身成長成才奠定堅實的基礎。二是積極宣傳選樹青年先進典型，進一步完善青年評先機制和內容，把那些思想進步、學習刻苦、工作踏實、業績突出的青年員工選上來、評獎勵、推出去，爲青年員工搭建進步的階梯。三是廣泛開展青年員工職業生涯設計，通過職業生涯設計讓青年員工規劃人生目標，樹立遠大理想，爲實現自己的人生價值拼搏奮鬥。四是加強團員青年的推優工作，進一步規範推優程序，推薦那些立場堅定、作風過硬、表現優秀的團員青年加入黨組織。

四、關心青年、服務青年，不斷創新團青工作思路。一是繼續開展青年聯誼活動，創新活動思路、豐富活動形式、提升活動魅力，爲切實解決多倫煤化工單身員工婚戀問題探索新途徑。二是開展青年創意大賽，積極挖掘廣大團員青年各方面特長，突出青年特點，秀出青年風采，活躍青年生活，爲他們提供更廣闊的展示平臺。三是認真解決團員青年關心的問題。公司團委將下基層、搞調研，瞭解團員青年工作、生活、學習狀態，增強了聯繫，增進了友誼，爲更好的開展工作掌握第一手資料。