6月人事工作總結個人

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，爲此我們要做好回顧，寫好總結。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編精心整理的6月人事工作總結個人，歡迎閱讀與收藏。

6月人事工作總結個人1

本學期，在認真做好日常工作的同時，學校人事工作在以下三個方面有所提高:

第一，增強精準意識。人事工作涉及教職工的切身利益和學校的整體榮譽，工作中尤其需要謹慎細緻。各項工資的統計和計算儘量做到不錯不漏；儘可能及時準確地報告每一條信息。比如在要求極其苛刻的教育統計工作中，幾個數據來回幾次是很正常的。但在各部門的共同配合和努力下，我校連續兩年數據無差錯全部通過。本學期，人事處還重點維護了國家教師信息管理平臺和GHR人事管理平臺上的大量信息。工作量大，要求高。

第二，增強大局意識。人事工作和後勤工作一樣，是教育教學的有力保障。人事要以學校大局爲重，爲學校的穩定和發展做貢獻。本學期，學校人事處做好了教師招聘計劃的修訂和招聘微信的製作，與教學部一起努力招聘教師；人事部門與總務辦公室、工會和分校校長一起管理編外人員的招聘、工資和相關福利。在各小組室負責人的積極配合下，每月的績效工資和年度考覈都做得很好。對於每筆績效資金的使用，按照績效計劃進行分配或通過相關會議進行溝通討論，確保公平、公正、合理的分配。此外，本學期在相關領導和教師代表的討論下，學校出臺了月度考覈獎勵方案和差旅費報銷制度，做好了暑期工作微調。

第三，增強服務意識。人事部門的工作不張揚，需要的只是默默奉獻和服務。比如:及時提供各部門需要的各種信息和數據；爲教職員工出具在職證明和收入證明；爲新教師辦理各種入職手續；爲在職轉崗教師做好各種轉崗手續；按組室打印教職工工資條，不厭其煩地解釋工資發放中的問題，爲職稱評定的老師提供儘可能多的幫助和建議等。今年夏天，分校非編外教師宋德紅因病去世，人事部門及時辦理了相關手續，多次跑來跑去爲其老母親和兩個孩子申請每月570元的生活補助，大大緩解了他們的家庭困難。

新的一年，學校人事處將繼續努力，把工作做得更紮實、更有效、更好！

6月人事工作總結個人2

我校人事處14年工作總結報告。下面，我把XX這學期的人事工作總結如下。

第一，明確立場，講政治

人們都說人事也是一個實權崗位。當然，他很可能指的是其他行業。我覺得我的工作經歷是，我從事的是一個比較政策性的工作。我面對的是“是就是‘是’”和“不是就是‘不是’”的問題，沒有模棱兩可的答案。一旦對某個具體問題做出決定，可以和這種人做，但不能和那種人做。我之前的工作就是這麼做的，對黨忠誠，對人負責。

第二，大局的'位置。

學校人員的工作定位是多接觸上級部門，少接觸學校的老師。很多東西都是從上級部門拿出我們學校的管理數據，包括資金管理，人事管理，工作管理，學校發展管理等等。，所以我花很多時間自己努力工作，不被發現，更不被人理解我所做的努力，以及工作的重要性。

1、爲了方便查閱資料，這個暑假我花了很大力氣把我們學校所有教師的相關人事信息整理成一本書，作爲我的工作信息。以後很多項目需要諮詢的時候，我可以在最快的時間爲校領導提供信息。很多老師想了解一下自己，我一查就知道了。老師們看了我的資料後感慨地說:整理這本書是個大工程吧？是的，爲了整理這本書，我不知道設計了多少方案，做了，然後又做了一遍。最後，我花了將近20天的時間完成了這個大項目。

2、今年已經進行了三次漲工資，兩次調薪，一次暑假，一次元旦。在極熱的時候，當別人以空的口吻和親人聚在一起享受天倫之樂的時候，我卻冒着烈日和寒風去學校上班，爲了教師工資的提高。暑假的時候發燒38、8度，停不下來。我不得不一邊吃藥一邊工作。元旦那天，天寒地凍。爲了及時完成工作，晚上經常感冒咳嗽，胸口受不了。寒假快到了。當老師們結束了一個學期的辛苦，正在等待一個美好的假期，一個盛大的節日的時候，我正在爲老師們的第三次加薪，雙年加薪，年終一次性獎金髮放，也就是第十三個月的工資而努力。漲工資是老師的喜事，是我的喜事，更是苦不堪言。當然，這是我的工作。不管我多努力，我都會一絲不苟的完成。我總是這樣問自己。我不能成爲最好的，但我會爭取每一個“更好”。

第三、文明、團結、修養好，以身作則。

教師是人類靈魂的工程師。要塑造人類的靈魂，首先要有一個能塑造人類靈魂的好機器。什麼是好機器？我覺得這個機器應該有以寬廣的胸懷接納和影響別人的能力，不管外界條件多麼惡劣，不管別人怎麼想損害你。我想我做到了。我是老師，應該成爲學生的榜樣。我也是中層幹部，也是普通教師的榜樣。爲此，我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退。我不會不備課就進教室，我不會不戴徽章就站在學生面前。衣着樸素大方，不花哨也不怪誕。讓學生服從我但不欺負我，尊重我但不欺負我。讓同事和我相處，隨和，自在。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開心扉，包容同事的誤解，容忍同事的無理言行，減少與同事的誤會。有時候靜不下心來，就覺得很痛苦。爲什麼別人會誤解我？我爲什麼要害怕傷害別人？但仔細考慮，我是中層幹部。爲了學校的穩定，爲了管理人員的方便，我應該配合學校領導。

6月人事工作總結個人3

時光飛逝，歲月流轉。轉眼間，20xx的前半年已經過去了。回顧過去的半年，有成績，也有不足。我於20xx年xx月xx日上任以來，在部門領導的指導下，在同事的支持和幫助下，加上之前三年的人事工作經驗，我很快熟悉和適應了人事專員的工作，在工作中也抱着謹慎負責的態度，認真做好自己的工作。另外，通過不斷的學習，這半年來我自己的能力也有了很大的提高。下面，我將20xx上半年的工作分析總結如下，望領導給予指導和批評。

一、對當前工作的理解和把握。

1、截至20xx年xx月xx日，公司共有xx名員工，其中包括xx名實習置業顧問。有xx男，有xx女；員工:xx。工作不滿半年的員工佔比最大，有xx人，佔總人數的xx %；工作半年不滿兩年的人數爲xx人，佔總人數的XX %；兩年以上的有xx人，佔總人數的xx%。

2、員工的進入和退出狀態。

3、簡歷投遞和就業率。

xx月，共投xx份簡歷，xx人蔘加面試，xx人入職，入職率5，4%；10月份，投簡歷445份，xx人蔘加面試，xx人入職，入職率只有xx%。

二、20xx上半年工作詳細總結。

我入職後的工作主要是人事管理，但自從20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員劉新平離職後，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由於鄭州辦事處人員少，人事和行政工作都相當得心應手。下面我總結一下我的具體工作。

(1)人事工作。

1、招聘。10月份招聘崗位主要是銷售經理和置業顧問。爲了完成任務，我加大了網絡簡歷的搜索量，聯繫了xx的各個高校，在各個高校設置招聘會信息表。10月份招聘崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理。不僅持續增加網絡簡歷的搜索量，參加了兩次校園招聘會，還嘗試在百腦匯尋找優秀的業務員。

2、會計績效工資。入職之初，我就意識到績效會計需要非常謹慎，所以我努力學習。再加上領導的及時指導和同事的積極配合，兩個月的績效覈算我一點差錯都沒有。

3、xx管理公司同事的考勤管理。考勤是一項細緻的工作。平時，我及時記錄和監督同事的上下班情況。請假，也要確保同事提前做好工作安排；確保每個月按時提交考勤報告，並在提交前仔細逐一檢查。

4、微信平臺管理。每天瀏覽微博中關於房地產行業的最新信息，挑出積極的信息羣。嚴格篩選信息，確保對同事有正面作用。

5、其他人事工作。領導安排的其他工作也是以認真謹慎的態度完成。比如企業文化培訓PPT大綱的修改，知識競賽方案的制定。

(2)行政工作。

12月至今，我一直負責鄭州辦事處的行政工作。行政主要是日常工作，比如及時繳納水電費；供熱不足時，及時聯繫供熱公司解決；辦公設備出現問題時及時聯繫維修；及時與物業對接等等。工作期間，與相關聯繫單位保持良好關係，及時解決鄭州辦公室的問題，爲同事提供舒適的辦公環境。

三、20xx年下半年的工作改進方向。

1、提高了招聘效率。

20xx年春節後的一個月，是半年招聘求職的高峯期。我的工作重心就是抓住這個機會，在最短的時間內爲公司招聘到高素質的人才。目前公司使用的招聘渠道主要是網絡招聘:58同城和天基人才網。在招聘高峯期，開展多渠道招聘，包括現場招聘會、校園招聘和QQ羣招聘等。，結合現有的網絡招聘，一定會提高招聘效率。

非招聘高峯期，要注意簡歷的搜索。現在招聘的工作已經不再是簡單的等着別人投簡歷——通知面試的工作。更重要的是，人事人員要積極收集簡歷，與候選人溝通，宣傳公司，最終招聘到合適的人才。

2、深入各方面學習，協助領導完善公司制度。

因爲公司人力資源管理部門成立時間不長，有很多制度需要完善。人力資源管理是一個系統的管理過程。招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係是環環相扣、相互促進的。下半年我會更加努力學習，希望能爲公司制度的完善和公司的發展貢獻自己的力量。

在公司的兩個月裏，我能全面完成自己的本職工作和領導交給我的其他任務。這離不開領導的指導和同事的幫助。再次向領導和同事們表示衷心的感謝！下半年，我將繼續以認真謹慎的態度工作，以認真、努力、務實的理念鞭策自己，盡最大努力達到並超越領導的期望。