春季工作總結（通用6篇）

一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編爲大家整理的春季工作總結（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　春季工作總結1

本學期，我園依據《綱要》《指南》精神，努力提高各項管理工作水平，全面提高師資隊伍素質及教學質量，“一切以孩子爲重點”的努力下朝着陽光道路上前進。具體工作總結如下：

　　一、教育教學工作

(一)加強常規工作管理督導

嚴格執行保教管理制度，要求教師能制定各項工作計劃，並認真按照計劃執行，發現問題及時給予指導。做到上課有教案、有教具，有充分的課前準備，保證課堂教學的紮實開展。並定期進行檢查，學期末，要求教師上交筆記、聽課記錄及各類總結，做到有檢查，有記錄，使各項工作走向制度化，規範化。

（二）落實保教

落實一日保教的執行，嚴格規範幼兒一日作息時間，在課程上遵循幼兒身心發展規律，以遊戲爲基本活動。讓幼兒真正成爲學習的主體和發展的主體。注重幼兒體能鍛鍊及情感方面培養。

注重德育教育，並在日常生活中參透。如：每週講解一些禮儀，讓孩子們從小就開始學習如何做人，如何與人相處、交往、合作，有利於孩子教養的提高及其人格的健全發展。

（三）加強教師業務、教研學習

1.每週組織老師進行業務學習。

2.紮實推進“週四教研日”活動。

3.組織教師參加幼兒園專題管理講座。

4.組織教師參加“一筆一畫”比賽。

　　二、保育工作

安全是我們的首要工作，我們要時時刻刻保護好幼兒安全，不能有一絲懈怠，保證幼兒不離開教師視線，並將安全滲透到一日生活教育中，在平時生活中對幼兒進行安全教育，告知幼兒注意防踩踏、防火、防燙、防摔、防電、防水等各方面安全知識，杜絕意外事故的發生。

　　三、家長工作

通過家園聯繫、電話、微信等多渠道進行宣傳。把幼兒在園情況告知家長，讓家長與教師一同關注着幼兒的成長，也幫助家長不斷學習新的教育理念，幫助家長更好的教育幼兒，促使幼兒成爲一個全身心健康發展的孩子。

總結這學期的教學工作，還有很多需要在今後的工作中一起努力的方面，才能讓孩子在幸福快樂地生活中成長。

　　春季工作總結2

愉快而繁忙的一學期在孩子們的歡笑聲中不知不覺地過去了。孩子們在孩子們園的生活已經結束，即將成爲一名光榮的小學生，進入小學學習。看着孩子們一張張活潑純真的笑臉，我們老師的心理由衷地感到欣慰。回顧一學期的工作，我們是主要從以下幾個方面來管理班級的。

　　一、認真制定計劃，統一教育目標，提高保教質量。

爲了把班級管理得規範有序，在學期初，我們老師和保育員一起共同商議，制訂出了一學期的班務計劃，使大家在對孩子們進行保育、教育時明確目標，根據本班孩子們的實際情況進行施教。每月初，我們分層次根據孩子們園的月計劃擬訂與本班實際相符的月計劃、周計劃，做到工作實踐有計劃、有目標。在班務計劃中我們還把本園大班孩子們培養目標的內容安排到每週，做到週週有重點，日日有要求，使孩子們在體、智、德美各方面都得到不同的提高。通過這樣有計劃的安排，各教養人員統一教育目標，對孩子們進行培養，我們班每週都涌現出一批進步的孩子。他們的成長使我們更加明確了擬定計劃、統一要求的重要性。

　　二、加強常規訓練，鼓勵孩子們自律，形成優良班風。

大班孩子們在孩子們園學習了三年，各方面的能力都有所提高。

但在自律方面還表現得不夠理想。在開學時，總有一小部分男孩子喜歡在課間奔跑打鬧，一不小心就有人來告狀，說：“某某小朋友打人了。”爲了消除這一現象，我們共同商量對策採取了以下做法：

首先，讓孩子們學習大班孩子們的學習常規，讓他們懂得學習中、生活中應該遵守的日常行爲規範，懂得常規的重要性。通過組織孩子們討論：如果沒有常規限制會怎樣?讓孩子們在自己的自由發言中發現常規的重要性。

其次，在班內評選常規好孩子，每週一次上榜表揚，讓孩子們覺得自覺遵守常規是件很光榮的事情。

最後，每天對班內的一些優良表現及時表揚，鼓勵孩子們自覺形成自律。

自從這項活動開展後，小朋友在班內打鬧的事情少了，來告狀的孩子們也漸漸沒了。當小朋友看到別人不遵守規則或紀律時，會主動提醒他們，班內的常規管理得井井有條，連續幾次被評爲“文明班集體”稱號。

　　三、積極開展活動，豐富孩子們生活，提高孩子們質量。

爲了讓孩子們感到孩子們園生活的五彩繽紛，讓他們更加喜歡孩子們園，我們班在園及年級組的領導下，積極參加了一些競賽活動，自己班內也開展了許多小朋友喜愛的活動，促進了孩子們的思維發展，形成了強烈的集體榮譽感和活潑開朗的性格，也在班內凝成了一股團結互助奮發向上的精神風貌。

四月初，我們參加了園內組織的孩子們智能測試(看圖講述)比賽，在同大(一)班的比賽中，我班的小選手認真看圖，大膽連貫地講述，贏得了小中班評委老師的一致好評，取得了第一名的好成績。在五月份的孩子們環保主題想象畫中，孩子們自擬主題，突出了環保的重要性，在作畫過程中，小選手們個個揮筆如走神，畫出了較爲豐富的畫面，展現出了“保護環境，熱愛大自然”的心聲。六月份我們又參加了智能測試第二關比賽(看圖記憶)，小朋友們表現也十分不錯，都發揮出了最佳的水平，使我們這次智能競賽取得了一等獎的榮譽。在班內，我們還開展了“慶三八愛媽媽”、“春遊放風箏”、“種植小樹苗”、“我是環保小衛士”等多項活動，使孩子們的身心愉悅，感受到了孩子們園生活的快樂。在活動中，孩子們也受益匪淺，各方面素質能力得到了不同程度的提高。

　　四、重視品德教育，培養交往技能，教孩子們學會做人。

思想是人的靈魂，只有把好思想教育關，才能形成良好的人格。孩子們期是可塑期，特別是即將跨入小學學習的大班孩子們，他們已能分辨是非好壞，懂得講道理。因此在這時期重視品德教育是十分重要的工作，也是十分關鍵的一項工作，我們是這樣來培養和引導孩子們的：

1、結合故事，學習故事中優秀模範任務的先進事蹟。孩子們最喜歡聽故事，我們幾位老師經常利用日常生活的空餘時間給孩子們講述一些能激起孩子們愛祖國，愛勞動，愛學習，情感的故事。通過講述，鼓勵孩子們與同伴友好相處團結互助，懂得關心別人，幫助別人，會主動在別人的角度思考。

2、在學科教學中，滲透思想品德教育，鼓勵孩子們做個人稱人愛的好孩子。讓孩子們耳聞目染中受到良好的薰陶，促使孩子們在獲得知識的同時，獲得良好的品德教育，成爲品德兼優的好孩子。

3、及時發現問題，主動引導幫助。在孩子們活動中總會有一小矛盾小摩擦產生，老師在發現後，及時地對孩子們進行教育引導和幫助，避免矛盾的激化。另外，我們老師還在工作中善於捕捉個別孩子們閃光點，以表揚鼓勵的正面教育方法，激勵其他孩子們向這些“好榜樣孩子們”學習，幫助他們養成良好的交往技能，學會怎樣做人。

　　五、密切聯繫家長，做好家訪工作，促進家園合作。

與家長及時取得聯繫，向家長宣傳家教知識，積極上門家訪，共商育兒對策，是我班家長工作的主要內容，也是我班孩子們健康成長的保證雖然孩子們在園的時間較長，但身邊親密的莫過於家長了，家長的言行舉止，家教的方式方法，無不影響着孩子們的發展，在我把年，也有個別在家在遠兩個樣的孩子們，他們在孩子們園能主動幫助老師做事，愛勞動有禮貌，可在家裏總愛飯來張口衣來伸手自己能做的事一樣也不肯動手，針對孩子們的特殊情況，我們做了個別教育計劃，與家長聯繫，瞭解孩子們在家的情況，分析原因，找出解決的方法和對策並通過家長園地，辦家長報的形式向家長宣傳一些家庭教育方面的文章，擴大家長的育兒知識面，提高家長的育兒素質，一學期來，我們堅持對每位孩子們進行家訪，把孩子們在園的情況與家長交換意見，懇請家長配合教育，使孩子們在家園的共同努力下健康成長。我們細緻的觀察，親切的交談，受到了家長的好評，家長們和我們配合默契，使我們的教育工作順利開展，如在創建活動周時，家長們提供了豐富的材料，還不時地幫助我們豐富了自然角的內容。慶“六一”表演時，能積極提供材料供我們製作孩子們表演服等，在此我們也表示深切的感謝。

　　六、做好孩子們銜接工作、幫助孩子們順利渡過小學入學期。

爲了讓孩子們產生上小學的濃厚興趣，我們班全體孩子們在老師的帶領下參觀了北厙中心小學。在參觀時，他們積極表現出對小學的嚮往激情，產生了做小學生的美好願望。另外，在本學期的學習時間安排上，我們也適當的延長孩子們教學活動的時間，使孩子們漸漸地適應起小學的生活作息制度，有助於幫助他們順利成爲一名光榮的小學生。同時，我們在家長工作中也懇請家長爲孩子的入學作好準備工作，幫他們購買學習用品，通過談話瞭解上學學習知識的重要性等;通過開展孩子們畢業典禮活動，讓孩子們感到自己已從孩子們園光榮畢業，馬上要成爲一名小學生。這些活動的開展，給孩子們心理上作了充分的入學準備，效果較好。

由於每班孩子們的年齡特點及個性不同，在管理上，我們總存在着一些不足的地方。在今後的工作中，我們將不斷探索，認真鑽研《孩子們園教育指導綱要》所蘊含的理念，將自己的實踐與之相結合，從而探求一條更規範、更有效的管理班級的辦法。

　　春季工作總結3

本學期，我校堅持以人爲本，細化工作責任，強化目標管理，積極踐行“人文立校、責任興校、特色強校”的辦學理念，在全體教師的共同努力下，圓滿完成了預期的目標任務，學校呈現出良好的發展態勢，初步顯示出勃勃生機。

　　一、 人文立校，提高教師的幸福指數。

我們堅持人文立校的辦學理念，努力在業務上錘鍊人，體制上激活人，生活中關心人，全力提高教師的幸福指數。一是把培訓作爲最好的福利。學校決定三年內實現全員外培，本學期已經安排16人次赴西安進行業務培訓。二是關心教師的心理健康。爲教師蒐集並編印心理健康資料，對教師進行全員心理健康輔導，以培養教師良好的心理素質。三是關心教師的身體健康。爲教師每月發放一箱早餐奶，積極爲教師提供物質保障和鍛鍊空間，引導教師堅持參與健身活動。四是進行紅白喜事慰問。讓教師感受到集體的溫暖和做二小教師的尊嚴。五是實行團隊評價制度。我們通過與江德小學進行成績比較，對優秀年級全體科任教師和優秀班級所有學生進行全員獎勵。六是多維度評價教學成績。對於同年級同學科用平均成績、前10名、後10名三個維度進行比較評價，凡兩個維度暫時有差異，均按同一標準進行獎勵。

　　二、責任興校，建設有實力的教師團隊。

教育是一種責任，學校的發展需要責任。本學期，我校確立了“責任至上”的管理思想，把“責任興校”作爲治校策略。首先學校制定了完整的崗位職責，細化了《領導成員工作實績考覈辦法》和《教職工學期考覈細則》，全面推行以工作實績考覈爲重點，以目標責任管理爲手段的崗位責任考覈制度，進行全員考覈、全程考覈、全方位考覈，爲學校各項工作的有序推進提供了強有力的保障。其次，我們在全體教職工中深入開展“對自己負責、對學生負責、對學校負責、對職業負責、對社會負責”爲內容的“五負責”教育。結合責任教育的開展，我們向全體教師印發了西點軍校的22條軍規，進行了“教師十不責任承諾”活動，以培養和喚醒教師的責任意識。第三，用富有責任感的榜樣激勵教師。本學期我們通過民主推選，向上級部門推薦了市優秀少隊輔導員王蕊老師，市師德標兵郭春蕾老師，綏德縣優秀共產黨員何守衛老師。學校根據教師的日常工作狀態和責任意識評選出五位先進個人，他們分別是李潔瓊、馬曉林、馬孝平、高豔妮、劉旭紅老師。這些同志有強烈的責任意識和履職能力，在羣衆中享有崇高的威望，通過對先進的肯定和表彰，努力在學校形成“實績第一，責任至上”的良好氛圍，在教師中形成較強的影響。我們相信“責任興校”的管理思想與管理策略必將造就一大批富有責任、愛崗敬業的優秀教師，促進學校工作又好又快地發展。

　　三、特色強校，打造學校的辦學品牌。

（一）、強化養成教育，增強德育實效。

1、制定《“雙十”養成教育內容》。學校制定了《“雙十”養成教育內容》，把學會傾聽、課前預習、與人合作、舉止文明等20個養成習慣列入其中，並細化爲60個小項。爲廣泛進行宣傳和教育，我們製作展板在校園櫥窗和各班級進行展出、在快樂春筍廣播站和電子屏進行宣傳、各班級充分利用主題班會進行學習教育，有效矯正學生的日常行爲習慣。

2、推行星級評價辦法。學校出臺了“學生星級評比細則”，本學期我校逐級評出禮儀之星、文明之星、藝術之星、運動之星等八種班級之星和校園之星。5月中旬學校隆重進行校園之星掛牌暨表彰儀式，讓同學們真正感受到做星級少年的自豪感和幸福感。

3、試行班級自主管理模式。尊重和信任是最好的管理。5月18號班主任節之後，德育處提出實現“人人文明，處處亮麗”的工作目標，在學校推行班級自主管理模式。學校淡化了檢查與評價，取消各班級一日量化辦法，學校主要領導實行走動式管理，發現班級管理的亮點與感動，適時適當給予班主任指導與提醒。各班主任在日常工作中，不言苦、不言累、不計報酬、不辱使命，以強烈的責任意識投入到班級管理之中，並且圓滿完成學校要求的目標任務。更重要的是學校形成了尊重班主任、理解班主任、信任班主任的良好氛圍。我校對自主管理中表現優秀的以馬霞老師爲代表的班主任給予表彰獎勵。

（二）、推進模式改革，優化課堂教學。

1、重視思想引領。開學第三週我校組織全體教師去辛店中學、縣五小進行實地考察學習、感受課堂教學模式改革的可喜變化。其次，我們爲教師印發了6期課堂教學模式改革相關學習資料，進行集體學習，讓“先學後教、少教多學、當堂訓練”的教學理念深入人心。第三，爭取機會，做好實驗教師與業務領導的外出培訓工作。第四，嚴格學習制度，要求每一教師每學期整理學習筆記不少於5000字。各教師能認真學習新的教育理念，書寫學習體會，大多數教師整理學習筆記在一萬字以上，對轉變教學理念，投入課堂教學改革提供了智力支持。

2、進行課堂實踐。開學初，學校進行了“黑板革命”，各班級實行了前後黑板的教學與展示，讓黑板成爲學生學習的展板。在推進模式改革中，我們把五年級作爲主要實驗年級，實行“圍坐式”座位，按“定向自學”—“互動探究”—“精講點撥”—“檢測訓練”四環節實施教學，從“學習目標”—“學習提綱”—“展示形式”—“精講點撥”—“課堂檢測”五個環節備課。學校主要領導進行了兩次實驗年級課堂調研，指導和服務好課堂教學改革。其它年級亦進行了新的課堂教學模式嘗試，就“先學後教、少教多學”進行課堂實踐。尤其是延華老師在三年級語文教學中進行了“分散式先學後教”的探索，王瑜老師在二年級數學教學中大膽運用了“互動探究”爲重點的課堂教學模式改革，取得較爲理想的實驗效果。

3、強化教研工作。學校制定了《校本研訓制度》，實行教研活動簽名登記制度。加強教研組建設，實行教研組長負責制，學校班子成員協助參與制。創新教研形式、提高教研質量，開展集體備課、同課異構、示範課、教學論談等活動。學校建立了聽課與反思制度，開展人人上公開課、週週寫反思活動。劉旭紅主任聽課68節，延永勝校長聽課60節，杜芳霞校長聽課55節，其他領導與教師均聽課在20節以上。各位老師基本上書寫了20篇以上的教學反思。孫崇景老師能做到週週寫反思，李靖老師書寫32篇反思，馬一娜老師堅持寫專題式反思。今後我們堅持要把聽課與反思成爲常態教研，使之成爲教師的一種習慣。

（三）、堅持務本求實，夯實教學管理。

1、強化畢業年級及幼兒教育。

（1）六年級管理：一是推行“課本教案”，讓教師在繁瑣的教案書寫中解脫出來，降低不必要的負擔，用更充分的精力去組織學生複習。二是提供優質的服務，學校和科任教師向六年級同學每一學科提供和編印了20餘份習題，用於複習和檢測。各位老師積極投入工作之中，用感人的精神和充沛的精力投入到工作之中，給其他教師起到模範示範作用，取得很好的成績。六年級在全縣質量檢測中品德有22人爲滿分，數學有17人爲滿分，賀宇晨同學所考的五門學科中有四科爲滿分，六年級科任教師有五名教師超過對比學校。

（2）幼兒班管理：本學期我們制定了《幼兒課程指導性意見及課程目標》；教導處分中期、期末兩次就幼兒各學科進行觀摩驗收和課堂調研。各位幼兒老師用童心、愛心與智慧爲幼兒提供優質化的教育，無論是課堂氣氛還是知識容量均令人滿意，贏得了驗收組成員的一致認同。

2、加強教學質量監控。本學期教導處實行“三查四考一驗收”活動，對規範教師的教學行爲，提高教學效益起積極的作用。學校實行校級領導包科負責制，組織安排三次教學常規檢查，發現教師教學過程中的問題及亮點，並進行評價與反潰教導處在中期與期末考試之後另外安排兩次教學質量抽測，每次考試完畢，按兩頭與整體成績（前10名、後10名、全班平均成績）進行統計分析，很好地起到診斷作用。值得肯定的是，在期末質量檢測中，三四年級分別榮獲高低年級組團隊第一名；馬曉林老師、馬一娜老師、馬孝平老師獲各教研組第一名；延華老師、崔歡老師、韓彩虹老師獲各教研組第二名，馬慶林老師、李華老師、王喜蓮老師獲各教研組第三名；李潔瓊、蒲菲、高燕妮、馬文等17名教師超出對比學校教學成績，受到學校的表彰獎勵。第20周學校進行了非應試學科質量驗收，各教師用心準備，課堂上精彩紛呈，贏得了驗收組成員的一致好評。胡愛英、吳文慧、崔榮以及各位音樂老師的課堂更是精彩紛呈。

（四）、發展藝術體育，打造學校特色。

1、完善保障機制。體育與藝術教育是我校的辦學特色，本學期，我們確立了以發展藝術體育爲突破口，推進素質教育的基本構想。學校成立了以工會主席任組長，教導主任、少隊輔導員、綜藝組組長、體藝專長教師組成的領導小組，爲藝術、體藝的開展提供了組織保障。此外，學校制定了《藝術體育工作規程》，對藝術體育的工作目標、活動原則、實施要點作了明細的要求和制度保障。我校的藝術體育得到上級部門的大力支持，縣教育局對我校的操場進行了全面的改造，對我校推進藝術體育工作提供了物質保障。

2、進行成果展示。我校藝術體育工作的紮實推進，取得令人振奮的成績，得到上級部門和社會各界的高度讚譽。5月17號，榆林市教育內涵發展暨學前教育流動現場會期間，與會同志參觀了我校師生的藝術體育展示活動，展示活動精彩紛呈、催人奮進，與會領導和專家給予了充分的肯定，市教育局常少明局長讚譽我們藝術體育：生活化、藝術化的陽光體育。現場會是對我校藝術體育的一次檢驗和挑戰，傾注了各位老師的智慧和血汗，展示的不僅僅是精彩的表演，而是我們的實力和尊嚴，是廣大教師強大的凝聚力和戰鬥力。近一個月的艱苦訓練，不少教師沙了嗓子、瘦了肉、曬黑了臉而毫無怨言、忘我奉獻。我們推進藝術體育更需要的是推進藝術體育的精神，但願這種精神能遍佈學校的各個崗位，讓老師們在平凡的工作中創造不平凡的業績。

　　四、正視現實，盤點當前存在的問題。

（一）、教師問題。一是教師嚴重短缺，學校現在聘用10位代課教師和工人，學校有着很重的經濟負擔。二是骨幹教師比重小，超過對比學校成績的教師只還佔不到全體應試學科教師的二分之一。三是部分教師的創績精神不強，甘於落後，安於現狀，只懂抱怨不善反思。四是不少教師的科研意識淡薄，缺乏對教學的研究，不進行課堂教學改革，學習聽課沒有轉化成自覺行爲。五是體育、藝術、信息技術科教師短缺，對發展學校的教學特色只依靠教師的責任去打拼。

（二）、管理問題。一是教研活動收效甚微，我們實行大教研組教研活動，評課工作流於形式。二是完整合理的評價制度仍在探索中，績效工資等經濟槓桿的激勵作用沒有發揮出來。三是教師的培養缺乏針對性和層次性，集體安排聽課多，個體課堂教學指導少。四是重人文性激勵性的管理，少制約性懲罰性的管理，滋生了不少不良風氣。五是主要領導的管理作用沒有最大化發揮出來，如值日領導、包級領導的工作責任較爲模糊。

　　五、查缺補漏，推動學校工作又好又快發展。

（一）、深化教學模式改革，全面提高教育教學質量。

（二）、以完善綜合考覈辦法爲重點，建立合理的教師評價制度。

（三）、積極探索校本課程——《社會與職業》的開發途徑。

（四）、加大《雙十養成教育》的宣傳力度，提高德育實效。

（五）、繼續加強藝術體育活動的.管理，發展學校品牌。

（六）、做好防差轉差工作，加強薄弱年級的改造。

（七）、加強教研組建設，提高教研活動的實效性和針對性。

（八）、發展優質化的學前教育，最大化發展辦學規模。

（九）、增強教師培養的針對性，增加骨幹教師的比重。

盤點和梳理我校的整體工作，成績和問題同在，挑戰和機遇並存，我們清楚地知道質量需要人格去擔保，創新需要責任去詮釋，發展優質化教育需要大家的努力。我們堅信，有上級部門的正確領導和全體教師的共同努力，我們將理清思路，開拓進取，爲開創學校工作新局面，建設幸福的綏德二校而不懈努力。

　　春季工作總結4

我校始終以“立德樹人”作爲學校工作的出發點和落腳點，圍繞培養具有民族文化底蘊和良好行爲習慣的現代人的培養目標，以課程建設和課堂教學爲主陣地，以信息技術爲輔助，讓學生在充滿書聲、歌聲與笑聲的環境中不斷成長。下面將我校在課程建設、課堂教學和教學評價等方面的工作彙報如下。

　　一、課程建設

　　（一）經典伴我成長，提升傳統文化底蘊。

要使我們的學生具有中華傳統文化的底蘊，自然離不開對中華經典的學習。我們不僅讓學生讀經典、背經典，併力求讓學生用經典中的行爲準則來指導自己的實踐，達到學以致用的效果。

《弟子規》是一把幸福和諧的人生鑰匙，其中的一詞一句，都教育人們爲人處世應該恪守的規範。爲了讓每個孩子把《弟子規》的內容落實到生活中的點點滴滴，學校開展了一系列踐行《弟子規》活動。

其一，誦讀《弟子規》。每天早上由校長帶領全校集體誦讀《弟子規》，並由每個班輪流進行分享。通過每天的誦讀讓學生達到熟讀的程度，最終目的是讓學生在反覆誦讀過程中逐步能脫口背誦，這樣才能使學生對的記憶更加深刻，長久地保留在學生腦海中。每名同學的上臺分享，講出自己對《弟子規》的感悟，並引導其他同學去規範自己的行爲。其二，踐行《弟子規》。每名同學都有一本屬於自己的《弟子規》踐行手冊，書中的每一部分與相關歷史故事結合起來逐一講解，幫助學生理解。寫學習《弟子規》的心得體會，通過反思，藉助學生已有的生活經驗以及對經文內容的初步感悟，讓學生來講講《弟子規》在生活中的運用；說說自已哪些規範做得好，找出自身哪些不足需加以改進，把學《弟子規》與學做人聯繫起來。同時，由教師組織全班同學進行互動式交流，讓學生大膽表達自己在生活中是如何做的，在交流過程中讓學生重點理解對行爲方面的要求，明確其中的道理。學生通過自己的寫更進一步嚴格要求自己的行爲習慣。其三，記錄踐行《弟子規》的行爲。通過學校微信公衆平臺，爲每位同學建立了自己的《弟子規》成長記錄，家長可以用手機拍照的方式記錄孩子們每天踐行《弟子規》的點點滴滴。老師會選擇好的成長記錄在班級內進行分享，給孩子們樹立起身邊的榜樣，激勵大家共同成長。

我們還把《課程標準》中要求背誦的70篇古詩文和另外180篇經典古詩文進行了整合，編寫了一本經典誦讀教材。這本教材分十冊，每冊各包括必備古詩15首，欣賞篇目10篇。讓學生分層次地誦讀和積累。

我們還將繼續對《論語》、《大學》、《道德經》中的經典、篇目開展誦讀和校本化的梳理加工。通過開發系列化的經典校本課程，讓學生誦讀更多經典，增加經典儲備，紮下厚實的語文功底。同時注重在日常生活中的實踐，提升學生的傳統文化底蘊。

　　（二）“挑戰不可能”——輕聲細語，平心靜氣。

不在公共場所高聲喧譁是具有文明素養的體現，而學生又可以通過這一習慣的養成在其他方面也逐漸養成自律的習慣。現實生活中我們經常會聽到學生在校內等公共場合高聲喧譁，即不文明同時對說話嗓音也會造成不良影響。爲此，我們邀請原淄博師專音樂教師杜祥君老師爲指導，在全校範圍開展“挑戰不可能”的實驗。所謂“不可能”就是使每一個同學唱歌都達到音準，平時能做到輕聲細語，平心靜氣。通過挑戰實現“讓話語動聽如歌聲，使歌聲自然如呼吸”的效果。

具體做法是學校兼音樂課的老師負責教會學生最基本的輕聲發音的方法，杜老師及其助手教學生基本的樂理和學唱歌曲，班主任和全體教師都要鼓勵和監督學生不高聲說話。

在此基礎上，在各班組建合唱團，全班學生都參與。通過合唱團的訓練讓全體學生能在正確的調高和音準下演唱歌曲。同時，在班級全員參與進行合唱訓練的同時也注意培養學生的集體主義精神和團隊榮譽感。讓學生在團隊中與同伴共同成長。

　　二、課堂教學

　　（一）海量閱讀，在量變中提升語文素養。

20XX年4月我校的劉##老師開始嘗試在自己班級內進行課內海量閱讀。起初，她只是通過網絡和書籍大量的學習海量閱讀的理念和教學內容，一邊教學一邊摸索，每天都要看課內海量閱讀創始人韓興娥老師的課堂實時記錄。開學不久，她第一個買到剛出版的《拼音兒歌77首》並在班級內嘗試運用，偶爾的機會，被韓老師知道了這個消息，於是建立了和韓老師的單線聯繫，得到了韓老師手把手的指導。順利的在一年級進行了《三字童謠》、《韻語識字》、《成語兒歌》、《歇後語兒歌》、《諺語兒歌》、《俗語兒歌》等海量閱讀教材的教學，並參與編寫了海讀教材《成語接龍》，帶領一年級的孩子們參加了首屆海量閱讀年會的展示，孩子們的隨意接龍贏得了會場老師們的讚歎。通過一年的教學，孩子們的識字量大幅度的提升，從入學的平均200的識字量到了1200的識字量。

二年級補充閱讀了《弟子規》、《三字經》、《百家姓》、《多音字兒歌》、《古詩新唱37首》、《韻讀成語》、《畫成語接龍》等內容。孩子們最喜歡做的事就是課上的猜成語、成語運用、成語編故事等。其他班級的老師看到效果明顯，也加入了這個行列，目前已經有四個班級在做課內海量閱讀教學。學校也爲海量閱讀的開展積極創造條件，從出版社把所有的海讀教材爲孩子們配備人手一本。課內海量閱讀工作的開展，擴展了語文教學的內容，在量變的過程中提升了學生的語文素養。

　　（二）智慧課堂，點燃師生的智慧火花。

爲提高課堂教學的信息化水平，我們引入了易課輔助教學系統打造智慧課堂。它主要由教師用平板電腦和相應的軟件組成。是老師在課堂教學過程中，用平板來控制投影和電子白板等設備，實現遠程控制、畫筆操作、拍照上傳、視頻直播、微課錄製等功能的信息化智慧教學模式。同時藉助博學寶的電子教材，教師可以在大屏幕上很方便地實現對教材重點內容的勾畫、點讀。老師還可以將學生在練習本上的書寫內容及時拍照上傳至大屏幕，進行展示互動。教師還可以把在課堂上重點講解的內容錄製成微課，供學生觀看複習。

目前我們已組建了智慧課堂研究團隊，有部分老師參與研究並進行實踐。我們力爭在本年度將智慧課堂的研究和使用覆蓋學校所有班級和所有任課老師。

　　三、教學評價

小學生更容易從老師的正面評價與鼓勵中獲得前進的動力，在課堂上的及時評價就顯得非常重要。爲了做好課堂教學評價，我們引進了七點半智慧校園應用平臺。它主要由蘭尺魔法教棒、學生電子卡、學生自主管理落地式終端機和相應的軟件等組成。學生每人一個電子卡片，老師在課堂上表揚學生時，可通過手持的魔法棒點擊學生卡，教室的投影屏幕上就會顯示該學生獲得獎勵的圖片。學生還可以從終端機上隨時查看自己獲得獎勵的情況，家長也可登陸網站來查看。

我們在實踐中還將評價的範圍擴展到學生在學校的行爲習慣等日常表現等方面，充分發揮物聯技術、信息化技術獨特的優勢，簡單便捷完成學生日常行爲軌跡的捕捉和數據採集，並以積分銀行和獎勵成就兌換的形式促進學生良好行爲的形成，完善了在校行爲管理系統的運行機制。

蘭尺魔法教棒使得教師採集課堂教學過程中的評價數據變得簡單便捷，也讓評價變得有形、即時、可追溯，發揮評價的最大功效，實現“有效評價促進有效教學”的根本目的。完整全面的評價報表爲教學反思提供了堅實的數據基礎，輔助教師更具針對性地改進教學、幫助學生師生在教學平臺上的所有數據通過家校通APP實時推送消息給家長，讓家長真正及時掌握學生校園生活動態，並及時與教師溝通，更好地幫助孩子。

　　春季工作總結5

驀然回首，熱鬧、紅火、紛繁、勞作，宛如在昨。冷靜盤點一期以來，我校的主要工作和業績，亮點頻閃、收穫頗多。主要成績及作法現總結如下：

　　一、以普九迎國檢爲契機，實現資料建設和鞏固率雙豐收。

一期以來，我校借普九迎檢的東風，普九資料建設進一步完善。按照市局和中心學校的要求，全面落實普九迎檢方案。校長總負責、分管領導具體抓，業務員認真落實。在3月20日全市模擬檢查中，我校普九資料，數據準確、內容完整、歸類清楚、裝訂整齊，尤其是熊友勝老師負責的普及程度資料和柯尊寅書記負責的師德建設資料，受到了李俊科長帶隊的檢查團的好評。另一方面，本期以來，鞏固率大幅度提高。普九的重頭戲是普及程度，主要是鞏固率——學生人頭。我校生源面積廣，學生家庭條件不均衡，學校辦學條件又落後，老師的教學觀念跟不上，教學手段不先進，家長又不重視，同時社會上讀書無用論盛行等因素的影響，造成不少學生，因貧輟學；迷失網吧無人看管，逃學；認爲讀書無味、無用去打工而流失。爲了提高鞏固率，降低輟學率，鞏固普九成果，完成普及程度各項指標，上學期一結束，我們全校老師在校長、書記的帶領之下，班主任、科任老師統一行動，借家長在家過春節的機會，以送成績單、送喜報的形式，廣泛深入開展了“百名教師進千家萬戶”家訪活動。此次活動，與家長溝通交流教育心德，家校聯手共同構建教育橋樑，在全鄉受到了廣泛的好評，在刊物《大冶教育》中得到宣傳。爲將鞏固率抓好，本學期一開學，一方面加大宣傳義務教育法，另一方面以行動落實行動。我們以班爲單位，選派得力領導蹲點，班主任調配，責任老師包保，簽訂責任狀。針對“可能不穩定的學生”進行第二輪登記走訪，對“釘子戶”，我們以黨委政府幹預，爭取鄉村幹部、部門負責人的支持，出面作好協調工作，同時，學校領導配合班主任老師邀請老教師、村長老、族長，深入學生家庭做工作，如柯祠堂有個學生柯輝好上網，不想上學，我們請柯偉英老師出馬。柯老師找家長談話、找學生談心，告誡上網的危害，三次上門而不厭其煩，終於作通了思想工作，第二天上學了。餘金龍、柯金城、苦口婆心、細說慢聊，以情感人；羅松明五登其門，不放棄一個學生，尤其是初三年級更是全員參與，共同協作，汪志民爲勸返一名學生，去衛家晚達十次；吳淑雲、楊慶國爲勸返劉麗霞，不辭路遙雨急，感冒十日不愈而不悔；柯紅、陳緒海走訪行程不下一百公里。老師們爲了勸返學生不辭勞苦、樂於奉獻，手機費自己出、摩托費自己掏，也無怨無悔。在同志們的共同努力下，我校鞏固率創下了歷史最好水平。XX年春流失216人，XX年春流失198人，XX年春僅流失125人，比往年少流失73人以上，意味着我們挽救了一個大班。學生進來了，我們想方設法穩住他、留住他，讓他們安心學習，我們一天兩次開碰頭會，及時瞭解情況，我們一週兩次開班主任會作安排，我們在全體教職工會上作要求，我們在全校師生會上作承諾：生活上，親近他們，學習上關心他們。一期來，雖然我們又有12名學生流失，但初三僅4人。臨近中考仍有496人上課，比往年回家休息的少得多，強國理工學校的汪校長來校招生，看了初三年級後，頗有感慨地說：“都這時候了，教室還有這麼多的學生，真了不起，我跑了這麼多學校，貴校是最齊的。”

　　二、以課堂教學效益年活動爲載體，立足課堂抓教研，教學質量再上新臺階。

3月28日全市課堂教學效益年活動，全面啓動。我校認真組織學習市局和中心學校文件精神，迅速成立專班，結合我校實際情況，制訂了實施方案。一期以來，我校集中學習5次，分散學習8課時，學習的內容有“洋思經驗”“英才是怎樣造就的”和我校的有關教師的先進經驗，怎樣聽、評課等，人平學習筆記達5000字，人人有筆記，人人有心得，人人有小結，人人有整改方案。在第二階段“骨幹先行”中，我校結合中心學校課堂教學能手評選活動，共選拔出12名骨幹教師參與課堂實踐，摸索經驗。在全市檢查中被作爲經驗，受市檢查團好評。一期以來，我們在抓備、教、改、輔，落實常規教學的同時，繼續實施新秀工程，“以優帶新”的青蘭工程，安排教師外出培訓、學習達36次，特邀教研室來視導一次，集體去實驗中學取經一次。爲促進教師業務水平的提高，我們組織了“四優”評比：優秀教案的評比、示範課的評比、教學案例的評比、教學反思的評比。尹細平的說課獲省三等獎，彭清芬獲大冶市語文優質課二等獎，鄭勇老師被評爲大冶市科研先進個人，黃朝焱、餘立正的教學反思雙雙榮獲大冶市二等獎，餘金萍、黃朝升被評爲全國優秀輔導教師，張炳召、胡軍民被評爲省級優秀輔導師，餘金龍被評爲大冶市優秀班主任，柯德民教學論文獲大冶市三等獎，教師成果顯著，風采照人，學生亦顯風流。全國競賽獲獎4人次（魯子建、吳宇橋、段凱彪、李搏文）、省級一等獎6人、二等獎8人、三等獎12人、市級競賽，一等獎21人、共計競賽：51人次獲獎，涉及化、英、數和實驗操作。柯林俊、吳宇橋、程冉被大冶一中提前錄取。在歷次模擬考試中，成績較滿意，預計今年中考成績會有新突破。一期以來，我們要求各科統一制訂複習計劃，共組織考試：初三5次，初二生地一次，次次考試有分析並採取了補救措施。

　　春季工作總結6

新學期新氣象,在剛剛結束的一個學期裏,孩子們在寶寶班度過了一個愉快而充實的集體生活。爲此，我們老師付出了辛勤的汗水，一份耕耘一份收穫，。當我們看到孩子的進步，我們從心裏感到欣慰。爲了今後更好的工作，現將本期的的工作進行小結如下：

　　一、以健康安全爲核心，認真細緻地做好保育工作。

1、注重孩子身、心健康。把保育工作放在首置，對每一個孩子都傾注關愛，觀察他們情緒上的變化，每天摸一摸、抱一抱孩子，用語言、行動告之對他的愛，使他們在一個溫馨、和諧的環境中渡過每一天。

2、 嚴格執行班級衛生消毒工作。班上老師每天必須按照制度進行清潔、消毒工作，每天加強對孩子們毛巾、口杯、湯勺及餐桌桌布的清洗、消毒工作;各衛生死角的清潔;每週對孩子們被褥的紫外線照射。杜絕細菌、病毒的流傳。將傳染源拒之我班之外。爲孩子營造一個舒適、衛生的生活環境。

3、加強安全教育，杜絕安全隱患。教師注意孩子們一日生活中各個環節組織的合理性，減少不安全因素的出現;在日常生活中滲透簡單的安全知識教育如：不玩危險的東西，不做危險的事，不和陌生人說話等;嚴格執行孩子們園的接送卡制度;檢查班級環境中的不安全因素，發現物品損壞及時報修。以確保孩子們有一個安全、可靠的生活環境。

　　二、根據託班年齡特點，以本班孩子的興趣爲主，開展豐富有趣的教育教學活動。

入園時本班孩子們的年齡小依賴性強，動手能力差，且生活行爲習慣沒規律，因此教師的責任不僅僅在於文化知識的傳授，更重要的是滲透常規能力的培養和情感方面的交流，歸納爲：

1、情感上的交流。

在生活中爲孩子創設良好的環境，主題牆上張貼孩子們的全家福，讓孩子在想念親人時，情感也能得以託付。而每位教師則以“耐心、細心、愛心”來真誠地對待每位孩子們，使他們在離開父母身邊也能同樣感受到親人般的關愛。最後能很快適應並喜歡上孩子們園，和老師建立深厚的感情。

同時，與好朋友一起玩遊戲，學會分享，同伴間的友愛，謙讓。體現同伴間的友誼。

2、生活常規的培養。

因爲都是獨生子女，在生活中家長過多的包辦、遷就，使孩子養成“以自我爲中心”、依賴性強、動手能力差、嬌氣等特點，針對這一情況我們採取多鼓勵、多示範、大幫小等方法及時地幫助孩子們提高自理方面的能力。如：有些孩子習慣性的將鞋子丟給老師幫他穿，這時我們就鼓勵他自己動手，或採取能力強的孩子來幫助他。除此之外，我們還以各種有趣的遊戲形式開展學習：穿脫衣服;男孩、女孩入廁;洗手;刷牙;吃飯、喝水;等自我服務能力的培養。鼓勵孩子們自己動手，使孩子慢慢的形成一種較自覺的行爲。漸漸地幾乎班裏的孩子都能做到自己的吃飯、穿脫鞋襪和簡單的衣服，不依賴老師。

同時，我們還加強對孩子的文明禮貌的教育，使孩子從小接受文明的薰陶。

3、組織開展各種生動有趣的遊戲活動，讓孩子們在遊戲中快樂成長。

這學期我們根據孩子們的實際情況分別開展了有趣的主題活動：《冬天不怕冷》、《樹葉飄飄》、《高高興興上孩子們園》、《有趣的五官》、《小手真能幹》等並滲透情感教育。如在開展《冬天不怕冷》主題活動過程中，恰逢聖誕節、元旦，因此我們向孩子們介紹了聖誕節的來歷和慶祝方式，以及新年的由來，欣賞節日的環境佈置等,培養孩子們從小愛祖國愛家鄉的情感。讓孩子瞭解節日方面的知識。我們還帶領孩子們看圖書、聽故事，培養孩子們的閱讀興趣和傾聽的樂趣。

在秋天這個豐收的季節裏，我們不僅開展了有趣的秋遊活動，還帶領孩子戶外遊西湖，欣賞、感受大自然的美，體驗季節的變化。此外，我們穿插了音樂遊戲、體育遊戲、建構、表演、角色遊戲的開展，使孩子們在孩子們園能健康、快樂地全面發展。

爲了方便家長了解孩子們在園一日生活情況和教師的教育教學;以及更好地體現家園互動;參與到活動中來，這學期我們在“家長開放日”當天開展了親子活動《綵帶飄飄》讓孩子與父母在玩玩樂樂中感受幸福，體驗快樂。

在孩子們園舉辦的“新年親子運動會”中，本班全體孩子們也積極地參與了入場儀式;喊口號;參與運動會的各種遊戲項目，受到園領導及許多家長的好評，而通過此次活動的開展培養了孩子的集體榮譽感和團隊精神。充分發揮了孩子的主動性、參與性，使他們的膽量得到了鍛鍊，讓他們更自信、更快樂。

4、結合園內組織開展課題研究。

本學期，我班也參與、開展了音樂課題研究《跟着音樂動起來》。讓孩子在充滿音樂的氛圍裏，開心得玩;開心得唱;開心得跳。

　　三、做好家長工作是班級各項基礎工作的前提。

1、充分發揮家教園地的作用。

以班級的家教園地爲窗口，讓家長更深入地瞭解、配合我們的工作，如：在開學前，我們爲孩子編排的號數、每週的活動計劃、親子游戲、家教文章、寶寶健康飲食、季節轉換注意事項、孩子們兒歌大放送以及各類通知。這些內容定期更換，讓家長能及時地瞭解班級工作、教育教學新動向。

2、通過各種渠道做好與家長的交流、溝通。

(1)向家長公佈兩位老師的電話。方便家長與老師間的溝通。

(2)充分發揮家長資源，調動家長更好地參與到我們的活動中。

如：“親子運動會”活動、“家長開放日”和秋遊活動。

(3)成立家長委員會。本學期我班9號吳敏弘的媽媽成爲我園家長委員會成員。

(4)定時或不定時地召開家長會。使家長了解孩子們在園表現、將爲孩子開展的活動情況以及需要家長參與配合的事項。

(5)成功的組織家長召開一次育兒經驗分享活動。

在本學期即將結束的時候，我們將認真總結本學期工作的不足，繼續努力，把班級工作更上一個新的臺階。