女工年終工作總結五篇

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們來爲自己寫一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編爲大家整理的女工年終工作總結5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　女工年終工作總結篇1

xx年，xx公司正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，緊緊圍繞“實現科學發展，建設幸福婦女”奮鬥目標，堅持服務黨政大局與服務婦女需求相結合，進一步增強了婦女同胞的團聚力。以發展“三八”節座談會，“組織職工外出學習考察”，慶“五一”節頒獎文藝晚會，“縣婦聯繫統幹部培訓”各項工作較好地完成。促進企業健康發展和諧發展。

一：充分發揮優勢，在推進社會和諧中力求新作爲。

（1）是節日活動豐富多彩。召開慶“三八”節女職工座談會，要有個陽光心太，做快樂的職業女性。相互學習，相互交流工作經驗，相互理解，相互配合。（2）是四月組織職工走康定外出學習考察，爲了加強企業發展發揮積極作用，真誠溝通，協調人與人之間的關係。（3）是公司承辦了慶“五一”節頒獎文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵職工對企業的發展，學習生活中共同努力，奮發向上，在達州地區，還得了三等獎，體現企業的團隊精神，活動整個準備工作非常成功。

二：加強自身建設，在提升服務水平中樹立新形象。

（1）創新工作理念。一手抓發展。一手抓維權。（2）助人自助。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護才接受。同時，一是處理好公司與用戶和關係。xx公司是一個爲千家萬戶服務單位，認真仔細做好抄表工作，不錯抄漏抄估數等等，並及時崔收本片區所欠氣費。不要給用戶爭吵，總是耐心細心的解釋。二是大力宣傳安全用氣，宣傳好用氣知識。三是節約使用，合理利用xx。抄表時發現有漏氣的情況時，立即把情況彙報給公司領導，及時堵漏。四是加強溝通發揮婦女組織作用。女職工相互學習，相互交流工作情況，提高質量。五是開展女職工交心談心，不斷學習，多看、多問、多學、多練。工作生活有什麼看法。六是關愛女職工熱點難點問題，查找原因。七是縣婦聯繫統幹部培訓，提升綜合素質。八月二十四日赴廣西學習考察，進一步提高了我們組織、協調、服務、創新發展的能力。

總之，在今後工作中，實實在在幹好本子工作，兢兢業業，不斷創造良好工作成績，加強聯繫，不斷增強組織協調能力。

　　女工年終工作總結篇2

20xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，爲公司持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。

一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動

在今年的“三·八”婦女節，公司工會爲了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考覈分數達到95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考覈細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考覈時要達到女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了牀鋪、牀單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒僞劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。

二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質

今年我公司女工委繼續以家庭週末學校爲載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是爲女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組爲單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位爲女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師爲女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫爲女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，爲女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是爲女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工

今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份爲11xxxx女職工發放了勞動保護用品(衛生巾)，爲到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。

四、以服務外闖市場爲重點，深入開展姐妹獻愛心活動

隨着公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工爲外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，爲xxxx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

　　女工年終工作總結篇3

時間飛逝，轉眼間，20xx年已經過去，回顧20xx，在公司領導的大力支持下，中建南方工工廠—品質部正在逐漸完善，一切盡在打造一支符合公司高速發展的品質隊伍。從人員規劃、編制，檢測設備等方面都在擴充和加強，品質意識正在慢慢走入每個中建南方家人的心中，正猶如我們的企業文化一樣，“產品就是人品”，正在打造以質量和創新的中建南方品牌。在這一年中有許多進步，但是出現諸多問題，現對上半年公司品質情況進行總結匯報並提出相應的改善措施。

一、品質架構

廠長

品質主管

品檢員（1人）巡檢員（1人）

品質部現編制3人，主管1名，主要負責整個公司品質體系完善，異常情況的處理及來料檢驗工作；質檢員2名，1名主要負責高效車間成品檢測工作（煙霧檢測）；1人負責車間巡檢工作，針對該架構，還不是很完善和健全，全年共計新招5名新員工，均先後辭職，離職原因均爲不適應公司，不適應工作環境，工作累等推辭；由於本人對品質方面的經驗也是相當缺乏，很多時候也是憑主觀思維去判定，故後期建議招聘懂品質流程，能提升公司產品品質的專業人員來帶領我們，將我們的品質提升。

二、來料品質檢驗圖表及數據分析20xx年度1—11月來料品質狀況圖表可以看出，每個月都存在不良批次，且最嚴重的一個月達到11批次，這還是我司在管控比較寬鬆的情況下統計的數據，從而說明了以下問題。

1、IQC對供應商的管理還處於模糊階段，僅僅是對問題起到反饋作用，實際上沒有監督控制。

2、目前公司在選擇初供應商時，沒有太多考慮到供應商的'生產能力和品質管控能力，造成現在物料不能及時到位，一旦物料追回，生產又是着急着生產，對我司品質造成了極大影響；

3、供應商不瞭解我司產品的品質要求和工藝要求，往往送貨過來是貨不對版或質量不達標針對原材料。

建議做如下改善：

1、與供應商簽訂詳細的質量保證協議，必要時要求供應商提供產品質量計劃，跟進生產與供應商共同加強來料外包裝，外觀，數量的確認；

2、不定期召開供應商質量會議跟進供應商質量改善行動，通過對供應商體系的審覈和質量改善活動跟蹤和異常情況的處理，來穩定來料的品質。

三、製成檢驗出現的問題及改善對策製成檢驗數據統計

從表可以看出我司一次合格率4、7、9、10均未達到我司質量目標與方針的目標要求，月度平均合格率94。78%也未能達到我司要求，從總體的不良數量來看，我司還是有很大的品質提升空間的，表格中有一項其他不良110臺報廢，是由於供應商濾紙來料造成在製成過程中發現的問題很多，現就如下問題進行簡析：

1、未看清生產任務單生產錯誤的，生產任務派發單派發錯誤或員工沒有認真看生產任務單；

2、灌膠環節問題點多，膠不幹，膠面有異物黑點，角碼開，濾芯沒有頂到位，過濾器端面不平，合角處開縫，一旦灌膠處形成異常，則難以修復，是相當關鍵的崗位，也是最容易出現問題的崗位；

3、刮膠損傷濾紙，未將鋁材覆膜清潔乾淨；

4、包裝沒有按着生產任務單要求，包裝處未按要求吸塵，吸塵不到位，有異物黑點等，未按要求檢查產品是否合格，未放置品質檢驗報告等。

5、各工序不良物料沒有及時挑出，導致導致到最後環節發現，形成不良返修困難

6、有隔板做工粗糙，隔板參差不齊問題很多，從而可以看出品質管控人員自身的不專業且前期沒有專人負責IPQC巡檢工作，沒有專業專職人員對產線生產和品質狀況進行深入跟進，未能很好的監督和服務生產和品質由於前端未控制好，很多問題得到成品檢測時才發現，但爲時已晚，需要批量返工，造成人工材料浪費生產管理人員和基礎員工對品質重視度不足，加上人員流動性大，我司的產品結構特殊且易損傷作業員專業技能及數量程度不高，造成產品不良率和返修率增加對以上問題提出以下改善建議培訓生產操作員的品質意識，強化品質觀念將客戶投訴的各種不良圖片展示出來，張貼各工序將品質相關投訴情況傳達到操作員，做好改善措施的落實和執行做好上崗培訓，設備的操作培訓，落實到實處，不可做做形式對特殊訂單召開品質會議，明確品質工藝目標，進行生產及品質控制。

　　女工年終工作總結篇4

20xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求,團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中,繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用,爲公司持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。

一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動

在今年的“三·八”婦女節，公司工會爲了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考覈分數達到95分以上的6個巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考覈細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考覈時要達到女職工崗位的95%以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了牀鋪、牀單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒僞劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。

二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質

今年我公司女工委繼續以家庭週末學校爲載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是爲女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組爲單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位爲女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師爲女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫爲女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，爲女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是爲女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工

今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規定，組織114名女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工6人，患其它疾病女工15人次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的5名女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份爲117名女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），爲到期15名女職工辦理了安康保險續保工作。

四、以服務外闖市場爲重點，深入開展姐妹獻愛心活動

隨着公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織5名女職工爲外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗50米，修水龍頭8個，爲8戶外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織15名外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工352人次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

　　女工年終工作總結篇5

20xx年，我局的婦女工作在局黨委、行政的領導下，在市婦聯的指導下，緊緊圍繞增強職工凝聚力，發揮婦女能動性這個主題，開展一系列的女職工活動，在推動交通運輸新發展中積極發揮優勢，服務大局，現就有關工作總結如下：

一、20xx年工作情況

（一）加強思想政治建設，提高思想政治素質

20xx年，我局組織女職工在每週例會上集中學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神、習主席系列重要講話精神、深入推進依法治國、嚴守政治紀律嚴明政治規矩、三嚴三實等；邀請市委黨校專家給女職工上政治思想教育課、黨委書記給女職工上黨課。通過政治思想建設，教育女職工保持思想上的先進性、政治上的純潔性，凝心聚力幹事業，營造良好政治新常態。

（二）開展文化活動，豐富文化生活

4月，我局組織女職工騎遊活動，參觀清土路工程，讓女職工親自感受了交通運輸建設成果；9月，組織女職工開展我愛我家主題討論活動和登山活動，全體女職工共同分享修身齊家心得，激勵廣大女職工踐行社會主義核心價值觀，營造和諧家庭、和諧社會。

（三）關愛女職工建康，保護女職工權益

20xx年，我局繼續實施關愛女性保障計劃，年初爲女職工購買了女性安康團體疾病保險；5月，我局組織女職工一年一度的健康體檢；11月，我局與市人民醫院聯合開辦了泌尿系統疾病預防知識講座，爲女職工的生命健康保駕護航。

二、20xx年工作打算

（一）繼續做好巾幗建功活動，積極推進婦聯工作的理論創新、體制創新、和工作創新的新局面。

（二）開展豐富多彩的文體活動，增強女職工的凝聚力。

（三）強化對女職工的學習和培訓，提高女職工的思想素質、道德觀念，理論水平，工作能力。