鄉鎮春風行動工作總結

全面推進人本服務，提高勞動平臺服務質量和效率。下面是語文迷小編整理的2017鄉鎮春風行動工作總結，歡迎大家閱讀!

　　【2017鄉鎮春風行動工作總結1】

根據部、省有關精神，《蘇州市2017年“春風行動”工作方案》的通知要求，進一步發揮公共就業服務職能，爲農村勞動者和用人單位提供就業服務。我市於2017年1月15至3月15日開展了主題爲“均等服務，廣納人才”的“春風行動”活動，經過精心組織和認真實施，活動取得了良好的成效。現就有關活動情況總結如下：

一、強化組織領導、明確責任分工

爲確保本次“春風行動”得以順利開展，外來農民工、有創業意願的本市農村勞動者和被徵地農民、有招聘需求的各類用人單位及其他有就業創業意願的勞動者能得到及時有效的公共就業服務，1月上旬，我局成立了2017年“春風行動”工作領導小組，由唐志灝副局長任組長，就業促進與市場管理科、勞動關係監察科、勞動監察大隊、職業培訓指導中心、就業服務管理處爲成員單位，馮亞明、沈敏傑、吳佳、施新海爲領導小組成員。領導小組具體負責太倉市2017年“春風行動”的組織實施工作。馮朝夕同志爲“春風行動”的聯絡員，負責“春風行動”的聯絡、協調和統計彙總上報工作。

由市就業管理處牽頭，召開各鎮勞動保障所(分局)主要負責人工作會議，會議具體佈置了2017年度“春風行動”工作任務。要求做到組織落實、任務明確、措施具體，確保各項工作落到實處。

二、做好輿論宣傳、營造活動氛圍

爲營造“春風行動”良好社會氛圍，在整個活動期間，我市積極行動，通過各種渠道宣傳“春風行動”。

充分發揮太倉勞動保障市、鎮、村(社區)三級網絡服務平臺優勢，在全市11個公共人力資源市場、145個社區(行政村)設立宣傳資料發放窗口，及時發放春風卡、“春風地圖”、“12580求職通手冊”等資料。1月15日，我市組織開展“政策下鄉”活動，聯合就業、社保、民政、計生等部門在璜涇鎮文化廣場提供政策諮詢服務，將國家和地方的就業扶持政策和2017年“春風行動”的主要內容進行充分的宣傳，讓援助對象能夠了解到具體的援助內容和相關政策，以幫助求職人員儘快儘早盡好地實現就業並享受到優惠政策。另外，考慮到長途客運站是外來務工人員來到太倉的第一站，元宵節以後又是外來務工人員返太的高峯時期，爲了讓他們能在第一時間瞭解太倉的相關就業政策，2月17日下午，市人力資源就業服務管理處聯繫人口和計劃生育委員會、社保結算中心、醫保中心、勞動監察大隊、培訓中心等部門，在長途客運站出站口設立政策諮詢服務檯，發放宣傳資料，現場解答外來務工人員的有關提問。2月18日主題日當天，市人力資源就業服務管理處聯繫計生、公安、婦聯、殘聯、團市委、衛生局等合作部門，在中心市場聯合開展政策諮詢服務，發放宣傳資料。

整個宣傳活動期間，共計發放春風卡30000份、“春風地圖”1000份、12580求職通手冊300份、蘇州城市商報1000份。在全市11個人力資源市場、太倉人才網、12333諮詢臺設立勞動就業政策宣傳窗口，提供全天候的諮詢服務，通過上述宣傳工作，擴大了“春風行動”的影響力，充分營造了政府關心、職工受益的良好社會氛圍。

三、創新特色服務、擴大服務範圍

1、增設春風行動專題頻道、拓寬宣傳渠道。根據春風行動的部署和安排，活動開始前一個月在太倉人才網上開闢“春風行動”專題頻道，圍繞活動要求對太倉市情、鎮區介紹、人才政策等做詳細介紹，並將誠信企業和合法中介進行公佈，保障勞動者的合法權益。同時，將全市春風行動的活動安排、專場招聘會安排和企業進場須知及時跟新發布。並根據“春風行動”期間企業招聘職位的情況，按職位類別、工資、工作經驗、學歷、年齡、性別提供數據分析，方便求職人員按自己的實際情況進行系統查詢。“春風行動”專題頁面開設之後，太倉人才網的訪問量和會員總數都有大幅增加。

2、開展特色免費法律援助服務。每週三現場招聘會期間，就業管理處聯合市法律援助中心，安排專業律師就外來務工人員勞動合同爭議、工傷賠償、入職注意事項等提供專業的法律諮詢服務。今後，這一服務將成爲人力資源市場常態化服務，讓勞動者零距離享受專業法律服務，最大程度的保障勞動者的合法權益。

四、開展特色專場和行業專場

春風行動期間，積極會同婦聯、計生、民政等部門開設特色專場和行業專場招聘活動，整個“春風行動”期間，我市11個人力資源市場共舉辦各類特色和行業專場招聘會23場。

2017年1月15日至3月15日，我市各市場舉辦招聘會151場，3313家企業進場招聘，提供崗位77889個，135368人進場應聘，14902人達成就業意向，平均工資3154元。

五、強化技能培訓，加大創業培訓力度

加強農村勞動力轉移步伐，着力提高進城務工人員就業技能，積極爲用人單位提供急缺崗位的人員培訓。市職業技能培訓中心與人力資源就業服務管理處緊密合作，利用人力資源市場求職人員衆多的有利條件，在市場上設技能培訓報名箱，求職者根據自己的需要，填寫報名表後投入報名箱，市職業技能培訓中心定期回收，根據報名情況開設培訓班。主要提供維修電工、計算機操作員、機械加工、數控技術、保潔、綠化等項目。整個春風行動期間，組織參加免費職業技能培訓447人，其中女性203人;參加創業培訓147人。

六、打擊非法職介，維護勞動者合法權益

2月28日，聯合勞動監察部門、公安、城管、工商前往板橋、陸渡等地，取締非法職業中介組織，整頓違規經營的職業中介機構，規範職業中介機構的中介活動、用人單位的招工行爲以及勞務派遣單位的派遣行爲，依法嚴懲“黑中介”、“黑工廠”等嚴重違法犯罪行爲。活動持續3月21日。活動做到“三個不放過”，即違法事實沒有查清不放過、勞動者合法權益沒有得到維護不放過、涉案嫌疑人沒有歸案不放過。淨化勞動力市場，有力地保護了外來務工者的利益，切實維護了他們的合法權益。

七、我市人力資源供需趨勢與解決方案

縱觀我市2017年春風行動數據，我市經濟發展呈三大趨勢：

一是全市新增就業崗位數上漲趨勢減緩。隨着經濟的轉型升級，企業用人不斷精簡，表明企業逐漸從勞動密集型向技術密集型和人才密集型轉變，轉型升級正在成爲企業發展新的利潤增長點。預計未來會有更多的企業走技改推進發展的良性循環之路。

二是轉型升級對求職者提出更高要求。生產設備和生產工藝的更新、複雜精確的操作等，對求職者的學歷水平，學習能力和接受能力都有了更高的要求，企業在招聘時也表示現在招員工不難但招到好員工難。

三是我市求職的外來務工人員逐年遞減。由於內地經濟的快速發展吸引了部分勞動力在當地就業，而我市企業對求職者的高要求，也打消了部分就業條件較差的人員來太務工的想法，從而導致我市可提供的人力資源總量呈下降趨勢。

針對以上現象，企業要解決好用工問題不讓人力資源成爲影響公司發展的短板，應切實做好“三個人”的工作。

一是轉型升級“減少用人”。隨着來太務工人員的總量不斷減少，以及村級經濟特別是農村勞務合作社的持續發展，本地可轉移勞動力也逐呈下降態勢。受以上因素影響，太倉人力資源總供給出現“高原期”，在未來一段時間內，仍將維持在低水平線上。同時，隨着社會經濟的發展，用工成本則會持續上漲，這一“漲”一“降”，都爲傳統依靠勞動力做爲主要利潤增長點的企業敲響了警鐘。

二是尊重人才“拴心留人”。根據今年春節後的企業返工率調查，多數企業特別是發展良好企業的復工率較高。這些企業充分尊重員工的合理需求和發展需要，注重營造良好的工作氛圍和生活環境，並積極開展各類活動創造優秀的企業集體文化。既不讓員工覺得“待遇不夠”也不讓他們“心委屈”，切實做到把人才做爲公司的一種寶貴資源來對待，“引進來”和“留得住”的同時，也實現了企業與員工的共贏。

三是開展內外訓“培苗育人”。很多公司表示，企業真正的人才都是自己培養出來的。一般公司都會想方設法留住好的人才，直接從市場上找到適用優秀人選難度較高;其次，由於每個公司的產品、設備、工藝等都不盡相同，即便同類公司也各有千秋，因此真正適合公司需要的，不僅僅是能夠簡單上崗的員工，而是能與公司發展緊密聯繫的人才，不僅是技術上更是要在思想上和感情上，只有這樣的人才才能夠與公司步調一致，休慼與共。

2017年“春風行動”現已圓滿落幕，但是我們的服務工作不會落幕，在今後的工作中，我們將在總結此次“春風行動”活動的基礎上，努力爲外來務工人員、有就業創業意願的本市農村勞動者和被徵地農民、有招聘需求的各類用人單位和其他有就業創業意願的勞動者提供更好的就業服務，強化服務轉型升級，提高就業質量，推動全市經濟又好又快發展。

　　【2017鄉鎮春風行動工作總結2】

爲進一步做好城鄉勞動力創業就業工作，根據市人社局、市總工會、市婦女聯合會關於《關於開展襄陽市2017年春風行動的通知》文件要求，由縣人社局牽頭，總工會、婦聯、殘聯聯合自2017年2月10日至3月5日在湖北省保康縣全縣統一組織開展了“春風行動”活動。圍繞“搭建供需平臺，促進轉移就業”爲活動主題，精心安排部署、認真組織實施，取得了令人滿意的活動成效。現將活動情況總結如下:

一、精心組織，加強領導落實責任

按照市局文件要求，及時向縣政府主要領導作了專題彙報，並得到縣領導大力支持，由縣人社部門牽頭，及時召集相關部門召開會議，制定工作方案，成立了“春風行動”工作領導小組，明確了各部門職責。要求各部門主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，並將“春風行動”工作列入了重要議事日程。

二、強化宣傳，擴大影響營造輿論氛圍

爲了能讓有轉移就業意願的各類農村勞動者瞭解到就業服務政策、知道求職門路、掌握務工常識，我局堅持把宣傳發動貫穿於“春風行動”工作的始終，採取電視、網絡、報紙、手機短信、印發宣傳資料、進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳勞動政策法規、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等外出務工常識，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發放各類宣傳資料18000餘份。

三、搭建平臺，打造企業對接平臺

爲了引導農村勞動者有序轉移就業，加快城鄉統籌就業步伐，爲具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業平臺，拓展就業渠道。今年春風行動共發放春風卡及宣傳資料18500多份，組織開展專場招聘會3場(1場大型)，提供免費服務人數18000多人，跨地區組織輸出7618人，本地企業吸納1564人就業，接受創業服務2819人，組織參加職業技能培訓2453人。2月18日，保康縣“春風行動暨就業援助月”活動在人社局門前廣場隆重舉辦。來自縣內外35家企業共提供就業崗位5400多個。該場招聘會吸引了近2萬名返鄉農民、大學生和下崗失業人員等各類就業人員參加，現場有3000多人達成求職意向。

四、開展培訓，提高就業競爭能力

我局堅持按照“先培訓，後就業”的原則。採取有效措施，創新培訓模式，多層次、全方位開展農村勞動力轉移前的培訓。

一是積極開展引導性培訓。勞動就業管理局就業訓練中心抽調專門人員，組成宣傳隊，逐鄉進行了外出務工常識和勞動政策法規培訓和外出務工常識培訓，提高了外出務工人員的維權意識。

二是全面開展職業技能培訓。組織人員定期不定期對羣衆培訓需求進行調查摸底，在充分了解羣衆培訓意願的基礎上，重點開設了計算機、家政服務、建築、電焊等市場前景好、就業率高的專業進行培訓。

三是依託優勢勞務加大品牌勞務培訓。堅持“求精求專、面向市場、發揮優勢、擴大規模”的原則，有計劃、有步驟地培育品牌勞務，不斷擴大輸轉規模，提升勞務輸出質量和檔次，增加市場信譽度，提高了勞務輸出組織化程度。

四是依託企業需求進行訂單培訓。我局積極會同縣工會與縣內部分企業聯繫，對全縣的酒店服務員、企業在職職工和部分建築公司職工進行了在職職工的提高性培訓，不斷強化了崗位技能，逐步提高了服務水平和質量。

五是根據市場需求進行“儲備式”、“對接式”、“定向式”培訓。在充分調查市場需求的基礎上，根據市場需求設置培訓專業，聯合職教中心重點在培養學生的動手操作能力上下功夫，推行了畢業證和職業技能等級證“雙證制” 增強了學生畢業後進入勞務市場的競爭力。

六是開展返鄉農民工的創業培訓。在充分調查摸底的基礎上，聘請 SYB 創業培訓教師，對有創業意願的返鄉農民工進行創業培訓，提高了他們的創業能力。通過培訓，外出務工人員的素質有了明顯提高，他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優秀品質在各勞務基地佔穩了腳跟。

在此次“春風行動”中，雖然取得了一些成績，但也存在一引起不足。在今後的工作中，我們將在鞏固“春風行動”活動成果的基礎上，堅持不懈地抓好勞務輸轉和農民工工作，強化宣傳發動，促進就業觀念轉變，主動“走出去”，搭建勞務協作平臺，強化勞務協作，努力拓寬輸轉渠道，促進農民工就地就近就業，堅持“以培訓促輸轉、以技能促就業、以品牌打市場”的工作格局，強化技能培訓，努力解決勞務經濟發展的結構性矛盾，推動全縣勞務經濟又好又快發展，真正實現各取所需、各盡所能，達到互利雙贏。

本次“春風行動”雖然結束了，但保康縣農村勞動力轉移就業工作還在繼續，勢頭正濃。勞動就業管理局將以這次“春風行動”爲契機，進一步加大農村勞動力轉移就業工作的力度，力爭開創今年全縣勞務經濟工作新局面!