高一班主任工作計劃

班主任每天要處理很多瑣碎的事情，遇到這樣那樣的困難，不論大大小小的事情都要找班主任，讓班主任處理。下面是語文迷小編整理的2017高一班主任工作計劃，希望對大家有所幫助!

　　【2017高一班主任工作計劃1】

一、高一新生本學期的特點：

1、本學期最突出的特點是適應。包括生活上的適應，熟悉校園環境，適應住宿生活。學習上的適應，知識上的初高中銜接，學習方法的不同，還有同學之間的競爭力增大等。人際關係上的適應，新的同學、同桌、舍友、同鋪、老師等。生活上的適應一般在半月內度過，學習上的適應出現在期中考試後，人際關係上的適應貫穿整個學期。

2、開課後第一個月是班級建設的最關鍵時期。

第一週是師生之間的“蜜月期”，學生爲了給老師留下好的印象，通常會表現得比較規矩。這時是建立班級規則的黃金時間。

從第二週開始會進入學生的“試探期”，學生想探明老師的底細，即老師對他們的容忍度。

第三週開始進入學生的“釋放期”，學生的一些不良習慣在努力收斂一段時間後，隨着環境的逐漸熟悉開始釋放。如果說試探期是故意的話，這段時間則是自然流露。

第四周開始進入學生的“疲沓期”，新鮮感開始消退，興奮的神經開始平復，惰性潛滋暗長。

在這一個月是困難和機遇並存的階段，學生的情緒起伏較大，是新的好的習慣和舊習較量的時期，但正因如此也是可塑性最強的時期。從心理學角度，好習慣的養成最基本時間爲一個月，所以，一個成功的班主任往往是緊緊抓住開學一個做好文章，爲三年的班級管理打下良好的基礎。

二、開學一個月做什麼

1、確定班級目標。緊緊抓住年級和學校開展的各種評比和競賽活動，樹立“逢旗必奪，逢一必爭”的理念，培養班級的榮譽感和凝聚力。可以部署學生寫“我心目的中班級”，共同勾勒班級建設藍圖。如

日常管理目標 ----爭當文明班，鄙視髒亂差

學習目標 ----轉換學習方法，完成當天作業

人格目標 ----有修養、有尊嚴的人

2、明確規範。

儀表上——要乾淨整潔、不留長髮怪發，不戴飾物。

語言上——要文明禮貌、不罵人、不說髒話等。

行爲上——要高雅規範、不打架罵人、不亂扔亂丟、不抽菸喝酒、不好吃懶做。

學習上——要勤奮好學，上課不睡覺，作業不拖交，考試不舞弊。

課間上——要井然有序，不瘋趕打，不串班，不在教學樓區域內開展體育活動。

集合上——動作要迅速，做到靜齊快，不拖沓、不講話。

3、建立制度，規範日常行爲。參考年級發的《班級一日常規》來指導學生什麼時間做什麼事。同時，在學校各種規章制度的框架下，建立班級章程，以《我訂班規》爲題寫週記的方式，讓每個學生都參與班規制定。彙總後形成正式班級管理制度(班規及獎懲辦法)。人手一份，公佈執行。

4、加強監督、落實制度、形成良性循環 。 無論你的制度有多嚴、多細，缺少了監督就不會得到好的結果，爲了讓制度得到落實，讓學生得到真正的鍛鍊，形成一個良好的班風。

注重檢查、反覆訓練。做到一週一檢查，一月一評比，嚴格要求，及時矯正，讓學生形成良好的行爲習慣。可以建立了一個班長領頭，老師參與，紀律委員、勞動委員記錄的督察小組，每天考覈、檢查記錄，並在教室裏設置公示欄，將班規、每天考覈結果都張貼在公示欄內，讓學生一目瞭然。這樣，既增強了管理透明度，也促進學生自覺守紀，以免在公示欄中“榜上有名”，有利於學生文明習慣的養成和進取精神的增強。

5、培養班級集體人格，創造班級精神。

爲使每個班級成員都有強烈的集體榮譽感。 如提出了一個班級宣言：讓班級因爲我的努力而添光彩。

一方面，班主任以自身的情感的(如關心、同情、熱愛等) ，個性的(如風度、氣質、堅毅等)心理因素融進管理活動，樂意爲班集體貢獻力量，形成班集體的正確輿論並起到監督和調節作用。

另一方面，在學生日常學習活動中以小組、宿舍爲單位，開展比、學、趕、幫、超的活動，形成積極向上的班級氛圍，增強班級自豪感和學生的自信心。也增強班級的凝聚力。

5、建立班幹部隊伍。一開始可以自願報名，試用，三週以後可以競選方式建立班委會。一定要把好品行關，堅決不能用“以夷制夷”的方法，特別是體委更不能讓危險分子擔任。

三、班主任工作原則：

1、早。學生名字早熟悉，儘快叫出學生名字。班級建設早醞釀，如一位班主任的工作思路是：第一週主題“紀律和習慣”，第二週“目標意識”，第三週“感恩教育”，第四周“加強聽課和筆記”，第五週“迎接考試”，第六週“考後100分”，第七週“學習方法及經驗交流”，第八週“學會利用時間”，還有“融入集體，學會交往”“增強安全意識”“良好情感的培養”“主動學習”“各學科均衡發展”，“細節決定成敗”“正確對待學習中的困難”等。

工作趕早班，開好第一個班會，第一批班幹部的培養使用，第一時間掌握班級常規，趕早盯班。

早做謀劃，要清楚每天應該做好幾件事?先做什麼，再做什麼，哪個環節應該怎麼把握?什麼地方要到崗?空檔時段怎麼知道學生在幹什麼?

2、細。

細緻觀察，班主任要善於瞭解學生，包括思想、心理、學業等，切忌停留在表面現象上。班主任要講究工作藝術，包括批評、表揚、個別談話、集體談話等方面的藝術，切忌方法單一，說話偏激，傷害學生感情。

細緻管理(建立學生責任制，值日班長制，班委例會制，宿舍評優制)，細緻指導。

3、嚴。

班主任要嚴格要求自己，樹立自身的威信。要求學生做到的，自己先力行，要言傳身教，率先垂範

說一不二，能夠給學生提供一個有安全感謝和確定感環境，同時也不妨礙他跟學生友好相處。很多老師的經驗是，先緊後鬆容易，先鬆後緊難。按照一個校準，不妥協、不遷就，始終如一的保持下去。

嚴並非嚴厲，違紀處理多麼狠，而是不留縫隙，沒有盲點。管理學上有一個“熱爐”法則。一是警告性原則。熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是燙的，是會灼傷人的。二是一致性原則。只要你碰到熱爐，肯定會被火灼傷。三是即時性原則。一旦你碰到熱爐，就會立即被灼傷，決不會“緩期執行”。四是公平性原則。不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷。

四、班主任管理的兩點忠告

1、管理的權威性不是完全靠嚴刑峻法來實現的。也就是說不是靠處理的力度，而關鍵是監督檢查的力度，學生一項錯誤犯了十次中只有一次被發現，即使被開除了，他自認倒楣，別人也會心存僥倖心理。而如果犯了一次被警告，犯了第二次又被警告，犯了第三次還被警告。第四次他會知道犯錯必被捉而止步。從此不再抱僥倖心理。這其實是對學生真正的愛護，其意義在於給了學生一個明確的行爲準則。知道什麼是不允許的，放棄任何僥倖心理，這對於遵守社會行爲規範的合格公民，是十分必要的。

2、管理的有效性在於常抓不懈，養成習慣。長期以來，學生管理常有一個似是而非的經驗之談：反覆抓、抓反覆。這個提法是錯誤的。爲什麼要出現反覆呢?是我們抓一項工作，初見成效的時候認爲做好，就會放鬆監督、降低要求，問題馬上就會出現反彈，我們就趕緊抓反覆。其實質是養成教育其實就是抓良好習慣的培養，而一個習慣的養成必須在一個月以上，在習慣養成期間一定要一個標準一杆子杵到底，這樣一個月抓成一個好習慣，一年抓好十個好習慣，一個人一生的成長基本夠用了。所以說管理的有效性就在於一抓到底，最忌一鬆一緊。

　　【2017高一班主任工作計劃2】

我班從目前報到情況來看，現有學生59名，其中男生31人，女生28名。在未來的整個學期中，這59個人應是一個團結戰鬥、刻苦學習、力爭上游的奮發向上的班集體。每個學生都能快樂成長，且具有良好的世界觀和良好的行爲習慣，具有紮實的知識基礎和較強的學習能力。有特長的學生能充分施展其才幹。爲此，我想從以下幾方面開展本學期的工作。

一、大力加強的高一學生的入學教育

1、建立良好的師生關係。我準備制定詳細的計劃，和所有的學生談話，瞭解他們的生活和學習情況，幫助他們解決問題，做他們的朋友。讓學生有想法願意和我交流，同時引導學生和其他課任教師交流，營造一個寬鬆愉快的班級氣氛。

2、充分利用班會時間組織學生學習《肥西農興中學學生一日常規》和《肥西農興中學學生違紀處理規定》,並學習的過程中讓學生知道什麼行爲是對的,什麼是不對的,使學生養成良好的學習和生活習慣。

3、通過各種渠道加強學生的思想品德教育，使學生懂得做人的道理,集體注意精神，團結協作的精神，培養其愛國主義情感，同時,讓學生在各種活動和勞動中學會合作,學會生活。

4、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用,增強學生的榮譽感和責任心,使學生心中有他人,心中有班級。

二、注重班級紀律建設。一個班級,要想有良好的班風,必須要有嚴格的紀律才行，我打算改變由班主任制定規章制度爲引導學生制定班級規章制度和獎懲辦法，並主要通過班幹部的模範帶頭作用來實施，由於班級規章制度和獎懲辦法是由學生自己制定的,這樣就變被動的要求爲主動的行爲,有助於學生將規則內化爲行爲，而且還有了班級強大的輿論做爲執行強制力，這就大大提高了學生遵守班級規章制度和獎懲辦法的自覺性。同時我也要及時檢查遵守班級規章制度和獎懲辦法情況。最大程度優化班級紀律。

三、重視班幹部的選拔和培養。班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的,而班幹部卻是班級管理的助手.這學期我將採取班幹部輪流制,讓每個學生的潛能都得到充分的挖掘,培養有個性的人,使學生學會學習,學會生活,學會合作和學會管理。

四、重視學生個性發展。班級管理中我要重視學生個性的發展,在各項活動中努力挖掘學生的潛力,讓每個學生都敢於面對大家展示自我,充分鍛鍊自己,提高學生的自信心。

五、加強家校聯繫，同心協力培育學生成才。學生的教育不僅僅是學校的責任，學校與家長必須架起溝通的橋樑，及時、切實和高效地解決每一位學生面臨的問題。通過電話、邀請家長到校、校信通等方式，加強溝通，及時瞭解學生的各方面動態，有效地做好學生的思想工作。

上述措施只是我對班級本學期的初步打算,在今後的工作中,我將不斷地加以改進。