大會發言稿大綱

在充滿活力，日益開放的今天，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。那麼問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？下面是小編爲大家整理的大會發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大會發言稿1

各位同事：

大家好！

今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝***給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作裏沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝！

說到開會，很多人心裏就在想：又開會了……真煩！從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班後會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什麼是會議程序和秩序，不允許亂髮言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐後面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這裏開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機；手機也是突然在哪個角落裏響起來，什麼鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎？還有更厲害的，當場就睡着了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這麼嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那麼你平時上班會怎麼樣，可想而知。

我個人關於開會的觀點是：會議不在於是多是少，在於是否必要；會議不在於是長是短，在於是否解決了問題；會議不在於是誰發言，在於會後是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然後在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

目前結合市場飯店業發展的動態來看，中國的飯店業的發展趨勢具體可以歸納爲“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索後思考出來的對未來發展趨勢的預測和總結。

飯店業不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業，光憑理論是很難一步登天的。現在高星級招聘大學生當員工，就是心情複雜，爲什麼？“招的沒有跑的快。”從理論上說，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那麼多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層幹了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什麼本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有紮實的基本功、沒有真才實料，能跳到什麼地方去。“一室不掃，何以掃天下。”任何一個人進入飯店業，都必須從基層鍛鍊，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業是一個很辛苦的行業，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館；怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。

曾經有一位日本政壇的女部長，年輕時在一家五星級賓館做客房服務員，她第一天上班的時候，師傅認真教她清掃客房衛生，最後，當着她的面，從清洗好的抽水馬桶裏兜起一小勺水喝下去，這件事給了她很大的震動。這裏我們有一位經理曾經很自豪的說：“我看了天台其他的賓館，人家衛生還沒有我們好”。這就是對比的角度太低了，我們比，就要比最好的，外面豪華的大飯店比比皆是，國際聯號的不要比了（他們這些飯店抽水馬桶裏的水都可以喝），我們差太遠，我們比較台州地區其他好的四星、五星，我們的衛生是不是也有很大差距？對比要用好的榜樣，我們才能進步。不要一比較就用小賓館、小酒店來比，自降身價請每一個人仔細看看我們自己做的工作，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己，是不是從心裏熱愛這個職業？你心裏沒有感覺的工作，是根本做不好的。

賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重複這些動作、就是一兩個流程。賓館的工作是人服務於人的工作，我們不是服務於客人，就是爲客人服務的人服務的。沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛鍊”，“把困難留給自己，把輕鬆留給別人”。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環境裏。這裏我們不是說要大家生活在集中營，賓館工作需要良好的環境、良好的工作氛圍。這個良好的環境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒有監督、沒有壓力的環境裏，都會變成喪失上進心，更有甚者會公私不分、神經麻木、利慾薰心。

同事之間需要良好的關係，更需要認識到我們的關係來自於工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒有任何針對個人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心裏想的就是這個人對我過不去。

大會發言稿2

尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好！

在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子裏，我們在以王志斌總經理爲新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業的好日子，這標誌着我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝！在今後做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鑽研服務技能，努力提高業務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。

1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力

目前本地區市場漸進行寡頭競爭格局，作爲市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新，並逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、並逐漸搶佔市場份額。今後，我們將嚴抓技師手法及服務技能，並樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己爲賓客提供的優質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、規範服務用語，提高對客服務的專業性

針對我部門各崗位服務用語存在不規範、不統一的現象，部門將蒐集各崗位專業服務用語進行留精去粗、統一規範，作爲我們對客交流的語言指南，同時也作爲我們培訓的教材。相信規範服務用語執行以後，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量

由於部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店行業，理解能力和操作能力不一而足，給部門管理帶來一定的難度。爲此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統培訓計劃和培訓內容，將由部門負責人親自負責培訓、監督，並且對每一次的培訓內容進行專項考覈使培訓工作得到深層鞏固。今後，部門每週、每月蒐集投訴案例和日常工作中發現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項規章制度

規章制度是加強酒店管理的重要保證。今後將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”爲主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。

5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。根據不同季節制定營銷計劃，注意穩定老客戶，發展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。

大會發言稿3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，二零零八年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年裏，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發言，能夠獲得零八年度優秀班組，作爲甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定！感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定！感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持！

20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，並完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間儘自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：

1、以維護工作爲中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規範崗位工作內容和職責。

2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每週一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。

3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每週組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。

4、裝置維護方面，順利完成08年主裝置以及新空壓站儀表維護工作並且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。

短短一年時間的工作不敢說取得了多麼優異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。

對於甲乙酮班來說一直襬着兩個困難，我想這對於甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現狀也影響到新員工對於公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家儘管有抱怨但還是理解了現實，堅持了下來，所以在坐的'各位在我眼裏都是了不起的人物！而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼備的人，只有具備了雄厚的技術實力公司纔可以搶佔到更多的市場，有市場纔會有發展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。

“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是爲了實現這個根本目標。每一位公司員工相互協調配合，達成一個統一體，以公司整體利益爲出發點，以公司利益就是自己利益爲理念，爲公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。

請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的！

在這裏我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝T師傅對我工作方法、工作態度的一次次批評、指正！

最後祝各位同事新的一年裏身體健康、事事順心！

謝謝各位！

大會發言稿4

各位同事：

大家好！

首先，我很高興能和大家在我們自己的宴會廳裏一起召開我們酒店的首次全體員工大會既開業動員大會。在此，我代表酒店管理人員對大家能成爲我們酒店的開業元老表示熱烈的歡迎。

在過去的幾個月裏，我們酒店從最開始的幾名員工發展壯大到現在的60多名員工，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。在籌備期間，全體員工羣策羣力，克服了種種困難，終於迎來了我們酒店的試營業。在此，我代表酒店管理人員對大家在籌備期間付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！

酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。現在的酒店行業面臨嚴峻的市場競爭，“一個完善的酒店要發展離不開過關的硬件和高性能的軟件”。硬件無非是指酒店在營業時爲顧客提供的設備設施，關於高性能的軟件那就是我們在座的全體同仁的業務素質。前者我們已經具備，但後者還有待加強。如何在同行業和顧客中樹立我們的形象，取決於我們每一天每一次接待每一位顧客的細節服務，正如我們的員工所說，要“耐心、細心、熱心”的爲顧客提供服務，要始終“微笑服務”，要“愛店如家，培養自己的責任感”。選擇海怡大酒店將是我們職業生涯中最寶貴的經歷，也會是我們無悔的選擇。同時我覺得大家有足夠的信心和能力能夠證明，我們是海怡大酒店明智的選擇。

海怡大酒店的正式開業近在眼前，所有工作方興未艾，各部門都存在一些問題，這是很正常的，但要引起足夠的重視。俗話說“知恥而後勇”，因此我希望各部門團結協作，把培訓期間所學到的知識應用在營業期間，在工作中得到磨礪和鍛鍊，充分的積累實際操作知識和經驗，在正式開業之前狠抓整改，以飽滿的熱情和激情、嫺熟的業務和知識迎接正式開業的到來。

當今酒店行業競爭十分激烈，作爲酒店管理人員我希望全體員工

以“以培訓促服務、以服務樹品牌，以品牌增效益”作爲我們工作的指導思想。同時希望大家在今後的工作中“團結、互助、協作”，以主人翁的姿態投入到工作中，通過規範化的管理，嚴格按照專業標準來做好對客服務，把海怡大酒店做成沙洋縣高檔次、高水準、高效益的品牌酒店而不懈努力！同時，我相信行管人員的以身作則和自身的高標準、嚴要求定會爲所有員工樹立好榜樣，定會影響和促進酒店的服務水平。我也相信公司會以人爲本，尊重知識，尊重人才。相信公司一定不會讓我們失望，定會帶給我們一個充滿陽光的未來。

我堅信在未來的日子裏，酒店在趙總及各部門經理的帶領下，各位同仁的共同努力下，一定能創造光輝業績。讓我們共同抓住機遇，迎接新的挑戰，打造出海怡特色的品牌，開創海怡更加美好的明天！

謝謝大家！

大會發言稿5

20xx年公司經營方針和目標已經下達，公司精心組織傳統產品營銷策略、大力打造新產業的可持續發展戰略，已經從各個渠道傳遞到全體員工幾個方面：

（一）宣傳資料的製作

首先是公司新的宣傳光盤（加入了對新產業的內容介紹），已由宣傳部和進出口公司爲主，完成了母板的製作。目前經由我們審覈完畢，將在二月底前批量刻制併發放至各銷售單位。

其次是公司宣傳冊的製作，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經了幾個月的時間，是因爲我們對這次製作提出了較高的標準和要求，所以從組稿、修改、技術審覈、翻譯、設計、校正，先後反覆經過了好幾個輪次，工作量非常大。目前小樣已經出來，經過各銷售單位終審後將付梓印刷，預計最晚三月份底就可以發放使用。

公司電子版（ppt）宣傳資料的優化。去年年底我們在銷售人員中搞了一個ppt水平提高的講座，之後組織了公司ppt宣傳資料比賽活動，在收到的參賽作品中發現了很多優秀的設計；爲使這些作品在內容上更加完整和全面，我們又爲這些作者提供了更多的素材和資料，要求他們進行進一步的修改，我們計劃在近期收集第二輪修改後的作品，綜合各方優點，形成幾個高水平的公司電子宣傳模板，將其提供給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進將是持續的，沒有最好，只有更好。

最後我們還計劃對公司網站中與產品營銷有關的內容進行一遍全面的審查、修正和完善工作。目前公司的網站內容，特別是英文內容，都存在明顯的錯誤、不妥或相互不一致的說法，對產品的系列劃分不科學、內容不充分、重點不突出，存在諸多需要改進的地方。我們計劃在宣傳冊出來之後，以其爲基礎，對網站內容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統一正規。另外，在條件和精力具備的情況下，我們還計劃對銷售人員對外形象進行統一設計，在服裝、信箋、禮儀、禮品、接待等方面更多地加入企業形象和企業個性的元素，使宣傳更加廣泛和職業化。

（二）宣傳工具的利用

使用好已選擇簽約的各專業網站、媒體和專業期刊等宣傳工具，爲各銷售單位提供及時有效的招投標信息、價格變化信息、技術信息和政策信息等。

繼續選擇好的宣傳工具，找到更適合公司產品推廣的較爲有效的媒體工具。對阿里巴巴等商業網站進一步考察，尋找將公司新產業產品推向海外市場的公共渠道。

統籌組織各銷售單位和相關人員，積極參加與公司各業務領域有關的重要的行業會議，組織發佈和傳遞與公司相關的技術和市場信息。

（三）策劃並組織產品推廣活動

將根據新產業項目建設和投產情況，在公司的統一安排下，策劃並組織一到兩次規模較大的新產品發佈會/推廣會。

（四）做好市場調研工作

隨着公司新產業的戰略性規劃，我們將加強對市場調研工作的進一步探索和推動。坦白的說，這項工作目前是我們的弱項，我們缺少人員，也缺少經驗，但工作的重要性也要求我們必須對此有足夠的重視。所以希望在公司的支持下，能夠爲市場部配備綜合素質硬朗的年輕人員，能跑，好學，有鑽勁，把公司的市場調研工作真正做出水平來。爲了改進市場部人員遠離銷售一線、沒有一線感覺的不足，今年我們將要求市場調研人員嚴格執行各銷售單位客戶來訪會談旁聽的規定，使其能夠觸摸到市場的感覺；同時我們還將派調研員隨同銷售人員訪問客戶，或就調研專題獨立走訪市場，使其能生出市場的敏感性。在市場調研方面困難是有的，但我們相信路是人走出來的，通過持之以恆的努力，我們一定會形成自己的方法和經驗，並有所成果。

以上就是市場今年的總體計劃，有不妥和不足之處，敬請各位領導和同志們批評指正。二月雖然春寒料峭，但春天已經到來，那一絲寒冷只不過是爲了提醒我們更精神地去面對新一年的工作挑戰和工作樂趣。我們相信在公司領導的戰略決策指導下，在全體營銷人員的共同努力下，20xx年公司銷售工作一定會實際既定的目標，創造出新的輝煌。謝謝大家！

大會發言稿6

一、開場白

各位親愛的合力家人們,大家早上好！

值此中華民族傳統節日——春節將要來臨之際,我們歡聚一堂,辭舊迎新,共慶新春佳節.此時此刻,我們大家感情與友情交融,感慨與希望交織,在這喜慶喜悅、春歡人笑的幸福時刻,我代表董事會,向各位家人致以最崇高的敬意,對你們在過去一年裏的辛勤勞動致以最衷心的感謝！（停,鞠躬.）感謝大家過去一年的辛勤工作！

二、回顧過去的半年成績及優秀事蹟

過去的一年,我們合力家人個個激情幹事,大氣做人.我們的公司又穩、又好、又快地發展,半年來我們實現銷售一點六個億,達成預算的98.59%,創造淨利潤萬元,達成預算的102.6%.

1、過去的一年,成績來之不易,進步凝聚汗水.新開業的金沙店創造公司有史以來銷售的最高紀錄,開業當天銷售110萬元,連續二天銷售突破百萬,前三天銷售總和達到303萬元.

2、過去的一年,公司的組織架構、績效考覈方案、預算管理辦法的統一和推行都得到了進一步的完善.

3、過去的一年,公司擴大員工持股的範圍,吸收優秀的基層員工入股,新增股東300餘人.

4、過去的一年,公司新增勞動用工400餘人,上繳稅收235萬元,爲社會發展作出了自己應盡的貢獻.

5、公司的發展和成就,也獲得政府各項補貼200餘萬元.

6、過去的一年,公司涌現出一大批先進集體和個人.比如,正安店的防損員吳宜宏,在做好本職工作的基礎上,利用三輪車,每天往返於賣場和庫房之間,承擔了大量的運貨工作；又比如,人力資源部林焰,爲了保證年終13薪和幹部獎勵的順利發放,連續一個星期加班；還比如,商品管理部的姚永珍、薛青青,爲保證年貨計劃的順利完成,晚上加班到深夜.此外,我們工會的五位家人,李德秀、孫露、謝紅玲、張昌勇、劉霞,爲了在年前完成新股東的入股事宜,任勞任怨,盡心盡責,細心周到,利用下班和週末休息時間,召集大家開會耐心講解,把新股東的事當做自己的事.所以,我提議用我們最熱烈的掌聲向他們表示感謝！

今天,我可以自豪地說,合力的家人是好樣的,不愧是一支顧大局、會幹事、幹成事的隊伍,不愧是合力發展與進步的錚錚脊樑.我爲自己能成爲你們的領路人而驕傲,爲合力家人多年來的鼎力支持而感激,我衷心地謝謝大家,謝謝各位家人！（停,鞠躬.）

三、春節第一仗的重點

新春伊始,萬物更新.“一年之計在於春”,春節是我們銷售的黃金時期,春節這一仗,只能成功；今天在這裏,我向公司全體家人發出動員,讓我們齊心協力,所有部門都綁在一起,擰成一股繩,克服一切困難,全面實現公司確定的春節銷售1個億,毛利實現110%的目標.

大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里.（李白）

數風流人物,還看合力人！（停頓:掌聲）

四、下半年的工作重點

回望過去,我們頗有收穫；展望未來,我們任重道遠,新的一年又在我們的期待中走來.20xx年是公司的發展年、規範年、銷售大提升年.是合力順勢而爲、和諧發展之年.20xx年我們必將實現新開8個店、銷售10個億的目標.我們要高揚“合力同心、共創輝煌”的主旋律,以“打造百年企業”爲主題,以飛躍發展爲主導,以打好基礎爲主線,以裝滿每個員工口袋爲主調.讓我們每一位合力人騰飛發展,讓我們每個合力家庭都幸福美滿.（停頓,掌聲.）

五、未來展望

希望大家在新的一年創造新業績！

大家都知道我們合力未來的發展目標:

（1）20xx年銷售達到——六個億.

（2）20xx年銷售達到——二十個億.

（3）20xx年銷售達到——四十個億.

（4）20xx年銷售達到——一百個億.

各位家人,大家有沒有信心？（員工答:有！）我們能不能做到？（員工答:能！）讓我們一起加油,爲我們自己鼓掌——

生命就像一種迴音,你送出什麼它就送回什麼,你播種什麼就收穫什麼,你夢想什麼就得到什麼.

沃爾瑪在成立之初,夢想成爲世界上最大的連鎖零售商,而今天他們做到了,沃爾瑪現在成爲美國最大的私人僱主和世界上最大的連鎖零售商,去年總銷售額高達5000億美元.

微軟的夢想:是想讓世界上每一個人桌上都有一臺電腦,今天微軟年銷售達600億美元.

長江實業的夢想是:李嘉誠想打造中國建築業航母,今天長江實業集團純利潤達到近200億港元.

所以,只有相信奇蹟,奇蹟才能不期而遇.只有你去相信才能看得到,只要相信就一定能做得到.

非常可樂是國產名牌,可口可樂是國外知名品牌,但非常可樂現在是什麼,就是中國的可口可樂.合力是什麼？合力就是中國的沃爾瑪.我們合力人是什麼？合力人就是中國的沃爾瑪人.那我們能不能成爲中國的沃爾瑪？我,始終堅信能,不僅能而且能夠超越他,成爲未來世界零售行業的領軍人,合力人一定會成爲比他們更優秀的人.

六、結尾:祝福

我最親愛的家人們,天地更歲,人間皆春.祝願大家在新的一年裏:兔年大吉,身體健康,閤家歡樂！謝謝!

大會發言稿7

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家好！首先我代表學生會全體成員對百忙之中能夠參加本次會議的領導、老師表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！並感謝你們對我們工作上的指導、支持、信任和鼓勵。 新的學期已經步入正軌，爲了更好的配合學院團總支、學生會完成一系列的活動,同時豐富本系同學的學習生活,我們運動醫學與康復學院第八屆學生會也在今天成立了。我們第八屆學生會將與時俱進,用不斷進取,勇於開拓創新的精神形成自身的優良傳統，按照院裏的工作部署和指示精神，在學院團總支的領導下，圍繞學風建設、能力培養、素質展現來提高活動質量，積極創新，紮實地開展工作，做到以學生爲主體，全心全意爲同學服務，爲學院樹立濃郁的學術氛圍而努力。

對於在場的同學們，歡迎你們加運動醫學與康復學院第八屆學生會。你們的到來，爲學生會以後的發展奠定了堅實的基礎，屆時,這裏將成爲你們展示自我的舞臺，你們的夢想將在這裏起航。作爲學生會中的一員，作爲一名學生幹部，我們必須從各個方面嚴格要求自己，並且要具備高度的責任感和奉獻精神，充分發揮學院與同學之間的橋樑和紐帶的作用，認真及時地完成各項工作，在工作的過程中不斷的鍛鍊自己、提升自己，同時希望大家可以合理的安排時間，協調好學習與工作的關係。對於以前在學院學生會工作的同學，經過一學期的學生會工作，相信大家已經積累了一定的經驗，在以後的工作中希望大家互相幫助，充分發揮自己的經驗優勢，加強工作的執行力，調動部內每位成員的積極性，同時加強各部內的交流與合作，力求將工作做到完美。

作爲第八屆的學生會主席，面對如此優秀的學生團體，我很榮幸也很激動，同時我也深知自己作爲學生會主席所應承擔的那份責任，下面我謹代表第八屆學生會主席團，談一下對未來工作的幾點設想。

1. 制定並不斷完善各項規章制度，以加強內部管理和組織紀律意識，嚴於管理。

2. 定期進行批評與自我批評，及時發現問題，及時解決，有錯必糾，有錯必改。

3. 逐步建立和形成我們的核心價值體系，進行包括幹部隊伍、集體文化、集體目標、執行力、工作作風等方面的整合，並不斷加以深化和開展。

4.積極發展與院學生組織、各系學生組織的友好關係，加大往來力度，促進各項合作，建立長效機制，以求達到工作上的交往，思路上的溝通，利益上的合作，資源上的共享。

5. 做好各項常規工作，充分發揮各部室的職能，調動積極性；同時協調各部門之間的關係，做到分工明確、責任到人、賞罰分明。

6. 積極創新，創新活動內容，創新活動形式，通過組織一系列的新型校園文化活動，逐步形成學院特色，推動學風建設。

以上只是一個簡單的設想。對於我們學生會的工作來說，其實我們要走的路還有很長，我們要做的事還有很多。正因如此，在這漫漫長路上，就離不開我們彼此之間的支持與信任！我相信在以後的工作中，我們將不斷探索，積極創新，從發展中發現問題並解決問題，真正探索出一條更合理的發展之路。

最後我希望第八屆學生會的全體成員在今後的工作中不斷努力，力求完美，開創屬於我們運動醫學與康復學院的輝煌。

第八屆學生會主席

韓xx

20xx2年9月26日

大會發言稿8

尊敬的各位老師親愛的同學們：

大家晚上好!

我是來自檢驗學院14衛檢的黃鼎宇，現任紀檢部幹事。很榮幸代表社團聯全體新成員在這裏發言。

時光似水，日月如梭。昨天的我們還在努力爲自己的理想拼搏，今天來自各地的我們爲了心中的夢想聚在一起。還記得高中三年我們在忙碌的學習生活之餘多希望自己能夠在社團展示我們的才能，如今的我們已經加入社團聯這個溫暖的大家庭。而我們豐富多彩的大學生活就此拉開帷幕。

社團是大學文化的重要組成部分，爲我們這羣風華正茂，朝氣滿懷的年輕人提供了一個培養、發現、挖掘自身興趣愛好及潛力的舞臺。轉眼間，我們湖北中醫藥大學社團聯合會已經走過了9個年頭。9年亦長亦短，可以足夠讓我們直面問題，也可以讓我們前進更多。

社團聯合會的6個部門、37個各具特色的社團，如璀璨星河般在我們每個人的心中閃耀着。同時社團之聲，國學社舉辦的“百家講壇”活動，女子成人禮;推拿鍼灸協會強強聯手展開的“校園鍼灸推拿行”;演講協會的“金秋朗誦大賽”等，這些多姿多彩的活動從未停歇過，更豐富了我們的生活。

憶往昔，我校社團工作在學校黨委的親切關懷下，在校團委的直接指導下，以及在主席團、各部門、各組織的大力幫助下，精誠團結，圓滿完成了諸多對我校同學身心發展有巨大幫助的特色活動。

看今朝，我們滿懷激情，鬥志昂揚，蓄勢待發，做好了爲繼續推廣我校文化建設而奮鬥的準備。同學們，我們是社團聯的未來，我們的青春因有社團聯而精彩，希望社團聯因爲我們的加入更加輝煌!

謝謝大家。

大會發言稿9

同學們：

中午好！

六年的小學學習生活，轉眼就要過去。六年級，這是最具重要性的一年。每個同學都爲了考上心中理想的中學而不斷努力着。現在在母校的時間掐指可數，不到兩個月時間了。學習就好比一場長跑比賽，在最後的關頭可不能鬆懈。因爲前面的五圈都跑的不錯，如果最後一圈，在接近終點衝刺的時刻跑不好，那是多麼令人惋惜啊。所以，我們要做好一件件事，不僅對自己有好處，而且是低年級同學的榜樣。

《師曠論學》中師曠講到：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明。”意思是說：少年的時候喜好學習，如同初升太陽的陽光一樣；中年的時候喜好學習，就像正午太陽的陽光一樣；晚年的時候喜好學習，就像把蠟燭點燃一樣明亮。你們青春年少，花一樣的年齡，你們是初升的朝陽，朝氣蓬勃，是學習的黃金時期。你們現在是一名小學生，你們的首要任務就是學習，在學習中，更重要是學習做人。你們的一切做法就要像小學生，努力做一名合格的小學生。如何做一名合格的小學生呢？我們至少要做到下面四點：

一、孝敬長輩，尊敬師長，團結同學，樂於助人。

二、虛心學習，態度端正，勤思好問，不斷進步。

三、熱愛集體，遵紀守法，自尊自愛，自信自強。

四、文明禮貌，行爲良好，誠實守信，有責任心。

簡單而言，就是思想好、勤學習、行爲美、責任心強。

如果我們每個人都能做一個合格的小學生，我們的學校就會更加和諧，更加溫馨。但是，近段時間來，在我們的校園中出現了一些不和諧的現象，這些現象都發生在我們六年級的同學當中。

某一天，一位五年級同學與我們當中的一位六年級的同學在樓梯偶然相遇，也許是走的太匆忙了，他們擦肩相撞。這本是小事，可是六年級的這位同學對五年級同學，拳打腳踢，把他打得鼻青臉腫。這樣做是一個合格的小學生嗎？《小學生行爲規範》第4條：尊老愛幼，平等待人。同學之間友好相處，互相關心，互相幫助。不欺負弱小，不譏笑、戲弄他人。尊重殘疾人。尊重他人的民族習慣。很明顯，這位同學的行爲違背了《小學生行爲規範》，他是一位合格的小學生嗎？這簡直就是一種流氓行爲。這位六年級的同學，乃至我們全體同學，都要好好反思。我們堅決杜絕這種行爲。

前段時間，有一位三年級同學，三番五次受一些人的欺凌，在欺負他的這些人中也有我們六年級的同學，並且帶有敲詐的行爲，如果這位三年級的同學不給些錢，就打他。造成我們這位三年級的同學看到一些高年級的同學走在他的身後就渾身哆嗦，夜裏不敢一個人獨處，更不用說一個人睡覺了。想想看，這種行爲給我們這位小弟弟的心靈帶來了多麼大的傷害。我們對有過這種惡劣的行爲感到深惡痛絕。這是一種犯罪的行爲，這是敲詐勒索罪。刑法第274條：“敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行爲”。這種行爲他將會受到相應的懲罰，刑法第274條：敲詐勒索公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑。雖然我們索要的數額很小，還夠不上犯罪，但是，大家知道，“小時小偷，大時就大偷。”如果這樣繼續下去，等待你的將是牢獄之災。同學們，我們時時要注意“莫以善小而不爲，莫以惡小而爲之。”在這起事件的調查過程中，有一個同學在說明書上寫道：當我們看到其他年級有同學很囂張，我們就想打他，我們就去打他了。試想，這是誰更加囂張呢？真是讓人感到心寒。所以希望大家都能夠養成良好的習慣，做一個文明的人。

謝謝大家！

大會發言稿10

春回大地，萬物吐露生機，高考的腳步和這春天一起悄悄地向我們走來。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同，相同的是高考，不同的是學生，轉眼間，你們距離高考也僅有100天了。100天的時間，在歷史的長河中猶如一朵轉瞬即逝的小小浪花，然而，對於我們，它是成功的前奏，是出征的戰鼓，是拼搏的號角。冰雪消融，化作千頃碧波；朗朗書聲，鋪就錦繡前程。一百天，可以收穫累累，一百天，可以突飛猛進，一百天，可以創造奇蹟，一百天，可以改變一生！一百天，蓄勢待發，一百天，融會貫通，一百天，高屋建瓴，一百天，鑄就輝煌。

我們感謝生活，給我們留下了一百天的時間去努力。踏上最後的征程，我們更要沉着、冷靜，以平常心對待學習和生活。學海無涯，還有許多知識我們沒有很好的掌握，還有很多規律等待探索，還有很多技巧等待總結，還有很多錯誤等待糾正，每一個人都有做不完的事情，而且每個人都有難以想象的潛力，都有無盡的進步空間。放平心態，戒驕戒躁，潛力鑽研，每一秒都有收穫的契機，每一道題都有發現的喜悅。

我覺得同學們應該做樂觀的人，把握現在，惜時如金，科學備考，樹立信心，勇敢衝刺，以勤奮刻苦的精神，堅韌頑強的毅力，冷靜理智的心態，戰勝一切的豪情，攜起手來，同舟共濟，奮戰一百天。要牢記：“認真” 二字，摒棄雜念，丟掉幻想，耐得寂寞，受住艱難，以傲視羣雄的信心投入到高考的競爭中去，以百分百的努力投入到高考複習中去，以前所未有的毅力投入到決戰攻關中去。再搏百日，讓汗水哺育不凡；再搏百日，用智慧豐富內涵；再搏百日，憑激情創造燦爛；再搏百日，靠實力螯頭獨佔！

春風得意馬蹄疾，最是金榜題名時。同學們，發奮吧！努力吧！一百天的汗水揮灑將飽滿六月收穫的果實；一百天的拼搏苦戰將嘹亮六月歸航的凱歌。一百天，每一天都是新的一頁，每一頁都寫滿奮鬥的歷程。高考是一場綜合實力的較量，能駕馭知識，戰勝困難的人才會贏得最終的勝利。

我們無法給予你們更多的東西，只能傾其所有,爲你們明天的揚帆遠航推波助瀾。一百天的時間內,也許會對你們有更苛刻的要求,更艱苦的訓練,更嚴厲的批評,甚至有些言語和行動令你們難以接受。但請相信，這一切都是爲了你們，爲了你們能更快成熟、爲了你們能出類拔萃、爲了你們能有更加輝煌燦爛的明天。

十年磨一劍，百日鑄輝煌。可以錯過月亮，甚至可以錯過星星，但是我們不能錯過六月的沖天一飛，飛天一鳴！ 十二載臥薪嚐膽欲酬壯志，一百天刻苦攻讀誓闖難關；付出百日汗水，奠定終生基業；把握人生關鍵機遇，實現高考重大突破，同學們、老師們，爲了碩果飄香的六月，讓我們馬上行動，勇往直前，奮鬥百日，夢圓明天！

大會發言稿11

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好!

身爲一名新員工，我非常榮幸能作爲代表發言。感謝各位領導的信任，感謝各位同事的支持!

今天很高興能借這個講臺談談我進公司一個月以來的感受。

也許在新進員工當中，也有同事和我一樣，在春節過後，我們紛紛穿梭於求職的人羣當中，可是我們爲什麼最後相約在聯天，我想這大概就是聯天她的魅力所在吧。

正如對賓客而言，前臺接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中，人力資源部就成了體現企業文化與素質的媒體。從曉曼專業的招聘問答和範經理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個人素質，同時也領略到了聯天企業的文化氛圍。接下來我被安排在房務中心實習，我深深感受到了領班劉姐的一絲不苟與細緻嚴謹。而在接手辦公室的工作時，非常感謝倪經理和範經理給了我很多幫助與指導，讓我很快融入了工作環境，感受到了集體的溫暖。我也從兩位經理身上學到了認真做事，微笑待人!

很高興在上班的第二天，我參加了每月18號的經理會議。如果說對人事部的第一印象是我對這個企業的第一個不錯的判斷，那麼在賀總主持會議時，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中，在那美妙的旋律當中，我徹底地愛上了這裏---聯天。而幾天後賀總親自主持的企業文化培訓，從企業的艱辛創業、用人標準，到運籌帷幄，怎樣引領聯天的未來發展方向，怎樣提升員工素質及競爭力，都無不體現老闆的求賢若渴與良苦用心!讓我在深深感受企業文化的同時，更是讓我美美享受了一頓知識盛宴。

賀總，聯天賓館的董事長兼總經理，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他。可在我眼中，賀總他---爲人隨和、好學善思，無論工作上還是生活上都認真嚴謹、注意細節、追求完美;工作上更是經常通宵達旦。我被其深深地感染，同時也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來的!其實，我們每個人是老闆的員工，同時也是自己的老闆，所以不管我們在哪個崗位，做什麼工作，我們都應該拿出主人翁的精神，在實現自身價值的同時，也爲聯天爲社會創造價值。我相信聯天明天的燦爛也將是我們事業的輝煌!

謝謝大家!

大會發言稿12

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

下面由我代表長富園林酒店綜合部，對上月的工作做總結，對9月份的今天工作做計劃。

一、銷售業績：

在8月份，綜合部銷售業績總額爲： 183986 ，相比7月份，上漲 9018 。 其中，客房營業額爲： 114300 ，相比7月份上漲 13116 。茶樓營業額爲： 69686 相比7月份下降4098 。

二、業務技能

通過陳露主管、李豐豆、李梅兩位領班的培訓和監督，所有一線員工的業務技能都有很大提高。

1.以前茶樓有客人來，服務員會問：“你是參加婚宴的客人嗎？”

現在，有客人來到茶樓，服務接待人員會問：“您好，請問，您有預定嗎？”

兩種不同的語言，體現了兩種不同的素質，後者更加有禮貌，更避免了很多的歧義和誤解以及不必要的麻煩。

2.服務員的推銷意識明顯上升，推銷成果非常明顯。

從上月開始，我們對員工進行了提成激勵，分班分組。

在7月份，我們茶樓的20元/杯及以上價格的茶水總共的銷售是50多杯，8月份的銷售總成績是118杯，比前一個月翻了一番。雖然，茶樓的大部分顧客都是宴席賓客，還是充分說明一點，我們的培訓是有成績的，我們的員工推銷意識在提高，團隊合作的精神在深入。

三、物品使用、能源節約

1.低值易耗品，綜合部7月份的使用總價值爲： 6167.75 ，8月份的易耗品總價值爲：5836.3， 相比7月份下降了331.45，而8月份的總營業額卻反而提高了9018 ，說明一點：我們平常的工作沒有白做。

2.能源方面，我們制定了相應的《綜合部能源使用管理制度》，空調的設置溫度等細節都做出了統一的標準和控制方案，有專人負責，落實到人頭。

3.不管是客房部、保安部、還是茶樓，以前的每個月物品盤點，總是要差，物品總是遺失。從上月開始，我們學習了物品的“六常法”管理，對物品進行了科學的分類、整理，不再是以前的亂堆亂放，上月，我們的物品沒有遺失，同時，很大程度上也提高了工作效率。

四、人事調整、工資調整

1.由於8月份工資尚未發放，我們用6、7月份兩個月做統計比較：

7月份綜合部工資40419.佔總營業額的20%；

6月份綜合部工資37620.佔總營業額的23%；

我們的員工工資在增加，所佔比例在下降，我們的人事結構更加科學、合理。

五、缺點

保安部人員不穩定，業務能力參差不齊，我們還需要進一步強化培訓。

客房入住率近期有下降趨勢，我們會找出根本原因所在，儘快解決問題。

9月份基本工作計劃

在本月，由於綜合部新增加機麻大廳，營業面積會更寬。綜合各方面實際情況，我們將從以下幾個方面開展工作。

1、綱要：

9.09-----9.15，主抓勞動紀律和行爲規範。

9.16-----9.22，專業技能和工作效率。

9.23-----9.30，主抓安全防範和節能降耗。

2、清潔衛生天天抓，時時抓。

3、具體標準，責任人，綜合部已經有具體的書面參照條文，並且已經公示

以上3個計劃週期，在每一個週期的第一天，由部門經理在會議上會對部門員工宣讀，綜合部各部門嚴格實施，主管、領班監督檢查，部門經理複查。

4、承諾：

a.如果沒有完成計劃，或者沒有達到計劃效果，由部門經理開始，逐級懲罰，懲罰方式爲罰款，罰款幅度爲20--200.

b.如果按時、按標準完成計劃，達到計劃效果，由部門經理開始，逐級獎勵，獎勵方式爲現金，獎勵幅度爲20--200.

5、綜合部9月份目標任務：18萬

我，作爲綜合部經理，我將以身作則，努力工作，用心做人、用心做事。帶領我們的優秀團隊，創造更好的業績，共同打造長富園林酒店更加輝煌的明天。

大會發言稿13

各位老師，同學：

大家下午好！今天是六號，離我們新生正式報到還有一天，很高興我們的老師和學生幹部能重視我們的工作，在這裏我向大家表示感謝。 衆所周知，今年我院將成一所萬人大院，來此求學的學生人數也創歷史新高。所以，我們要正視這次新生迎接工作的以下特點：報到新生多、活動規模大、準備時間緊，影響範圍廣。我們不僅要認真秉承“全心全意爲同學服務”的宗旨，傳承往屆學生幹部工作的作風，一心一意、擺正位置、放低姿態、以身作則來爲廣大同學服務，更重要的是借本學年第一次大型活動，爲我們的學弟學妹們，展現我們的協作、和諧向上的精神狀態。

爲了不辜負我院領導的重託，不辜負我們那些學弟學妹的期望，爲把這次迎新工作辦圓滿、辦成功的，我們應着重抓好以下幾個方面的工作：

一、高度重視，統一認識。

迎新工作是對我院學生工作管理水平、組織能力、精神風貌的全面檢閱，因此意義深遠，責任重大！借鑑以往的經驗，再加上院領導的重視，這次工作可以說是規模最大，盛況空前，由此帶來的組織發動、人員分工、安全保衛等問題，矛盾突出，因此，我們必須要早作安排，把前期準備工作做細、做透。

二、明確責任、提高協作意識。

雖然咱們每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的責任感。

首先，責任心是做好本職工作的前提。在其位、謀其政、做其事、盡其責”。

其次，責任心是強化核心戰鬥力的祕密武器。我們是一個團隊，團隊中體現個人責任心的地方就是協作意識。工作中少說“你”、“你們”、“他”、“他們”，多說“我們”，這能體現出團隊精神。分工重要，責任心重要，協作更重要。個人的責任心只有在團隊中才能體現出更大的價值。

三、提升工作的執行力

在這裏，我要求財經系迎新的全體工作人員，在工作中眼光更高遠些，工作更踏實些，熱情更飽滿些，效率更高一些，考慮更周全些，心要更細一些，眼睛更靈活些，腿腳更勤快些。我衷心希望12級的同志們能夠站好這一班崗，發揚傳幫帶的精神和學生幹部先鋒模範作用，把學生幹部最爲寶貴的財富傳承下去；迫切希望12級的同志們能夠把學生幹部的嚴謹的工作作風、踏實的工作精神、任勞任怨的工作態度繼續發揚下去，爲即將到來的12級的學弟學妹展現我們最好的一面。

好了，迎新工作的衝鋒號已經吹響，讓我們一同努力，積極行動，圓滿完成本次迎新工作的各項任務。同時，希望大家能養好精神、注意身體、保持好心情，不辜負學院、系部以及廣大學生家長的期望，以良好優異的姿態和青春煥發的精神面貌迎接新一屆學生。這段時間辛苦大家了，謝謝大家。