動員大會發言稿範文五篇大綱

沒有良好的心理素質和豐富的工作經驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。下面是動員大會發言稿範文五篇，歡迎參考閱讀！

　　【篇一：工作動員會講話】

一、統一思想，端正態度，充分認識人大評價工作的重要性、必要性和緊迫性

在全市上下深入開展“三個年”活動之際，市人大常委會決定對我局XX年以來的工作進行評價，這既是對我市科技工作的一次全面檢驗，更是促進全市科技工作上新臺階的極好機遇。這次評價活動，充分體現了市人大常委會對科技工作及我局的重視和支持，也是我們接受人大監督、評價和展示部門良好形象的一次良機。這既是壓力，更是動力；既是機遇，更是挑戰。我們一定要統一思想，深刻認識市人大評價工作的重要意義，切實增強做好人大評價工作的責任感和自覺性。

一要從圍繞發展大局、推動轉型升級的高度，充分認識人大評價工作的重要性。

科技工作必須緊緊圍繞中心，服務經濟建設。提高自主創新能力是促進經濟轉型升級的必由之路和中心環節，加快科技創新、推動經濟轉型升級的是我們當前的主要任務。重視科技創新工作是多年來市委、市政府一以貫之的戰略思想。我們必須進一步明確職責、規範行爲，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的水平，提高依法行政的水平，提高勤政廉政的水平，通過市人大對科技工作的評價，激勵和鞭策我們更好地圍繞大局、助推大局，突出重點、狠抓重點，主動作爲，有效作爲，爲我市科技事業大發展營造良好的環境氛圍。希望我們全體幹部職工一定要從科技工作和科技事業長遠發展着想，把做好人大專項評價工作擺上重要位置，貫穿於各項工作之中，切實落實到實際行動上。

二要從改進工作作風、優化服務效能的高度，充分認識人大評價工作的必要性。

近年來，全市科技系統緊緊圍繞服從服務於市委、市政府中心工作，爲加快推動全市經濟轉型升級做了大量的工作。無論是創新創業平臺建設、高新技術產業發展，還是科技型企業培育、重大科技專項組織實施以及高層次創新型人才引進和培育等各個方面，都付出了不懈的努力，得到了市委市政府、上級科技部門和社會各界的肯定。但我們也要清醒地看到，我們的工作中存在着辦事效率還不高、服務不夠及時等問題，特別是全市廣大科技型中小企業還需要我們加大服務力度，改善服務態度，優化服務措施。對此，我們要借市人大評價的東風，以更加務實的作風，更加有力的措施，不斷提高服務企業、服務轉型升級的能力，強化服務意識，使市科技局真正成爲政府放心、人民滿意、社會讚譽的部門。

三要從提高能力素質、樹立部門形象的高度，充分認識人大評價工作的緊迫性。

近年來，我局按照“五型機關”、“五型幹部”的要求，進一步加強領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設，廣大幹部職工的政治素質、業務水平、工作能力等都得到了明顯提升，人民羣衆的滿意度也有了新的提高，進一步樹立了科技部門的良好形象。但我們也有極少數幹部職工的能力、水平和素質與科技工作、科技事業發展的要求，與人民羣衆的期望還有一定的差距。近年來，科技創新是越來越成爲社會關注的焦點，也是黨和政府高度重視的重點工作，更是我們必須全力以赴做好的本職工作。因此，我們要培養一支過硬的隊伍，一種過硬的作風，這就要靠我們的學習培養、實踐的鍛鍊，更要靠人大的監督。我們必須以本次人大專項評價工作爲動力，虛心、自覺接受評價，接受監督，切實提高素質，增強本領，樹立和自覺維護科技部門的良好形象。

二、精心組織，周密部署，準確把握“迎評”工作的總體要求、主要內容和方法步驟

做好市人大對我局的評價工作，從現在開始至明年2月份結束，我們一定要按照市人大常委會的要求和局黨組制定的實施方案周密部署，層層落實，各個環節的工作要做到一環扣一環、環環相扣，不能有絲毫馬虎；總結回顧發現哪個環節還有不到位的，要堅決整改落實，逐一補上，圓滿完成各個環節的具體任務和評價工作的總體目標。具體要做到“三個準確把握”：

一要準確把握評價的總體要求

這次評價工作的總體要求是：堅持以黨的xx大和四中全會、市委六屆十次全會精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真按照市政府組成部門和“兩院”負責人會議和專項評價工作通報會的工作部署，緊緊圍繞國家技術創新工程浙江省試點建設目標任務，以實施自主創新能力提升行動計劃爲抓手，以推動戰略性新興產業和高新技術產業發展爲重點，以培育科技創新型企業、建設科技創新創業平臺、加強產學研合作、實施重大科技專項爲載體，圍繞大局、助推大局，突出重點、狠抓重點，主動作爲，有效作爲，不斷推進我市科技工作和科技事業的健康發展，力爭在建設“生態城市、美麗鄉村、特色產業、和諧民生”中，努力發揮科技支撐發展的作用、引領未來的作用、改善民生的作用，爲推動我市經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。

二要準確把握評價的主要內容

這次評價工作的主要內容，具體包括以下幾個方面：近年來市科技局加快科技創新、促進轉型升級的履職情況；對XX年市人大常委會關於科技創新工作審議意見的整改落實情況；特別是科技創新平臺建設情況；科技創新人才培養和引進情況；推進產學研合作力度和科技成果轉化、科技金融服務情況；科技經費的合理使用和績效情況；指導、幫助企業自主創新情況。

三要準確把握評價的方法步驟

這次評價工作是在市人大常委會的領導下，統一組織，統一安排。從XX年9月上旬開始至XX年2月結束。分爲發動準備、調研視察、審議評價、整改落實四個階段進行。

（一）準備階段（8月中旬—9月上旬）

1．建立工作班子。成立市做好市人大評價工作領導小組（詳見附件），負責組織實施協調自查自評和整改落實工作。

2．制定實施方案。根據市人大常委會評價工作實施方案，制定做好市人大評價工作實施方案，撰寫工作彙報材料。

3．開展動員部署。召開局黨組會和全體機關幹部動員會，貫徹落實市人大專項工作評價通報會精神，學習評價工作條例和市人大常委會的評價工作方案，對人大評價工作進行再動員再部署。同時，通過湖州科技信息網、《湖州日報·科技週刊》等形式，大力宣傳有關科技政策法規，宣傳人大評價科技工作的意義和作用等，爲做好市人大評價工作營造良好的氛圍，確保評價工作圓滿完成。

（二）調研視察階段（9月上旬—10月上旬）

1．收集整理資料。積極配合市人大評價組開展調研視察工作，並針對評價工作組調查瞭解的問題，認真收集整理相關資料，及時歸類分析，制訂整改方案，限期進行整改。

2．做好自查自糾。認真對照人大專項評價的七項內容，按照“未評先改”的要求，深入開展自查，確保評價工作各項任務保證質量的完成。

3．撰寫自評報告。在及時梳理和分析的基礎上，認真撰寫自評報告。自評報告主要包括：XX年以來科技工作主要做法、主要成效；存在的不足和整改落實措施等。

（三）審議評價階段（10月中旬—下旬）

1．積極配合，邊評邊改。主動配合市人大評價工作組做好評價工作。在接受評價期間，以誠懇謙虛的態度聽取市人大評價工作組、人大代表、各界人士提出的意見和建議，認真對待，虛心接受，分析原因，落實整改。

2．精心準備，接受評價。精心組織有關評價彙報材料，10月下旬，在市人大第25次常委會上專題彙報，接受工作評價。

（四）整改落實階段（11月—XX年2月）

1．制定整改方案。根據市人大專項評價情況，對存在問題逐條對照檢查，分析原因，制定整改方案，提出具體整改措施。

2．落實整改責任。按照“誰主管誰負責”的原則，將整改工作中的具體任務、目標和要求，責任到人，制定切實可行的整改措施，切實抓好整改落實。

3．撰寫整改報告。及時撰寫整改報告，按期報送市人大常委會。如未能在整改階段落實整改的，要及時向市人大常委會報告原因。

三、加強領導，強化措施，確保人大評價工作取得實實在在成效

這次評價工作，時間跨度長、質量要求高、工作任務重。大家都要高度重視、認真對待這次評價工作，確保評價工作有序開展、取得實效。

（一）加強領導，落實責任。評價結果如何，直接關係到我局的整體形象。爲了進一步做好市人大評價工作的領導，我局成立了以我爲組長的評價工作領導小組，局班子成員爲副組長，各處室、局屬各單位負責人爲成員。領導小組下設辦公室，沈建良同志兼任辦公室主任，具體負責評價工作。各處室、局屬各單位都要切實負起責任，要嚴格按照局裏的統一部署，紮實做好本次市人大專項評價工作。要建立評價工作責任制，責任到人、到處室、到單位，做到誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。

（二）突出重點，講究方法。市人大組織評價活動的主要目的是幫助查找不足，改進工作，提高服務水平，推進科技工作和科技事業發展。在評價工作中，要從改進工作，提高依法行政水平，推進科技事業發展的高度，虛心聽取意見、建議和批評，制定整改落實方案，明確責任，突出重點，講究實效。同時，要把專項評價工作與科技工作有機結合起來，統籌兼顧，合理安排，真正做到“兩促進、兩不誤”。

（三）邊評邊改，務求實效。要以市人大評價科技工作爲契機，堅持依法行政，規範工作流程，精簡辦事環節，方便企業辦事，接受社會監督。實施好首問負責制、限時辦結制，做到有事必接、有問必答、有難必幫、有求必應，進一步加強機關作風和效能建設，優化服務，做到難事不推、急事不緩、雜事不亂，不斷提高執行力、操作力。

（四）注意協調，強化宣傳。要積極主動地向市委、市人大、市政府彙報人大評價工作的有關內容，搞好與有關部門溝通協調，取得理解和支持，共同做好這次專項評價工作。要及時反饋信息，加強宣傳力度，要在湖州主流媒體、政務信息等及時宣傳反映科技部門好的做法、經驗和成效，查找問題，整改落實的措施和效果，進一步擴大科技工作影響的影響力。

同志們，今天的會議拉開了我局做好市人大專項評價工作的帷幕，我們一定要按照市人大常委會的部署和要求，求真務實、開拓創新，紮實做好這次專項評價工作，爲我市在建設“生態城市、美麗鄉村、特色產業、和諧民生”中，努力發揮科技支撐發展的作用、引領未來的作用、改善民生的作用，爲推動我市經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。

　　【篇二：公司動員大會發言稿】

今天召開這個“創建學習型企業”動員大會，主要目的就是爲咱們黨員隊長後勤人員輸入創建學習型企業理論知識，在座的各位同志都是我們小桂林場的骨幹，希望你們深入理解創建學習型企業的意義，努力配合場裏開展創建工作。

今天主要要講三個問題，一是什麼叫學習型企業？二是爲什麼要創建學習型企業？三是在我場如何開展創建學習型企業活動？

第一章什麼是學習型企業

今天我們坐在一起開“創建學習型企業動員大會”，首先要明白什麼是學習型企業。學習型企業這個“學習型”指的其實是一種企業管理理論，它源於“學習型組織”管理理論。學習型組織管理理論不是學習理論，而是一種最先進、最前沿的管理理論。

所謂學習型組織，是指以共同願景爲基礎，通過培養瀰漫於整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。這種組織具有持續學習的能力，具有高於個人績效總和的綜合績效。

學習型組織理論放到企業裏去用，就是創建學習型企業，放到政府裏去，就是創建學習型政府，放到社區（家庭）裏去用，就是創建學習型社區（家庭），等等。總之，不管是創建學習型政府也好，創建學習型社區也好，創建學習型黨支部、工會也好，創建學習型企業也好，都是指用這種最先進的“學習型組織理論”來管理政府、社區、企業等。

“學習型企業”的概念我覺得通俗的說呢，就是企業裏職工自身學習和團隊共同學習相結合，逐步提高職工的學習力、創新力，改變職工的思想狀況和心智模式，提煉出一個職工和企業的共同願景，爲了這個共同願景，職工不斷自覺創新，主動要去超越自己，從而使企業得到可持續發展能力，核心競爭力整體提高，在市場上獲得巨大的經濟效益，最終實現企業和職工的共同願景，並讓職工從中活出生命的意義。

這裏“共同願景”一詞我理解呢，就是企業和職工共同的目標，即職工對未來的美好願望和企業美好的前景。

我認爲身爲企業員工要知道企業是你賴以生存的平臺，你要珍惜現在的工作，自覺的爲企業服務，其實也是爲你自己努力工作，企業倒閉了，你也失業了，我不說下崗，就因爲以後根本就沒有下崗這一說了，沒有工作就失業。對於我們小桂林場來說，我們所依附的農林工貿公司只是集團公司的一個小單位，在市場經濟大潮中，到底能有多少年壽命，以後會不會被人兼併重組，誰也不敢講，不要覺得集團公司不倒閉，我們就沒事，相城礦不就破產了嘛？誰事先又能想的到。再說國家的政策總是在不停的調整着的，現在國家在扶持國有大型企業，但誰敢說以後在國外企業的衝擊下，在市場經濟的競爭中，xx礦業集團就一定不會破產倒閉？一些大型煤炭企業如汾西礦務局、阜新礦務局不都申請破產了嗎！要知道在外國一般大企業的壽命平均不超過40年，只相當人類壽命的一半。我們國家的大型企業現在還是依靠國家扶持，在國家宏觀調控下發展的。所以我們都要有危機感和使命感，說到危機感，我給大家講個故事：“把青娃放在熱水裏，它會感覺到危險而立即跳出來。但若是把青娃先放在冷水裏，再將水慢慢加熱，麻痹的青蛙就會耗盡體力，再想跳出來爲時已晚。”我們可不能變成那隻跳不出來的青蛙，要奮發有爲，超越自己、不斷創新，善待企業、善待小桂林場，就是善待你自己！

剛纔我們聽了“學習型組織理論”的概念解釋，現在我們繼續瞭解“學習型組織理論”的特徵，就是說一個學習型組織他有什麼特點呢？

①組織成員擁有一個共同的願景。組織的共同願景（sharedvision），來源於員工個人的願景而又高於個人的願景。它是組織中所有員工共同願望的景象，是他們的共同理想。它能使不同個性的人凝聚在一起，朝着組織共同的目標前進。

②善於不斷學習。這是學習型組織的本質特徵。所謂“善於不斷學習”，主要有四點含義：一是強調“終身學習”，二是強調“全員學習”，三是強調“全過程學習”，四是強調“團體學習”，學習型組織通過保持學習的能力，及時剷除發展道路上的障礙，不斷突破組織成長的極限，從而保持持續發展的態勢。

③“地方爲主”的扁平式結構。傳統的企業組織通常是金字塔式的，學習型組織的組織結構則是扁平的，即從最上面的一決策層到最下面的操作層，中間相隔層次極少。它盡最大可能將決策權向組織結構的下層移一動，讓最下層單位擁有充分的自決權，並對產生的結果負責，從而形成以“地方爲主”的扁平化組織結構。

④自主管理。“自主管理”是使組織成員能邊工作邊學習並使工作和學習緊密結合的方法。通過自主管理，可由組織成員自己發現工作中的問題，自己選定改革、進取的目標，自己進行分析、解決問題，從而增加組織快速應變、創造未來的能量。

⑤員工家庭與事業的平衡。學習型組織努力使員工豐富的家庭生活與充實的工作生活相得益彰。學習型組織對員工承諾支持每位員工充分的自我發展，而員工也以承諾對組織的發展盡心盡力作爲回報。

學習型組織有着它不同凡響的作用和意義。它的真諦在於：學習一方面是爲了保證企業的生存，使企業組織具備不斷改進的能力，提高企業組織的競爭力；另一方面學習更是爲了實現個人與工作的真正融合，使人們在工作中活出生命的意義。

　　【篇三：高考動員大會發言稿】

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家好！

告別了炎夏的不安與躁動，涼爽怡人的秋天向我們逐漸展開了笑臉；告別了假期的安靜與沉寂，期待的校園又充滿了笑語歡歌。帶着希望，帶着憧憬，懷着激動，懷着興奮，我們又開始了新的征程。看到同學們一張張年輕而又充滿朝氣與活力的面孔，一種莫名的激動感染了我，這是一種發自內心的感動。因爲我們在收穫XX屆滿樹金秋的碩果之後，又看到XX屆累累的果實掛滿枝頭，怎能不讓人歡欣鼓舞呢？

歲月匆匆，白駒過隙。一轉眼已經是9月，高考的腳步和這秋天一起悄悄地向我們走來。

現在，離高考僅275天，是到了亮劍展雄風的時刻了；是到了揚鞭策馬，百米衝刺稱雄的時刻了，珍惜這275天，跨越這最後的征程，衝關奪冠，圓青春夢想，揚人生志氣，展人生價值。這是我們每個同學此時此刻應有的態度。

那麼在這最後的275天，如何更有效地進行復習，全面提高衝刺高考的成功率呢？在此向同學們談幾點認識：

第一、要有“我能成功，我必成功”的堅定信心和豪邁情懷。

信心是衝刺高考的前提。衡量我們成功的標準是什麼？是抵制誘惑；是挑戰自我；是不斷奮進；是持之以恆。每個人幹什麼事，特別是幹大事都要有堅定的自信心。每個同學都要牢固樹立“只要努力，我能成功，我必成功”的堅定信心，都要有“別人行，我更行”的豪邁志氣。有了這種信心與志氣纔會在決戰決勝的關鍵時段，始終保持旺盛的精力和堅實的前進步伐。

第二、要有“高考未了，奮鬥不息”的頑強意志。

兩軍相遇強者勝。而要成爲這樣的強者，就必須保持愛拼纔會贏的精神狀態，就要有頑強的意志和毅力，這樣，才能不斷地夯實各科基礎，填補各個知識缺漏，增強各種能力，提高綜合實力和本領。在剩下的275天裏，學習的要求將進一步提高，知識的容量密度將進一步增大，練習考試將更加頻繁，因此同學們要用“頑強的`意志”來應對這段時間的磨鍊和壓力。甚至要有“爲了金榜題名，爲了人生髮展，脫他一層皮，掉他幾斤肉又何妨”的思想。不管遇到什麼困難，不管遭受什麼挫折，不管成績優劣，我們都要以積極的態度正確對待，要從困難中獲得動力，從挫折中取得經驗，從考試中發現問題，從失誤中找準努力方向。要做到高考未了，奮鬥不止。

第三、要堅定“依靠自我，戰勝自我，超越自我，成就自我”的信念。

面對高考，家長反覆叮嚀，老師循循教導，學校一再激勵。但這些都是外在的因素，只能起促進的作用。要提高應戰高考的實力，在於同學們的認識真正到位，精力真正集中，身心真正投入，學習真正自覺。所以要堅持自立自強，轉變“等、靠、要”的思想，要充分發揮主觀能動性。

爲此，一是要堅持依靠自己，勤學、善思、多問，認真查漏補缺，夯實基礎。二是堅持嚴格自律，努力戰勝自己的惰性及各種不良習慣，排除影響學習、分散精力的各種雜念和干擾，全身心投入。三是堅持以“沒有最好只有更好”的標準從嚴要求，不自滿，不安於現狀，執着追求，努力超越自我，去奪取高考的最佳成績，成就自我。

第四、要強化學習意識，從小處做起。

一是不要急躁，學會清理，花一個小時，坐下來，將高中三年的書籍一本一本地清點出來，看到底有多少本，然後逐一分類，做到對各科的教材心中有數，並形成一個總的印象。

二是熟讀教材，同學們，打好基礎首先要吃透教材。將教材知識形成系統，明白這一科共有幾章、幾單元、幾節，講了幾個知識點，充分利用列表的方式，使本科目所有的知識點都盡歸表中，這樣你就可以一目瞭然了，往後的查漏補缺就有了可能。

三是充分利用原來的課堂筆記、作業紙、試卷，積累經驗教訓，尤其對經常出錯的要格外留意，不犯同樣的錯誤。

四是向課堂45分鐘要成效，高三是知識點、信息點、應考方法全方位奔向你的時候，課堂不認真就無法牢牢把握住複習的主動權。同時要做好每一套練習題，把平時的訓練場當戰場，你的意志、能力就會在潛移默化中形成。

　　【篇四：青協動員大會代表發言稿】

尊敬的老師親愛的同學：

大家下午好，很榮幸能代表各學院青協在此發言，今天又看到這麼多朝氣蓬勃的面孔加入到我們志願者的隊伍中，我感到由衷的開心。回想XX年之前，民商青協還是單槍匹馬時，每一步，都顯得艱難；而如今，校青協與各兄弟院青協相繼成立，我們再次看到了羣體的力量，也開始相信在這精神追求正逐漸匱乏的年代裏，仍然有這樣的一批人爲了“團結、奉獻、互助、進步”的口號而默默努力。

民商法學院青協成立於XX年，歷經6年的發展壯大，遭遇２次重大的改革重組，已經從幾十個人的志願者協會發展成爲了一個擁有近千人志願者的學生組織，也確定了五個獨立部門向會長團負責的組織模式。對於已漸入青年的民商青協而言，每一個部門都是不可取代的，綜合協調部是大腦，負責協會的日常行政性工作，宣傳部是血液，正所謂兵草未動，宣傳先行，愛心社是心臟，負責基礎性志願者活動的開展，法律學校是靈魂，面向校外開展具有專業特色的各項活動，而校園服務部則是四肢，爲滿足校內同學的活動需要全力以赴，會長團則是意志，他所要做的就是掌控整個青協的未來走向。6年來，民商青協秉承着“以我所學，回報社會”的理念，致力於打造一個精品平臺，讓志願者服務開遍校園乃至校外的每一個角落。爲此我們打造了以“愛—奉獻—傳承”大型骨髓捐獻活動，“用愛架起一座橋—《南方週末》重慶四大高校聯合義賣活動”等爲代表的創新性活動，也不乏以“尋愛之旅”爲主題的走進敬老院、愛心家教、“走進名校法律宣講”“反課桌文化”等精品活動，而目前，民商青協正在籌辦的會刊—《青春志》，也將成爲第一份全方位介紹青年志願者協會的校園刊物。

今天，我們歡聚一堂。是因爲我們有着一個共同的名字—志願者，因爲這個稱號我們倍感榮耀。也是因爲這個稱號，我們逐漸習慣了小角色的生活。不管是去敬老院陪癡呆的老人聊天，還是去社區爲行色匆匆的路人發放普法宣傳單，我對自己在青協的工作始終心懷感激，是它在我還渴望爲某種被稱作理想的東西而獻身的時候，給了我這樣一段純淨的時光。正所謂“贈人玫瑰，手有餘香”將志願者的精神踐行到生活中，我們就可以無愧於心的宣稱，我做的世界上最爲純粹的工作。

XX年是一個不可多得的年份，在恢復招生三十週年的大背景下以及學生組織呈鱗次節比的大環境下，學生活動的多而不精、大而不實的現狀令人堪憂。那麼如何定位青協的角色就顯得至關重要，我們寄希望於恪守志願者的本分，也希望於爲構造健康的校園文化環境添磚加瓦。傳統活動的精簡合併與創新活動的品牌打造勢在必行。面對這樣的現實，我們既要在合作中求共贏又要在競爭中求共生。也正是在今年，校青協與各兄弟院青協的組織構建、制度完善以及吸納新鮮血液的工作已經完成。在今後的工作中，民商青協願意與在坐的各位進行經驗共享，也真誠的希望可以和各兄弟院系共同創意，團結合作。相信有了校青協的聯合，我們各學院青協志願者活動的開展也有了堅實的後盾。最後，迴歸到志願者本身的意義上，我想把北****學院朱蘇力院長的一句話分享給大家，不是一切努力都沒有結果，也不是一切努力都有結果；不是最努力的就一定最有結果，更不是努力就有一個確定的結果。在青協成長的路上，做你能做的，僅以此共勉。謝謝大家！

　　【篇五：會考動員大會發言稿】

高二全體師生們：

今天，距離會考還有整整30天。也許有的同學會感嘆：30天，我還能做些什麼？五個科目，我還能改變些什麼？我們不妨化用偉人的一句詩“30天不久，只爭朝夕！”

不要小看這區區30天。30個日日夜夜裏，有近3060多個小時，18萬3千多分鐘。而30天后，我們迎戰的會考只有5場考試450分鐘而已！在這18萬多分鐘裏，我們完全可以創造奇蹟！

或許，以前你因爲驕傲懈怠了自己，成績有些不如意。那麼，從現在起，堅持每一天自戒自省，“日參省乎己”，認真對待每一次測試，認真複習好每一科，認真處理每一個問題，集腋成裘，聚沙成塔，30天后的會考場上，你一定會重現英姿，科科順利，樣樣得a！

或許，以前你因爲疏懶放縱了自己，家長老師不太滿意。那麼，從現在起，奮起直追，嚴格自律，抓住最後的契機，分秒必爭刻苦複習，向最認真最勤奮的同學看齊，與最優秀最出色的同學競技，和每一位老師配合默契，愈戰愈勇，再接再厲，30天后的會考場上，你就是決繮而躍的黑馬，一飛沖天的雄鷹！

或許，以前你因爲自卑而妄自菲薄，認爲前途佈滿了荊棘。其實，荊棘是你想象的路障，其實，每一朵花都有開放的權利！想一想自己，你可不可以中途放棄，我們從最基礎的抓起，還有十八萬多分鐘的收穫機遇。問一問自己，你是否盡力，從今天開始，別再浪費時間自怨自艾，增強自信，提高效率，天行尚健，君子自強，涓滴之水匯成江河，30天以後的會考場上，你同樣會吐露撲鼻的芬芳！

同學們，還有最後30天，還有許多機會掌握在你我手中，還有許多奇蹟等待你創造，但是，天上不會掉餡餅，幻想必定鑄成空。創造理想的成績，鑄就人生輝煌，惟有自信拼搏，刻苦努力！

在此，我向同學們提出幾點希望：

1、希望同學們按年級要求，按時到校，上好每節課，充分利用早讀前，自習自修，第九節時間高效複習；

2、希望同學們按學校要求，遵紀守法，以免影響自己的情緒和複習，紀律出效率；

3、希望同學們注意勞逸結合，積極鍛鍊身體，以充沛的精力加強複習，事半功倍，不宜開夜車，得不償失。

4、希望同學們不要成爲因爲5科不過關而過早結束自己的高中生活，從而失去了讓你生命奇蹟能夠輝煌的高考。

最後，讓我們師生攜手並肩，在最後的30天裏，同心同德，自信自強，在30天以後的會考場上，撐起一方晴空，瀟灑考一回！

謝謝！