把信給加西亞讀後感範文

有些事，已知，以及未知，它們中間是門。而有些書，每次讀，心門隔着的卻是不同的體味。

去年是在廣州讀這本書，當時只是覺得很多企業需要羅文的敬業精神，對工作兢兢業業、一絲不苟的精神。而現實的社會，大凡人想到的都是如何讓自己獲得最大的收益，最高的成長，所以很多時候敬業會被我們打工的說成是老闆監督我們員工的伎倆，忠誠有時候會被戲謔爲管理者愚弄下屬的工具，其實純粹是爲了自己便於管理。“在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因爲他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被—迫和監督的情況下才能工作。”《送給加西亞的信》則再一次提醒我：其實忠誠和敬業並不單是利於公司和老闆，其實真正的受益方是自己。

在接下來的一年時間裏，我跳槽，接二連三的。上海、杭州、長春、寧波、義烏，始終找不準自己的位置。誰是我的加西亞？我的信是什麼？我能夠把信送給他嗎？回到金華，雖有些許疲憊，不改的依舊是狂熱的對生命價值的極度渴求。

重新拿起《送給加西亞的信》，我就更加地明白，爲何小布什會感嘆：“這是一本可怕的書！它把一切都說了。”確實，不管我用怎樣的語言來描述，都無法真正寫出書的真實內涵，每一次品讀，就伴隨着新的感悟和認識。

自信·熱忱

一直在追求的就是自我價值的實現和超越，很大程度上與其說我在選擇一份工作，我更注重這份工作帶給我的環境和人際圈子。曾子曰："吾日三省吾身。爲人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？"人在現實生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的的責任。選擇不同的圈子，意味着我有不同的發展。書中讓我很深刻地想到一句話，在現實中只有分工的不同，沒有人格上的差別。當作爲國家代表的總統，對從未謀面的中尉下達了一個簡單的指令，便把關乎一場戰爭勝負的鑰匙、兩個國家的命運、成千上萬的生命，交給了這個叫做羅文的普通人的時候，這就是信任。自信，他信，自我，他我，正因爲這種對事業高度的責任感和忠誠感讓羅文成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，在關鍵的時刻，是他忠於職守、無所畏懼的品格讓他完成平凡人到英雄的跨越。

不是每一份工作都是你所希望的那樣簡單，不是每件事情都如你所願，那麼我應該做的，就是對喜歡的和必須做的事情都一樣熱忱，對自己和我的工作負責。因爲我相信自己所做的必定會給自身帶來價值，而責任感就意味着我存在的價值。當然，自信首先得對自我全面剖析，需要什麼，缺乏什麼，揚長而避短。人一旦擁有自信，纔會更好地做從事他的工作，從而得到別人的信任，有了誠信的口碑之後，纔會經常象羅文一樣被委以重任。