央企楷模楊春澤事蹟材料
學習楊春澤，就要像他那樣，堅定理想信念，以創新服務用戶、奉獻社會!下面是本站小編收集的央企楷模楊春澤事蹟材料，歡迎大家閱讀!
【央企楷模楊春澤事蹟材料1】
最近剛剛榮獲“央企楷模”稱號的楊春澤是中國電信南京分公司職工，他的職務是“政企客戶支撐中心黨支部書記、副主任”，對頭銜，他簡潔概括“就是給大客戶做電信服務”;他的榮譽很多，1997年工作以來，先後榮獲省、市級勞動模範、優秀共產黨員以及中國電信十大感動人物等稱號，對榮譽，他謙虛表態，“都是領導和同事們對我的幫助厚愛!”
13項專利產生8000多萬效益
說話輕言慢語的楊春澤，作爲理工男，思維縝密，回答問題言簡意賅。談起工作中發明創新，他興趣甚濃。
愛鑽研問題的楊春澤，在小學四年級，就幫媽媽製作了一臺簡易自動捲毛線機。進入電信後，平常工作中聽到用戶反映的問題和建議時，他總愛問自己——“這樣的使用問題能不能通過創新來解決?”
一位寬帶用戶曾向他抱怨“上網時電話無法通話”，他分析發現這是電話分離器(Splitter)引起的，爲了解決問題，他把市面上各種各樣的電話機、分離器全部買回家，反覆試驗後研製出“ADSL寬帶新型電話機”。用此電話機，ADSL用戶上網時不需要外接分離器，並克服電話外接分離器通話時易產生嘯叫問題，深受用戶歡迎。該款電話機投入使用後，有很多話機生產廠商找到楊春澤，願出高價買斷他的專利，但都被他拒絕了，他最愛說的拒絕理由就是——“企業培養了我，在中國電信大家庭中，我纔能有這樣創新的土壤和氛圍，回報企業和社會是我的追求和責任!”
同樣，一位用戶曾經投訴， “上網寬帶貓，鐵疙瘩一樣的電源變壓器，佔用插座，還佔地方。”客戶的投訴激發楊春澤創新靈感。在公司領導和同事幫助下，他研製出通過USB供電的ADSL寬帶貓，體積只有原來1/3，重量約爲原來1/5，節省大量銅、鉛等資源，目前這款寬帶貓已走進千家萬戶。據統計，他擁有的13項國家專利都轉化成產品並無償獻給單位，創新產品累計產生8000多萬效益。
21人創新團隊每週“頭腦風暴”
電信作爲技術門檻高、新理論新技術層出不窮的行業，楊春澤深知團隊力量遠超個人。2011年南京電信創建楊春澤創新工作室，工作室成員都是跨部門，涉及電信營銷、技術等各專業，一般每週三下午5:30單位下班後，成員會自發聚集在辦公室，大家把最近在工作中碰到的有價值課題寫在小黑板上，然後分析討論。
成員王政幾乎每週都要參加這樣的頭腦風暴，他說，“作爲年輕人，我也想在下班以後逛街、和朋友聊天，但加入工作室以後，我們研討的問題都與實際工作密切相關。再加上成員都是業務高手，和高手過招，對於專業提升也最快。” 據統計，楊春澤勞模創新工作室已獲得21項國家專利，產生多項實用產品， 2014年工作室榮獲中國電信“i創”黑馬大賽總決賽第一名，以及 “江蘇省示範性勞模工作室”等稱號。
結婚13年，妻子給他打90分
在工作中，楊春澤對工作發自內心熱愛，鑽研技術肯吃苦。在家庭中，妻子孫晴談起楊春澤也是充滿理解和自豪。“我們結婚13年，他工作效率高，雖然忙，但工作和家庭也能兼顧。工作之餘，他最愛陪伴家人。如果滿分100，我給他打90分!”
楊春澤責任心強，做事認真，孫晴對丈夫工作鼎力支持。2004年，恰逢南京寬帶核心網擴容建設，剛剛新婚3天的楊春澤當時參加網絡割接，在機房中一腳踩空地板，被鐵柱刺得腿部鮮血直流。在醫院簡單包紮後，他又趕回機房。在隨後60天內，他連續進行27次通宵割接，圓滿完成工作。新婚沒有老公整天陪伴在身旁，孫晴還做好家務後勤，全力支持敬業的老公。
楊春澤的兒子楊宇晨今年小學四年級，喜歡英語和短跑的他對爸爸的印象就是——“爸爸工作真忙”。不過喜愛小發明的宇晨很喜歡爸爸，因爲爸爸會給他講各種有趣的科學故事，還能一起探討實驗做小發明哩!
【央企楷模楊春澤事蹟材料2】
每年，楊春澤都有創新成果，迄今他已擁有12項國家專利，並無償奉獻給企業。作爲中國電信江蘇南京分公司的一名普通員工，楊春澤的創新成果已爲企業帶來3000多萬元的經濟效益。他的創新產品走入千家萬戶，服務百姓：“寬帶電話機”應用數量達300多萬臺，“USB端口供電的ADSL寬帶貓”使用達20多萬臺。
2011年，公司成立了以他名字命名的勞模創新工作室、黨代表工作室，目前工作室已產生20多項國家專利成果，研發範圍覆蓋前後端，產品得到廣泛應用。
從抱怨中汲取營養
在成長曆程中，楊春澤與創新結下不解之緣。小學四年級，楊春澤就幫媽媽發明了一臺自動捲毛線機，在當地引起轟動。大學畢業進入電信公司後，創新更成爲楊春澤最大的樂趣。爲了創新，楊春澤每天睡前要在枕邊放置紙和筆，以便隨時記錄半夜裏迸出的靈感;爲了創新，他可以連續蹲在地上工作5個小時。
楊春澤所在的工程建設中心屬於南京電信的核心部門，負責寬帶接入網、寬帶骨幹網、WLAN無線網和校園網等項目的建設。楊春澤是部門裏最愛“折騰”的人。在施工現場，排除完故障，調配好機器，楊春澤並不是匆匆離去，而是勤和用戶溝通。楊春澤覺得，能在工作中發現問題是一種樂趣。不管哪個環節出現的抱怨，都是一次解決問題的機會。把抱怨當機會，是楊春澤一貫的工作準則。在他的電腦裏，密密麻麻地記着自己接觸到的各種“抱怨”，也正是這些抱怨，成了楊春澤創新的源泉。
“我們家電話爲什麼經常不通啊?”2003年初夏，在電信公司辦理完ADSL寬帶業務的陳先生，打來報修電話。經過檢查，楊春澤發現拖在陳先生電話外的小盒子—語音信號分離器被孩子扯鬆了，就是這個原因導致電話經常接觸不好而打不通，用戶十分惱火。經過處理，問題很快就解決了，但楊春澤卻留了個心眼。
由於寬帶的高頻信號和電話機的低頻語音信號在一起互相干擾，電信公司在給用戶辦理ADSL寬帶業務時，一律要在電話機前端接入分離裝置。但盒狀的分離器像電話機一條多出來的尾巴，不僅接線雜亂、式樣難看，而且也會出現人爲無意的碰拽而引起的接線鬆動情況。有沒有辦法去掉這條小尾巴，讓電話機一身輕裝呢?有了想法，楊春澤開始動手。
爲了避免簡單地將分離器裝進電話機而引發不同信號的嘯叫，楊春澤想到，在電話機里加入一個雙向高頻截止單元，防止高頻數據信號和低頻語言信號的相互干擾;同時高頻截止單元要和電話機電路做到阻抗匹配，達到最佳語音效果。計算機專業出身的楊春澤並不瞭解電話機的基本結構。爲更好地掌握第一手資料，楊春澤跑到南京的珠江路，把市面上能見到的各種各樣的電話機、分離器全部買來、拆開，一個一個地測量器件的'電容和電路。
經過半年多的試驗，楊春澤試驗的具有雙向高頻截止功能的新型電話機終於誕生，併成功申請了國家專利。
撥盡淤泥始見金
敏銳的觀察，讓楊春澤的心中迸發出不少創新火花。在許多用戶家裏，楊春澤發現，很多家庭雖然關了電腦，但很容易忘記及時關閉ADSL MODEM電源變壓器，造成電源變壓器和ADSL MODEM發熱和損壞。盛夏季節，電壓不穩，也容易造成用戶上網掉線。ADSL MODEM加上鐵疙瘩一樣的電源變壓器，佔插座，佔地方。MODEM能不能小一點?電源能不能去掉?有過一次電路改造的經驗，楊春澤很快做出了一個MP4大小的“小貓”。可是試驗中對應不同的電腦，“小貓”的識別能力也有差異。他發現，USB電源輸出不穩、電壓對信號有干擾、網卡和接口電壓不匹配，這些都是造成“小貓”不能識別的原因。
經過幾個月的改進，他設計出的“小貓”終於“降伏”了市面上所有的網卡，通過電腦USB端口供電的MODEM，數據仍通過網線傳輸，還可以和電腦做到同步開關機，用戶再也不用擔心變壓器發熱了。同時每隻“小貓”的重量不到傳統ADSL MODEM的1/5，節約了銅等原材料1斤。這個創新產品，甚至引起了德國著名的ADSL MODEM芯片供應商英飛凌公司的興趣。
創新種子生根發芽
2011年，南京電信以楊春澤命名的創新工作室正式創立。楊春澤帶領團隊成員紮根移動互聯網，打好理論基礎，挖掘創新源泉，開拓創新思路。工作室的創新內容從後端技術革新延伸至前端營銷和服務，創新方式由以個人創新爲主轉變到以團隊創新爲主，創新成果包含軟件和硬件，立足於專利技術，並通過專利的保護促進產品推廣和市場化。
倡導團隊合作精神和微創新文化是工作室的核心競爭力。通過頭腦風暴、“白板”文化、“咖啡”文化，工作室激發了團隊成員的創新靈感;通過各類主題的新知識、新理念講座，拓寬了團隊成員的視野和思路。工作室還注重創新孵化，幫助員工實現創意到產品的轉化，使創新和工作緊密結合。工作室堅持每週例會制度，對項目進展情況進行通報和分析總結;每月設立接待日，通過電話和現場接待的方式答覆各類創新問題，同時通過項目發現和培養創新人才。
經過3年多時間的發展積累，楊春澤創新工作室精英聚集、人才輩出。孫智強研發的“自助式無線VPDN故障檢測定位軟件”、“校園營銷秋促軟件”等創新成果多次榮獲崗位創新獎項，並帶動了工作室移動互聯網領域的業務開發，創造了不小的經濟效益和良好的社會效益。張友全提煉的“新員工輕鬆入職八步法”內容簡練、朗朗上口，並編製成快板，在新員工中廣受好評。朱穎提出的“標準化考點安裝八步法與維護五步法”、“智能交通監控點自動尋址、客戶端資料展示和巡檢系統”對實際工作起到了很好的指導作用。
截至2014年4月，楊春澤創新工作室已擁有21項國家專利，研發了多項覆蓋前後端的產品，從裝維人員用的新式自行車後備箱到最前沿的智能家居、室內定位產品等，累計產生了近4000萬元的經濟效益。工作室創新成果還先後獲得江蘇通信行業科技進步一等獎、中國電信集團優秀專利獎、中國電信員工崗位創新銀獎、江蘇電信員工崗位創新成果一等獎、南京電信崗位創新一等獎、江蘇電信科技進步一等獎、中國電信科技進步三等獎、南京電信科技進步一等獎等多個獎項。
2014年5月，在南京電信“創業、創新、創優”活動大會上，楊春澤感慨，懷揣創新夢想的電信員工就是一粒粒小小的種子，種子沒有了土壤就無法成長，創新工作室爲廣大電信員工提供了夢想成長的土壤、施展才能的舞臺。
