九年級學生的作文:個性與團隊

當今社會，人們都在推崇個性，卻又會做一些壓抑個性的事情。例如在團隊中，個性張揚的人更容易受到排擠，俗話說：“槍打出頭鳥。”

那麼，在團隊中是應當發揚個性，還是壓抑個性呢？人認爲個性不能丟失，但也不能壞了團隊的規矩，所以應當求大同、存小異。

最鮮明的例子便是中國。中國在世界這個大團隊中，從一個千瘡百孔的國家迅速發展成爲世界第二大經濟體，正發揮着不可替代的作用。這種鉅變靠的是什麼？靠的就是中國特色社會主義。根據本國國情，制定了適合自身發展的策略，發揚了中國“個性”。

“求大同，存小異。”自古就有這種說法。“君子和而不同，小人同而不合。”說的不就是這個道理嗎？在萬隆會議上，當其他國家都懷疑中國，誤會中國想要改變其他國家的社會制度時，周總理說了一句搏得衆國家元首掌聲的話：“我們不是來吵架的，是來解決問題的。要解決問題，就要求同存異。”從此，各個國家爲了讓亞非也爲了，也爲了讓自己發展起來，開僻了各自發展的道理。

一個團隊，只有每個成員爲了一個共同的目標發揚自己的個性，才能集思廣益，更好的達到目標。但是如果個性沒有爲同一個目標努力，那便是一盤散沙。

團隊的合作離不開成員的個性，每個成員只有發揮好個性，合理利用才能更好地爲團隊作出貢獻。