實用的活動宣傳方案5篇[通用]

為了確保工作或事情有序地進行，時常需要預先開展方案准備工作，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的活動宣傳方案6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

活動宣傳方案 篇1

一、 組織領導

我所成立“百日宣傳活動”領導小組，由xx所

長任組長，所支部其他成員任副組長，內勤民警xx任組員，負責活動具體事項的開展和進行。

二、工作目標

通過此項活動，要對我所民警上網行為進行教育和規範，增加民警網路安全知識，強化民警網路安全意識，及時發現並清理各種安全隱患，達到有效遏制網上洩密和各種違規行為的發生，全面提升資訊網路安全指標，確保我所公安資訊網路安全、穩定、暢通、可靠執行。

三、內容安排

（一）宣傳發動階段

時間 x月x日——x月x日

內容 1、成立活動領導小組，制定具體活動方案並上報分局活動領導小組。

2、召開全所動員部署會議，對本單位活動的開展進行全面動員部署。

3、按照分局要求，將《公安資訊網路安全知識手冊》下發到每位民警，確保人手一冊，並確保專網計算機一機一卡貼上到位，確保安全知識常學習、常警示、記得牢。

4、按照分局要求認真開展宣傳發動工作，並將本階段小結於x月x日前上報分局科技科。

（二）整改階段

時間 x月x日——x月x日

內容 1、開展聯網裝置整改活動，對所內所有聯入公安網的裝置要求入網、出網、異動、變更都要進行登記和檢查並將備案登記表冊存檔備查。對註冊資訊不全、責任人員不清的要馬上進行整改。

2、開展主機安全自查整改活動，加強對本單位應用系統的安全管理，提升使用者帳號的`安全強度，對發現的安全漏洞及時整改。提高本地網路版防病毒軟體安裝覆蓋率。

3、開展涉密資訊系統整改活動，對所內的電腦系統進行一次全面的自查，檢查公安內網是否與網際網路物理隔離，電腦上是否儲存不該儲存的密級檔案材料，電腦送檢送修是否符合保密要求。

4、開展非警務人員使用公安資訊網的自查整改活動，對我單位上公安網的所有非警務人員要進行登記造冊，填好《湖南省公安機關非警務人員使用公安資訊網呈批表》，報分局科技科稽核。待市局批准後，非警務人員要求持證上崗。

5、按照分局要求認真開展本階段活動，並於x月x日前向科技科上報本階段小結材料。

（三）整章建制階段

時間 x月x日——x月x日

內容 1、按照誰持有，誰負責的精神，明確每臺電腦的責任人，建立健全計算機裝置入網、出網以及送修等方面的安全管理制度。對使用公安網的非警務人員進行安全保密教育為主的上崗培訓。

2、認真組織全所民警參與進行分局組織的網路安全閉卷考試，考試不合格者將禁止使用公安網路。

3、認真按照分局要求進行階段總結，於x月x日前向科技科按時上報總結材料，並主動接受分局的不定期、不定向的考核檢查和評比驗收。

活動宣傳方案 篇2

各企業（用人單位）：

20xx年是xx省職業健康執法年,為了貫徹落實好《職業病防治法》,加強我市職業病防治工作、保護廣大勞動者健康及其相關權益、促進社會和諧穩定。根據省局工作安排,我局決定於4月25日-5月1日，在全市範圍內開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動。結合我市實際,特制定如下實施方案。

一、宣傳活動主題

健康中國 職業健康先行

二、宣傳形式和主要內容

（一）宣傳形式

各企業（用人單位）要立即行動起來，採取懸掛橫幅、製作宣傳板面、發放宣傳資料等多種形式,認真開展《職業病防治法》和職業病危害防治知識的宣傳教育。

（二）宣傳主要內容

1、職業病防治法律法規；

2、用人單位職業病防治法律責任；

3、勞動者依法享有職業衛生保護的'權利；

4、針對勞動者職業病防治的科普知識；

5、勞動者職業病案例及維權案例；

6、勞動防護用品配備使用知識。

三、工作要求

各企業（用人單位）要加強組織領導,認真落實責任，要高度重視“《職業病防治法》宣傳週”活動，精心組織，明確責任，細化措施，抓好落實。主要負責同志要搞好統籌協調，按照有關要求，將“《職業病防治法》宣傳週”活動有關部署與日常職業衛生大檢查、隱患排查治理等緊密結合起來，統籌安全生產與職業健康管理力量，切實加強職業健康宣傳教育，推動職業病防治工作有序深入開展。

活動宣傳方案 篇3

為認真貫徹落實集團公司20xx年工作會議及周總講話精神，進一步提高全員安全意識，促進安全管理工作由“被動管理”向“主動管理”轉變，引導員工觀念由“他律意識”向“自律意識”轉變，切實把公司各項安全管理工作落到實處，確保集團員工的生命安全和財產安全，公司研究決定，20xx年在集團範圍內廣泛開展“安全教育宣傳年”活動。為確保此項活動的效果，現制定以下活動方案：

一、指導思想

活動以“安全保發展”思想為指導，以貫徹落實集團公司各項安全規章制度為主線，堅持“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理”的安全經營方針，面向全體員工，從抓思想，提認識，轉觀念入手，強化安全意識，規範安全行為，提高安全技能，努力營造企業安全文化管理氛圍。

二、活動目的

通過員工的共同努力，樹立安全360度意識：即人人、天天、時時講安全，各個崗位、各個環節、不忘安全，通過開展此活動，使全體員工樹立起安全責任重於泰山，沒有安全就沒有一切的觀念，從而保證公司各項工作安全、有效持續發展。

三、組織領導

為推進此項活動深入開展，保證實施質量和成效，集團公司成立“安全教育宣傳年”活動領導小組，加強對活動的開展進行指導。

組長：周 昆

副組長：張士華

成員：田玉富、劉永連、楊成斌、王保友、薛靈芝、徐恩啟

領導小組下設活動辦公室，徐恩啟同志兼任辦公室主任。人員組成如下：

主任：徐恩啟

成員：張宗利、鞏麗、李淑賢、孫欽華、杜幸林、閆宗華、馮慧君、李新永、蘇顏宗、顧文生、沈東寶、周志勇、紀飛，陳佰坤及各區域保衛負責人。

辦公室設在集團安保處，負責具體活動開展工作。

四、實施細則

本次活動時間為10個月，即從20xx年2月-11月，活動分四個階段進行。

第一階段：宣傳發動階段（2月下旬-3月）

打造“安全教育宣傳年”活動聲勢，做好宣傳工作

二月下旬，集團部署安全教育宣傳年活動，並與下屬單位簽訂20xx年安全生產責任書。各單位負責人要積極傳達本次活動精神及內容，在2月26日前完成初步宣傳工作。通過懸掛安全條幅、張貼安全警示語或海報等多種形式做好宣傳工作，為“安全教育宣傳年”活動的順利開展打造良好的環境氛圍。

2.成立各單位活動領導小組

各單位要成立本活動領導小組，廣泛宣傳，積極參與。結合實際,突出重點，體現特色，制定切實可行的.安全活動方案及措施，於20xx年3月1日前報活動辦公室。

3.開展“我為安全獻一策”討論活動

藉助晨會、夕會，繼續做好安全日記，組織全員結合各自的崗位職責，進行“我的安全責任是什麼”、“怎樣做好安全工作”等問題討論。以“我為安全獻一策”為題，每單位認真組織一篇稿件於3月中旬上報活動辦公室，擇優進行刊發宣傳。同時，活動辦公室彙編下發安全工作手冊，提高員工處理突發事件的能力，共同營造“共擔安全責任、共保安全發展、共享安全成果”的安全文化氛圍。

4.開展“清查安全隱患”活動

三月份，各單位要進一步明確本部門的安全工作責任及考核目標，建立安全工作人人有責的監督約束機制。同時，細分自備車、商品車、試乘試駕車、財務制度、辦公裝置、用電安全、人身安全等職責範圍，劃分責任人，查詢缺漏，提出問題解決措施，嚴格排查各種安全隱患，切實把各項安全流程和制度落實到位。查找出的安全隱患，要於3月20日前報活動辦公室，各單位的安全流程和制度要上牆。從三月份起，凡部門內發生安全責任事故的，所在部門總經理要在事故發生後的第二天對所發生的責任事故進行案例分析，從事發情況責任認定、原因分析、事故處罰、經驗教訓，到如何避免事故發生等方面進行剖析，分析要到位，要有啟發性，形成文字材料報活動辦公室。集團將下發至各經營單位，必要時安排相關部門負責人進行案例講解分析。

第二階段：強化完善階段（4月-6月）

1.開展“執行安全流程”檢查考核活動

四月份，各單位要繼續強化培訓、考核、檢查、整改、提高一體化流程建設，著力從商品車、防盜、財務、消防、用電、自備車、員工人身安全和車輛出門制度管理等幾個方面嚴格操作流程，對流程及安全制度的執行情況進行檢查考核。每單位抽調5人蔘加集團組織的安全流程及安全知識競賽，其成績在《遠通人》報上公佈。確保將安全隱患消除在萌芽狀態，將安全事故控制在最低限度。

2.全員重溫《安全生產責任書》內容，強化培訓措施

五月份，針對第一、二季度安全管理工作所取得的成效和存在的問題，組織全員重溫《安全生產責任書》，對照承諾找差距，針對差距抓整改，各單位要將差距和整改措施以書面形式於五月中旬報活動辦公室。六月下旬集團聘請專家，進行消防培訓，觀看事故案例光碟，增強員工做好安全工作的責任感、緊迫感和使命感。

第三階段：整改提升階段（7月-9月）

1.開展“第三季度零事故”競賽活動

七月份，各部門要認真總結上半年安全工作情況，並制定下半年實施計劃，集團將開展“第三季度零事故”競賽活動。對在活動期間發生安全事故的部門相關人員將按照09年的標準加倍處罰，對零事故的單位總經理進行獎勵。獎懲情況將在十月份《遠通人》上跟蹤報道，以全面激發員工維護安全的自覺性和主動性。

2.開展“安全生產大檢查”活動

在“第三季度零事故”競賽活動期間，由安保處會同營銷事業部等有關部門組成聯合檢查組，不定期進行安全生產大檢查。通過安全大檢查全面落實安全責任執行是否到位，各項安全規章制度是否完善，財務風險是否有效防控，違規、違章、違紀“三違”行為是否得到杜絕。

第四階段：鞏固深化階段（10月-11月）

1.開展“駕駛員安全技能競賽”活動

十月份，積極開展駕駛員安全技能競賽活動，重點對集團所屬單位的駕駛員、陪駕員、救援人員等進行駕駛技能培訓與強化工作，對競賽情況進行通報，並對前十名選手進行BSC加分獎勵。

2.開展“安全保發展論文”徵集活動

十一月份，各單位主管經理要帶頭撰寫安全工作實施論文，結合實際進行深入思考和研究，目的是結合實際抓安全，採取措施保發展，認真積累、豐富安全生產工作經驗，便於指導以後工作的開展。通過集團網站、《遠通人》專刊等宣傳途徑，宣傳強化集團安全。

五、總結獎懲

1.活動後期，各單位要對本次活動進行全面總結，於十二月上旬交活動辦公室。

2.對錶現突出單位及個人，給予一次性物質獎勵，並通報表揚，作為年終先進集體及個人的有效依據。

3.對本次活動開展不按要求執行到位的單位，出現一次對單位主管經理進行BSC考核負激勵5分。

4.不及時組織員工考試及知識競賽的單位，對相關責任人進行BSC考核負激勵5分。

5.不按時上交安全日記或不親自寫安全日記的總經理每次處罰BSC3分。

六、活動要求

1.各單位要充分認識開展這項活動的重要意義，在“安全教育宣傳年”活動領導小組的指導下，精心策劃，周密部署，通盤安排。

2.加強對本單位員工日常安全教育，繼續堅持每天晨夕會講安全和每日安全寫實制度，運用日常檢查和不定期抽查相結合的辦法，將安全自檢常態化，使安全工作切實得到重視和加強。

及時反饋活動進展，相互交流經驗，形成階段性工作情況總結，於各階段結束後3天內報至活動辦公室，真正將“安全教育宣傳年”主題活動做實、做細、做好。

通過活動的開展，總結出成功的安全管理經驗，指導以後的工作，確保公司的各項工作安全、健康、持續發展，促進集團公司整體管理水平得到較大提升。

活動宣傳方案 篇4

一、活動主題

x年5月12日是我國第一個“防災減災日”，今年“防災減災”的主題為“將預防付諸行動，讓安全融於生活”。按照北京市突發公共事件應急委員會《關於開展“防災減災日”活動的通知》的.精神及北京市建築工程事故應急指揮部“關於組織開展‘防災減災日’宣傳演練活動的通知”的要求，我委將於5月7日–13日期間組織開展施工現場防災減災主題宣傳演練活動，進一步增強全系統以及社會受眾防災減災的意識，使全系統安全防護和應急知識進一步得到普及推廣。為了此次活動的順利實施，特制定此方案，具體內容如下：

二、組織機構

房山區建委成立“防災減災日”活動組織工作領導小組

組 長： 區建委副主任

副組長： 區建委建設管理科科長

區建委招投標管理辦公室主任

區建委安監站站長

區建委質監站站長

區建委執法隊隊長

成 員： 各相關科室工作人員

領導小組辦公室設在區建委安全監督站，負責日常協調和管理工作。

聯絡人：

聯絡電話：8936 xxx9 （兼傳真）

電子郵箱

三、活動時間

20xx年5月7日––5月13日

四、活動主要內容

1．機關內部積極開展“防災減災”主題宣傳活動；

2．對轄區內在施工地進行施工安全防護宣傳，發放宣傳材料, 組織知識講座；

3．組織在施工地開展應急演練。

五、活動要求

1．提高認識，加強領導，高度重視，建立活動組織工作機構，把此項活動列入重要工作日程；

2．精心準備，周密部署，結合自身實際，制定可行的活動計劃，認真組織，周密安排，確保活動質量和效果；

3．深入基層，發動群眾，深入工地，動員群眾廣泛參與，使防災減災的意識深入人心。

活動宣傳方案 篇5

為進一步推進我區建立國家級創業城市工作,大力營造優良創業氛圍和創業文化環境,更好地為廣大創業者提供優質創業服務,決定組織開展20xx年市創業宣傳月系列活動。

一、活動主題

弘揚創業精神，激發創業熱情，建設創業文化，打造創業天堂。

二、活動時間

20xx年5月1日至5月31日

三、活動內容

1.在區已建成的十個創業孵化基地進行創業政策宣傳、政策諮詢、指導老師現場指導、發放宣傳材料。

2.在區人才市場開展一次創業專案推介會活動。組織SYB創業培訓結業者、有創業意願的'市民、當年大中專應屆畢業生參加。

3.開展一次創業宣傳進校園活動。走進技校，開展以創業為主題的宣傳活動，與創業者面對面對話、創業政策介紹等，幫助有創業夢想的高校畢業生樹立創業意識，激發創業鬥志。

4.在全區範圍開展內開展有獎創業故事徵文和創意作品徵集活動。

5.開展一輪創業典型的交流座談會。

通過一系列的創業宣傳活動進一步鼓勵市民自主創業、自謀職業，更好地實現“政府推動創業，社會支援創業，市民自主創業”，建立就業促進的長效機制，加強創業載體建設。通過社會中介組織，廣泛徵集創業專案，通過建立創業專案資訊庫等多種形式，聯接專案與創業者的對接平臺，暢通專案資訊，改進諮詢方式，降低創業成本，加快創業速度，提高創業專案成功轉化率。發揮創業促進就業作用，創業帶動就業成效明顯，為市民建立和諧的創業環境。