工作總結範文集錦15篇

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，因此，讓我們寫一份總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編精心整理的工作總結範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

工作總結範文1

浙江廣鷹機械有限公司自XX年年匯入精益生產以來，堅持貫徹落實建設精益生產型企業、組織學習型企業、培養學習型幹部、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每週一課的培訓機制；加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓；提高員工技術業務素質和幹部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓、骨幹人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質，為公司適應快速發展做好人才、技術儲備，提供了人才保證和支援。

公司現有員工900多人，其中管理人員50多人，專業技術人員70多人。下設兩個事業部，11個管理部門。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關人員320人次。車間級培訓25期，培訓員工470人次。參加外部優秀企業參觀交流學習等外部培訓100多人次，組織到杭州浙江大學在職研修１人。通過採取崗位培訓與現場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續教育等全年培訓任務，實行培訓計劃執行率100%、員工參培率100%的工作目標。

一、堅持不懈地開展“建設精益生產型企業、組織學習型企業、培養學習型幹部、培育學習型員工”活動，增強開發好“第一資源”的能力

精益生產確切的說就是日本豐田式生產方式，自公司匯入精益生產以來，取得了顯著的成果。公司與精益生產管理諮詢公司合作，不斷組織精益生產理論與實踐的培訓，有效推進企業的精益之路。建立學習型組織的理論是美國管理大師彼得·聖吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精闢的論述，認為未來最成功的企業將是“學習型組織”的企業。在工作頭緒多、任務重的形勢下，我們公司提出建設精益生產型企業、建設學習型公司、培養學習型幹部、培育學習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發展形勢，全面提升員工隊伍素質、適應快速發展的需要。其二，這是當前開展精益生產，培養多能工，著力解決員工技能問題，尋找並形成適合精益生產特點的技術體系的需要。其三，對於學習，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。我們公司領導班子認為，無論幹部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創新學習型組織、培養知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。

建立學習型企業就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種精神追求、一種思想境界，實現學習的制度化、規範化、自覺化和長期化，並在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統思考，用知識和發展的眼光解決前進中問題。

按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術、尊重人才、培養人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規劃，落實人才培訓措施；二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有廣鷹的幹部從一線開始成長，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼於激發人才的活力，創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境；三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產、降本創效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論現在，不以級別論能力，不以職稱論稱職，不以文憑論水平”。“賽馬”不“相馬”，讓優秀的`人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供，給人才以適合發揮才能的崗位；有“跑道”劃分，有序競爭；有比賽規則，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現在，把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電。現在的管理強調人和崗位適配，強調人才的崗位鍛鍊。對人才的管理不僅是讓他為企業創造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發揮自身潛能，有利於讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。

二、落實每週一課的機制，開發好人才“第一資源”，為廣鷹發展提供強有力的支援

廣鷹公司一直把培養一支優秀的員工隊伍作為實現跨越式發展的基礎。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產需要轉化成員工的自覺行動。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發展前景上，從員工的切身利益上，進行宣傳教育。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩定發展，才有員工個人發展的舞臺，才有切身利益的長久保障；而公司的發展則需要每一名員工發揮出個人的才能。

公司落實每週一課，規定每週三為廣鷹公司的學習日，強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執行力促進發展力。通過採取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施多能工的技能培訓，著力培養和造就複合型崗位優秀人才。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。一線工人推行精益生產的“四階段”培訓法，培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現，使其培訓效率大幅提升。優化培訓措施，突出針對性和實效性。

三、開展“主任、線長當教練”活動，取消師傅帶徒弟的傳統培訓方式，進一步提高員工隊伍整體素質

根據精益生產管理思想，完善員工培訓機制，提高員工學習的層次，和培訓的有效性，我們今年開展了“主任、線長當教練”活動。由主任、線長親自當教練，嚴細認真，高標準高要求的作業標準化培訓工作。取消師傅帶徒弟的傳統培訓方式，進一步提高了員工隊伍整體素質。

四、存在不足及今後努力方向

廣鷹公司員工教育培訓工作儘管在不斷地努力，但其中還存在著很多不足：一是有的員工對培訓工作的認識不夠深入，教育力度還應進一步加大。員工培訓工是一項既迫在眉睫又任重道遠的工作，只有制定和建立長效的約束機制才能引起他們對員工培訓工作的足夠重視，才能使員工培訓工作走上良性迴圈的軌道。二是員工培訓工作方式、方法要進一步改進和加強。兩個事業部及各管理部門雖然年初都有培訓計劃，都有員工培訓工作管理規章制度，但有些工作還存在落實不到位，教育水平一般化的問題，缺乏針對性、靈活性和有效性。三是員工培訓實踐性還不夠完善，直接影響實際培訓效果。

廣鷹公司員工教育培訓工作在現有的基礎上，要理清思路，鎖定培訓目標，明確培訓的責任。對20xx年的努力方向是：

1、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓的針對性和有效性。

2、繼續實行公司幹部員工培訓，建立健全考核機制，著力培養和造就一支比較穩定的幹部員工隊伍。

3、堅持開展“主任、線長當教練”活動，深入執行標準化培訓方式，進一步提高員工隊伍整體素質。

4、加強員工培訓的管理，為員工培訓創造良好的學習環境，營造良好的學習氛圍。

5、嚴格實行“四不”制度，即未經培訓的新工人不能上崗、未經考核的班站長不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得上崗資格的要害崗位員工不能上崗。

6、加強崗位培訓和繼續教育培訓，使管理人員和專業技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。

7、強化崗位操作人員的技能鑑定培訓工作。

8、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業績考核、晉升、技能評定的重要依據之一。

工作總結範文2

為真正落實教學的中心地位，促進各校教學常規管理的規範化、科學化、精細化，全面提高我鎮小學教學管理水平，在中心校領導的積極倡導下，於4月3日上午，召集各校主抓教學管理工作的領導，進行了本學期第一輪的教學常規管理檢查活動。在各校領導、教師的大力支援下，該項工作取得了圓滿成功，現將情況總結如下：

一、學校重視，準備充分，是檢查工作順利完成的保障

1、中心校在開學初提出具體的檢查方案，使各校能把準備工作做到平時，積累資料，降低了迎接檢查時資料收集的難度。

2、各校按照中心校的要求，分別從領導抓教學、高效課堂建設、教學教學常規資料、學校特色建設四方面準備材料，內容全面，資料豐富，符合要求。

3、各類資料分門別類，擺放整齊。各學校把所有教學管理類的資料按要求分類擺放，整齊美觀，令人賞心悅目。

二、資料呈現形式與內容各有千秋，獨具特色。

1、邊莊子小學在高效課堂建設上，出臺學校自己的“543”教學模式，可謂獨樹一幟。尤其是中層領導的高效課堂示範課，在教學改革上能起到身先士卒、率先垂範的引領作用。

2、在資料的豐富性、全面性上，劉唐保小學更有其獨到之處。 每一位任課教師都有相應學科的作業批改記錄，這是其他學校所沒有的。另外高效課堂活動材料有過關課、骨幹教師的示範課、論文等，且資料相當豐富。

3、範小，上到校長，下至學生的規範書寫是在本次檢查中所呈現出的一大亮點。從校長的聽課記錄、教師的理論學習筆記、學生的作業中，我們可以看出，學校對規範書寫習慣的要求與培養做在平時，成果顯著。

4、在資料展示中，最有內涵、底蘊最豐厚的應該是稻小。在檢查結束後，各校領導都讚不絕口。尤其值得一提的是“導學案”的設計與應用：教師自行設計導學案，這一過程其實就是教師研讀教材、選擇教法的一個過程，是對教師智慧的一種考驗與鍛鍊。而且導學案設計符合學生實際，利於學生自主學習，又能使全體學生受益，這種備課方式值得推廣和借鑑。

5、對於稻地二小而言，最為出色的還是體育教案的處理上。田娜老師本人的教案按照學校規定的固定格式，全部手寫。環節安排合理，適合小學生的年齡特點。不僅如此，鄭校長對每一節課的教學設計都提前進行檢查，並且簽字蓋章。如果不符合要求，尤其是有安全隱患，一律要求整改，工作真正做到細緻入微。

三、檢查中美中不足之處

這次檢查結束後，各位領導反映不虛此行，在其他學校中都能學到很多典型的.經驗和做法，達到了我們預期的效果，真正實現了在檢查中“相互學習、相互交流、相互提高”的目的。但是，各校在教學管理中也有這樣那樣的不足，需以後繼續改進：首先，有少數領導聽課節數不足，且聽課意見相當簡單，對教師講課方法上不具指導性；部分教師教案不但跟不上教學進度，而且教學設計思想、反思全部為空，不利於教師專業成長；學生作業方面有些書寫不規範，尤其在作文處理上，有些學校過於粗糙，不利於學生寫作能力的培養與提高。

以上是對本次檢查活動的一個簡單小結，在以後的工作中，希望各校能夠揚長避短，多進行校際間的交流，不斷提高自身的教學管理水平，最終全面提高我鎮的教學成績。

工作總結範文3

20xx年是我廠進一步深化改革的一年，也是新為面貌發生較大的一年。在新為直接領導和關懷下，在新為全體員工共同的努力下，堅持以質量求生存，抓注機遇，搶佔市場，開拓進取，求實創新，收到了顯著的成效。

一、貫切會議精神，統一思想。

管理者擁有自己的一套管理體制，使新為人民有了自己努力奮鬥的目標，實現共塑輝煌。

二、突出新為地位，提高產品質量。

我特到煉膠車間、硫化車間、機動組學習，瞭解、掌握運用橡膠知識讓客戶用的更放心，自己心裡更有底。

三、加強自身建設，共創美好家園。

回顧20xx我到三崗開展各項工作的實踐，我有如下三點切身體會：

一、上級領導的.重視與支援是我各項工作取得進展的根本保證。獲得親手材料深入探討。

二、新為的團結協作，使我肩負著一份責任，產生一種特殊的力量助我前進，把工作做得更好。

三、通過我參加的社會活動，看到父輩們在辛勤的耕耘，感到父母養育兒女之艱辛。

20xx年開展各項工作也存在一些缺點及問題，主要表現在：

1、生產部：嚴格按照生產工藝要求做。

2、技術部：尊重客戶對技術的要求，保證生產工藝單正確、部分問題及時處理。

3、營銷部：很客觀的向客戶介紹產品，並保證反饋資訊迅速、真實、準確、到位。

20xx年我工作重點是：

1、弄清配料組分之間的相互關係及相互作用。

2、驗證配料份量及產品機械效能是否達到最佳。

3、瞭解金加工，收集管理資訊。

20xx是充滿資訊的競爭年，應加強對產品質量的控制，加強對人才的培養，圍繞以質量求生存，工作後勤服務到位。力爭新的年度取得更好的成績。

工作總結範文4

我來到公司工作的試用期這段時間裡，作為一名在前臺工作的員工，我學習了許多以前是我不是特殊瞭解的前臺禮儀和職場的學問，也是鍛鍊了自己在前臺工作的實力，在前臺這個公司形象工作的崗位上，我盡力的做好自己的前臺本職工作，同時在同事有任何須要幫助的時候，我也是會盡力的去幫助他們做事情，讓自己得到一些鍛鍊，有所的收穫，現在即將轉正，我也對我過去的工作總結一下。

一、學習

我是剛畢業，而且也是沒有什麼工作的閱歷，作為一名前臺，雖然我在學校裡面是學過商務禮儀的，許多也是老師講過，但是真的到了崗位上，我還是發覺我有許多都是不太熟識和明白了，不過還好公司是在我上崗之前就給我做了一些基本的前臺培訓，也是讓我從培訓的裡面，學到了許多以前我是雖然在書本上知道，但是卻沒有實際做過的東西，同樣也是在培訓中對公司更加的瞭解了，明白我們做的行業和我們的產品，在接待來訪人員的過程中也是能回答一些基本的產品問題，讓他們知道我不只是一個擺設般的前臺，也是能解決一些基本的問題的。

二、工作

工作中，我在前臺仔細的去接待每一位到公司來訪的客戶，詢問他們來做什麼，須要哪些同事來接待，或者是否是有預約的等等;遇到一些上門推銷的人員，我也是能很有禮貌的婉拒，或者的確是我們公司須要的一些東西，我也是會剛好的請教上司和同事，確定是否可以讓他進來溝通和合作。主動的.協作同事工作，當同事有一些工作須要我去做的時候，我也是會仔細的做好，像給面試的人員電聯，或者接待過來面試和入職的人員，讓他們對我們公司的第一印象就好，這是我這個前臺應當做的工作。或者公司的活動什麼的，須要人手幫忙，我只要有空，或者領導有要求，我都是會主動的去協作去做事情。

三、不足

當然在公司工作的時間比較短，我也是有許多的不足須要改進，許多不懂的地方須要去多學習，對公司的瞭解也不是特殊的足，作為前臺，我更是要去學習，去改善，我是公司的門面，客戶或者訪客進入公司，首先看到的就是我，也是第一個和我溝通溝通的，假如我表現的不專業，那麼也是給公司抹黑，讓他們覺得我們公司也不專業，那這樣確定是不行的，我也是要不斷的改進，不斷的學習，讓自己的實力提高，才能更好的做好前臺的工作。

三個月即將過去了，我也希望能轉正，作為公司的正式員工，為公司做更多的事情，成為公司值得傲慢的一名前臺員工。

工作總結範文5

時間一晃而過，轉瞬間又將跨過一個年度之坎，回首這一年，雖沒有很好的業績，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪，我是今年九月底來到公司的，雖在公司工作時間不長，但是也有肯定收穫，接近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結，目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做到更好，自己也有信念，有決心把明年的工作做的更好，下面對我的工作進行總結：

我是x月底到本公司工作的，之前從事的是工裝工作，因為對家裝的酷愛使我選擇了xx，在沒有來xx工作以前，我是沒有家裝裝修閱歷的，僅憑對家裝的酷愛，而缺乏家裝裝修設計施工閱歷和行業學問，為了快速融入到這個行業中來，到了公司以後，一切從零起先，一邊學習溝通技巧，一邊去工地現場看施工，遇到溝通上的問題，我常常請教x主管和其他閱歷豐富的同事，在同事的幫助下，取得了良好的效果，也使我感到受益匪淺，這x個月來，業績雖不精彩，但是這段時間我學習瞭解到瞭如何更好的與團隊相處、合作並進，學到了如何開展業務，也相應的進行了實踐，也對xx的'文化、使命有了深刻的共鳴，對家裝行業有了初步的相識。

通過不斷地學習產品學問，收取同行業之間的資訊和積累市場閱歷，現在對家裝市場有了一個初步的相識和了解，雖然我的成果遠不如其他同事那麼卓越，但我有信念，有決心做好，現在我漸漸可以清楚、流利的應對客戶所提到的問題，精確的把握客戶的資訊，良好的與客戶溝通，因此取得了一些客戶的信任，這對以後成為設計師打下了紮實的基礎。

這x個月雖有進步，但是也有不足的地方需改進，對於家裝市場瞭解的還不夠深化，對公司產品的技術問題駕馭過度薄弱，不能非常清楚的向客戶說明工藝要求，業務上，電話營銷的技巧還不是很到位，針對市場上的工藝，做法，xx本公司的工藝、產品瞭解還遠遠不夠，這些還須要接著學習。

總結下來，在公司工作的這段時間，接觸到了很多事物，產生了很多新問題，也學習到了很多新學問，新閱歷，使自己在思想相識和工作實力上有了新的提高和進一步的完善，在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素養和道德素養雙提高。

展望新的工作年度，希望能夠再接再厲，同時也須要加強鍛鍊自身的設計水平，在以後的工作中與同事多溝通、多探討，進一步提高自己專業學問技能，主動汲取新的觀念與設計理念，不斷完善自己，當然在工作當中也存在著不足，爭取早日改正以往的缺點，總結閱歷，吸取精華，分析失敗緣由和工作當中的不足，為明年的工作做好打算!

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰!我將不斷總結與反省，不斷鞭策自己並充溢能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長!

工作總結範文6

我於20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今日已將近三個月，在這近三個月的時間裡，使我學到了許多的確可行的管理閱歷及新的施工方法，豐富了業務學問，這些主要得益於領導的培育和同事們的熱心幫忙，靜心回顧。在這短短的兩個多月的時間裡，我已適應了目前的工作環境，對工作也漸漸進入了狀態。在瞭解公司的制度和工作流程基礎，逐步開展了詳細的工作。先將近三個月的工作情景總結。

一、經過向xx專案老同事的學習，明白了做為一個內業的基本要求，要負責本專案的各種內勤工作，並協作工程師做好各項工作。

二、幫助各工程師完成變更洽商的申報及詳細核查工作，使我進一步瞭解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整限制體系，不但保證了變更工程數量的精確性，又有效的限制了成本，為後期結算供應了詳盡的依據。

三、協作專案經理完成公司和專案上支配的各項工作，以及收集整理與xx水岸專案有業務關係往來的各相關單位的檔案，避開發生扯皮，維護公司的團體利益。

四、剛好傳達集團以及公司的各種通知及活動支配，督促及幫助各工程師合理支配各項工作事宜，圓滿完成各專案工作任務。

以上是我工作這一段時間的心得和體會，誠心的感謝公司賜予的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認為自我工作比較仔細、負責、細心，具有較強的.職責心和進取心;能進取學習新學問、新技能，來提高自我的綜合素養，注意自身發展與提高。但也存在著很多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預見性和建立性不夠;詳細的閱歷仍不是很豐富，在日後的工作中仍須要持續學習，不斷完善、不斷提高。

為此，我特向公司申期望能依據我的工作本領、看法及表現給出合格評價，使我轉為正式員工。今後，我仍會用虛心、謹慎的看法和飽滿的熱忱投入到我的工作當中，為公司建立價值，同公司一齊展望完備的將來!

工作總結範文7

轉眼間，來 888 有限公司的兩個月揮手向我告別了，眼看已是年底，在這第四季度來臨之際，回顧這幾個月來的工作，我在公司領導及同事的支援與幫助下，嚴格要求自己，努力工作，按照公司要求，較 好的完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學習，工作模式上有了新的突破，創新思維也提升 了不少，本人主要負責爾克的店鋪裝修，協助了做 ABC 童鞋，以下是我這個月的工作情況總結： 通過了同事的積極配合我順利的完成了爾克店鋪的裝修，對於這次的店鋪裝修，在創意上面 有點欠缺，有很多東西我沒有更加細緻的去完成，俗話說：只有經歷才能成長。世界沒有完美的 事情，每個人都有缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪、粗心。

我在平時遇到設計上的 問題及時與同事溝通，向他們請教，與他們取長補短，共同完成工作任務。經過時間的洗禮，我 的專業技能和發展得到提升，相信在以後的工作中我會彌補這些不足，努力提高我的技能，完善 我的工作，為公司的發展儘自己的綿薄之力！ 設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始蒐集各種資料 （包括文字的、圖片的），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終於有了滿意的 創意時倍感輕鬆。

每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的 快樂！充滿了快意。 當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈 責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和技能，熟悉有關行業規 範，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。 嚴格紀律預示著傑出的成績，遵守公司制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心 地投入到自己的工作當中去，不驕不躁，積極配合工作。很好的理解自己工作，出色的履行了崗 位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

展望新的工作月度， 希望能夠再接再礪， 同時也需要再加強鍛鍊自身的設計水平和工作技能， 在以後的工作中與同事多溝通，多探討。多關心瞭解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業 知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上兢兢業業做事，踏踏實實 做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益！ 最後，感謝我的上級對我的言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，充滿激情的心態去 工作。 以上總結如不當之處，請予批評指正。

【美工工作總結（二）】

時光飛逝，轉眼來到河南通利機器製造有限公司已經有半年了的時間了，回顧這這一個季度的工作，我在公司領導及各位同事的支援與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過這一個月的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將這一個月的工作情況進行總結

來公司上班，一開始做的是資訊釋出的工作主要都是發的資訊，對於這個工作由最初的不是很熟悉，漸漸變的熟悉、瞭解。也發現這項工作，最重要的是細心，和耐心，因為釋出資訊主要得熟悉公司的產品，對於哪些機型有什麼樣的作用，使用哪些材料，都要熟記於心，一天釋出資訊、上傳視訊條數多，很多時候馬虎一點就會造成差錯，所以在資訊釋出上面只要有細心，和耐心工作就成功了一多半

也許是以前在設計公司工作過，有過相關工作經驗的緣故。領導把我從原來的資訊釋出上面調到了負責公司網站、資訊釋出平臺的圖片上面。在這裡，沒有人和我的工作性質相同，一瞬間就感到自己身上的擔子很重。因為在以前的設計公司對於哪一點不清

楚，不明白的都可以向周圍的領導學習，向同事學習。也許是因為自己在社會上面的學識、能力和閱歷淺的緣故，很擔心有些事情自己是否能夠獨立的完成，所以總不敢掉以輕心，每天都在努力的學習，向書本學習，向網路上面好的作品學習，這樣下來感覺自己這一段時間還是有了一定的進步

在這一段時間裡，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質， 爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。經過自己不斷的學習、不斷的積累，已具備了能夠獨立完成網站大圖的工作能力。在辦公室工作，使自己的'綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過這一個月的鍛鍊都有了很大的提高

在這一個月的時間裡，自己也發現了自身的一些問題和不足，主要表現在：由於資訊釋出對我而言是一個新的崗位，在開始釋出資訊的時候，許多工作我都是邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。而且，在處理有些圖片的上面，也有一些沒有做到處理的十分細緻的程度

在即將到來的下個月裡我會遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務，特別是的資訊質量。決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。努力做到加強學習，拓寬知識面。積極學習作圖的相關知識和要領。

加強對機械行業走向的瞭解，加強對周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；充分發揮個人的專業特長，爭取把公司產品在圖片上呈現出最完美的一面，深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種資訊，加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才

汪源

20xx年3月31日

【美工工作總結（三）】

時間總是偷偷的溜走，不知不覺已到學期末，回顧這個學期的工作情況，通過對工作經驗的積累，我們部門對各項工作有了更深的認識，我們部門五個成員都盡心盡力做好各項工作，履行好自己的職責。現將學期工作總結如下。

首先在3月30日，我們部門通過"數計學院部級幹部招新"，招收了一名新成員，並且確定了部長和副部長人選，共同組建新一屆部門大家庭。同時，我們認真向師兄師姐請教，做好工作交接，為接下來的工作開展做好準備。

我們部門在這個學期共出了32張海報，海報突出主題，字跡美觀，其中3月份10張，4月份5張，五月份16張，6月份1張。粉筆版頭製作共十份，字跡工整美觀。同時，有在教一、教三311以及體育館前掛橫幅，共掛了四條橫幅。另外，又在體育館前、教三311以及鴻園學術報告廳做了幕布背景割字，共做了5批割字。

在這個學期，我們主要負責學院各項活動的宣傳工作，例如：班級籃球賽、數學文化節等活動的宣傳工作。另外與班管部、英語俱樂部共同承辦數學文化節班級風采展比賽。

學院的每一次的比賽和活動我們都做好了以海報為宣傳工具的宣傳工作。還有每一次大賽，大會的幕布割字和現場佈置。在工作上都體現了我們部門成員團結一致、齊心協力和吃苦耐勞的精神。在思想交流上也做了充足的工作。我們部門有進行每週一次的例會，全體聚在一起各自談談自己最近的工作情況和生活學習情況以及對工作的看法或提出改進不足之處的建議。一方面可以更加了解自己的工作同時也能增進我們之間的感情。

另一方面可以讓我們交流經驗熟悉各項工作以便更加順利地完成各項任務。另外，為了更加高效更加有質量地完成我們的海報以達到更加引人注目的宣傳效果，我們全體成員認真練習書法，並且堅持每週上書法課，並且與兄弟社團燕嶺書法社約定好每週到教一408練毛筆字，這充分體現了我們部門成員虛心請教，追求上進，勤學好問的精神，在短時間內我們的書法水平得到了明顯的提高並在五月風社團活動會員書法比賽中我們部門成員都有獲獎。

當然，我們部門也有工作做得不足的地方，由於我們對工作還不是特別熟練，導致完成某一項工作花的時間較多。有時沒有明確自己的工作任務或沒有了解清楚工作狀況，而引起了一些工作上的疏忽或是工作做得不夠好。

而面對我們存在的問題我們會通過每週一次的例會及時地對前一段時間工作進行總結以及反省自己工作中存在的不足，並提出改善的辦法提高自己部門的工作質量與工作效率，為了更好地把工作做好，我們會不斷向別人學習不斷地提高自己，多與其它部門交流，讓更多的人能支援我們部門的工作，同時也會明確自己的工作任務，在工作中積累經驗。

相信通過我們部門上下的努力，我們必定會不斷進步的，更好地做好學院宣傳工作，更好地為宣委會貢獻自己的一份力量，讓宣委會走上一個更高的臺階！為了宣委會，為了數計學院，我們會努力的！

【美工工作總結（四）】

新的一年開始之際，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去幾個月的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

回顧過去幾個月，在領導的帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。我的崗位是平面美工工作，可是我的工作範圍並不侷限於電腦軟體平面處理等工作，而是涉及到了手工工藝、電子等不同工作。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始蒐集各種資料（包括文字的、圖片的），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終於有了滿意的創意時倍感輕鬆。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業識和業務技能，熟悉有關行業規範，關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

嚴格紀律預示著傑出的成績，遵守公司制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，不驕不躁，積極配合開發。很好的理解自己工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。 下面是我過去幾個月來工作回顧：

1、產品的效果製作與修改

2、製作出客戶要求樣品

3、製作生產產品所需的圖紙

4、根據公司產品需求收集資料開發新的產品美工工作總結5、配合生產線完成產品生產

展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛鍊自身的設計水平，在以後的工作中與同事多溝通，多探討。多關心瞭解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上兢兢業業做事，踏踏實實做人

，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益

總結人：鄭路

20xx年12月14日

【美工工作總結（五）】

來到公司已經快一個月了。感覺時間過的特別快。快的原因並不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在做設計師，工作非常輕鬆，每天完成老闆交給我設計任務的就可以了，太安逸的工作環境，不太適合我。所以我來到索彩，開始了新的挑戰。

我的設計任務很重，索彩的平面設計大部分都需要我來設計，我盡全力，來為我們這個團隊，為索彩服務。雖然工作累一點，但是看到我自己設計出來的作品，心裡的喜悅超過了苦和累。 那麼，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這段時間的感受：

（一）同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司內，都會有早會，聽美好的故事，跳跳舞。這樣一天的工作都會有個好的心情。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

（二）團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。所有的活動靠一個人的力量是不能完成的。這需要我們各部門相互合作共同來完成。一個人不可能承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。一個團隊是否優秀，首先要看它的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發揮出每個人的優點。團隊精神非常重要，大家在共同商討能更好的開展工作，從而使事半功倍。

所以一個優秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢於創新，敢於拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們索彩自己最響亮的品牌。

（三）熱愛自己的工作

我們無論在哪裡工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到索彩的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經徹徹底底的愛上了我的這份工作。並不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發揮和展示我們的能力，對每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，並經過自己的勤奮和努力去實現它。

實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。 "態度決定一切"，人的一生就那麼幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為索彩的一名員工。嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我目前需要改進和加強的，所以我會和索彩一起努力，為索彩的不斷壯大，更好的發展，來儘自己的一份微薄之力。

（四）設計工作的總結20xx工作總結從我個人來說，做設計一定要有創意，創意是設計的靈魂。就像經營一家公司一樣，也一定要有創意，也就是要有賣點。產品有沒有賣點決定一家公司的產品有沒有競爭力，那創意就是決定一個設計有沒有欣賞價值，能不能吸引眼球。

我們專業都流行這句話"第一個做的是天才，第二個做的是庸才，第三個以後做的便是蠢才。"所以，第一要訣就是眼光獨到，想別人未想到的事。所以我們做設計的思路也是需要創意，我現在沒有想到比別人好的點子，只是在複製別人做過的東西，要做大恐怕有點難，但現在也必須先做下去，邊做邊想，想多點好點子，我相信總有可以突破的地方。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨的設計任務時充滿了壓力，開始整理、搜

集各種資料（包括文字的、圖片的），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終於有了滿意的創意時倍感輕鬆。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

明年工作中需要改進的地方：

1、從設計風格上， 有自己的風格，符合顧客的同時也要有自己獨立的見解。要做到不失顧客的要求的同時，還是自己的風格。

2、學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，並用於指導實踐，大膽創意！爭取以優質的設計贏得客戶的認可。 利用自己的專業知識，形象及產品形象規劃設計執行、後期維護； CIS企業形象系統匯入，企業VI標準制作執行統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。不斷完善企業視覺識別各要素。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、印刷品等。

工作總結範文8

以來，我們緊緊圍繞“辦好人民滿意教育”這一總目標，大力實施“人文科教強縣”戰略，攻堅克難，加快振興XX教育，完成了化解義務教育超大班額任務;順利通過省級教育兩項督導評估和義務教育均衡發展省級、國家級督導評估;教育質量穩步提升，“有學上”目標全面實現，“上好學”目標邁出新步伐。

一、突出優先發展地位

一是超前謀劃教育。縣委、縣政府搶抓義務教育均衡發展迎省檢、國檢的契機，根據全縣城鎮化趨勢、適齡人口數量和分佈等情況，組織教育、財政、住建等部門，開展深入調研，全面落實《湖南省中小學校幼兒園規劃建設條例》，科學佈局城鄉學校,編制了《XX縣消除大班額三年行動計劃》。

二是及時解決難題。年初以來，縣委常委會議、縣政府常務會議多次研究教育工作，就義教均衡、化解大班額、思源學校及新一中建設、師資補員、招生改革等問題作出重要決定，解決了一系列難題。

三是加大資金投入。生均公用經費上，縣本級財政增加預算138萬元，對學生人數在500以下的學校按一定標準進行補差，提高農村小規模學校經費保障水平;師訓經費上，按在職教師工資(含績效工資)1.5%的標準足額安排470萬元，較上年增加預算2x0萬元;助學資金上，今年起對義務教育階段和高中階段建檔立卡等家庭經濟困難學生免收教輔費;同時，增加土地出讓金用於教育2800萬元(含2x17年追補土地出讓金1400萬元)，主要用於解決義教均衡裝備不足和化解XX一中債務問題。

四是營造重教氛圍。縣委、縣政府專門設定教育質量獎，今年獎勵300萬元，在全縣營造了你追我趕、質量至上的濃厚氛圍。專門建立了縣級領導幹部和縣直單位聯絡城鄉學校制度，全縣53位縣級領導幹部和96個縣直單位分別聯絡全縣63所中小學校和幼兒園，幫助學校改善辦學條件，抓好安全穩定、黨風廉政、控輟保學、扶貧助學和黨建工作。縣級領導幹部和縣直單位走進校園，積極為教育辦實事，在全縣上下營造了濃厚的尊師重教氛圍。

二、著力改善辦學條件

一是加快城區學校建設。研究制訂《縣消除大班額專項行動計劃(2x18-2x2x年)》，思源學校全面建成，今年秋季正式開學，辦學規模達1900餘人;芙蓉學校建設前期工作順利啟動，XX一中新校區恢復施工，城區學校棚改專案進展順利，XX二中等9所學校改擴建工程全面完成，城區大班額問題有效化解。

二是加快改造農村薄弱學校。搶抓合格化學校建設和“全面改薄”政策機遇，實施義務教育發改專案11個，全面完成農村學校薄改任務。

三是加快標準化村小及教學點建設。投入資金1500萬元，完成25所村小及教學點標準化建設，有望在2x2x年完成所有村小及教學點標準化建設。

三、著力加強師資建設

一是加大教師補員。年初以來，通過直招補充高中教師42人;通過特崗，補充義務教育教師276人;通過委培，從應屆初中畢業生中招錄了43名免費師範生，進一步優化了師資年齡、學科結構，促進了城鄉師資均衡。

二是加強教師激勵。全面落實農村教師鄉鎮工作津貼、武陵山片區人才津貼。推選1名優秀校長入選“馬雲鄉村校長計劃”、1名教師獲評省特級教師。開展“百名優秀教師”評選，給予政府特殊津貼，現正在公示。13名教師獲評懷化市優秀教師(校長)、9名教師獲“湖南實事助學基金傑出教師獎”、1人獲評湖南教育基金會“鄉村好校長”、2人獲“汀汀教師獎”，充分調動了廣大教師工作積極性。

三是強化師德師風。大力開展“吃空餉”、違規補課、違規收費、違規宴請、套取補助資金等整治行動，立案查處10人，教育行業生態不斷改善。

四、著力提升教育質量

一是加強觀念轉變。大力倡導全員、全面、全程育人和培育學生個性特長、培育特色校園文化的`“三全兩特”辦學理念，著力打造XX品質教育，進一步樹牢科學的質量觀，全面落實立德樹人根本任務。加強對各學校辦學情況督查指導，端正學校辦學思想，規範辦學行為，推進素質教育，全面落實立德樹人根本任務，全縣教育逐步由外延式發展向內涵式發展轉變。

二是加強質量監管。根據市教育局出臺的教育質量評價方案，我們進一步完善了《XX縣教育質量評價方案》和《全縣中小學校年度目標考核方案》，在注重學科成績的同時，首次把均衡率，體育、藝術、科技等成績，納入對學校的綜合質量評價體系。組織開展教學質量抽考和小學、初中畢業學業水平檢測，按照科學完整的評估模式，評價到學校、班級和課任教師個人，切實增強了各學校和廣大教師質量至上、創先爭優意識。今年初中、高中學考和高考成績繼續保持穩步向上的良好勢頭。全縣高考二本以上錄取人數800人大關，穩居全市第一;初中畢業學業水平考試一次性合格率位居全市第三名，在10月26日召開懷化市教育質量表彰會上，縣教育局長李紅心作了典型發言。

三是加強教師培訓。大力實施《XX縣教師培養三年規劃》，整合國培、省培、校本、公益、網上網下等多方資源，重點加強校長及後備管理人才、青年教師、心理健康及職業生涯規劃教師培養。年初以來，先後舉辦了虎溪教育論壇、第六屆鄉村好校長論壇、初中畢業學業水平考試研討會等一系列教師培訓活動，培訓教師7500多人次，極大提高了校長、教師的管理、教學水平。縣教研室被省教育學會授予“教研工作先進單位”稱號。

四是加強校際合作交流。把城區9所學校與農村53所學校結成聯盟，建立9個教育共同體，實行師資互派、資源共享、教學互動，激活了教育春水，促進城鄉學校均衡發展。

五、著力深化教育改革

一是創新教育扶貧模式。建立“118扶貧工作體系”，組建教育扶貧工作站和行業扶貧辦，健全責任機制、督查機制、獎懲機制，在國家助學體系的基礎上，整合涉農資金，聚焦建檔立卡貧困家庭學生，補齊國家助學政策“天窗”。今年縣財政將整合資金1500萬元以上，落實免教輔及“補天窗”政策。

二是改革學校招生制度。把XX一中、XX二中普高招生名額15%，按初中畢業生比例分配到縣域內各初中，促進農村學校均衡發展。嚴格執行城區義務教育“就近入學、劃片招生、搖號錄取”制度，著力緩解“擇校熱”難題，將超大班額一次性化解到位。

三是調整城區教育佈局。完成了把鳳鳴九校調整為城南獨立小學、把思源學校調整為獨立初中、把鳳鳴學校初中部整體平移到思源學校工作，結束了城區無獨立初中的歷史，有效化解鳳鳴學校大班額問題。

四是探索“教育+公益”模式。通過弘慧牽線搭橋，先後引進了馬雲、桂馨、友成、歌露營、真愛夢想、順豐蓮花、情繫遠山等2x多個公益組織50多個專案落地XX，全年在XX投入善款數百萬元，覆蓋33所專案校，資助鄉村學子2x0多人，開展教師培訓活動10多次，為鄉村教育注入了生機與活力。

2x19年，全縣教育工作者將認真貫徹落實全國、全省教育大會精神，以高質量發展為主題，全面落實立德樹人根本，大力實施人文科教強縣戰略，著力提升教育質量，努力推動由教育大縣向教育強縣邁進，用心用情辦好XX人民滿意的教育，以優異成績慶祝新中國70華誕。

工作總結範文9

才剛剛接觸銷售這份工作，也是從工作中得到了特別多的感受，而我自己也是在其中有特別多的感悟與體會。試用期的這些時間，我自己也是在銷售的崗位上有了許多的成長，同時也是不斷去奮進，不段讓自己有更多的成長。

一、工作上的進步

自己雖說在業績上還是沒有任何的成效，但是總的來說我還是有特別大的成長，一方面我儘可能的讓自己早工作中去實踐，努力讓自己可以去提升自己，更是在每天的工作上都能夠全身心的付出，同時也讓自己可以得到更好的成長。每天我的主要任務都還是去學習，一方面去向老員工進行學習，視察他們在與客戶溝通的方式方法在其中尋求到自己可以學習的地方;另一方面也是自己要去與客戶進行交談，在交談中去漸漸的磨鍊自己，鍛鍊自己的臨場反應實力，更是能深刻的明白自己內心還有許多缺失的東西。在明白自己的疏漏之處之後，便是能夠更好的綻開自己下一步的努力，同時也讓自己可以在往後的生活中去漸漸的'成長，而已是可以讓自己在其中有更好的發展，更是促進自己的進步。

二、與同事的相處

公司的每一位同事都特別的暖和，並且我也是在其中慢慢的找尋到自己奮鬥的方向，更是在他們的指導與幫助下，讓我對銷售的這份工作有了更多的認知與感受。每一位同事對我來說都像是摯友，更像是老師，一方面我們相互成長，一方面也更是促成我的更多的改變。在這裡的工作每一天我都感覺到甚是的快樂與華蜜，更是讓我的生活都變得特別的華蜜。如今也正是他們每一個人的幫助才讓我的生活變得如此的精彩萬分，更讓我覺得自己可以在這份工作上去有更棒的成長。

三、下一步的努力

身為新員工就意味著自己還有許多須要去努力的地方，同時我也更是須要去利用更多的時間來提升自己，我信任銷售的工作可以讓我的各方面得到提升，更是能夠讓我的生活變得更加的美妙與幸運。我會接著在這份工作上堅守，更是不斷地去提升自我，讓我可以真正的做好每一點工作，讓我可以有更多的收穫，同時我也會堅決自己，更是儘可能的讓自己的工作可以特別優秀的完成。在自己的銷售的崗位上，我肯定是會努力的去做好自己，更是會堅決的讓自己在其中去有更好的成長，不僅在提升自己的方面去努力，更是會盡力的以一名員工的方式去要求自己，更會爭取為公司建立更豐厚的利潤。

工作總結範文10

營銷策劃公司要注意一箇中心，兩個基本點。一箇中心就是企業利潤，兩個基本點就是靠人才，靠管理制度。圍繞一箇中心就是做什麼事情要出效益，做什麼要有利於公司發展，如果就知道扣小錢，公司遲早要關門。

下面具體談談人才。公司發展靠人才，只有不斷吸納新的人才，公司才能發展。在吸納人才的同時，對於人才要挽留，公司要保證一定的穩定性(做了這麼長時間的策劃才明白經驗的重要性，可惜大多數營銷企劃公司靠一幫新人在摸索，層次怎麼能提高。

吸納人才要靠眼光，也要靠管理制度。建立人才檔案庫是必要的，挑選人才要避免人情，挑選者本身就要有水平。給人才一個施展自我的空間，讓他們走出去，避免夜郎自大;同時，給人才一個自我學習的天地，公司裡的各類書籍一定要多，說實話，好的書本是公司水平提高的砝碼。自己沒水平，照著人家的抄，你水平還能不高嗎?

有的老總整天給你找小事做，就怕你拿工資的時候沒事情做，白拿她錢，這種吝嗇心理居然也能存在21世紀市場經濟中。給的錢一點點，還把你當油榨，走是遲早的事。

管理制度靠體制，個人認為人事兼財務——拓展部——策劃部——平面設計部——銷售部是最好的'，給高工資用高素質人才。拓展部最好要房地產相關專業的，銷售最好要市場營銷專業的。

開發商從初期開發花重金請專案定位，如果是一個外行的人來做，即使把周邊所有的資料拿來了，那定位還是不會準確，或者是表達不準確。規劃、戶型、外立面、建築基本知識不懂，那還給專案定什麼位?策劃不一定文筆好，當然要有一定的文筆基礎，關鍵是那種平面把握和策劃思路，文筆好並沒什麼用處的，優美的文字用處不大，隨處也可以抄到。平面這行很靠天賦，會使用軟體但不懂平面設計的人我見多了。

另外，管理要科學，有的公司給人感覺管理很嚴，每天把你從被窩裡趕起，比一般公司提前上班。但上了班後就沒人管了，由於疲勞運作，工作熱情也不高，實在得不償失。上班走出去覺沒有過問，除了老闆這個監工之外，沒誰可怕，這樣的低階管理可見一斑。其實只需要一個黑板，人員出去做什麼寫在上面，這樣就基本杜絕管理鬆懈問題。

其實營銷策劃公司還有一條生命線，那就是專案。現在社會文明程度不高，不是做得好市場就一定認可的，所以暗箱操作也事關重要，這裡就不談了。

工作總結範文11

在我們監利中心百貨工作一年來,在部門領導的正確帶領下,在同事們的積極支援和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己，較好的實行一位櫃長的職責,較好的完成工作任務,總結起來收穫很多.

一、在工作中學習，不斷提高自己的業務水平，作為一位櫃長，第一，只有自己的業務水平高了，才能贏得同事們的支援，也才能夠帶好、管好下面的人員。這對我一個剛從事百貨行業的人來說，更是有太多的東西讓我去學習，隨著百貨行業的發展，對我們櫃長的工作提出了新的要求，通過學習，我總能提早學習好各方面的能力，為下面的員工做好指導。

二、員工管理，要做好了員工的管理，指導工作，櫃長雖然不算什麼大領導，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任，因此，在工作中，我總是對他們嚴格要求，不論是誰，有了違紀，決不遷就遷就，正是由於我能嚴於律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工，因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結出一個屬於自己的管理方法。

三、現場的管理，這是一個很大的概念，它包含了好多的內容，我從以下幾個小的方面來總結一下我的工作：

1、現場行動規範、從整體來說我覺得控制得不是太好，由於中百進入監利時間不長，而且監利人的工作習慣很難跟上商場的腳步，對於這種情形我們不能強行的太死板，太死板會造成人員不斷離職情形顯現，所以規章制度還需要一段時間來漸漸步入正軌，通過一年來的學習與實踐，員工在不斷的吸取規章制度的改正，紀律也在不斷往好的方面發展。

2、現場環境、我黃金區自開業以來，我們在衛生方面、商品陳設、員工服務質量等方面都做的比較好，關於投訴方面幾乎是零記錄，給廣大顧客朋友帶來了良好的購物氛圍，獲得了一定的成績，這與部門領導的正確帶領有著很大的關係。

3、商品管理、黃金屬於貴重物品，商場規定管理人員不能進入櫃檯進行直觀的檢查，所以我們只能對貨源情形進行督促，保證貨源的更新與飽滿，使顧客能夠挑選到合適自己的產品，每天我都對櫃檯進行庫存登記，確保了斷貨，斷碼的.情形產生，保證了每天正常經營的進行。

四、抓好一級工作，給領導分憂，作為一個櫃長，能夠在營業員一級解決的問題，我決不去麻煩領導，對商場裡的大事，不失時機的向領導請示彙報。

五、銷售情形：通過一年來在全部幹部員工的共同努力下，我黃金區域的銷售到達了元的經營管理工作獲得了一定的成績，但對照公司要求和企業發展需要還有很大的距離，特別是在營銷創新、機制創新方面需要進行不斷的努力和開闢。我們要在集團領導和商場領導的大力支援與幫助下，認真總結體會，學習先進方法，提高管理水平，爭創更好事蹟，為明年老上新臺階做出更大奉獻。

通過一年的工作總結，我有幾點感觸同時也是明年的一個工作計劃：

一是要發揚團隊精神。由於公司經營不是個人行動，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就可以做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具有較高的業務素養、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那麼如何主動的發揚團隊精神呢？具體到各個員工，如果你努力的工作，事蹟被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人獲得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性迴圈。

二是要學會與部門、領導、員工之間的溝通。公司的機構散佈就像是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯絡。就拿現場部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯絡，要他們的相互配合，從中發覺問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了監督職能，二來能及時的把資訊反饋到領導層，把工作從被動變為主動。

三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必須武裝自己的頭腦，來適應優越劣汰的市場競爭環境。

人生能有幾次博，在今後的日子裡，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與聰明描畫未來的藍圖。

工作總結範文12

一年裡，我在公司各級領導和部門的積極支援和配合下，在公司同事的關心和大力幫助下，在自己的全心全力、加班加點的努力下，完成了公司交辦的各項工作任務，具體主要有如下幾個方面。

一、專案招投標

在到達工地後，以最快的時間熟悉了現場，配合專案部完成了對辦公樓電氣的圖紙稽核工作，對其中的問題進行了修定，為辦公樓電氣安裝做好準備工作。配合專案部完成了閥門招標方案、裝置安裝招標方案、編寫電氣、儀表、DCS等相關材料表、技術規格書、低壓開關櫃招標方案、電氣電纜招標方案、防爆電器及橋架招標方案、儀表招標方案、DCS招標方案和電氣儀表安裝除錯招標方案等多項招標方案。

二、專案安裝除錯

1、在進入工地初期，裝置圖紙不符、建築圖紙與裝置圖紙不符、電氣儀表圖紙不符，本身自己也沒有從事過這類專案，對工藝條件不是很清楚，工作中的難度非常之大，但本著一條信念：辦法總比困難多，一個問題一個問題的克服，不斷的改進，完善，終於問題都成了過去！在圖紙未到達工地時，就在前期對所有的電氣裝置、儀表點數進行統計，編寫規格書，材料表，圖紙到達後進行審圖，對圖紙中存在的問題一一與專案組、電氣總工程師和設計院的工程師們進行探討、修訂，不輕易放過一個細節，保證了電氣、儀表和DCS圖紙合理化，符合安裝實際情況和生產要求。

2、招標過程中積極與各投標單位確認疑問，保證招標內容清楚，做到公平投標，同時對後期中標單位供應的產品嚴把質量關，確保工程質量達到標準要求。

3、安裝過程中嚴格要求施工單位按照規範要求施工，達到相關國家標準和行業標準，對安裝過程中發現的問題及時與施工單位勾通，合理改進，達到生產要求和設計要求。

4、目前電氣儀表安裝工作已基本結束，高、低壓供電系統已全部通過送電除錯。電氣電纜和儀表電纜的輔設已基本結束，生產裝置內大部份電器裝置單機除錯完成。癸二胺生產裝置和尼龍生產裝置照明全部完成。路燈照明因不具備條件未完，DCS系統因控制室尚未達到安裝除錯條件暫未完成。

三、專業技術、工作能力

通過一年的'工作學習，充分的總結了以前的專業知識，同時學到了很多新知識，對電氣專業方面進一步加深，對相關技術規範也有了更深的理解。儀表和DCS方面在這個專案上也得到充分的發揮，從編寫規格書、招標檔案、考察應標單位和產品驗收以及最後的安裝除錯，把以往的技術在這裡得到了全面的昇華。ACAD製圖得到了進一步提高，尤其是電氣專業，通過這個專案自己畫了很多專業性的圖紙，也掌握了一些專業軟體的使用方法。

四、思想方面

通過這一年的努力和學習，充分的信識了自己的能力，樹立了強有力的自信心，這是以前沒有的，20xx這一目標實現。為人處事還是有些不足，脾氣還是挺大的，有些大事把握的不夠好，小事上也不夠謙讓，以後還要改啊。

五、工作中的不足

1、專業技術方面技術還是不足，雖然很努力，但在編寫相關資料，審圖和安裝過程中明顯感覺到自己的專業技術知識還有很大差距，也是今年工作難度大的原因之一。

2、安裝工作經驗欠缺，工作中有時為了搶自己負責專案的工期而忽略了工程的整體進度，造成工作中出現不少反工現場，以後要以大局著想，給公司總體進度造成影響。

3、管理能力還要進一步學習，人不可能總在一個位置，要不斷的前進，所以更要努力學習，自己是可以打造自己的，就看怎麼看待自己。

六、20xx計劃和目標

1、在新的一年裡，要進一步完善和學習專業技術知識，因為不學習就會落後的，科技是在不斷髮展的。

2、完成DCS除錯等工作，進一步完善相關電氣裝置，保證生產聯機除錯和生產的正常執行。

3、積極配合各相關部門和同事把工作做得更好，發揮自己的經驗和技術特長，把技術努力傳下去。

好了，今年的總結就先寫到這吧，回首二零xx，感覺還是很充實的，學到了很多技術知識，也總結了很多自己的經驗。把過去裝進揹包，努力去實現明天的理想，把計劃落到實處。

工作總結範文13

不知不覺，20xx年已經結束，我來xx工作已經有x年了，x年間在公司領導及各位同事的幫助下以及公司良好的工作環境和工作氛圍中，使我受益匪淺，感受良多，也使我明白好工作難求，在公司不斷擴大進步的推動下，我必需相識到不被淘汰就要不斷的學習，更新理念，提高自身的素養和專業學問水平，以適應新的形勢須要。還要相識到自身的不足，在新的一年改善自身缺點。現在就個人x年來的工作狀況做一下總結：

一、崗位職責

我於20xx年x月入職以來，在剛起先先對公司的規章制度和辦事流程有個基本的瞭解，以及熟識xx市區以及周邊的樓盤，然後就是拿送報告，拍照這些。然後在閒餘時間，也有跟公司的前輩一起去探望銀行和中介的客戶，從中也學到許多在日常培訓中學不到的學問以及一些交際的技巧。從入職的第x月起先就接觸了一些業務，一些單子從頭到尾的跟蹤下來，之間也有很多的問題，好在公司的領導及同事也都很熱心的幫助，努力的讓我成長。通過x年的磨合學習，讓我對單子的處理實力也有了肯定程度的提高。入職的前x個月我還有負責基礎學問的培訓，剛起先也是做的不是很好，會驚慌，遺漏很多打算好的學問點，但也通過幾個月的時間與大家一同學習，慢慢讓基礎學問培訓這方面走上正軌。

二、不足之處

1、剛從學校畢業，這個行業對我而言特別的生疏，期初很多工作沒有合理支配，導致一些問題沒有剛好處理。自己又對工作的思索實力不夠，許多事情沒有仔細的用腦子去想，工作也做的不夠細緻，以及對於一些專業的學問水平的缺少，有時在談論工作相關問題的時候一問三不知。

2、業務的'拓展實力以及不熟識人之間的交際實力很差，對於生疏人，假如別人不主動找我溝通的我基本也是不會去跟他溝通，這一點對於做業務這方面的人來說是很致命的。業務拓展方面至今還沒有起先綻開，有時工作的時候太死板，去送報時其實有許多的機會可以向一些銀行的客戶經理相識自己，自己卻沒有把握住機會。

三、將來的工作安排

在新的20xx年，我主要有一下幾點規劃：

1、要走出去，拓展業務，努力改善自身性格內向的這個毛病，在與銀行的接觸中主動的去向別人推廣自己，讓別人相識到自己，也要走出去拓展出自己的人脈關係網。提高自己處理事情的實力以及與客戶之間的溝通實力。

2、拓寬自己的學問面，對於擔保還有融資方面的學問現在可以說是一竅不通，在明年公司培訓這方面的學問時要仔細的學習，跟上公司前進的步伐。

3、遵守公司內部的規章制度，維護公司利益，團結同事，主動的為公司建立更高的價值，爭取取得更高的成果，不能原地踏步，要加倍努力，彌補自身的不足。

工作總結範文14

藝術教育是實施素質教育的一個組成部分，是培養學生人文藝術素養的重要途徑。多年來，我校一貫重視藝術教育工作，堅持全面實施素質教育，堅持“德智體美勞”五育並重的.理念與實踐，努力構建以“學科教學”為主，“社團活動、陽光體育活動”為輔的素質教育大框架，充分彰顯我校“學有優教，教有特色”的“輕負高效”的辦學特色。下面就我校近年來開展藝術教育工作總結如下：

一、加強領導，建立機制，健全隊伍

1．建立藝術教育領導小組。開展好藝術教育，領導是關鍵。我校成立了由校長牽頭，分管校長、教務主任、德育主任和藝術教研組長以及相關老師組成的藝術

藝術工作總結

工作總結範文15

轉瞬間，一年的時間又悄然離去，回首過去，展望將來，20xx 年即將到來，以下是我明年的工作安排：

目標：加強家裝設計專業的學習與探討，瞭解本行業市場資訊，從而順當實現從市場部向設計部過度。

設計師是我始終的幻想，成為精英設計師更是以後的奮鬥目標，作為實習設計師，能否成為合格的家裝設計師，首先要有紮實的專業學問以及良好的業務水平，專業學問主要是靠平常的積累，包括施工工藝，材料等，知己知彼百戰不殆，只有紮實的專業功底，對於設計師來說才能更加得心應手。

好的業務水平同時也是一個合格設計師必備的基本功，一個好的`設計師不光設計實力要好，更重要的是要有精彩的溝通實力，所以在沒有轉成設計師之前，還需在市場部好好鍛鍊。

20xx年的號角已經吹響，對於市場部的我們來說肯定要知道，市場部人員的任務恆久是“只有逗號，沒有句號”如何獲得更多的、更有效的客戶，如何在市場飽和的狀況下爭取到更多的準客戶，這些問題對於我們每一個業務員都是一個考驗，面對如火如荼的市場，面對競爭激烈的對手，我希望，大家可以而自信的向同行說“我們在路上”。