調研座談會發言稿格式
導語：往事如歌，在人生的旅途中，儘管有過坎坷，有過遺憾，卻沒有失去青春的美麗。以下小編為大家介紹調研座談會發言稿格式文章，歡迎大家閱讀參考!
調研座談會發言稿格式1
一、青年在經濟社會發展中的特點
1.思想活躍進步。在工作崗位上爭先創優意識強，責任心強。
2.積極主動性強。能夠積極主動的爭取鍛鍊自己的機會，任勞任怨，敢想敢幹。
3.創新意識強。不循規蹈矩，善於推陳出新，開拓創新。
4.富有時代精神。能夠汲取最新的營養，緊跟時代的步伐。
二、當前各領域對青年人才的需求
1.網路資訊化時代的需求。機關單位的現代化辦公亟需網路水平的提升，資訊化時代的到來對幹部職工提出了更高的電腦技術要求。青年人接觸和掌握新事物的本領強，更能適應網路資訊化時代的需要。
2.新型農業經營主體的需求。農業專業合作社的迅速發展，土地流轉的大變革，經濟發展對現代農業需求的提升，使得農業科技的含量越來越高，需要更多掌握現代科技理論和實踐技能的新青年才能勝任。
3.新型經濟和社會組織的需求。虛擬空間越來越發達，物流越來越暢通，市場越來越規範，法治社會越來越健全，使得新型經濟和社會組織對專業技術人才的需求更加強烈。
4.城市社群服務管理的需求。隨著城鎮化的快速發展，
城市人口的迅猛增長，城市社群的服務管理需要更科學、專業、規範。對青年人才的需求也會更加緊迫。
三、發揮青年才智的有效途徑
1.廣泛招錄青年畢業生充實基層幹xx伍。目前基層幹xx伍結構老齡化嚴重，臨近退休的老幹部多，年富力強的中間年齡段幹部也較少，年輕高學歷的青年幹部更少。這一干部結構不夠合理，缺乏戰鬥力，跟不上當前經濟社會發展的快速步伐。可以通過廣泛招錄優秀的青年畢業生充實到基層幹xx伍中來，使幹xx伍的年齡結構更合理，知識結構更科學，能夠形成更強的執行力和戰鬥力。
2.鼓勵支援青年畢業生到基層創業發展。基層是廣大青年畢業生茁壯成長的沃土，也是廣大青年畢業生施展才華的舞臺。在政策方面可以給予有志到基層發展的青年人更多的關愛、支援和照顧，鼓勵他們為廣大農村的轉型發展和資源開發做出積極的貢獻。比如發展農業專業合作社，提高土地效益，創造更多產值；比如發展農家樂旅遊，弘揚地方特色文化；比如開發生態農場，生產原生態的綠色產品等。
3.大學生志願者深入基層支援服務。在機關、工業、農業、教育、科技、醫療等各領域廣泛開展大學生志願者服務活動，一方面鍛鍊了志願者的意志，提升了實踐能力，另一方面也為該領域和部門輸入了新鮮的血液，吹來清新的空氣。
4.在校大學生掛職社群助理員活動。由團委組織，給在校大學生聯絡適合其鍛鍊和服務的社群、部門或企業，掛任社群助理員（書記助理或主任助理）。通過制定完善的管理規定和考核辦法，使該實踐活動成為鍛鍊在校大學生的重要平臺，在不影響學習的同時，使其得到良好的實踐鍛鍊機會。
5.在校中小學生爭做文明宣傳員活動。通過團委組織，按照一定的比例組織選拔一批優秀的中小學生，佩戴文明宣傳員袖章，負責文明行為的宣傳和示範，從而影響周圍的人形成良好的作風和行為習慣。
總之，廣大青年朝氣蓬勃，思想活躍，積極肯幹，能夠緊跟時代步伐，是經濟社會發展的重要力量，應當深入基層，走進各領域和部門，奉獻出自己的智慧和力量。
調研座談會發言稿格式2
尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：
在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務於經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。 在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：
一是希望新一屆市委領導班子繼續關心支援工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自願結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支援。希望市委能繼續把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的`彙報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續加大選準配強工會幹部和隊伍的力度，配齊鄉鎮街道專職副主席或工會專幹，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦
公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支援。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會幹部能更好地代表廣大職工說話辦事。
2011年是十二五規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立瞭如下的工作設想：
全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持創新、規範、高效、和諧的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進四化兩型建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的高速時代，實現新跨越再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：
一、圍繞經濟社會發展，動員職工建功立業。深入開展當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞建設資源節約型、環境友好型社會開展群眾性科技創新活動；大力弘揚
新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。
二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關係。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展百日要約行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；紮實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化雙聯和兩幫兩促措施，深入開展送清涼慰問、金秋助學等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。
三、紮實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依託各級各部門的培訓基地，舉辦工會幹部業務培訓。推進“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業餘學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。
四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社群工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會幹xx伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會幹部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。
在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：
一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會幹部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。
二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關係矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，並且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。
謝謝大家！
