职场励志

谈到如何应对全球性的经济不景气，很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措，没错，这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施，而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作，但却实在不是什么好措施。（员......

在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到自荐书，自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信。大家知道正式的自荐书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的毕业生就业自荐书，希望对大家有所帮助。毕业生就业自荐......

狮子女狮子女，从来在职场中就不肯认输与低头，她们对待工作认真负责，永远是雷厉风行的人。可是在生活中，她们可能会摆脱这种女王的范儿，力求做一个很平凡的贤惠的女人。她们也可以进厨房，为心爱的人做饭，也可以耐心地听别人的......

本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。1.这家公司没什么了不起——态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历......

一、什么是offer？Offer，即录用通知书，是用人单位向拟录用的候选人发出的邀约，其目的是与其签订劳动合同，建立劳动关系。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送......

不得不说，这个社会其实是现实而又公平的，规则和机会一直都在那里，不偏不倚。是你影响别人还是别人影响你，完全取决于你对这个社会的认知和所采取的行动。身处社会大熔炉中的我们，大概都会有炼就八面玲珑的心愿。那么，我们能......

面对原则说“不”，领导才敢重用你跟人相处，最怕没有原则的人，先利用一切..你不告诉他信用，你不告诉他忠诚，在领导看来，这样的人只能使用，不能重用。所以职场人，面对违反自己原则的事情，一定要勇敢地说“不”，做一个有原则的人........

案例：小S，女，23岁，本科基本情况：师范类中文专业朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作工作经历：中学语文教师，两年工作经验面临问题：在两年的教学过程中发现自己并不适合做......

1.他们很少感觉自己脱离了最初让自己兴致盎然的那项挑战。每当我与那些真正热爱自己工作的人交谈时，这种感觉就会立刻冒出来。虽然他们的职业发展道路可能会蜿蜒曲折，但他们一直与最初的挑战相系——那最为重要、推动其......

掌握了好的为人处事技巧，能让你在职场中收获一个好人缘，那你知道职场为人处事技巧有哪些吗?下面是小编整理的职场处事技巧，以供大家参考借鉴。职场中的为人处事技巧篇1谦逊是金，不要炫耀自己的过去初涉新单位，总想让同事尽......

成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。人和的关键是心和，也就是在意志目标相同的基础上，行为活动达成协调统一。在这里仅仅有组织的约束和权力的强制也就远远不够......

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，为此要我们写一份总结。总结一般是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的大学生就业个人总结报告，仅供参考，欢......

天蝎座天蝎座的人善于隐藏自己，但实际上他们是段位极高的王者。当他们还是职场新人的时候，会在羽翼未丰、还没有足够实力反抗前，把自己伪装成人畜无害的傻白甜，以此来瞒过许多来自职场前辈的欺压。即使等到他们羽毛丰满的......

开栏的话俗话说，知己知彼，方能百战百胜。大学生求职难，尤其难在面试关。企业到底需要什么样的人才？求职时哪些细节需要特别注意？如何才能最充分地展现自己的才能？为了让大学生在求职时心中有数，准备时有的放矢，楚天都市报记者......

每个人都向往高薪，但回顾职场这些年，实在地讲，“薪”情是干出来的，不否定个别的偶然现象，但大多是价值对等规律的现实显现。提及薪水和工作贡献的关系，笔者做过一个有意思的分析。月薪2000元，工作例行程式化，需要对出勤率负责......

“墨菲定律”与“帕金森定律”“彼德原理”并称为20世纪西方文化的三大发现。发现这一定律的人既不是哲学家、文学家，也非科学家，而是一名工程师偶然间的灵感。爱德华·墨菲是美国空军基地的上尉工程师。在一次实验中，不......

当在某些事情上我们有很深的体会时，可以记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生职业发展与就业指导心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需......

1、社交圈只限于你的公司。大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工......

1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。2、“这事没法做”或“这事一直就是这......

每年年末，平时笑得灿烂的财务小姐姐小哥哥们，都变成了一惹就炸毛的暴走“小怪兽”。像噩梦一样的年尾，各种账单、各种报表，一个头两个大。其中年末盈余公积的财务处理几乎是每个会计人都会遇到的问题。无论你是在备考职称......

演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在社会一步步向前发展的今天，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编整理的大学生就业演讲稿，希望对大家有所帮助。大学生就业演讲稿1尊敬的老师、同学......

专家表示，企业流动率保持在１０—２０％，才可以说是正常的。但有关方面统计，仅中国ＩＴ企业人才年平均流动率就为６０％。“流水不腐，户枢不蠹”，话虽是这样说，但过于频繁的流动中，员工弃企业于不顾，甚至将你的客户源都席卷而去，对你来说肯定造成人......

最痛苦的时候：7：30，被闹钟吵醒，按停，继续睡，再响，再按，如此往复，终于不响了，再入梦乡。最落魄的时候：8：20，猛地惊醒，一看手机，完了，来不及吃早饭了，匆匆刷牙洗脸，夺门而出，直奔公司。最得意的时候：8：30，杀到公司，抬头一看大钟，正是报到时间，来......

1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员......

工作本身不快乐，快乐只在工作之外，这种情况相当普遍，但并不合理，因为不合人性。什么是快乐？快乐是人性或者说人的需要得到满足的一种状态。人性有三个层次。一是生物性，即食色温饱之类生理需要，满足则感到肉体的快乐。二是社......