人事部主任競聘演講稿（通用13篇）

演講稿可以幫助發言者更好的表達。在當今社會生活中，接觸並使用演講稿的人越來越多，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的人事部主任競聘演講稿，歡迎大家分享。

人事部主任競聘演講稿 1

尊敬的領導、各位同事們：

大家好！

我是人事部的人事專員，來到公司已經工作四年的時間了，今天在這裏，我要競聘的崗位是人事主管這個職位。

我在自己的崗位上，我積極配合同事，為同事們服務，完成公司給到的招聘任務，為公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通過篩選簡歷，通知面試，從而進入到我們公司的。在工作當中，我的能力大家是有目共睹的，這次公司能給到我們一個內部競聘的機會，我也希望是可以把握住的，給自己一個鍛鍊的機會，雖然説我是沒有擔任過管理的職位，一直以來都是做執行的工作，但是在這四年的時間裏，我可以説是很熟悉了我們公司，也對人事部的工作很瞭解了，在能力方面我覺得我是沒有任何問題的。在和同事的溝通和配合方面，我也是很積極的在做工作，並且這些年來的配合也做得比較好。假如説這次競聘我當上了人事主管，我會在以下方面做好自己的工作。

首先還是招聘的事宜，作為我們公司的人事部，招聘是我們部門的第一大事，雖然公司的'人員流動性並不是很高，而且大家都是比較穩定，但是公司一直不斷在擴大，也成立了幾個事業部，人員是極其缺少的，我們人事部這些年一直幫公司做好招聘工作，但是還是感覺有點趕不上公司發展的步伐。假如我當上了人事主管，在招聘方面，我更是要把腳步加快，這樣才能滿足公司對於人才的一個需求。同時也是把招聘的質量提上去，尋找對公司更加有用的人才。

其次在為同事們服務方面，我們人事部需要優化考勤的制度，管理的制度，還有為同事們提供更好的福利，讓同事們在公司工作得開心，領導也給到我們人事部很多要求，希望我們能在企業文化建設還有制度的方面都有所改善，但是這半年因為缺乏一個領導者，所以很多工作都是沒有做到位，沒有徹底的完善，假如我做了主管，在這塊我會抓緊，更系統，更合理的做好，不會像現在這樣，大家忙着自己的工作，有空的時候，才來做這些事情。在分配上就沒有那麼合理，所以進度也是比較慢的。

每個人都想晉升，假如説我這次沒有競聘成功，我也不會灰心，那説明我的能力還有欠缺，還需要繼續努力學習，但同時如果領導們和同事們覺得我的能力夠了，那請投我一票，讓我當上人事主管，更好的為同事們服務。謝謝！

人事部主任競聘演講稿 2

尊敬的各位領導，同事們：

大家好！

首先，感謝各位領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機會，競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應企業發展需要的。企業的發展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立於不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值。

我競聘的職務是人事經理一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是人選，但人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。

我認為做好人事經理需要的工作思路：

1、溝通問題

作為一個管理者要學會溝通、善於溝通，我們應該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心裏面，給員工創造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環境中工作，充分發揮員工的積極性。

2、工作方法

一個優秀的管理者要學會人性化的管理制度，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。

3、服務意識

我們服務行業一直提倡顧客就是上帝，其實服務是相互的，用主動、周到、熱情的'服務換來客人的愉悦和燦爛的笑容，也就是自己的快樂。作為一個管理者你首先需要的就是敬業精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自誇。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑着我的個人素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。

最後以一首自編的對聯來結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是“競聘上崗”。

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 3

各位領導、各位評委：

大家好！今天我充滿信心地站在演講台上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來，我在人事助理崗位上深深感受到企業深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進取，各項工作取得了一定成績，得到了公司領導及上級領導的肯定和表揚。

20xx年，是集團公司改制、融洽、上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業內部面臨着新世紀的戰略抉擇，繼續實行全員績效考核和人事制度改革，是企業改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細則要求，公司內部實行競爭上崗，積極營造廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進企業深化改革，向國際化上市公司規範管理邁進，我以一顆平常的.心態積極的態度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本情況和今後在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要彙報。

一、工作經歷

我叫xxx，參加工作xx年來，先後在單位任過傳輸機務員、市話機務員、人事、工會幹事、紀檢監察員、辦公室副主任等職務。尤其是在1999年移動剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己幹不好，辜負了單位領導對我的期望。

在實際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去，充分發揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動到企業發展各項工作中去，贏得了公司領導及員工的一致稱讚。

二、我做好人事主管工作的設想

市場的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人才作為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業營造優秀員工隊伍，留住人才，發展人才，為企業發展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經驗和科學規範的管理制度迎接市場競爭和挑戰。結合通信實際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業改制上市加快發展努力實現自己的人生價值。

一是認真貫徹執行省市公司文件精神，抓好企業員工教育、技能鑑定考試，員工管理，建立符合現代企業發展的員工崗位考核機制，積極探索企業勞動人事分配製度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。

二是認真協助公司領導抓好企業基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業規範化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，並履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業內部穩定，積極營造奮發有為，團結奮進、開拓創新的員工隊伍。

三是認真做好人事工作的同時，繼續兼職抓好公司內部黨建工作，繼續協同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養；充分發揮工會職能作用，深入員工隊伍中瞭解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關懷和温暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業餘文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰鬥力和向心力。

四是認真深入領會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質，為公司領導決策當好參謀，做好助手；

五是認真抓好員工安全生產教育工作，正確引導員工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產及人身安全工作落到實處。

各位領導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想彙報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 4

尊重的各位領導、各位評委：

大家好！

今天，我參加競爭的職位是人力資源部副經理一職。今天，我能參加這次競選，心中百感交集，第一要感謝各位領導多年來對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、天天相處的全部同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己遇上了這次挑戰自我、展現自我的大好時機，使我有機會爭取一個我愛好且需要我的工作崗位。

我叫xxx，今年xxx歲，20xx年xx月自xx大學xx專業畢業後參加xxx統一應聘落後入xxx工作。實習期先後在辦公室學習公文處理、營業廳學習前台業務。20xx年xx月，通過實習考核後，被分配到業務發展部工作。20xx年xx月，調到財務信息部工作，同時兼任xx部工作。在我xxx工作xx個年頭，我將青春與熱情投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責，努力工作，在xxx的發展歷程中發揮了我應有的作用。

我競聘的是人力資源部副經理，競聘這個職位，我認為自己具有有應聘條件。所謂台上一分鐘，台下十年功。之所以我有豐富的工作體會和實踐體會，完全憑藉着我參加工作多年來對這個職業的熱愛，一腔熱情的工作。在職業操守薰陶下，我熱愛祖國、熱愛黨，酷愛自己所從事的事業。對待工作一向嚴謹、認真、踏實，具有了人力資源部副經理應有的素養。工作以來，我一直認真貫徹實行上級部門的工作安排和佈署，服從上級的工作安排。工作中以身作則，保質保量完成各項工作。如果組織上把這項重任連續交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業心，努力克服困難，盡力完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事中意。在工作中各部門之間以及與外界和諧和調配存在諸多矛盾，總是想法加以克服，確保了工作的正常進行，通過實踐煅練，我的組織與和諧能力有了很大的提高。今天我站在這個競聘的講台前，以一顆平常心來參與人力資源部副經理崗位的競聘，我的目的`是在求真務實中認識自己，給自己一個展現自我的機會。

成績屬於過去，豪情成績未來。如果我競聘成功，我將擺正自己的位置，實行好人力資源部副經理的職責，配合領導做好分管工作的“主攻手”，加強員工隊伍建設，提高員工素養；找準業務發展着力點，增進業務發展；努力完成上級下達的各項目標任務。具體展開以下工作：

一、認清形勢，擔當重任

人力資源部副經理從字面看突出了個人因素，但是我知道我背後有xxx的強大後盾，也知道我的個人言行要體現出本xxx的形象和本xxx員工的素養。作為人力資源部副經理，承當的責任和壓力肯定多了很多，我也期望xxx能賦予人力資源部副經理更大的空間，給予我們更多的支持。真正體現責權益的和諧統一。

二、加強學習，提升自我

人事管理是一個全員、全進程、長時間的工作，在日常工作中，應將服務貫穿到工作的每一個環節，用嚴格的要求不斷提升自己的綜合素養和業務水平，做好人事建設工作。人力資源部副經理對我來説是責任重大，我將連續努力依照政治強、業務精、善管理的複合型高素養的要求對待自己，做到愛崗敬業、實行職責，要求部門職工做到的自己第一要做到，率先垂範，嚴以律己，努力爭當一位合格的人力資源部副經理，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時期精神。同時以“活到老，學到老”的精神加強思想素養方面的學習，提高自身素養。

三、實行職責，建章立制

俗語説“xxx”。完善的制度是人力資源部工作美滿完成的基礎。假設我競聘成功，我將認真實行崗位職責，爭取成為一位合格的人力資源部副經理。我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事。儘自己的全部氣力幹好本職工作，讓領導放心，讓同事中意，以良好的工作成績向xxx領導和同事交一份中意的答卷。

四、抓住機遇，首創局面

是利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指導精神，提高對人才工作在單位的建設和發展中的重要地位的熟悉，抓住國家實行展人才強國戰略的有利時機加快我xxx人才建設工作的步伐，首創本xxx人才工作發展的良好局面。2是以建立部門帶頭人為重點，加能人才引進工作，增進本部門建設，提升單位人員的整體水平。3是深化人事制度改革，增進單位整體發展。對來單位人事制度改革情形特別從崗位設置、人員結構、人員編制等方面的公道性進行翔實調研，為進一步深化單位人事制度改革進行了認真、細緻的準備工作。

xxx是培養我的地方，這裏給予了我一切。今天的演講，我向大家展現了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，當然我決不辜負大家對我的厚望，不論是否通過競聘，我將一如既往，一步一個腳印向前邁進，為本xxx事業的發展和騰飛做出自己的奉獻。我向各位領導保證，不管我這次競選成功與否，我都將一如既往地連續做好我應做的工作，為xxx事業的發展奉獻自己的氣力！

人事部主任競聘演講稿 5

尊敬的領導、各位同事們：

大家好！

我是人事部的人事專員，來到公司已經工作四年的時間了，今天在這裏，我要競聘的崗位是人事主管這個職位。

我在自己的崗位上，我積極配合同事，為同事們效勞，完成公司給到的招聘任務，為公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通過篩選簡歷，通知面試，從而進入到我們公司的。在工作當中，我的能力大家是有目共睹的，這次公司能給到我們一個內部競聘的時機，我也希望是可以把握住的，給自己一個鍛鍊的時機，雖然説我是沒有擔任過管理的職位，一直以來都是做執行的工作，但是在這四年的時間裏，我可以説是很熟悉了我們公司，也對人事部的工作很瞭解了，在能力方面我覺得我是沒有任何問題的。在和同事的溝通和配合方面，我也是很積極的在做工作，並且這些年來的`配合也做得比擬好。假設説這次競聘我當上了人事主管，我會在以下方面做好自己的工作。

首先還是招聘的事宜，作為我們公司的人事部，招聘是我們部門的第一大事，雖然公司的人員流動性並不是很高，而且大家都是比擬穩定，但是公司一直不斷在擴大，也成立了幾個事業部，人員是極其缺少的，我們人事部這些年一直幫公司做好招聘工作，但是還是感覺有點趕不上公司開展的步伐。假設我當上了人事主管，在招聘方面，我更是要把腳步加快，這樣才能滿足公司對於人才的一個需求。同時也是把招聘的質量提上去，尋找對公司更加有用的人才。

其次在為同事們效勞方面，我們人事部需要優化考勤的制度，管理的制度，還有為同事們提供更好的福利，讓同事們在公司工作得開心，領導也給到我們人事部很多要求，希望我們能在企業文化建設還有制度的方面都有所改善，但是這半年因為缺乏一個領導者，所以很多工作都是沒有做到位，沒有徹底的完善，假設我做了主管，在這塊我會抓緊，更系統，更合理的做好，不會像現在這樣，大家忙着自己的工作，有空的時候，才來做這些事情。在分配上就沒有那麼合理，所以進度也是比擬慢的。

每個人都想晉升，假設説我這次沒有競聘成功，我也不會灰心，那説明我的能力還有欠缺，還需要繼續努力學習，但同時如果領導們和同事們覺得我的能力夠了，那請投我一票，讓我當上人事主管，更好的為同事們效勞。謝謝！

人事部主任競聘演講稿 6

尊敬的各位領導、各位評委：

首先感謝公司為我們青年員工提供了這樣一次公開競聘的機會，這次競聘對我來説，不僅是一次難得的機遇，更是一次學習與鍛鍊的機會，我會加倍珍惜這次機會，充分展示自我。

我叫xxx，2000年畢業於天津大學工商管理專業。畢業後分配到xx工作，2005年3月，由於工作需要被調到公司人事行政部擔任文祕助理,2006年競聘到公司人事行政部擔任人事行政室副經理,主要負責人事薪酬管理工作。

自從我擔任人事行政室副經理以來，積極貫徹落實公司的各項政策方針，努力做好自己的本職工作。先後參與負責了人事行政部的組織轉型、薪酬改革、管理人員的培訓等工作。

三年多的業務崗位和人事管理的工作經歷，使我得到了充分的鍛鍊。在工作實踐中，我深深地體會到，作為一名合格的員工，所應具備的不僅僅是工作中所需的專業知識及專業技能，更多的是高度的責任心、服務意識、團隊精神和全局觀念。

通過對這個崗位的瞭解，結合自己的實際情況和能力，我相信我有志並且有能力於從事這項工作，我的優勢有以下幾點:

一是有一定的政治素養和政策水平。我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的瞭解，有較高的思想政治覺悟。尤其是到人事行政室負責人事管理工作後，我更加註重了政治理論知識的學習和思想意識的改造，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏鋭性。而且我按照公司的政策，結合本崗位的實際情況，正確區分和處理不同性質的矛盾，分清各類事務的輕重緩急，正確理解和吃透各項政策精神，順利推進了公司薪酬改革、人事行政部的組織轉型等工作。

二、我具有高度的責任心，工作認真、仔細、周到、全面。在日常工作中，經常會遇到領導臨時交辦、時間緊、任務急的各種事務，面對這種情況，我不惜犧牲個人休息時間認真完成工作，並主動徵求相關領導意見，爭取將工作做到最好。為了更好地推進公司薪酬改革工作，人事行政部成立了以我為組長的薪酬改革工作小組，對員工提出的異議進行確認和解答，及時將大家提出的一些建議彙總、整理、上報公司。 在我們的努力下，公司針對薪酬改革中存在的問題召開了多次專題研討會解決薪酬改革推進中的問題，取得了良好的效果。

三是有虛心好學、開拓進取的創新意識。愛因斯坦説過，熱愛是最好的教師。我熱愛人事管理工作，在擔任人事行政

部副經理一年多的時間裏，我謙虛好學，系統學習了有關業務知識和各級各類文件精神，並且積累了一定的工作經驗，我深知人事管理工作的地位和作用，悟出了一些做好人事管理工作的方法和策略，培養了較好的綜合協調能力，樹立了良好的服務意識。

四是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。十餘年的`求學生涯，使我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。通過這些年的“摸爬滾打”，我具備了“特別能吃苦、特別能奉獻”的良好品質。

如果這次競爭能夠得到組織信任和肯定，我將從事一項富有挑戰性的工作。下面，我就對人事管理工作的有限認識和了解，談幾點不成熟的工作思路：

一、以人為本，打造一支優秀的團隊。

要想發揮人事管理在日常管理中的作用，光靠一兩個人的努力是無法實現的，必須依靠全室每一位員工。為此我將抓好團隊建設，以人為本，創造快樂和諧的人文環境，使大家感受到我們是一個團結活潑、紀律嚴明、積極向上的團隊，增強向心力和凝聚力。同時為全室員工提供更多的交流機會，使大家在工作中能夠發揚團隊精神，勇於承擔責任，以解決問題為目標，杜絕扯皮或推委。

二、做好人事管理工作。

人力資源是公司最寶貴的財富和資源，所以我們要重視

對人力資源的合理調配，我會積累在日常工作的實際情況，本着以人為本的思路，根據各部門運營情況、部門發展對人員的需求擬定《年度人力資源計劃》，為公司人力資源規劃提供依據，並配合有關部門完成公司招聘工作。同時人力資源也是企業發展前進的最基本的動力，社會在全速前進，知識在不斷更新，做好員工的培訓工作非常重要。在制定人員培訓計劃時，根據工作要求和每一個員工的個人特點做出人性化的培訓計劃，並做好組織、實施工作。

三、建立良好的溝通協調機制

作為管理支持部門，為大家解決實際問題和虛心聽取職工的建議，是我們的重要職責之一。我將協助部門經理建立良好的溝通協調機制，一方面我將主動與員工溝通，另一方面將採取設立“羣眾意見箱”、公佈私人郵箱地址的方式，徵求職工的意見和建議，及時發現問題、發現問題及時向領導請示、彙報，從而在發現問題時解決問題，在發現問題中不斷完善各項人事後勤保障規章制度、完善各類崗位責任制。

空談誤事，實幹興業。我雖然沒有什麼豪言壯語，但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。倒是拿破崙的那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵着我斗膽一試，響應公司號召，積極參與競爭。坦誠地説，我關注競聘的結果，渴望競爭成功。但我更重視參與

的過程，因為對於年輕的我來説，參與的過程有時可能比結果更為重要。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心當好一名稱職的人事經理。

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 7

尊敬的領導評委們：

大家好！

在店長的鼓勵下，我參加了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管，我想，我應該儘可能的多學一點東西，多涉足一些自己平時相對陌生的一些領域，這樣對提高自己的`能力，擴大自己的能力有好處，非常幸運的是，公司又一次給了我機會，讓我可以在xx這個平台上學習和展現自我，超越自我，從課長到主管，這又是一個堅難的適應過程。

我對人事一竅不通，我不知道從哪裏開展工作，每天只是疲於應付，以前都是我被別人管，我被別人安排，現在變成是我去管別人，我去安排別人，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間，在同事與同事之間，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點，在處理一些問題上，我與x店意見不一致，她認為我不講原則，我認為她不講人情，時常爭吵並挨她的批評，我非常委曲，又不是為我自己的事，為別人的事為什麼要我受委屈？委屈也罷，哭泣也罷，工作還是要做，日子還是要過，我不斷的反省自己，靜下心來反思，到底是我沒有原則性，還是店長不講人情？

感謝生活，所謂生活，就是活着就要幹活。感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人傑出。感謝同事予以我支持和鼓勵，讓我看到陽光和人性本善的一面。感謝x店予以我的扶持和激勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的大度和無私。感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平台，讓我的能力得以歷煉和提升。

俗話説，受人滴水之恩，當以湧泉相報，對於生命中的諸多貴人，我無以回報，只能在今後的工作中盡職盡責，加倍努力，來作為對大家的回報。今天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都活不到後天，我不知道自己能否活到美好的後天。但是我會努力，我會堅持，把握今天，掌握現在，我想成功一定會出現在每一個堅持不懈的人面前。

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 8

尊敬的各位領導：

大家下午好！

我來自xxx，20xx年畢業於貴陽一中中學。20xx年來京尋夢，經歷了無數風雨洗禮之後，最終在20xx年的5月，很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員。在這裏我終於找到了自己的目標和夢想，在這裏不管是企業完善的經營理念，還是人性化的管理方針，都深之地吸引着我，讓我從此不在迷茫，也讓我找到了一個僻風的港灣。我暗自發誓一定要在這裏步入我人生的正軌，創下不朽的豐功偉績，與企業同在，翻開歷史的新篇章，光陰似箭，日月如梭，轉眼間兩年多的時間過去了，為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞台，公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕。

此時此刻，我懷着激動的心情，站在這個挑戰與機遇並存，成功和失敗同在的演講台上。首先我要藉此機會衷心的説一聲謝謝，感謝長期以來關心；支持和 幫助我的領導和同事們，感謝在座的各位領導和評委給予我這次公開競聘的機會，大家的鼓勵與支持，給了無比的勇氣和信心，讓我本着檢驗，學習和提高的目的，走上今天的演講台，接受領導和同事的檢閲。今天我競聘的是部長一職，之所以競聘這個職位是因為我具備了以下幾點優勢。

一、因為我在這裏學到的寬容和大度，開朗與豁達，跟領導和同事之間都建立了很好的人際關係，這有便於我在以後的'工作中跟領導和同事之間更好的溝通和交流。

二 、憑着我對公司的熱情和信賴，一直以來的不斷學習和進步，加上我這兩年多的工作經驗，我會用最少的時間做最多的事情，凡事做到臨危不亂，有始有終。

三、我是一個敬業、坦誠、無私、責任心極強的人，我相信自己能夠做到，事事公開.人人公平，精心打造出一支亮麗多彩，精明強悍的團隊，以此來回報公司領導對我的苦心栽培。

總結自我優勢的同時我也清楚的認識到自身的不足，缺乏管理經驗，對管理工作的高度和深度有待進一步提高，但是我相信，通過我自己的努力，一定能把這種不足轉化為優勢。舉一個簡單的例子，在一張白紙上，很容易就能寫出清晰的文字，畫出完美的圖畫來，同樣的道理，正因為沒過管理的經歷，也就沒有了一定的陳規可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我，更快適應新的工作崗位，也便於在新的工作崗位上創造性的開展工作。

這次競職無論黨和人民把我放在哪個位置，我都會盡最大努力發揮才幹，報效社會。

謝謝大家!

人事部主任競聘演講稿 9

各位領導：

你們好！

今天我是懷着既驚喜又忐忑的心情在這裏演講。説是驚喜，因我這是一次對所在崗位進行的競聘，所以相信這種演講在公司裏並非絕後，但應該空前吧（大家笑）。對這樣一個自己熟悉又熱愛着的崗位競聘，心裏難免懷着激動而又複雜的心情，就像在領養一個孩子一樣，而這個孩子偏偏又是自己親生的（大家笑）。説是忐忑，是因為過於熟悉就難免會產生一種莫名的陌生感，而我又是那樣的怕失去這樣一份自己熱愛的，同時又是正處在業務能力提升階段的工作。

通過這一年來的客服經歷，我認為想成為一名優秀的客服人員，必須具備內外兩種素質：即內功和外功。所謂的內功就是指內在優勢，是天生的種素質，如聲音甜美，普通話標準，表達瀏暢。而所謂的外功，也就是指武功，是外在的。諸如親切的`魅力，和客服恰如其分的溝通技術。內功在很大程度是是天生的，改變起來比較難，而外功更取決於個人後天的鍛鍊。我比較幸運，在某種程度上具備了這種內功素質，通過自己在工作中的摸索，也練就了一和身好的武功（大家笑）

所以我認為自己有信心，有能力來繼續從事自己現在的職位。

一直以來，我工作的態度是儘量挖掘出最優秀的自己，所以對於自己的工作但求無愧我心。工作中我一直把這一點當成衡量工作表現的唯一的準繩，而我也看到了自己努力的結果。另一方面，相信在坐的各位領導也在日常的工作中看到了我的表現。

所以我今天在此競聘，希望能在以後的工作中百尺杆頭，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破。希望各位領導給我這個機會，

謝謝。

人事部主任競聘演講稿 10

各位領導、同志們：

首先，感謝局黨委和同志們給了我們這次彙報思想、展示自我的機會，同時也向高風亮節、主動禪讓的xxx科長表示崇高的敬意。

去年，也是在這個地方，是各位領導和同志們用鼓勵的目光和支持的掌聲將我推向了人事科副科長的位置，是你們給了我鍛鍊和提高的機會！今天，我又一次站到這個演講台上，競聘人事科長職位，一來作為我擔任人事科副科長以來的工作述職，二來也是接受大家對我的人品和工作的檢驗。下面我向大家彙報三個方面的問題。

一、我的工作經歷：

我叫xxx，今年 歲，本科學歷，中共黨員，1987年7月參加工作。1988年10月擔任衡陽市裕民子弟中學副校長，1990年任校長兼黨支部書記。1992年6月任裕民煤礦宣教科科長。1993年7月調衡陽市結核病醫院工作，任辦公室主任。2004年7月調局人事科工作，2006年4月通過公開競聘擔任人事科副科長。回首往事，本人擔任副科長時間19年、擔任科長時間17年，雖然沒有做出什麼驚天動地的大事，個人進步也不快，但本人以自己能夠得到大家的普遍認同而感到滿足。

二、我的競聘優勢：

記得有一個人事科長曾説過這麼一句話：人事科長不是人當的，也不是人人能當的。對這句話我也深有同感，“人事科長不是人當”的這一句道出了人事科長工作的繁雜，任務的艱鉅，必須要有一種吃苦耐勞、甘於奉獻的精神，“人事科長不是人人能當的”説出了人事科長必須熟悉上級政策，精通人事業務，具有很強的解決人事工作中出現各種問題的能力。本人競聘人事科長有下面三個方面的優勢：

1、本人熟悉人事業務。參加工作20年來，本人幾乎一直從事的是人事、政工工作，對人事政策和具體方法非常熟悉，特別是來局裏人事科工作以後，通過王科長和科室其他幾位同志的耐心指導，本人對幹部工作、職稱工作、工資工作、黨務工作、宣傳工作等方面都非常的熟悉，對與人事科有工作關係的組織部、宣傳部、編委、人事局、勞動局以及省廳的相關科室有着經常性的工作接觸，與他們建立了友好的工作關係。如果我這次有幸能擔任人事科長的話，我相信自己能迅速進入角色，馬上開展人事科的各項工作。

2、本人為人正直，辦事公道。多年來，本人一直奉行原則辦事、為善待人的原則。在處理具體事務時，凡是政策不允許的，本人決不越雷池半步，認真當好組織和領導的鐵欄柵；在政策範圍內，本人能與人為善，真誠待人，設身處地為同志們多辦事、辦好事，沒有因自己是某事的具體經辦人而賣弄權術，為難他人；在對待個人利益面前，本人時時提醒自己要嚴於律已，潔身自好。近年來，由我經辦的人事代理人員200多人，但我自己卻從未為自己的'親朋好友辦個任何一個進編手續。自己17年以前就擔任了科級幹部，在離開結核病醫院時錯過了提拔機會、在兩院合併時也沒有趕上提拔機會的情況下，本人也從來沒有向任何領導提出過解決待遇的問題。

3、本人工作紮實，不講價錢。凡是份內工作，本人總是默默無聞，認真完成，從沒叫過苦累。凡是自己能做的，只要有人提出幫忙，本人總是熱心相助。在我的心中有這麼一種想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也覺得雖苦猶甜。如，在0五年的先進性教育過程中，本人除完成科內工作外，能認真做好領導交給的先進性教育的各項工作，本人所撰寫的150多萬字的先進性教育材料都是利用休息時間完成的。

三、我的工作設想：

如果這次我能競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

1、做好人事調研，搞好乾部隊伍建設。近年來，市直單位的班子建設取得了輝煌的成績，各單位的班子成員都已配齊，市直衞生系統的幹部人事制度改革取得了階段性成果。為了更好地發揮班子成員的整體作戰功能，作為人事部門，要深入基層，強化調研，摸清情況，為局領導強化基層班子建設出謀劃策，進一步加強對班子成員的跟蹤考察和教育培訓，充分發揮每一個幹部的個體潛能和協調能力，為衞生系統打造一支團結協作、堅強有力的班子集體。

2、做好人才分析，搞好人才隊伍建設。認真分析衞生系統的人才現狀，建立近期和長期的人才引進、培訓計劃，進一步為基層單位做好人才的選拔和使用工作，暢通人才入口，廣納高、尖、新專業技術人才的流入，提高衞生系統人才隊伍的整體素質。結合人事代理工作和“千百萬人才工程”建設，通過制度規範，鼓勵每年源源不斷的高校衞生專業畢業生進入基層醫療機構，充分利用人才資源，提高全市醫務人員的整體素質。

3、凝聚多方力量，做好服務工作。作為人事科長，要認真做好協調工作，凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，着力提高工作效能。在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用，做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，在工作上主動而不盲動，融合而不迎合，在思想上尊重領導，幫助領導排憂解難；認真搞好與各科室的對接，樹立整體分合觀念，做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關係上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，達到整體聯動效果；在實際工作中要搞好與同事的連接，營造良好氛圍。做到率先垂範，嚴於律己，處事公道，誠懇待人，設身處地為大家着想，想方設法為大家做事，從而創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。

各位領導、同志們，俗話説：“做官先做人”。如果這次競聘能得到大家的認可，有幸擔任人事科長的話，我將以前任科長王晉衡同志為榜樣，謙虛謹慎，努力工作，強化學習，服務大家，將人事工作一步一步推向新的台階。如果未能擔任人事科長，我也將繼續支持新任科長的工作，繼續當好助手，服務大家！

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 11

各位領導、各位同事：

大家好！

非常高興有這個機會走上演講台來展現自我，鍛鍊一下自己，我叫xxx，我參加的是人事行政經理競聘。

下面我從幾個方面闡述一下我對工作的認識與思路：

一、加強日常事務管理，樹立安全第一、全方位服務理念

xx家居本就屬於服務行業，對內要服務商户，對外要服務顧客，只有贏得商户與顧客的信任與認同，企業才有生存與發展的生機。作為服務企業的服務部門，更要站在全局的角度，把服務與安全意識擺在首位，當好後勤總管，做好總經理的幫手和參謀。

　二、重視人力資源管理，為企業留住優秀人才

在培訓方面，xx公司目前的重點主要在於抓好兩方面的培訓，其一是新員工入職培訓，包括公司的歷史、背景、經營理念、願景、使命、價值觀等的企業概況，公司的`組織架構，規章制度，績效管理基礎知識、員工的服務禮儀及行為規範等內容，這些培訓一般由人事行政部組織進行；其二是與員工崗位密切相關的專業性、針對性的培訓，包括員工的崗位職責、崗位流程、崗位設施、崗位技能等內容，一般交由各部門經理進行培訓。隨着公司行政文員競聘演講稿業績的逐步提高，員工隊伍的日漸穩定，以後也可以嘗試進行一些相關方面的拓展培訓。

三、推動企業文化建設，加強企業核心競爭力

隨着企業的不斷髮展，地域的逐漸擴充，員工隊伍的日益壯大，如何培養員工的團隊精神，加強公司的團隊建設，如何讓歐亞達文化一代接一代傳承下去，讓這種觀念形態的企業文化轉化為員工的價值觀，形成為企業的內在動力，以增強企業的凝聚力，加強企業的核心競爭力，我想，這對所有歐亞達的人事行政工作者來説是責無旁貸的。

謝謝大家！

人事部主任競聘演講稿 12

尊敬的各位領導：

大家下午好！

我來自xxx，20xx年畢業於貴陽一中中學。20xx年來京尋夢，經受了很多風雨洗禮之後，終於在20xx年的5月，很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員。在這裏我最終找到了自己的目標和幻想，在這裏不論是企業完美的經營理念，還是人性化的管理方針，都深之地吸引着我，讓我從今不在迷茫，也讓我找到了一個僻風的港灣。我暗自宣誓肯定要在這裏步入我人生的正軌，創下不朽的豐功偉績，與企業同在，打開歷史的新篇章，光陰似箭，日月如梭，轉瞬間兩年多的時間過去了，為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞台，公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕。

此時此刻，我懷着興奮的情緒，站在這個挑戰與機遇並存，勝利和失敗同在的演講台上。首先我要藉此時機誠心的説一聲感謝，謝謝長久以來關懷；支持和幫忙我的領導和同事們，謝謝在座的各位領導和評委賦予我這次公開競聘的時機，大家的鼓舞與支持，給了無比的士氣和信念，讓我本着檢驗，學習和提高的目的，走上今日的演講台，承受領導和同事的檢閲。今日我競聘的是部長一職，之所以競聘這個職位是因為我具備了下列幾點優勢。

一、因為我在這裏學到的寬容和大度，開朗與豁達，跟領導和同事之間都建設了很好的人際關係，這有便於我在以後的工作中跟領導和同事之間更好的交流和溝通。

二、靠着我對公司的.熱烈和信賴，向來以來的不斷學習和長進，加上我這兩年多的工作閲歷，我會用最少的時間做最多的事情，凡事做到臨危不亂，有始有終。

三、我是一個敬業、坦誠、無私、責任心極強的人，我信任自己能夠做到，事事公開。人人公平，細心打造出一支亮麗多彩，精明強悍的團隊，以此來回報公司領導對我的苦心栽培。

總結自我優勢的同時我也清晰的認識到自身的缺乏，不足管理閲歷，對管理工作的高度和深度有待進一步提高，但是我信任，通過我自己的努力，肯定能把這種缺乏轉化為優勢。舉一個容易的例子，在一張白紙上，很簡單就能寫出清楚的文字，畫出完善的圖畫來，同樣的道理，正因為沒過管理的經受，也就沒有了肯定的陳規可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更簡單重塑自我，更快適應新的工作崗位，也便於在新的工作崗位上發明性的開展工作。

這次競職無論黨和人民把我放在哪個位置，我都會盡最大努力發揮才能，報效社會。感謝大家！

人事部主任競聘演講稿 13

各位領導，專家：

下午好！

我競聘的崗位是人事處副處長。報名後，我很幸運地通過了資格審查，取得了競聘資格。在此，我結合公佈的崗位責任和自己的工作經歷，向大家彙報自己的競爭優勢和工作想法，請大家給予支持。

首先，我簡要地介紹一下自己的工作經歷。

我畢業於內蒙古管理幹部學院人事勞資專業，大專學歷。於1974年參加工，經歷過上山下鄉，歷任過鄉婦聯主任、辦事處書記、人事局副主任科員、主任科員。在30多年的工作生涯中，有22年從事人事工作，經歷了上世紀80年代以來國家歷次人事制度改革。我於1985年調入勞動人事局，開始從事人事勞動工作，先後任副主任科員、主任科員，主管幹部調配和編制，在科級幹部崗位工作近20年。1992年“以考代評”取得經濟師專業技術職務任職資格，任中級職稱近15年。任職期間，由於工作出色，曾連續5年被評為先進工作者，並獎勵一級工資。在人生最好的工作年華階段，我被調入動檢所，至今工作已有8個年頭，這期間主要也是從事人事工作。

下面，我談談我的競爭優勢。

我認為我在如下幾方面具備較好的優勢：

第一、我具備承擔該崗位工作的基本理論知識。從專業學習到參加工作，我一直在接受人事管理、離退休人員管理方面的教育。此後還參加了部人事勞動司舉辦的人事勞資幹部業務培訓班、市首批人事幹部培訓班。專業的理論知識基礎和不斷更新的業務培訓學習，對我更新知識結構，接受新的人事管理、離退休人員管理知識起了很大作用。經過學習和繼續教育，使我熟練地掌握了國家有關人事工作和離退休工作的基本理論和相關知識，對管理方面的法律、法規、政策和基本運作模式有較全面的瞭解。我相信，這些經驗和知識將使我更好地承擔崗位責任，協助處長做好各種日常管理工作。

第二、我具備承擔該崗位工作的基本經驗。在婦聯、政法辦公室、人事局、辦事處工作期間，我有擔任副主任科員、主任科員、副主任、書記、經濟師等職務的工作經歷，具備承擔一定職能任務計劃、部署、實施、管理、監督、協調、處理和總結的經驗，能夠較好地協調部門之間的關係。人事處副處長崗位主要協助處長做好離退休人員管理工作，該工作需要協調人事、勞動、醫保、老幹部局等部門，按照國家有關離退休的政策，切實做好各項服務工作，落實人事勞動管理政策。

第三、我對人事處及各部門有充分的瞭解。我在任人事主管工作期間，對動檢所和青島市有關人事部門、離退休工作部門有了更多的認識，使我熟悉了動檢所的工作特徵和工作環境，使我在協調部門內外關係，開展各項工作有了更好的條件。

最後，我説説我的具體工作方法。

假如我有幸走上這一工作崗財務處長競聘報告位，我將在部門負責人的領導下，團結部門員工努力做好如下工作：

第一、我將以“誠”待人，真心與老幹部交心。老幹部工作重在於“勤”，要腿勤嘴勤，做好調查研究工作，瞭解掌握每一個老同志的具體情況，熟悉他們的身體狀況和心裏的想法，要時刻惦記着他們，與他們傾心交流，做他們的學生和朋友，開展一些有意義的文體活動，改善他們的生活環境和條件，盡最大的努力，讓他們過一個幸福愉快的晚年。

第二、我將務“實”工作，用心為老幹部服務。在政策允許的條件下，為他們辦實事、辦好事，想老同志所想，急老同志所急，對他們提出的合理要求及時解決，有疑難問題或者矛盾時要及時化解，真真切切地為他們排憂解難，解除他們的後顧之憂。要及時解決生活上的困難，使他們“老有所養”；關注他們的身體健康使他們“老有所醫”；落實政治、生活待遇，使他們“老有所學、老有所教”；豐富晚年生活，使他們“老有所樂”。

第三、我將創造“和諧”的環境，搭建好溝通的橋樑。及時做好上傳下達，向他們傳達國家、農業部及中心黨組的各項重要決策，傳達我們取得的各項成績，組織他們做好學習貫徹工作，讓他們真切地感受到單位事業發展給他們帶來的好處，積極支持在職幹部的工作，關心單位的建設。我將及時將幹部保衞處副處長競聘的想法和問題向領導反映，並提出解決的措施和辦法，做好具體的落實工作，積極促進中心的整體和諧，為中心的持續發展和安定團結做出自己的'努力。

第四、增強工作的主動性，發揮參謀助手的作用。改善工作作風，主動開展工作，從全體職工和離退休人員的利益出發，努力提供更好更優質的服務。在各項工作中爭取積極創新，以做好離退休工作為己任，主動開展調查研究，及時發現工作中存在的問題，提出解決的辦法和措施。我將協助處長做好人事處所承擔的各項職責任務，認真開展各項工作，處理好部門內外的日常事務，完成處長交辦的工作事項。

上面是我的一些心裏話，也許我對該崗位的認識還比較膚淺，但我願盡最大的努力去嘗試。如果給予我這次機會，我將在各位領導、專家的指導下，虛心求教，不斷進取，發揮優勢，積極配合，爭取交上一份滿意的答卷。