林業局創先爭優活動總結範文

為切實加強幹部隊伍建設，xx區林業局立足工作實際，緊扣“創先爭優促進機關黨建、建功立業勇當時代先鋒、凝心聚力服務科學發展”這一主題，緊緊圍繞區委、政府中心工作，充分發揮機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷創新形式，強化措施，近日，在全局開展“三學三比三爭創”活動，將創優爭先不斷引向深入。

一是學理論，比服務，爭創維護大局服務發展的模範。林業局堅持以科學發展觀為指導，用中國特色社會主義理論體系武裝幹部頭腦，要求每個黨員幹部每人自覺寫一篇保證書、一篇心得體會、一篇關於林業經濟發展探討的理論文章的三個一。在全體幹部職工中開展科學發展觀教育、中國特色社會主義理論教育、業務理論培訓教育、反腐倡廉教育，豐富知識積累，提高綜合素質，強化大局意識和發展觀念，通過開展心得交流、經驗介紹、優秀論文評比、理論研討等活動各種形式，搭建有效的學習平台，掀起讀書學習熱潮，增強從系統和全局的高度，利用科學的觀點和方法發現問題、分析問題、解決問題，不斷提高黨員幹部發現問題、研究問題和解決問題的能力，努力實現學習工作化和工作學習化，在局機關形成了帶頭學習提高的濃厚氛圍。

二是學業務，比能力，爭創造林綠化的模範。緊扣造林綠化工作，在黨員隊伍中積極倡導“覺悟高於一般職工，技能高於一般職工，業績高於一般職工”的黨員先鋒模範作用，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用及全體黨員的先鋒模範作用，為更好地綠化美化家園提供精神動力和組織保障。廣大黨員幹部積極學習造林綠化發展方向及建設等相關知識，進一步樹立了大林業大發展的工作理念，為xx區林業建設的科學健康發展奠定了基礎。

三是學《準則》，比作風，爭創廉潔自律忠於職守的模範。該局組織幹部職工深入學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、“五公開”、“十不準”等黨風廉政建設要求規定，開展警示教育、崗位廉政教育、職業道德教育，在幹部職工中形成了比德行、比能力、比實績、比貢獻的競爭機制，教育引導幹部職工嚴格自我約束，樹立起“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象。

為深入貫徹落實全市深化“三學三創”轉變幹部作風大會和全市林業深化學習，統一思想。集中一個月開展“抓改革促發展樹形象強素質”主題實踐活動, 結合當前林業改革發展的新形式、新任務、新機遇，組織全體幹部職工認真學習國家、省市領導關於林業工作的重要批示講話，學習中央國務院、省委省政府、市委市政府關於林業工作的文件；學習中央林業工作會議，全省、全市林業改革與發展工作會議精神和全市深化“三學三創”轉變幹部作風大會上孫書記、張市長、遲書記的講話。建立實行了學習登記、考勤制度，通過個人自學與集體討論交流相結合，邊學習與邊思考相結合，專題討論與交流體會相結合，理論學習與實際工作相結合，分析形勢、謀劃思路、形成共識，以學習成果促進本職工作、以工作成效檢驗學習效果，做到學習、工作兩不誤、兩促進。每個幹部職工完成了學習筆記2萬字以上，撰寫心得體會文章3篇以上。

建言獻策，謀劃發展。圍繞改革發展工作思路、推進改革發展措施辦法、改革發展存在問題、機關效能建設提升等方面，局內通過個人提科室議等形式發動科站和幹部職工建言獻策，對外通過發放徵求意見信等形式廣泛徵求縣市區意見建議。共徵求意見建議50餘條，局黨組決策採納20餘條。

提速增效，狠抓落實。對林權制度改革、林業生態建設、水系生態建設、林業產業發展、森林資源管護等市政府確定的5項重點工作和封山育林，綠色通道建設等20項重點任務，全部制定具體推進方案，明確目標要求、推進措施、完成時限、考核獎懲、責任單位、責任人等，實行領導班子成員包縣市區、科站包工程、科技人員包項目制度，做到年初“建賬”、月月“查賬”、半年“算賬”、年底“結賬”，“快”字當頭抓推進，提速增效抓落實，確保各項任務如期完成。

完善機制，夯實基礎。實施績效考核制度，制定《濟寧市林業工作考核辦法》、《濟寧市林業局考核辦法》，對縣區實行千分制考核、對科室實行百分制考核，考核結果直接作為資金撥付、評先樹優的主要依據。落實包保責任制度，制定《濟寧市林業局實行包保責任制辦法》，圍繞各項重點工作、重點項目，推行領導幹部工作目標責任管理制，將包保工作完成情況作為年度績效考核的重要內容，嚴格兑現獎懲。完善督促檢查制度，制定《濟寧市林業局關於加強自身建設的意見》，進一步深化首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制。

目前，全局上下加快林業改革發展的思路更清晰、任務目標更明確、推進措施更有力、機關制度更完善，初步實現了“幹部受教育、作風更紮實、形象大提升、工作上台階”的預期目標，為全市林業改革發展創造了優良的內外部環境。