交通局人事勞資科工作總結

今年，在局領導的親切關懷和正確領導下，在各單位的積極支持和大力幫助下，在本科室同志的共同努力下，我們主要取得了四方面的成績：

　　一、人事工資福利方面。

1、機關事業單位年度調資審批工作計235人次。

2、機關事業單位年休假補貼審批工作計250人次。

3、遺屬生活困難補助審批工作計4人次。

4、事業單位獎勵性績效工資總量3093167元的審批工作。

5、事業單位獎勵性績效工資總量增加114496元的審批工作。

6、機關工作人員津貼補貼調整審批工作計21人次。

7、事業單位工作人員績效工資調整審批計221人次。

8、機關事業單位離休幹部生活補貼調整審批工作計7人次。

9、機關事業單位退休幹部生活補貼調整審批工作計72人次。

10、事業單位退休人員生活補貼補發審批工作計38人次。

11、機關事業單位在職離退休人員租金補貼核算審批工作計285人次。

12、2011年度事業單位工資收入情況核查測算申報工作計185人次。

13、質監站社會保險費核算申報繳納工作。

14、局勞務派遣人員人員的五險一金核算繳納工作。

　　二、人才引進培養培訓方面：

1、為得勝湖物流園區服務發展中心招錄大學本科生1名

2、職稱評審聘用方面：

1）今年申報交通工程工程師12名、報考經濟師3人、政工師1名已聘用。14人蔘加泰州交通運輸局的專業技術人員繼續再教育，40多人蔘加了專業技術人員網上繼續再教育。

2）成立了XX市交通工程初級專業技術資格評審委員會。評審委員會下設2個專業組公路工程組和水運工程組。將於今年12月進行首次交通工程初級專業資格評審。

3、XX市第四期“313學術、技術帶頭人培養工作”培養對象選拔工作。

　　三、中心工作方面：

1、根據市委、市政府相關文件精神，按照市人力資源及社會保障局部署，去年以來，我局認真開展事業單位崗位設置管理工作，在局黨組的領導和市人力資源及社會保障局的指導下，依靠我局下轄事業單位—市運輸管理處全體幹部職工共同努力，圓滿完成了市運輸管理處崗位設置工作。此次崗位設置共設立崗位173個，共聘任市運輸管理處167人（其中2名人事代理），實施全員聘任。為運管處35名專業技術人員進行了崗位晉升，19名工作人員進行了轉崗。提高了大家的工資福利待遇。

2、事業單位參公工作

3、局屬事業單位分類工作

根據《省委辦公廳 省政府辦公廳印發〈關於事業單位分類的實施意見〉的通知》（蘇辦發〔2013〕20號）精神，經研究，提出我局所屬事業單位分類方案，即局屬三家事業單位XX市運輸管理處、XX市地方海事處和XX市交通工程質量監督站擬定類別為承擔行政職能事業單位。

4、完成了市委市政府下達的人才引進、扶持創業就業、養老保險擴面年度目標任務。

　　四、統計報表方面：

1、交通運輸部勞動工資統計上報工作

2、全省交通運輸行業人才分佈情況統計上報工作。

3、社會保險稽核工作

4、編制年報上報工作。

5、工資年報上報工作。

6、事業年報上報工作。

7、公務員年報上報工作。

8、交通系統工資直報工作。

9、人才情況上報工作。

10、擴大就業參保人員上報工作。

今年工作有兩個特點：1、局領導更加重視人事人才工作。特別強調實現興化交通“通江達海”目標，要大力引進招聘培養大批交通專業人才，同時支持鼓勵現有人才繼續教育培訓，更新知識，並在教育培訓經費上充分給予保障；2、科室效能進一步增強。人勞科工作千頭萬緒，業務性也很強，雖然人手少，但由於科室同志主動性責任心強，工作效能高，提高了執行力。

今年工作的不足：一是工作調研不夠，沒有抽出時間深入調查分析總結現有人才隊伍狀況，研究更加適合當前興化交通人才工作機制；二是工作創新不夠，主要是執行上級部門制定的法規政策，沒有結合興化交通實際探索創新更加適合自己人才引進、使用、培養科學的激勵機制。

針對成績、特點、和不足，來年我們要按照局領導的要求，打造“學習型、創新型、服務型、廉潔型”四型科室，力爭為興化交通“通江達海”宏偉目標的實現作出更大的貢獻。