2023年郭臺銘的語錄集合46條

自問 ·「自己的核心競爭力在哪裏」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？以下是關於郭臺銘的語錄46條,歡迎參考。

1、鴻海是什麼？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中紮根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

2、公司要快速成長，一定要有製造產品和製造人才的雙重能力。

3、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

4、上行下效，就是鴻海的文化。

5、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

6、年輕一代的如開復、馬雲等，都非常優秀。

7、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

8、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

9、你們需要競爭，因爲競爭是自然的惟一法則；應勇於開拓，不向失敗低頭；要樂於融合，在團隊中創造機會；要堅持紮根，學會永不放棄。

10、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答覆！"

11、你有責任心，在鴻海並不一定會成功。但如果你沒有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

12、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

13、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標後〝爽″的感覺。

14、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

15、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。

16、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環後，就是下一個贏家。

17、老一代的，如華爲的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華爲，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，後來被他趕上了，是因爲我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。爲什麼？因爲他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。

18、接班人三條件 ·一是品德， 二是責任心， 三是要有工作意願； 至於太聰明的人， 則婉拒。

19、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在於前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

20、顧問的省思 ·您問他 "現在幾點鐘？"他借用您所戴的手錶然後告訴您 "現在幾點鐘？"

21、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁爲公的決斷勇氣。

22、三局·（1）格局 （2）佈局 （3）步局。

23、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

24、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。

25、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認爲員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"

26、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點

27、成功的要素意願、專業、耐心！

28、滿手爛牌，不一定會輸，沉着就先贏一半。

29、我不知道什麼是所謂"成功的領導"，但我知道什麼是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。

30、客戶反應質量的問題，你嫌他挑剔，視他爲爛客戶。

31、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。

32、你認爲開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

33、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。

34、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

35、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。

36、妳只是認爲自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老闆、公司。

37、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。

38、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

39、所謂領導，就是決策，就是獨裁爲公，就是一場實驗和實踐的戰爭。

40、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。

41、讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。

42、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

43、三局就是格局、佈局、步局。

44、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

45、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。

46、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你。