2020年人才工作的語錄合集39條

要彰顯溫度，給予人才物質關懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。下面是小編爲大家推薦的人才工作的語錄39條,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、發展是第一要務、人才是第一資源。

2、爲政之要，在於用人。

3、人才爲興邦之本，人才乃成事之基。

4、政無大小，以得人爲重。

5、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成爲推動經濟社會發展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

6、堅持德才兼備、以德爲先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業爲上、公道正派，把好乾部標準落到實處。

7、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

8、要着力破除體制機制障礙，向用人主體放權，爲人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。

9、要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才爲實現‘兩個一百年’奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

10、強化人才發揮作用的考覈，充分發揮用人單位主體作用，規範用人單位與人才之間的契約行爲，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考覈辦法，通過考覈約束激勵人才。

11、不拒衆流，方爲江海。當今世界，經濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要着眼於人、着力於人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

12、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。

13、發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。

14、要統籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創新人才、青年科技人才、實用技術人才等方面人才隊伍建設，更大規模、更有成效地培養改革開放和現代化急需人才。

15、要爲人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境。

16、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規模宏大的高素質人才隊伍，爲實現"兩個一百年"奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。

17、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發展大局，圍繞經濟社會發展需求，聚焦重大戰略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟、政治、文化、社會、生態文明建設相融合。

18、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

19、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創新，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

20、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

21、人才興，事業旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業發展的新局面，爲實現XX建設發展戰略和發展願景作出我們應有的、新的、更大貢獻。

22、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作爲，推動人才工作實現新突破。

23、要深刻領會會議精神，突出問題導向，切實增強做好新時代人才工作的'使命感和責任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領導，搞好統籌協調，不斷增強抓好人才工作的合力。

24、圍繞推動區域經濟跨越式發展，大力實施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。

25、XX區打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結合上下功夫，把人才工作與區委中心工作緊密結合起來。

26、想要推動全市各領域的發展，就必須着眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。

27、要樹立新時代人才工作新理念，緊緊圍繞黨委政府工作重心和地方需求，切實做好人才集聚工作，助推地方經濟社會創新發展，開創新時代XX工作新局面。

28、要努力營造舒適溫馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、幹得下去。

29、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發展機制體制改革爲抓手，全力以赴服務創新驅動、打造人才高地。

30、要把本土人才培養作爲人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善於發現、挖掘人才，突出重點領域特別是創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

31、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權鬆綁上有新的突破，處理好有效市場和有爲政府的關係，不斷提高人才工作的科學化、規範化、制度化水平，爲"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。

32、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪製特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，着力打造人才生態最優省份。

33、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰略，不斷推進體制機制改革，着力優化引才育才用才留才敬才愛才的社會環境，切實激發各類人才的創新創造活力，全市人才工作呈現出良好局面。

34、堅持事業留人，打造人才集聚的"強磁場"；堅持感情留人，甘當人才發展的"店小二"；堅持環境留人，建設人才落戶的"幸福港"；堅持待遇留人，體現人才成就的"價值感"。

35、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。

36、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

37、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善於發現和舉薦人才。

38、要緊盯改革主線、抓住創新機遇、突出政治引領，繼續在強化產業融合、服務地方經濟上下功夫，在發揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創新、統籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。

39、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創新的思維優化機制體制，要以開放的心態把握黨管人才方式。