關於執行力的格言警句大全

　　第一篇:《執行力格言警句》

1、接受任務不講條件，執行任務不找藉口，完成任務追求圓滿。

2、剛性化執行，人性化管理。

3、機關生命力源於執行力。

4、清也，慎也，勤也，而清其本矣。

5、管理標準化、反應快速化、執行規範化。

6、凡事要求落實，求具體、求深入、求細緻、求效率、求質量。

7、執行力是推動工作的前提，提高執行力必須在剛性化、效能化、精細化、人本化上下功夫。

8、成功的祕訣是將平凡的事做得不平凡。

9、你的微笑是對我工作的肯定，你的意見是對我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目標。

10、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細小的疏忽――細節決定成敗。

11、先做人，再做事。

12、無論做什麼事情，都要記住自己的責任；無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來爲自己開脫搪塞，完善的執行是不需要任何藉口的。

13、無功便是過，慢也是過。

14、發展爲上，投資爲本，速度爲先。

15、下屬素質低不是你的責任，但是不能提高下屬的素質就是你的責任。執行力經典格言

　　第二篇:《關於執行力的50句名言》

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結果不好，就是不好。關於執行力的名言。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。

7、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

10、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。

11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

12、沒有執行力，就沒有競爭力。

13、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。

14、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。

15、執行力不講如果，只講結果。

16、不看錯不錯，只求好不好。

17、習慣於缺點是最大的缺點。

18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

20、沒有想法，就沒有結果。

21、行動不及時是因爲痛苦達不到。

22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。關於執行力的名言。

25、溝通重在換位思考。

26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

27、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

29、敢於負責任，才能擔重任。

30、簡單的纔是有效的。

31、做好時間管理，做自己的主人。

32、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。關於執行力的名言。

33、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

34、理念變天地變，理念不變原地轉。

35、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

36、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

37、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

38、凡事都有三種以上的解決方法。

39、若要如何，全憑自己。

40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

42、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

44、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

45、以上一級的組織目標爲方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老闆的心態來打工。

46、象老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位

47、舒服的，往往就是退步的。

48、不謀全局者不足謀一域。

49、細節決定成敗。

50、境界決定世界。

　　第三篇:《執行力名言》

1、 合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛鍊。

2、 監督檢查的原理：控制風險，完美的細節就是監督檢查出來的。

3、 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義關於執行力的名言。

4、 思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

5、 最難做的事是把容易做的事持之以恆。

6、 萬科之所以能走到今天，就是因爲有穩定的心態，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。 ——王石

7、 自己查覈自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！

8、 人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調什麼，你就檢查什麼，你不檢查就等於不重視。——IBM公司前總裁郭士納

9、 不要等到萬事俱備纔去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

10、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手裏的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。－－－美國曆史上第34任總統 艾森豪威爾

11、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和昇華！

12、哪裏有天才,我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 －－－－魯迅

13、命運不是運氣，而是選擇；命運不止是思想，最重要是去做；命運不是名詞，而是動詞；命運不是放棄，而是掌握。

14、言教不如身教，身教不如境教。

15、在沒有成功之前，先做我們該做的事；在成功之後，做我們自己喜歡做的事。

16、大的公司爲什麼不會死？不完全是因爲他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。

17、凡是強大的團隊，都是成員爲團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

18、一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成爲一名優秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。

19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利

20、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

21、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

23、企業的執行力靠的就是紀律。——中國臺灣華建公司總裁盧正昕

24、贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個藉口！

25、一個人的學習態度，決定一個人的高度。（朱仲祥）

26、領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。

27、企業領導人是火車頭，企業是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，纔能有所作爲。

28、人們不會做你想要的，只會做你檢查的！

29、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協！

30、小企業做強需要老闆個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力

31、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值

32、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。

33、管理需要權謀，但是權謀不是管理。

34、管理的出發點是事的順序，而權謀的出發點是人的服從；管理的本質是規律，權謀的本質是謀略；管理服務於規律，而權謀有時破壞規律。

35、必須拋棄以自我爲中心，而以結果爲中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現客戶的價值，而不是體現自己的價值。

36、聰明的人在想，而認真的人在做。

37、在執行前什麼最重要？決心最重要！必須放棄什麼？必須放棄對成敗的計較。

38、簡單的事情重複做好就不簡單，容易的事情持續做好就叫不容易。

39、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。

40、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

41、執行領導原則：不要把精力放在落後的員工身上，那樣只會把你的整體執行力降低；也不要對淘汰落後的員工有什麼內疚，相反淘汰那些落後的員工是對他們最大的幫助。

42、執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！

43、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。

44、承擔後果是檢驗責任的唯一標準。

45、批評和責備都是過去，徹底解決問題纔是未來。

46、執行要有結果，沒有任何藉口

47、凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。

48、鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。

49、授權與監督成正比的，你監督到什麼程度就授權到什麼程度。

50、完美的細節是靠檢查實現的！你只需要在某一個關鍵點上檢查，其他時間各做各的。

51、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。

52、能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”

53、如果你想擁有權力，就凡事壓着下屬，如果你想要業績，就讓下屬超過你。

54、一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成！前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任！

55、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅動；只有利益明確了，原則清楚了，纔有真正的執行！

56、結果定義改變員工行爲，基於客戶價值的結果定義是執行的起點。

57、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

58、只有把人變成了執行的人，纔有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，纔有公司的戰略。

59、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行爲，行爲貫徹戰略意志。

60、爲什麼中國企業的“執行能力”偏低？結論是企業家的個人水平偏高，而流程能力——企業組織化、制度化的能力太低。

61、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

62、權力並不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自於員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

63、領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都願意生活在平淡舒適的環境裏面，最後變成沒有戰鬥力的羊。

64、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘願爲企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

65、領導者重視什麼，就強調什麼並以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然後告訴他的員工按時上班多麼重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

66、在團隊當中我們提倡民主，在戰略制定出來之前，所有人都應當各抒已見，提出自己的觀點，但一旦戰略制定出來之後，所有的人都應該百分百支持決定，不折不扣去把它執行好。這纔是擁有強大組織執行能力的團隊。

67、任何計劃在執行的過程當中一定會遇到困難，一定會遇到障礙，一定會遇到挑戰，如果在執行的過程中，還在討論或在懷疑戰略制定的是不是正確的，那所有的計劃目標都將無法實現。

68、評判你的下屬是認真的人還是聰明的人，有一個方法：認真的人永遠在做（行動），聰明的人永遠在想（計劃）

69、一個公司有沒有執行力，首先看他基層的員工和基層的管理者是不是有執行力的人。如果基層員工執行力不強，那這家公司的執行力一定是有限的。

70、商業講究結果，你拿不出結果就不行。原則不是感情，感情再好也是個人問題，不是公司之道。

71、你能監督多少就授權多少，沒有監督就不如不授權。沒有監督手段的授權就相當於你借錢不要人家打借條，鼓勵人家不要還錢！

72、執行是行爲而不是邏輯，任何邏輯縝密的管理體系只是一種制度保障，不是執行的根本。因爲只有把人變成了執行的人，纔有公司的執行。

73、在西點人看來，領導力的關鍵並不是讓其他人簡單地服從命令，而在於引導、激勵部下，讓他們跟你的思維、理念同步，跟隨你爲事業一起奮鬥。

74、西點人最優秀的地方在於，他們不僅牢記“沒有任何藉口”，而且善於在不找藉口之後主動完成工作、完全執行。正是這種主動性和強大的執行力保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力有方法有信心100%完成任務。用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的藉口就是沒有任何藉口。

75、軍人的第一件事情就是服從，整體的力量來自個體的服從精神。公司中我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從就變成的強大的執行力。

76、凡是強大的團隊，都是成員爲團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

77、二十一世紀，有人用財力管理，有人用權力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

78、最聰明的人設計出來的最偉大的計劃，執行的時候還是必須從小處着手，整個計劃的成敗就取決於這些細節。

79、將軍和士兵的最大的區別就是：將軍要運籌帷幄、掌握軍隊甚至民族的命運，而士兵是機械地服從、堅決執行命令。這正是戰略和執行的區別。

80、習慣性拖延的人常常也是製造諸多借口與託辭的專家。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找出成千上萬個理由來辯解爲什麼不能夠把事情完成。西點將軍布萊德雷

81、遷就等於放棄，只有要求才是真愛。

82、熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內心它不是虛僞的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的團隊面前，縱然是堅冰也不再冷漠。

83、執行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰略獲得，唯一能夠獲得執行力的條件只有一個，那就是行動。並且馬上行動！

84、不管你有多麼偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現有的水平上，事實上你是在倒退。 西點第一任校長著名政治家、科學家喬納森·威廉斯

85、不論再強大的士兵都無法戰勝敵人的圍剿，但我們聯合起來就可以戰勝一切困難，就像行軍蟻（美洲的一種食人螞蟻）一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。

86、不可能只存在於你的心中，只要你能超越自己的心理極限，你會發現做什麼事情都會遊刃有餘。正是這一點成就了百年西點。

87、一個行動勝過一打計劃”只有在行動中，我們纔會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，纔可以得到衣食住行的保障，纔可以變得智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。

88、觀念改變，行動改變，命運就會改變.

89、每個人的本性中始終在重複着一個永恆的主題：迴避風險；所有的執行在管理層面上都可以總結爲一點：責權利的對等。

90、不明確重點的員工，每天看上去非常忙碌，卻沒有上司想要的結果

91、承擔責任是所有執行的起點與歸宿，一個有執行能力的人，就是一個對自己有責任感的人。

92、執行型管理者最重要的品質：讓下屬覺得自己很重要！

93、做不好人，做不好事，不是聰明不夠，而是笨得不夠徹底！

94、檢察和信任不是一回事，檢查是制度系統，人性中都有弱點，每個人都有可能犯錯誤，制度能幫助員工改正，發揮出員工的最大潛力。

95、假設你的下屬犯了錯，你罰了他一萬塊錢，但他給你帶來的損失一定超過十萬塊，你的風險比他大，當然事前的風險的控制就由你來做，而不是他做。

96、爲什麼我們絕大多數的人不是執行型人才？因爲當我們以爲我們在執行的時候，其實是在完成任務。因爲任務是一個執行假象，因爲你沒有結果！

97、什麼是底線？就是做不到這一點，就會死！而做商人的底線是，你必須懂得客戶之所以給你錢，是因爲你做事的結果！

98、但凡成功的人，他們只有一個共同的特點，那就是對自己負責任！對結果負責任的人，就是對自己負責任的人！

99、你每天的結果累加，也就是你的人生價值，這完全掌握在你的手中！

100、面對你想要的結果，付出行動，堅守信念，勇敢面對，永不放棄！

101、沒有結果的努力，是無用功；沒有結果，意味着我們將回到起點，一切從零開始——我們靠結果生存！

102、在解決問題的程序上，先從最緊迫、最重要的事情開始。一開始就全抓，反而解決不好。記住，重點只有一個！

103、當事情都做完了，你有一千、一萬個理由都不重要，重要的是這個事情的結果是什麼！

104、當乘客，可以打瞌睡、看風景；但是，當司機，你的眼睛只能一直盯着前方，絕不能打瞌睡。位置換了，心態也要換！

105、在成功者的字典裏，永遠沒有“最好”，只有“更好”！

106、“聰明人”總以爲自己什麼事都可以搞定，而因此常常在關鍵時刻出現失誤！

107、我們之所以做的更好，不是因爲我們比別人聰明，而是比別人更用功，比別人更專注於一點！ 108、真正有效的管理，是用組織、制度和文化來實現執行的！

109、假定戰略是不可實施的，所以我們必須有措施；假定措施是不會被執行的，所以我們必須有檢查；假定檢查也是不起作用的，所以我們必須有獎懲。

110、執行的關鍵在於將所有的關注點集中到有關問題的事實與數據上。

111、戰略是條直線，執行卻會拐彎，執行問題導致制度變形，就是制度再好也執行不下去！

112、執行難的.三大原因：含糊文化導致量化不力，熟人文化導致制度變形，人治文化導致依賴能人！ 113、執行才能是不能靠思考出來的，執行才能主要是從執行過程中培養出來的！

114、領導者明白勝利並不是說明自己強大，而是說明自己比對手更用心！

115、人的一輩子都在尋找重要感：一句讚美的話，影響力可長遠到一輩子！

116、執行原則：結果提前，自我退後；鎖定目標，專注重複；

117、執行方針：認真第一，聰明第二；

118、執行戰略：決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二

119、人們不會做你希望的事，人們只會做你檢查的事！你所做的事就是：確保每一個問題的檢查程序，並在你的日曆上標明！

120、是以自我爲中心還是以客戶爲中心，這將是衡量員工執行能力一個最重要的標誌，執行就是要把以自我爲中心轉化爲以客戶爲中心！

121、世界上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗！我們消滅了失敗，也就消滅了成功！

122、我們的眼裏只看到碌碌無爲的人，我們就碌碌無爲；我們的眼裏只看到意志堅強的人，我們就意志堅強！

123、當你提出困難時，請你提出解決方法，然後告訴我那一個解決方法是最好！ ——李嘉誠

124、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之成爲現實。提煉、堅持、重複，這是你成功的法寶；持之以恆，最終會達到臨界值。 ——韋爾奇

125、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。 ——張瑞敏

126、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。 ——張瑞敏

127、有無數的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執行的人才能獲得成功！無數的企業擁有偉大的構想,但只有那些懂得如何執行的公司獲得成功。

128、人生和球場都是舞臺，當需要你演出的時候，就應該盡全力。 ——米盧

129、成功者與失敗者之間的區別，常在於成功者能由錯誤中獲益，並以不同的方式再嘗試。 ——戴爾?卡耐基

130、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。 ——莎士比亞

131、一個人失敗的最大原因，就是對於自己的能力永遠不敢充分信任，甚至自己認爲必將失敗無疑。 ——富蘭克林

132、那些未能將我置之死地的事，會使我變得更有力。 ——尼采

133、自己不能勝任的事情，切莫輕易答應別人，一旦答應了別人，就必須實踐自己的諾言。 ——華盛頓

134、一個人應當一次只想一件東西，並持之以恆，這樣便有希望得到它。但是我卻什麼都想，結果是什麼也抓不着。每次我都發現，當一個所追求的東西唾手可得時，我正在追求別的東西。太晚了。 ——安德魯?加德

135、判斷一個人，不是根據他自己的表白或對自己的看法，而是根據他的行動。 ——列寧

136、犯了過錯的人應當受到懲罰。但是他們之所以應受懲罰，並非因爲他們犯了錯??而是爲的要使日後不去再犯。——誇美紐斯

137、應該記住，我們的事業，需要的是手，而不是嘴。 ——童第周

138、臨淵羨魚不如退而結網。 ——班固

139、一切都靠一張嘴來做而絲毫不實幹的人，是虛僞和假仁假義的。 ——德謨克利特

140、最大的失敗是不敢嘗試。 ——傑遜?扎

141、失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道做不好的方法以後，我才知道做好的方法是什麼。——愛迪生

142、許多人認爲沃爾瑪是一夜暴富，我們自己知道，爲實現這一目標我們已經奮鬥了20年！ ——山姆?沃爾頓

143、士，置之死地而後生。作爲一個經營者，一個責任人，只有斷掉自己的一切後路，才能勇往直前，義無反顧地爲實現目標而努力奮鬥！ ——李東生

144、讓青年胸懷大志的確是件好事，然而，爲達此目的，需要日積月累，珍視每一天的每一件工作，由此而循序漸進地有所進步，長此下來，最終將成就偉大的事業。 ——松下幸之助

145、信任固然好，監控更重要！ ——前蘇聯列寧

146、只要不放棄比賽，你就只有兩種狀態：跑完和還未跑完。

147、我並不是說人非要自己正確無誤纔有資格批評別人，如果那樣，則沒有人可以批評。 ——蒙田 148、一個人持續做一件事並不容易，因爲在奔向成功的途中，總可以輕而易舉地找到一千個放棄的理由。於是，很多時候，勝出者的根本法寶，不是能力，甚至也不是智慧，而是信念和堅持。 ——陳峯 149、很難說什麼是辦不到的事情，因爲昨天的夢想可以是今天的希望，並且還可以成爲明天的現實。 ——羅伯特

150、最本質的人生價值就是人的獨立性。 ——布迪曼

151、細節的不等式意味着1%的錯誤會導致100%的錯誤。 ——汪中求

　　第四篇:《名人名言：執行力格言》

1、先計劃再行動，先策劃再溝通。

2、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

3、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

4、境界決定世界。

5、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

6、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

7、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

8、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。

9、不謀全局者不足謀一域。

10、在沒有成功之前，先做我們該做的事；在成功之後，做我們自己喜歡做的事。

11、象老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位

12、結果定義改變員工行爲，基於客戶價值的結果定義是執行的起點。

13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘願爲企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

14、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

16、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

17、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和昇華！

18、命運不是運氣，而是選擇；命運不止是思想，最重要是去做；命運不是名詞，而是動詞；命運不是放棄，而是掌握。

19、最難做的事是把容易做的事持之以恆。

20、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子。

21、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。

22、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

23、能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”

24、舒服的，往往就是退步的。

25、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

26、領導者重視什麼，就強調什麼並以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然後告訴他的員工按時上班多麼重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

27、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。

28、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

29、沒有想法，就沒有結果。

30、取是能力，舍是境界。

31、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手裏的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。——艾森豪威爾

32、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行爲，行爲貫徹戰略意志。

33、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

34、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

35、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調什麼，你就檢查什麼，你不檢查就等於不重視。——郭士納

36、不要等到萬事俱備纔去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

37、執行要有結果，沒有任何藉口。

38、監督檢查的原理：控制風險，完美的細節就是監督檢查出來的。

39、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

40、承擔後果是檢驗責任的唯一標準。

41、簡單的纔是有效的。

42、管理需要權謀，但是權謀不是管理。

43、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

44、簡單的事情重複做好就不簡單，容易的事情持續做好就叫不容易。

45、在執行前什麼最重要？決心最重要！必須放棄什麼？必須放棄對成敗的計較。

46、細節決定成敗。

47、如果你想擁有權力，就凡事壓着下屬，如果你想要業績，就讓下屬超過你。

48、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

49、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

50、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛鍊。

51、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

52、凡是計劃一定要有結果，哪怕是階段性的結果。

53、大的公司爲什麼不會死？不完全是因爲他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。

54、爲什麼中國企業的“執行能力”偏低？結論是企業家的個人水平偏高，而流程能力——企業組織化、制度化的能力太低。

55、小企業做強需要老闆個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。

56、聰明的人在想，而認真的人在做。

57、權力並不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自於員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

　　第五篇:《有關進步的名言 60句》

1：我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！

2：愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。

3：當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。

4：該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作！

5：學習不能超前，更不能速成，否則，孩子無童年，青年無青春，中年無樂趣，老年無安閒。

6：沒有傘的孩子必須努力奔跑！

7：你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

8：凡是決定的都是對的，錯的也是對的，去執行。

9：我必須相信自己，這樣活着纔會不類啊！

10：聰明的人，今天做明天的事；懶惰的人，今天做昨天的事；糊塗的人，把昨天的事也推給明天。願你做一個聰明的孩子！願你做一個時間的主人！

11：半年的小學生毛丫長大了不少，也在老師的教導下取得了不錯的成績，好樣的。你不是個特完美的孩子，爸媽只希望你能快樂地生活和學習，快樂地度過自己的童年。

12：媽媽希望陳易初在新的一年裏身心健康，學習進步，將來做個對社會有用的人。

13：爸爸媽媽對你說爭取更好的名次，增強體育鍛煉，在校尊重老師，在家尊重長輩，做一個德、智、體全面發展的好孩子。

14：這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因爲沒有用！人總是在反省中進步的！

15：該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

16：沒有不老的誓言，沒有不變的承諾，踏上旅途，義無反顧！

17：希望詩伊在新的學期裏認真學習，和同學們融洽相處，爭取在思想道德、文化素質、勞動技能、健康等方面的素質繼續創優。也希望詩伊積極主動，大膽的通過自己的努力當上班幹部，爭創三好學生。也藉此機會，對老師們說一聲:你們辛苦了，謝謝你們！

18：明天的希望，讓我們忘了今天的痛苦。

19：也許上帝讓你在遇見那個合適的人之前遇見很多錯誤的人，所以，當這一切發生的時候，你應該心存感激。

20：歷史的標點全是問號，歷史的幕後全是驚歎號。有關進步的名言 60句有關進步的名言 60句。

21：讓我的孩子好好學習，上課別走思了。好好管教朝華，老師費心了。

22：積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

23：不需要等到生活完美無暇，才懂得享受生命中最美好的，因爲那並不在遠方，就是你擁有的，而且懂得珍惜的。

24：該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取！

25：爸爸、媽媽都不怎麼會說話，這個你是知道的，在學習上我們不想給你太多太多的壓力也不想給你講太多太多的道理。我們希望你在今後的學習當中努力、在努力。尤其是在課堂上都要認真聽講，積極回答問題，按時完成老師留的作業。在生活上關心和幫助需要幫助的同學。

26：我們什麼都沒有，唯一的本錢就是青春。夢想讓我與衆不同，奮鬥讓我改變命運！

27：千里之行，始於足下。

28：一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。

29：牛皮越吹越大，本事越來越少；脾氣越來越大，才氣越來越少；膽量越來越大，度量越來越少；玩勁越來越大，幹勁越來越少；權力越來越大，威信越來越小；架子越來越大，人格越來

30：樹葉得勢時趾高氣揚，失意時威風掃地。

31：你長着一對翅膀。堅韌地飛吧，不要爲風雨所折服；誠摯地飛吧，不要爲香甜的蜜汁所陶醉。朝着明確的目標，飛向美好的人生。

32：我們可以失望，但不能盲目。有關進步的名言 60句文章有關進步的名言 60句出自

34：女兒，你是最棒的我相信你一定成功在以後的日子裏成績會更好，我希望你不要老看電視笨不是天生的，只要努力我知道你會努力的。加油。再加油！

35：願你是風，鼓起白色的帆；願你是船，剪開藍色的波瀾。生活正在你的前方微笑，勇敢的走上前去，將彩色的人生擁抱。

36：善待他人，體諒他人，熱愛生命，努力生活。

37：沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。

38：天再高又怎樣，踮起腳尖就更接近陽光。

39：通過老師的培養和你個人的努力，學習成績有了很大的提高，我很高興，希望你再接勵，學習成績更上一層樓，將來成爲國家有用之才。

40：她責任心強、工作認真細緻。平時嚴把工程質量關，在預決算方面爲公司覈減不少資金，在公司創精品理念下，積極貢獻了自己的一份氣力。

41：態度決定一切，實力捍衛尊嚴！人要經得起誘惑耐得住寂寞！

42：通過一年級一學期的學習，琦琦改掉了許多壞習慣，愛到學校去學習就是很好的表現。而且針對某一方面，只要是自己感興趣的事，可以一個人默默的幹上一會，直到完成！琦琦是一個活潑好動的，愛說話，偶爾不高興就亂髮脾氣，甚至會罵幾句髒話。希望琦琦在新的一學期裏，努力學習積極舉手發言，改掉上課做動作，做作業粗心的小毛病，相信琦琦一定在學習上、生活上更上一層樓。

43：百尺竿頭，更進一步。

44：心有多大，舞臺就有多大。

45：願你在這短暫的學習時日裏，獲得高超的本領、頑強的意志、博大的胸懷；像賽馬一般，越過一道又一道高欄；讓生命揚帆前進，駛向碧波滔滔的大海。

46：我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！

47：在新的學期裏，世豪長身體、長知識、長能力，健康快樂！學校、家庭共同配合！

48：作爲父母，我們對小安在第一學期的各方面表現基本滿意，這也大大增強了我們對小安學習的信心。這主要要歸功於老師們的辛勤付出和良好教育！在此，對老師們表示衷心感謝！希望小安在新學期裏保持良好成績的同時取長補短，通過自己的努力和老師的教誨改掉自己粗心大意、字跡不端的缺點；也希望小安在修好學業的同時能夠多承擔集體、家庭責任，多關心天下事，做一個有責任感，品學體兼優的好孩子，好學生！

49：這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因爲沒有用！人總是在反省中進步的！

50：願你像顆種子，勇敢地衝破泥沙，將嫩綠的幼芽伸出地面，指向天空。孩子，願你快快脫去幼稚的嬌嫩，揚起創造的風帆，駛向成熟，駛向金色的海岸。

51：心有多大，舞臺就有多大。

52：黎明即起，孜孜爲善。”願你熱愛生命的春天，珍惜時間的清晨，學那梅花，爭作“東風第一枝”。這些都可以呀！你自己挑選吧！

53：通常誇一個女人漂亮；如果不漂亮，可以誇她很有氣質；如果既不漂亮，又沒有氣質，可以誇她善良；如果都沒有，就誇她健康。

54：對你這次的成績還滿意，不過進步不大，不要對自己沒有信心，要踏踏實實的學嗎？一步一個腳印。

55：窮則思變，差則思勤！沒有比人更高的山沒有比腳更長的路。

56：領導者不能與下屬交朋友，單位內部沒有熟人，只有同仁，這樣才能一視同仁。

57：命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中。

58：快樂不是因爲得到的多而是因爲計較的少！

59：相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質量來自決不妥協的信念。

60：只有追求完美，才能接近完美。