安全責任黑板報
(一)對環境的責任
社會環境是企業生存和發展的前提條件。一個企業必須認真地對待生存環境，俗語云：“皮之不存，毛將焉附”。企業對環境的責任主要體現在：
1、產品綠色化
產品綠色化是企業以綠色需求爲導向，實施綠色R&D及設計、綠色生產、綠色品牌和綠色包裝、綠色運輸、綠色銷售等。在此過程中，產品的R&D及設計應強調對資源的有效利用和廢棄物的有效處理;產品的生產應做到“清潔生產”;產品的包裝應符合“可循環”、“可生物降解”的要求。綠色標誌是綠色產品的重要品牌策略，表明產品從生產到使用及回收處理的整個過程均符合環保要求，它被喻爲通向市場的通行證，企業應重視綠色標誌的認證申請工作。如青島海爾於1997年6月獲ISO14001標準認證，生產的冰箱順利地進入歐美市場。企業研製並生產綠色產品既體現了企業的社會責任，推動了“綠色市場”的發育，也推動着綠色環保教育，提高了整個社會的生態意識。
2、保護與治理環境並重
人類只有一個地球，企業有責任和義務保護環境。企業在生產過程中應採取生態生產技術，防止污染擴散。對於企業生產中所產生的“三廢”要及時有效地處理。污染環境的企業要採取切實有效的措施來治理環境，“誰污染誰治理”，不能推諉，更不能採取轉嫁生態危機的不道德行爲。
(二)對員工的責任
員工是企業最重要的利益相關者，也是企業最可寶貴的財富。企業對職工要承擔按時足額發放薪金,根據發展逐步提高收入水平;改善勞動條件,確保安全、衛生;爲職工投保社會保險;加強員工培訓,提高職工自身素質和能力;支持工會工作;培育良好的企業文化的責任。具體地，企業對員工的社會責任主要體現在：
1、營造一個安全舒適的工作環境
工作環境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業不僅要爲員工營造一個安全、關係融洽、壓力適中的工作環境，而且要根據本單位的實際情況爲員工配備必要的設施。
2、定期或不定期培訓員工
決定員工(尤其是高素質員工)去留的一個關鍵因素是員工能否在本企業中得到鍛鍊和發展的機會。有社會責任的企業不僅要根據員工的綜合素質，把他安排在合適的工作崗位上，做到人盡其才，才盡其用，而且在工作過程中，要根據情況的需要，對他進行培訓，如送他到國內外的學校、科研機構和兄弟單位學習深造。這樣做既滿足了員工自身的需要，也滿足了企業的需要，因爲通常情況下，經過培訓後的員工能勝任更具挑戰性的工作。
3、不歧視員工
現代企業的一個顯着特徵是員工隊伍的多元化，不僅有老中青，男和女，還有外國人和中國人。爲了調動各方面的積極性，企業要同等對待所有員工，不搞三六九等。在工作中，不論資排輩。
