公司致全體員工五一勞動節贈言

導語：勞動節是給勞動者的一種褒獎，我們都是辛勤的小蜜蜂，下面是本站小編爲您整理的公司致全體員工五一勞動節贈言，供您參考和借鑑。

五一國際勞動節，是全世界勞動人民的共同的節日。首先，我向公司全體員工緻以節日的問候和祝福!向辛勤勞動、樂於奉獻的，與科利公司同甘共苦、優秀的忠誠員工緻以崇高的敬意!

我們在慶祝勞動節的時候，不妨問自己一個問題：勞動的目的是什麼?勞動的意義又是什麼?因爲，勞動的目的不僅是養家餬口，有目的的勞動是人類與其他動物的根本區別，人類憑藉着智慧和勞動從哺乳動物中脫穎而出，成爲地球的主宰。在不同的國家、不同的種族、不同的社會，勞動都是社會發展進步所必需的，勞動者都是光榮的。

一個有生命力的民族，一個強大或追求強大的國家，都需要精神的力量。創建、發展一個企業同樣是如此。作爲一名現代產業工人，更要知道自己肩負的責任，要懂得珍惜來之不易的成果，要用自己辛勤的汗水、奉獻的精神爲企業的發展壯大努力工作。

無論何時何地從事什麼工作，我想，一個人如果能常懷感恩之心，一定會努力做好自己的工作，同時也會努力地回報社會。

大家知道，科利自身的管理基礎和技術基礎相對薄弱。由於這一原因，決定了科利發展方向應走爲大企業配套的路子。幾年來，經過全體科利員工的艱苦奮鬥和辛勤付出，科利逐漸地成長起來了。在行業內和市場上贏得了較好的口碑。

企業的品牌就是企業生命的保證。優秀的企業能夠牢牢的在市場上保持這優勢地位，其根源在於企業逐漸培養起來的在客戶心中的信譽度。我們要走的路還遠，要做的事還多，絕不能爲了短期的小利而毀了長遠的利益。大家一定要好好地珍惜哦!

一個企業向社會提供什麼樣的產品質量與功效是企業競爭競爭優勢的核心問題。如果一個企業向市場提供的劣質產品，那麼也會被市場所遺棄，沒有什麼比誠信更重要的了，是企業贏得競爭優勢的關鍵要素。

然而，公司最近發生的一些事情，讓人非常地痛心和憂慮：

一、近期以來，質量事故頻發，造成經濟損失和公司的信譽損失。究其原因竟然是責任心不強引起，暴露了管理者和操作者的嚴重失職。

二、有的員工不顧公司三令五申的禁令，工作期間在機牀上玩手機;有的員工置公司的管理制度於不顧，酒後上班，這簡直就是在拿公司安全生產開玩笑!

人品如產品，勞動者付出了勞動卻沒有勞動成果，該是多麼大的遺憾啊!最近，公司的《處罰通報》比較多，罰了一些員工的款。作爲老闆我也很心痛。現在，企業的生存環境越來越艱苦，外部的競爭越來越激烈，我們沒有理由，更不應該找任何藉口逃避責任了。我希望每一個科利的員工每一天都花上十分鐘，自己的工作，看看那些該改進、完善?事在人爲，摒棄陋習，只要把工作責任量化到人，我相信，我們科利的員工，會一個比一個優秀。

在企業當中,如果每個人都按照自己的邏輯思維判斷和處理事情,常常使企業信息溝通障礙、效率低下等，久而久之形成各類陋習，普遍現象背後的原因就是：大家都在算自己的賬,都在按自己的期望要求別人，很少從對方角度去想想我應該如何做。不同角色，關注不同。不同的關注，就有不同的期望，從而產生不同的行爲,而這些行爲的產生，與企業的發展是格格不入的。

人活在世上，經歷許許多多的事情，生活到底是怎樣的，我們琢磨不透。有時像太陽般給你帶來溫暖，也會在茫茫人海中找不到遠去的方向，看不見燦爛的未來。失敗，然後反反覆覆自省，不管窮或是富裕，努力生存，努力追求自己的夢想，對生活永遠有憧憬，對萬物的存在心懷關切，這就是幸福。它來自他人一個真誠的微笑，一個舉手之勞的幫助，幸福就是在最困難的時候，別人伸出的一雙溫暖的手。就能讓人體會的到，人與人之間用心交流，有真情是最珍貴的。幸福不是簡單的擁有，每一個的生長都要經歷艱辛，爲了生存而努力，最後得到的成功是纔是最幸福的。

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