你的簡歷照片可能會被傳閱以供取笑

在目前的招聘季節，人力資源招聘將非常艱難，充斥着電子郵件簡歷、沒完沒了的面試，再加上離職員工的各種程序，人們都快瘋了。"然而，HR已經學會了在巨大的壓力下"在苦中作樂"，各種奇怪的簡歷已經成爲HR抱怨壓力、有趣的簡歷照片的配方，甚至會被傳閱和取笑（當然這種做法是一種非常不尊重求職者的行爲，我們並不鼓勵）。

下面這些荒謬的錯誤已經成爲別人的笑柄。我希望你們不會再犯這些錯誤了。

1.沒有名字？沒有聯繫信息？

親愛的求職者朋友，無論你是通過何種方式投遞簡歷，請務必寫上主題！否則，人力資源部會把它誤認爲是垃圾郵件或病毒，即使它是第一次打開，也會給找到你帶來不便。無論你是通過招聘網站或電子郵件簡歷發送簡歷，都必須有一個主題，請給你的簡歷起名字，常用的格式是：姓名+工作年限+求職崗位交貨條！

有些朋友比較粗心，他們把在線簡歷模板直接導出到Word格式，沒有直接看人力資源，這樣的簡歷往往會出現格式錯誤、姓名、電話號碼和其他關鍵信息可能丟失。條件合適，但HR聯繫不到你。這樣的簡歷有什麼意義？

2.“萬金油”型簡歷，應徵職位不明

不寫應徵職位會被直接過掉。儘管人力資源部應該有能力設置一個職位，但請不要把多個選擇問題留給他們。所以別忘了寫下你的求職目標和候選人。此外，不要一份簡歷投多個崗位。最好的做法是把應徵目標和簡歷內容相符並用一句話簡潔並清晰表達。

3.通篇錯別字、標點符號亂用

面試前，簡歷是應聘者的臉，這是一份如此重要的文件，請務必再檢查幾遍。特別是申請祕書、文員、管理職位的朋友，還要杜絕出現錯誤的詞語。

4“簡歷”寫成“繁歷”

簡歷最好限制在一頁以內，不要把小學一年級的三朵小紅花，中學曾練過跆拳道，職業勞工專家如"榮譽"等都寫在簡歷中，試着在申請表中寫上與內容相符的職位。一般來說，HR只讀1到2分鐘的簡歷，厚厚的簡歷不便於人力資源部保存，也沒有時間詳細閱讀，而且通常更容易錯過重要的信息。

5.排版“天馬行空”

如果你的求職目標與設計無關，請嘗試使用傳統的方式：白紙、黑子、宋/楷/雅黑體，，字體大小不應小於5號。有些朋友知道簡歷應該保持在一頁以內，因此字體太小，看起來很累人。請用最傳統的方式表達自己。簡歷用Word格式，最好轉換爲PDF格式，以避免兼容性問題。

6.簡歷照片不要太花哨。

簡歷照片通常只需要一張證書的定期照片，候選人簡歷上的照片都是精心拍攝和精心製作的藝術照片。但公司不是婚介機構，人力資源不是媒人，所以它真的沒有必要。或許，它也會被人力資源部(HR)當作笑柄，因爲人力資源部不擅長職業道德，所以抱怨和分發。拍一張電子照片就行了。

7.胡言亂語、前後矛盾

例如，有兩個全職或幾乎全職的兼職工作經驗，如職位和主要責任內容不匹配，等等，不要認爲人力資源是一個傻瓜。"對於應屆畢業生來說，沒有太多的工作經驗是有道理的，而且他們沒有太多的工作經歷也是可以理解的。但你的編造就是人品問題了。你希望你的簡歷將來被用作HR識別能力的教材嗎？所以，有啥寫啥，要知道，HR圈子是很大的，你騙一個單位，其他單位可能也會知道。