自我營銷出風頭職場想升職不懂自我營銷可不行

你身邊是不是有這樣的同事——

“自我營銷”=“出風頭”？職場想升職，不懂“自我營銷”可不行

你顯然還經常看到他的工作，兢兢業業後，但真的要等到升職加薪，才發現你經常看不到他的名字出現在名單上......

每次有項目，他都會認真收集所需的信息，並把它安排得很好，但當他談到會議報告時，他看到另一位同事拿着根據他收集的信息製作的PPT，口若懸河地說

還有一種同事——

你認爲他每天什麼都不是，只是在領導面前奉承，“引導國家”，但每次有一個重要的項目領導，總是第一個想到他..。

作爲他們兩個人的旁觀者，既然接觸到的是一線的日常工作，你自然會對第一個同事不高興，覺得領導有偏見。

但在現實中？你的眼睛這樣兢兢業業，勤勤懇懇工作的同事，領導是待觀察-

加班可能是由於未能在規定時間內完成工作；

雖然收集了演講需要的重要信息，但領導只聽到了精彩的ppt;

出於某種原因，領導總是最後一個報告，或者快速簡潔地報告他的工作，讓領導有一種無所作爲的錯覺。

每次當其他同事稱讚他的同事時，他總是很緊張解釋自己，但是，並沒有這樣做，是爲了一同演奏;

每一個聚會總是在角落裏。當它小而透明時，當它能保持沉默時，它能保持沉默。說到自我介紹，整個人都太緊張了

如果領導看到每天都是一個害羞的自卑者，一個問題就動搖不敢說，也不敢做多少人，那麼領導自然就不會覺得這樣的同事有能力有才華。相反，他們只是覺得留在公司是浪費錢。

其實，這樣的同事在你我身邊都有，但他卻錯過了一個被認可的機會？？是領導缺在霧裏看花，浪在沙裏？？

都不是！

他們缺，它是自我表達，自我營銷機會和勇氣。

有人可能會說這是“炫耀”，但這真的是“炫耀”嗎？

在職場上，即使你有能力，但是如果你不懂得及時的表現，別人只能看到你的實際能力是1 / 10，甚至更少。

這種情況最糟糕的後果是你的上級決定把你調走，甚至把你列入裁員名單。

專業人士，特別是年輕的專業人士，導致如何避免被忽視甚至遺忘了呢？

其實這個方法不難，但是有點難練習

首先，如果他們覺得他們目前的實力不足以單獨行動，那麼就有必要暗中努力工作，... ...努力提高他們各方面的能力，如技能、口才、情商、執行力、觀察力、影響力、模式意識、對行業的理解等。

總之，簡說，“他在哪裏不提升？”

其次，如果你性格內向一點，害羞的人覺得“自我營銷”這是羞辱，那麼就要勇於嘗試一次-

或者從晚會開始，不要再坐在角落裏，慢慢往前走；或者練習背誦如何在家自我介紹，下次自我介紹時要優雅地自我介紹；或者在下次會議報告工作中，要詳細地談每一件事，儘量思路清晰，突出重點，也不要讓領導認爲你什麼都沒做；或者下次輪到你演講，哪怕只有5分鐘，也要提前多次練習，儘量給領導留下好印象。

只有這樣，只有展示自己的實力，領導才能看到你最好的一面，才能改變你以前的形象。

所謂業績自我，其實就是一種“自我營銷”，只有懂得如何“自我營銷”，才能讓自己的實力被領導看到，讓自己的價值得到挖掘。

所謂成功，所謂的相被領導，不是一般的偶然-

只有在前期建立起領導對你有一定的好印象，對你的工作能力和實力有一定的認識，才能讓你放心去負責一個項目。

不要認爲“自我營銷”和“裸露癖”，那些認爲這樣的人一般都誤解了這兩個詞。

“自我營銷”是基於自身的實力已經積累到一定的水平，所以需要一定的機會，這樣才能挖掘出自身的價值；

“搏”，是建立在自己的實力是不明確的，基於著名博上的一切。

馮唐先生有一句話，非常適合那些急於嘗試但又羞於自我推銷的人--

“敢於做自己，敢於表達自己，敢於取悅自己，能夠在這個混亂的世界中站穩自己的位置，走出自己的模式。”

願你願我，都在這五彩繽紛的世界裏，找到自己的位置，活出自己的格局.......