面試中犯這些錯99會被淘汰

1、差勁的握手

一見到面試官，你上前就是一個雙手緊握，這肯定會嚇到對方。一般來說雙方見面後微笑點頭，坐下即可。

實在要握手，也不要表現得特別不情願或是過於熱情，禮貌合理就可以了。

2、兩手空空

面試的時候，雖然到場後會另填資料，或是對方已經把你的簡歷打出來了。

但保險起見，最好還是要自己帶一份簡歷過去（還有一支筆），以免對方太忙沒有來得及打印，這樣你就會處在比較被動的狀態。而且在他心裏可能也稍有些扣分了。

3、誇張的簡歷

有的時候爲了贏得面試機會，有些人會在簡歷寫一些沒有的經歷，或是誇大數據。這是一個大忌，實事求是的品質纔是最重要的。

簡歷做假這種問題，相信很多人都會悠着來了，但有些詞語使用不當的話，很可能也會成爲HR摳字眼的對象。

例如，在簡歷上寫“獨立負責”、“全面負責”這樣字眼的注意了，如果你能流暢且清晰地表達出所有的流程，且沒有團隊協助的，你纔是真的全面負責了這件事。否則就好寫清楚你具體負責哪個方面，做了哪些事情。

面試官可能不太在意實際上你到底做得多厲害，給之前的公司賺了多少錢，他更在意你是否是個誠實、注意細節的人。

4、繞圈子說話

在面試中，如果面試官問了一個問題，你並不是很瞭解，要繞圈子回答，還是要說實話？

與其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承認你不瞭解。

也許面試官並不是真的想得到一個正確的答案，而是想看你會怎麼處理你沒有經驗的事情，所以你可以說出自己的見解，再補充一句你不是很瞭解，或許面試官會更尊重你。

但如果回答“不知道”的次數多了，很可能也會暴露你的無知。所以面試前一定要做功課，把可能會提問到的問題的答案都準備一下。

5、面試太早到

可能有些人說，遲到是面試的大忌，所以我只要早到就沒問題了。實際上這是不可取的。

我在實習期間嘗試過這種情況。當時上午面完第一家，當場發了offer，自我感覺良好。出了大廈看時間才10點，正好原本約定下午再面的第二家也在附近，就想着乘勝追擊。

發了短信過去問HR是否能早到，她回覆說“可以，但現在面試的人比較多。”得到回覆，腦子一熱我就去了。

結果當時面試官在面其他候選人，沒有辦法和我聊，所以我被安排給其他替代過來面試的同事問了很多業餘的問題。

最後到12點，他們告知我，面試官去吃飯了，於是面試就這樣結束了，最後當然是慘敗告終了。

早到是對的，但最好比約定時間提前10—20分鐘爲宜。

這幾點都是很基礎的低級錯誤，面試中犯這些錯，99％會被淘汰，你可要長點心呀！