職場上你是那開疆擴土的人嗎

每一個王朝都有朝廷大員，威風凜凜的大將軍，他們要麼開疆擴土，要麼鎮守邊疆，他們是帝王倚重的人才；每個地區都有商界上的領袖甚至是領軍人物，他們對當地的經濟發展和企業家羣體有着深刻的影響；每個村落都有幾個有頭有臉的人物，他們周旋於村裏的大小事務，而且非常受村民們的信任；同樣，在職場中，是不是也存在這樣的一羣人呢？答案是肯定的。那麼，你是那羣人之中的一份子嗎。

如果你是其中的一員，那說明你在職場中的地位是很有分量的，起碼是中高層以上的級別了，管理着大大小小的企業團隊，爲公司的發展出謀劃，那麼我們這羣人都是由什麼人可以構成的呢？據筆者通過觀察，這羣人大致內容可分爲以下三個教師隊伍，一隊呢是走管理髮展路線的，一隊是走技術研究路線的，一隊是走營銷活動路線的。他們學習大都走上了社會管理人員崗位，身居要職，年薪不菲，很受老闆需要重視。如果你不是這批人中的一份子，那可能出現說明你還沒有能夠達到自己那個級別，是一個對於職場的小菜鳥，又或者是國家雖然我國已經開始工作生活多年，但是由於沒有得到什麼教學成效，技能和經驗乾巴巴的，沒有建立人脈，職場競爭力水平低下，又或者不能說是你的性格與做事的方式方法不受老闆待見，一直以來得不到提拔的機會。總而言之，這樣的得不到提拔使用或者難能身居要職的原因有很多，筆者只列舉了很少的幾種基本情況。

從概率的角度來看，我認爲大多數人在職場中都處於感覺的階段，離關鍵位置還有一部分距離甚至很大的距離，特別是對於剛進入職場的朋友。既然現在不是公司的中高層，你如何讓自己進入管理層，甚至是部門主管？

有人說，工作要認真，負責，所以努力擺脫的，這是在工作場所每個人都應該有敬業精神一個城市好。另外，我建議你從以下幾個方面入手。

第一，做好自己的本職工作，能合格完成的往優秀上衝刺，能優秀完成的往完美方向上衝刺。

第二，現在這個社會，酒香也怕巷子深，要讓領導知道你做的成果，善用郵箱，抓住每一次向領導彙報的機會，當然不能越級彙報。

第三，少說多做，多看，多總結。不要遇到困難總是問別人，善於用發散思維，方法總比困難多。

第四，能夠拿出切實的成果來，除了讓同事佩服之外，還要能夠讓你的老闆爲你點贊爲你鼓掌才行。

第五，培養一份自己獨特而無法被輕易替代的技能和本事，讓自己在職場中有砝碼，有議價權。職場是很現實的，你向老闆索權加工資，你的砝碼是什麼，你的砝碼重不重，這是你應該考慮的事情。

第六，以人爲本，注重職場人際關係的培養，打通各個環節，畢竟人和好辦事。

每個人都想成爲企業重視的人才，但是你也要認真的思考一下，憑什麼？肯尼迪有句名言，“不要問你的國家能爲你做些什麼，而要問你能爲國家做些什麼。”我想在企業裏，也可以這樣說，不要問你的企業能爲你做些什麼，而要問你能爲企業做些什麼。我們也應該去相信，只要足夠優秀，對企業有貢獻，老闆會看到的。